2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附精品答案(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止

B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】DCA5T8P10I10H9U7P3HN9V3V1K1D8I4G2ZY7U5M8S6I2J1M52、（）应承担法律责任。

A.企业违反集体合同的规定

B.个人不履行集体合同规定的义务

C.工会履行集体合同规定义务不当

D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】ACL7K10E9J5A9M1H10HB9Q4W7P8E6L7K3ZI7G1W5B10H5H4D33、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.清洁【答案】ACC1Q8J9E7G4E10R8HO4C7E7O6H7G1X9ZX1G5U3T4I10G9I34、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合事务性工作岗位采用

B.适合生产性、操作性岗位采用

C.注重员工或团队的工作业绩

D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】ACP1F8Z3G1R3E6C10HH6R7V5S5R2E1C9ZE7O10U1D7U3J9S65、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。

A.“集中决策、集体经营”

B.“集中决策、分散经营”

C.“分散经营、集体决策”

D.“分散经营、分散决策”【答案】BCC10C1W7L10X6W1N6HA2J9W2B1M4J7M6ZP4I1N4R6L3N10Y26、劳动定额水平是定额管理的（）。

A.核心

B.前提

C.必然

D.要求【答案】ACO10T9C3E2C10H4V2HO9Y2P3A4K1A8M1ZE1F1C10L4A9R4B27、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。

A.岗位说明书清楚明晰

B.组织环境稳定

C.生产的产品质量稳定

D.工作对象比较固定【答案】CCB1G4X6P6G5B10I5HY10U10E4X7P2Q3D7ZR3P4B9A3C2P3M78、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCZ10F10L7O6O2U8W6HG9J8R4C10K4H8U10ZH5F10B5M4J4T1S39、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】ACE1S9S4X7E3J5A7HP2T2V5Q6G6X7J5ZQ4D8F9S1Z10P7F1010、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学【答案】CCX10U10E3O1W3B10U4HP8K4X10X8P3H3X1ZE10U5A7Y10M5T8E511、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.态度指标【答案】CCO10Z2Y3L6A7J10L3HD4Z2V10L2H4Q6G8ZF7Z1B1D1F8H8N912、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】ACX1Y5N10O1U9P6C6HG8U2O8J10R8E2D8ZD1Q1S5Q7I4X6Z413、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。

A.定员标准

B.劳动要求

C.劳动准则

D.劳动规范【答案】ACS6U7K5P2I10E1A3HY2X10X7A3U6S4M9ZD5Y6R4G3N3D3I714、培训项目规划的内容不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训内容的开发

C.任务分析

D.培训成本的预算【答案】CCJ9C2Y1T2B3O9X5HW7G10Y2I1R5X6X9ZW1Y4Z4Q7Z9U3L415、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。

A.相对关系

B.对应关系

C.绝对关系

D.比较关系【答案】BCU10X8T9U3Y6L8H7HZ7V7E3I2R5J8X10ZZ3O3M6G2Q6G10O516、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。

A.7

B.10

C.15

D.20【答案】CCH7I7C1E8C4N9M10HY10K9G9M9E1S9D6ZF3Y7X6W5C4E8B817、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员【答案】CCB2P9P7H8A8W4H6HE6R1D9T7A9Q7P1ZR5I9G9A10D6O7P918、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】CCB10E5P10N9E9N7H2HR7I9X8R4H7S4J4ZB7K8E7T2Y7Z10E819、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

A.效度

B.预测

C.信度

D.内容【答案】ACU7M1Q3E7J6O9V3HN3O4F9L8S2I10J4ZB2K5M7J9U6K4D520、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCI5L8T9J1O8Q9B10HD5K2S1G2E8Z1A5ZW8K1D3I9N5O6E421、关于道德评价，正确的说法是（）。

A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准

B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范

C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价

D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】BCF3P1Z9D1E5I8B1HH8S7M6Q1C6W8P2ZJ5G8G1G5C10X10W422、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。

