职工董事职工监事管理制度

职工董事、职工监事制度一、建立职工董事、职工监事制度的重要意义由职工民主选举出的职工代表进入董事会、监事会、担任董事、监事，代表职工参与企业管理、决策和监督和制度。或职工大会民主选举产生的。建立职工董事、职工监事制度：是深化国有企业改革，建立现代企业制度的内在要求；是职工在国有独资和国有控股公司中主人翁地位和权利的体现；是协调劳动关系的客观要求。建立职工董事、职工监事制度：将进一步推进党的全心全意依靠工人阶段指导方针在企业中的贯彻和落实；进一步完善企业的法人治理结构；加强企业经营决策者与劳动者之间的联系；保证从源头上维护职工的合法权益；促进职工队伍整体素质的提高。建立职工董事、职工监事制度的工作，是随着我国建立社会主义市场经济体制、国有企业建立现代企业制度而逐步开展起来的。PAGEPAGE61995中就明确提出职工代表进董事会、监事会问题；1999年，为配合建立和完善现代企业制度，全总把建立职工董事会、职工监事制度列人“五突破一加强”，作为工会的一项重要日常工作。大进展。职工董事、职工监事在参与公司重大决策，维护职工合法权益、加强监督等方面发挥了一定的作用。二、职工董事、职工监事产生的依据及条件1、45事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。”第56121定：“公司研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”56122经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”和国有控股公司的董事会和监事会都要有加。”2主要是为了企业的决策和监督，保证企业决策机构和监督机构在工作过程中始终与职工群众保持密切联系，直接听取来自职工群众的意见和建议。从而增强企业决策和管理的科学化、民主化，并对企业高级管理人员的决策和管理过程实施监督。要坚持职工董事、职工监事必须从本企业工会干部、一般管理干部一线工人中的职工代表生。3《公司法》、《公司章程》中有关董事、监事任职条件的规定以及必须是职工代表等硬性规定。职工董事、职工监事必须突出以下三个条件：一是能够代表和反映职工群众的意见和要求，并监事会与职工群众意见的作用；二是具有一定的经济管理知识，熟悉企业管理或有相关的工作经验，对本公司的生产经营管理的各个这样才能在参与企业的决策和监督过程中，参得上，议得准；三是敢于抵制各种违纪行为和不正之风。否则，势必会在参与决策和监督过程中，特别是职工意见与企业管理层意见不一致时，不能坚持原则，人云亦云，甚至坐错位置。4的比例问题，《公司法》中都未作明确规定，目前，全国各地出台的有关规定也不尽一致。重庆市规定：25工会织，是《劳动法》、《工会法》明确规定的职工利益的代表者和维护者。工会主