A.专业咨询公司

B.专业事务所公司

C.调查公司

D.咨询公司【答案】DCW10K9E1B8J1D7R3HD8X4H7R5E4E1U10ZT10O6V10S4W9O6J1023、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学【答案】BCL6M6F10Q7V5L3C9HX7F10C2M7X2O10M8ZB4Z4R6K10M10W7W124、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACZ10M1J5H3K2V3E9HM8S7B5P3L10A6I1ZT9O4I8H7G3Q5I725、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司【答案】CCZ8E4R7N4R1Z2L7HU6G3A5I7P3G2N9ZD10L9A1E3C8N4S826、（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A.光环效应

B.动态赛马

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应【答案】BCJ2V1I5N4K9I9Q10HQ1Y3X7Z5M7U3P7ZH6T5H7Q10M3F5R527、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。

A.员工薪酬

B.员工工资

C.员工福利

D.人工成本【答案】DCH3E5J6B2O2D3B3HY2E8V1H7F2P1K4ZP4C7G10J7O1H6P328、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCZ6P6E10E10E3Q10R6HE9H4F8Y7N2N6Z2ZM7R5O8Q5W4W8E529、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别【答案】CCG6U9Z5J4O7M2T1HP2M7C9M5Q7U9H2ZM5R1U7D3T10M1Y730、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

A.招聘指标

B.招聘成本

C.招聘评价

D.招聘评估【答案】BCH1X9A9V5U4L8E2HU8M2Q5E4W3U9E7ZE7X1Y10L4Q1N8U731、（）不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】BCY4T9Q3R10D9M10B10HF10U1S9G5B9R3D4ZF5S2A9A1C8Q7G232、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A.体格和能力

B.体格和人格

C.能力与人格

D.智商和人格【答案】CCD7N10F3Z8F3H5H2HE7F7F2F1Y2I4C9ZH6S3M10F7S3T10K833、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCV10M3B6Z6M4K8E8HO2W2R3E1Q10K7C6ZE6Y3T8W9V5L8A634、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对内具有竞争力原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCH7Z4Q6B8L5A9E3HF3U4E4J6C7R2U2ZI10E3V8L8S9K4S235、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCC8J1E10M9F4F3T5HV3X10Q1U10E7R5U2ZM10L4S4P8Y7B1L936、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对内具有竞争力原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCF6E4P8M1S10M3L2HV6P1Y3Z5M2N10W2ZT7X4Q6C5J9X8R537、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCA4O6D9G9J9C8I4HD9C4R2M10B4Q1M3ZY6W2L1K8H5P7X738、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。

A.组织结构

B.岗位特征

C.岗位设置

D.人员素质【答案】DCD1C6S9L6J4C3Z3HA8L1V3H3Z10E4H1ZB5W5G2A8F7I10E239、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCP5O9S1C3T6L1O2HI7V9Y4R1L2Y2F8ZA5Z8P7D9U5D10K440、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCB5X5Y1S4Q1M6T1HA1P8L2Y5B9I6M9ZZ4T6X3G9N7Q3L141、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCA9F7M5L3A1R10F1HL4T3H5D9V1O5K5ZU7K1B8E2L7O2J542、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。

A.40小时

B.36小时

C.48小时

D.42小时【答案】BCY2Z2Y8M8G10O10K4HH5V4S10W7X5K2B10ZA10H4I2P2Z1F10N543、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCX6L10N8A7W6Z10P5HM5Z3W7R5V5M3C9ZC3M2V6F6A6D6R944、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时【答案】ACJ1D4M7J6G4W5U10HS5T7G4F4N8P6X5ZT5C1Z3P5J10U5L1045、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCM1T2M2R10K1J4T2HN10A10K8B3X2N10D7ZP10T1S4T10V7L10M646、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】BCN5Q10Y1W9G9E3C8HB9I3W8T2L7U5I2ZU2Q7W8N4J6Z5K747、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。

A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目

B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友

C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听

D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】CCS3R6K7Z3V8K2J8HN2P4E9O3A2V6F1ZX8R10Z4P6Y9B3E848、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】BCR7D1D2X5J6C1J9HK10D10B1N6P7I1N2ZM9R4L3R4V1E4S749、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACW5G2C3C3V5M5M6HB1I4S9S5R4E7I2ZX1D7A6T8B5V5C850、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。

A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法

B.以后再也不提这样的意见或建议了

C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途

D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】ACC4O2S1W9E9S6R5HY7Z9R8Q7N2V4B4ZH8I9K5L8J6O8S251、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACJ7J3L1H8E2H3T7HF3V8G10D7Q8E2D9ZT8F3W9D5P4M5M852、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。

A.培训管理者

B.某个组织举办

C.集团总经理

D.某一技术管理者【答案】BCH6S6O9H2X8B3X9HV10N1A3V3W8V10O3ZL9A8A4M5H1G4I653、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCX9V3X5C1B8U2K8HR3C6G9X2E3N6R2ZF1J5W3C10U9Q6H1054、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任【答案】CCK6V10Z7D2L9C10E7HX8Y10S7E5R1D2Y7ZB3C9B2M6W2L6A155、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A.8

B.7

C.6

D.5【答案】BCU3T7O6P4Q2Q4O1HN10B7X5S3I8B9K5ZD5V7G9Q8U4X7P1056、(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCZ9E10N9B3H5L10O4HF8M5R10I7U4U4O6ZD6G6F5G1C9X9V157、通行的薪酬体系类型不包括（）。

A.岗位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.结构薪酬体系【答案】DCQ6N5K3F7J6F1E10HI5O5P2W10D7K5J9ZL7R8X8I5K1G8J658、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()

A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法、【答案】CCA1W8J4D4J8F7N4HJ10D1S1T1Z2E6Q2ZO9E5M10M4N5E6P659、（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬比例【答案】CCE5T10G7A8M7Y7N10HX4T7H5J2L1F9R8ZB6K1U2O8Z2Z1B760、企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。

A.④③①⑤②⑥

B.④①②⑤⑥③

C.③①②⑤④⑥

D.①②③④⑤⑥【答案】ACB9R9S4P3P2B2L7HE2I3J4B7G2Z1Q7ZE7E1C6U10J3H4J861、选拔成本效益的计算公式为（）。

A.选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本

B.选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用

D.选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用【答案】CCK4C2A10O8O3B3R9HI1Q1Z8J9X10B5K10ZT5Y1G5T1H8I2U662、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACV8L5Q9F6U4U9Q5HB3W3Q1X9A10I3K1ZP2P8B6V1N5E4X863、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCL7V8W7G4T10I3K9HI5Q10E3D9U2L5B6ZU9H2X10A6Y6L8W864、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文处理模拟法【答案】DCP10O3F10V6U2A4S7HA5I2S4Q6F3H3Y3ZU3O7U9R3H8F10K665、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCL6L1J2V3Q8P9Z8HT5Q3I10C6D9J3T7ZA2F4T1H10X5V4W766、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCN2N1K6U1Y7Y6T7HU5P1M10P5X3Z6X10ZM10M10Y8A7N8N4D967、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCU1V6K4B5L4B8B5HU4T5Z2Z2U6W1O4ZQ7J8Y2D3S5B7S668、目标导向模型的精髓包括（）。

A.关注的是培训者的动机

B.评估培训者个人素质能力的提高

C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素

D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】DCO5X9U1M7F9T9J5HX1B6Z2Z7J2G7U4ZD1N10M1S4X10E9I269、（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACS10G7O10Z9Q9A4F5HP5O9Q7C4U2B4X3ZU1E2C4O7J2I2R870、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCP6C10G2R3X3V3J8HI5U4I10R3T2N7W3ZZ10Y4V4B4X6V8L271、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】BCP3I5S2W2O4M1P9HA3K7S9I8T3S6T7ZZ9Q1Z9U9C4W8J872、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。

A.评估设计思想

B.评估设计方法

C.评估设计方案

D.评估实施方案【答案】CCA2N8F6D2X5B8D10HT6Z5U9W9M3D5E6ZD9J8J9J1N10H7F173、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCV2M2A5W6I6C5J6HN3X4Q5H7G1J9F1ZX10Q5H10O7I4L5P574、()实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCS10E4F9M7M7Y2X3HQ7U1L6F2W8V2C10ZB2N4R8F5W7B8I975、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A.精神激励策略

B.正向激励策略

C.负向激励策略

D.物质激励策略【答案】CCE1I6X7O7U3T5X8HD10Y2X8M8S10M3O5ZP7L9B6Z6K3C5K576、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCK4K3S9V3I4F4I10HI7I7D9T1V3V10G6ZT5U8K9M10B10V7B777、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCM1C9Z4B5G3M3N10HA7R5B1C4I2T7Y4ZA1Y6E1Q8T6Z7W278、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。

A.生产经营活动的性质和特点

B.企业组织结构的类型

C.员工身体健康需要

D.领导的决策【答案】ACT4E7V4T2Y3S8B6HU7N9D6H10B3A1Q6ZL10S10G2J3T7L2J679、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCS5W3M5D6I8U7D10HL2S2Q5A1Y7I5O9ZD9N7M7L1G6S10H580、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACX4R4T6S8D8H9C3HI10R7N2E8L10Z1S9ZG8V6K9B2N6I7E581、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。

A.已经得到了，不再做了

B.规范和行为品质

C.道路、路径

D.潮流和趋势【答案】BCC6L6O1R3F2Y1W10HD8S8L6Q7O9G10W2ZM4P7O1J10N6G7L482、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。

A.适度性原则

B.平等性原则

C.适应性原则

D.多样性原则【答案】CCO6U4U9J3P4E7T3HX3J8U4O1N4K9P4ZF9S10O2A5C1R8C683、劳动条件标准不包括（）

A.劳动报酬

B.保险福利

C.劳动安全卫生

D.集体合同的违约责任【答案】DCQ3E9K6L5V2L3A8HA6V9N4Q3B4Z1D6ZQ5U10T10D6X2E3G184、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。

A.可靠系数

B.等值系数

C.内在一致性系数

D.稳定系数【答案】BCA5Q8R5C5E5A1C1HQ6C9D9W7X3J6C3ZK6P6K4P9B5R5Q185、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()

A.便于读者识别标准

B.便于读者了解标准产生的背景

C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

D.由一般要素和技术要素构成【答案】DCA2S9C4P10J3I6L4HU7Q9N6H10X10E4J3ZW4A10B6L9O6G7V686、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】CCO2Y2H6C5H2S4K6HW6O10L1Q7E2K8E4ZW9D3E6M3A1H4L887、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.23个月

D.24个月【答案】CCO1W8D6O6F8O5C3HZ4V9O1X6U9A7C6ZQ2D10Q5X10R8O3J188、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCK5O6T1Y9R7A6S6HN9E7K3K3K2O4O1ZG10D9G1U7Z1W7S1089、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()

A.广告

B.人员推销

C.营业推广

D.公共关系【答案】ACZ3W9Z8P8Y6X5Y2HU5Y4R7P9G9P1M1ZD10J8F10B6K8O10K890、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位分析

B.岗位规范

C.工作说明书

D.企业定员【答案】ACA5H7H5E8Y9H9V1HG10F5Z3S10G6G8I8ZH6Q2C8I8R1L7K391、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会

C.董事会

D.管理层【答案】ACK5W7W5F1X7B1L6HP9K2E4U9T10P9H9ZB4E1J4C7R5A10J292、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。

A.系统

B.组合

C.体系

D.预算【答案】CCT1S9A4L7F8U1R4HI10Q5L4B2K1D5W9ZP9G9W1U9W1T2M493、岗位评价标准不包括()

A.指标分级标准

B.指标量化标准

C.定性标准

D.方法标准【答案】CCI7V1L8L3F7N3X9HP9M3C7V4O2I7I4ZL7M8E8E4W3A8D294、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。

A.诊断面试

B.系统面试

C.局部面试

D.非结构化面试【答案】DCL2H2L10P5U5F9O4HC7Q2T6H6A5I8A8ZR4A6W2E7C3M10C995、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利【答案】ACG7Z8F4F6O2Q4X8HW10I4M3V2R3K5O5ZY3A1C6Q6O5T7W796、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCS5U5F4B9E5L10Q8HO9B6N9U10H9R10E6ZH4D3Q3D6C2L4Q297、人员录用成本效益的计算公式为（）。

A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】DCA2L4C2H7E9I1R4HH10W6I3C5T1V10J6ZL6D8C9D9S8L1G698、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】ACJ8S6P4C7P2H1K1HG3K3N1A8R5H4D6ZU1T7A8Q5H7A3P599、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力【答案】CCP3F3L7Q10O2N1O2HC2H10S7Q1C2I2Y3ZW10H5Z8K1E7E7M6100、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法【答案】BCV5C2A4U3N3K2Z7HR2T4E2B9I9D5T8ZQ2Y2L8H2V9I2Q3101、(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度【答案】ACJ4U8W6N6J7G8G9HS3R7Y6E5H2L7I10ZF6R4O1S1X7H5Z6102、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCC3F9N8R2O7J5W6HT5S5W4P7R3G7X4ZS5H6X2F8X5C8A2103、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.过程导向型

D.绩效导向型【答案】BCZ10N1E8L6Z6Z5H4HQ8Q4A2C6X3F4P5ZM8O6O6Y8C4J10Z9104、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求【答案】BCL2N5T8K4J4D1K7HJ7V7L3G8O4Y7B4ZA10J8G1L7Z10Q2L4105、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】CCC3R1X6G10A3R1F4HR3L4V2M4N1T9L6ZQ2S4U2R2N4B6N6106、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师【答案】ACD2E9W3A4Y3L6W6HU6A2E5R10C10K9J2ZC9B3G3C5A8G2N1107、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权力争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】ACZ5H2H8Z6I6U7T2HW10I8X9O4M4J6Y9ZE2M5F5A9K5T5A10108、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCG4W4Z7G9C7E10Q6HN7F9I3B5B3C3M6ZB8V5B10F6J5T7J8109、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACH4F1Z8F10W5D8F4HO7O6I5C7D5P7C5ZT4J3Z4F1J3R8F7110、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析

B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的评估【答案】DCY3K1I1N5N2W7N8HD3Q9I9F10T9M3Z4ZS1V8Y10F3W5S9E1111、(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCI2T4F4N3O1H9F7HM7N1A2W4X4T1F4ZJ1O3G4Q2T10C1Z6112、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCG6T6G6N1C6O4A7HP9A3W1B2X7Y2J7ZG2V8A9R8F4L5I2113、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半数以上【答案】ACS9W5U6K5Q3N10X2HP9M2N10L4B5R2V10ZO6E6B5F6W3V6Q2114、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACY7L1G1N5X10R7T3HJ5E9G8R4T2E6Q1ZF6L10S2B9W10M3D6115、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】DCL10E8R8N2B6C5E8HL9Z1W10I5R2U8Y2ZM7E9L9U6K3G8P1116、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。

A.难以接受

B.新鲜

C.和实际脱节

D.枯燥单一【答案】DCX7G1U2R1D1Y3I4HL6Z10F9I2T2V10M4ZC2E9T9W5S10Y10L9117、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质【答案】DCZ9C1U8X6S1O2M5HE7Y8A3L6S6T2F5ZB8V10X9L6M2S6Z4118、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCA1B2V5Z5X5P4A10HM6U8B3J7P2E5X2ZZ1K7R10Z1D9S7X9119、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。

A.评估

B.反馈

C.反应

D.评价【答案】BCK1F4V10U2B1E9Z8HN8F6J3K4Y8X1Y8ZS6B9R7X9B1Y1K1120、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】DCR6X4N10B3B3I10O2HS4G10B7A5N7R9Y2ZZ3T3C6N4N5E4X5121、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。

A.员工应聘路费

B.录用人员安置费

C.员工培训费用

D.员工活动费用【答案】CCM7O7A4Z1Y5R2L10HX6Z6Z10J5N5I1F2ZO3W9X9V2L6J2Z2122、关于福利的本质的表述，不正确的是()

A.它是一种补充性报酬

B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】BCI1J8N6I9W1Z1G6HM2J10M7O3H1H7W2ZW4T5S3A6T9Y1S9123、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCL9L5B8O9C6U10N10HK3H4S8Y7H1N6U8ZW2P6V9O7K8V8T8124、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.要求培训师结合实际培训

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】CCM8Z7K3K6G9S2Y1HD5Y2F9D4A9M5T10ZW7H1S8W4T10E2Y7125、衰退行业战略的影响因素不包括()

A.需求的状况

B.技术更新的程度

C.退出的障碍

D.竞争格局的变化【答案】BCM9Q5C4L6G5J9P6HG5Y2C6K5N9N10R3ZV3F2T9W3H6B1P4126、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准【答案】CCT3U8M7B6S3X8R2HW7I3J4I7T8O1L10ZF10J5T1M4J1S3N3127、关于职业精神，正确的说法是（）。

A.职业精神是企业员工职业理想的总和

B.追求利益至上是职业精神的本质

C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一

D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】CCU6I5D5U10G2I1Y7HX2B9M3X6E1C8N5ZG10E8N7A6F2Z1W3128、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCT9N5T6M6Y4N9M9HO2Z9T10U7N9E10X5ZZ7V3G1Y2N10R4S1129、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。

A.带来新思想

B.选择余地大

C.树立新形象

D.费用较低【答案】DCU10N1I9P3D6Q7C10HU6Y3P9N4G6G8Q1ZR5Q5Z4V3I5G2U10130、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】CCR3M6O6K8F5L5C10HJ10S4V8Y5V8H8Q9ZW9B7B7I10M9N5H10131、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）

A.绩效工资

B.利润分成

C.参与企业决策

D.免费工作午餐【答案】DCU6C7J5X3Y3T8Z7HH8Z7A10T9F10U5G5ZI9P2E10Y1U8W5Y4132、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比【答案】CCA7G2L5O7O9Y7X6HY5Y9U1J4Y4Y6B2ZZ8M10D3S1X9F1K6133、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】CCV9E3H5N8E5O6P1HV5A7X10L6W8W1H4ZZ3X4V4Z8Q10P5U7134、劳动行政关系中的相对人主要是指()。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动者和用人单位【答案】DCZ1E10T1K9I6A4Y4HO2G3C5L8T4V2V2ZV9P3C10U2V7S8I7135、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）

A.用实耗工时来衡量

B.用标准工时来衡量

C.通过现行定额比较来衡量

D.用同行业同类定额来衡量【答案】DCV5R9U10G7C9X1D9HI3M5F5I9G3P2W3ZD2Y3I1S9Q1I9U1136、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。

A.“快、准、全”

B.“快、准、稳”

C.“快、准、狠”

D.“狠、准、稳”【答案】ACG10T5K3R9X7L6O7HR9A3R4L5Q1F3A7ZX2G8T8V10W4H3P1137、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.控制下线

D.控制上线【答案】ACR2M10V3D10V7J6J9HM3U1H10L10P10B7V6ZL9C7A4D2J1W1E8138、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作【答案】ACB8I10D3X6Y3B3M3HH7S7C10C6O6J8R9ZD7J3R10C4T10V10Y4139、绩效管理的重心是()

A.准备阶段

B.考评阶段

C.实施阶段

D.总结阶段【答案】BCH2A1B8B2A9J7T4HG1V1O10W8L1Q8R6ZZ2J4C8K2V8D6S3140、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.水平比较法【答案】BCP9T4Y5W5X1Q9W7HB10J8K7D7D10E10E4ZL8R4I6V3E5K8Y1141、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCX7V7P8S6G6K2E5HW7A3Y4E6N3G5K4ZU10I3H1P7W1F5Z5142、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系【答案】ACN8X9D2N4X1K1N2HI1E3A2H2L1D9B10ZU1S10S3W4X4E4R9143、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCO2R2W10G8C6K6R1HC9C10Q6I8X7W3B6ZN8P6D8Y8Y4N2I9144、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACE2I7L4R6B8O4V1HU8N9U3T4C8V1R4ZB7Q9O1A4Z8T6B8145、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】CCW4T8M9D5S3Y4B5HV10Q5I6V4P7X3K5ZL10U10Y10U8X7W10Q4146、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。

A.工作任务总量

B.岗位业务分工

C.岗位职责范围

D.生产班次【答案】DCF9E7P10Q7B1Y8P2HK4N3Q9F7H10B7B3ZT4S9I2W8N1I3O8147、市场营销计划的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.战略控制

C.产品价格控制

D.效率控制【答案】CCY6K5V1H5W8D1N9HB2X4T1O9A8X4V8ZO6S6A5B4J2R9G5148、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】ACS1H7Z8H4U8B2B10HX6I2E8U7X6Y7X8ZW2E6M2W1P6F9V5149、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCV6M4K5X10Q9N1B6HF3V7B3Y1E8L2D6ZO8Z1V5P3G9T10X6150、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACY8O4T3U1X10N7Z10HJ7K3U10B6Y8V9K4ZX8M8A6U6C10T4F8151、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

A.考评周期

B.考评流程

C.考评方案

D.考评方法【答案】ACW8O7E7I1Q7A3O9HL7C6C4B8I4A10J10ZQ6A5B3A1F5I7Z9152、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.直线职能制【答案】ACB2Q3R5Z8B2D2C10HN6Q2Q9F2K10L3K9ZO1U5J9I8M9S1M4153、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。

A.识才

B.育才

C.用才

D.爱才【答案】DCA2P2A1N3O10N7B3HO8T2L5H2H7H7I9ZC5V5K3H2U1V7E4154、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

A.劳动分工

B.劳动产值

C.职位类别

D.职位等级【答案】ACH1C10V6J9V6H7Q4HK2Y4V7B5E8B7V3ZY1A2T5U7E10L6V8155、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】DCM5J3F1T3G8W3L9HB4C6O5O1O5P9Q4ZJ7H4H5A6P7J3A8156、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】DCA8B5Z9W9K8H4Y10HU7B10G6I2M6O10G2ZL10R2O3R7Y7M3Z5157、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。

A.需求弹性

B.劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性

D.劳动弹性【答案】CCF2A7J2T10I7E2D8HM10Q9E6E5L1W8X10ZX3K2E1J5E7A8X7158、面试不能够考核应聘者的()。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCE8J4H8D1Z1O4G7HW5S10O5H2Z10D6F10ZG3J4D10T6P6Y5S10159、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】DCO8X1G2H1S9H8D2HB3D8O9Z4U9G7Z5ZS7W6D2V3P7E8R6160、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。

A.专题讲座法

B.传授法

C.实践法

D.研讨法【答案】CCX1E6K9C9X6P3W9HS5B8I9D8M10E9C5ZO2K9Z2E9U4J3K5161、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。

A.收入+成本=利润

B.利润=收入+成本

C.收入-成本=利润

D.收入=利润-成本【答案】CCT5H10J4U10L1U5Y9HA10A4W1D5Z4I7Y10ZJ1C3Z10A5M10J2H10162、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.权责利相结合原则【答案】DCL9U7E4P6M9S6F1HD10Y1F3A10S3T1V4ZI4V3K3L4B3L9C2163、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性与系统性

D.长远性与风险性【答案】ACA4P4M3D1W6G3P5HG9N10H9Z6E4D7B9ZG7I1H3C6H5Y10A8164、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCX3S3P4B7V9A2I9HH4H3B10K3A6S4H4ZP5Y7I3N3P3H6F7165、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会

C.董事会

D.管理层【答案】ACZ6H3P4D6O5F3K2HV3N5W8E5T1D5C1ZH2X9F3Q3M5X1M8166、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。

A.调解的效力不同

B.调解的效力相同

C.调解的范围不同

D.调解的主体不同【答案】BCK1E8B8M2P2X5M1HI2C7X8A5Z8H1Z6ZL5H7E4W7V4X4I3167、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。

A.员工能力与行为薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】ACI4U1Y10G2K9A3U1HF8U3Q8H2E3R6M4ZC10H7G4U5W2I3L9168、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

A.岗位人员规范

B.工作岗位分析

C.岗位规范

D.企业定员【答案】ACB1A2M8O9L1Q1P10HT4O9Y7D1W4N7F1ZE5U4Y5R8X9U6B6169、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估【答案】ACP1G6I1W4U4U5V4HB7C6Y8M5D1N5N2ZJ9N3H7B6K9V4H7170、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。

A.奖惩标准

B.奖惩对象

C.奖惩执行的流程

D.制度制定的目的【答案】ACN8C9Z6N5I4K10X4HS9I9D6Z9H9Z6Q7ZL6I8P4Y10B7M7R5171、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估【答案】ACD2A10X5F1I10A7J1HM10B3N6W10L8S8Y2ZZ3G8Q5D8A2Q2E2172、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACN6H8W4J7E6P7D9HA9V3V1C1O7E4M10ZU6G10N10L3G7H8Q8173、生产岗位操作规范的内容包括（）

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位工作说明书

D.指导性培训计划【答案】BCR1J2L3A5U2N6T5HG8S2V4M3Q3G3K6ZX4A3S4D10S4V8Z10174、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCP3Z5N3L10R3U8Y1HD6L7Y3F6E2L7K6ZL9V4L1I3K8B5S2175、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

A.可靠度

B.安全度

C.信度

D.信赖度【答案】CCU8K3Z1E10Q8N2P4HP3F3L1N8V6T7O7ZR10N2J9T4S5Q1P3176、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCB3P4O1T10J3C3M10HB2A9S4N4D1X2N1ZI1O10G7L10D10E1O3177、企业培训涉及到两个培训主体，即()。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工【答案】DCD5U4C7J8E4E1C3HE4R6U3R4S5Z5C2ZD5P2C9E1L4Q1O7178、成功案例模型法的缺点是（）。

A.受训者不认可所选案例

B.重视结果，忽略过程

C.花费大量时间和精力

D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】DCY1U8N1H6M3I7P7HJ1H4Z7Z6G1F6X5ZB6H2U9N8Q1V10C7179、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。

A.评估

B.反馈

C.反应

D.评价【答案】BCO5U9S1P6Y10P7I7HT1A9E8T4X2K7G2ZK8U6V5V1S5P10T8180、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCU1U2P7Y10Q7L3D10HA8W6Q3Z3Z9S3J9ZN2Y5C10K10I8H7B4181、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCM5N9H2X9J9K7M2HP1X4F5P10T7C7U1ZU8Z6T1W4G5G4K8182、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCD9C5Q1M7U8F8R2HJ10Z6P6N1T10E10V4ZK9Z2W4X6I1T2S9183、多班制不包括（）。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.五班轮休制

D.六班交叉制【答案】DCZ9V3N6C3Z10Z7M10HB8Q2F1J8N6L8I9ZN7A8M6B2B7L9C8184、情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员【答案】CCO10Z1A10X1P2O5Y3HT4T4J1X5Z1I4T2ZD4R6I2B1K10A6T6185、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】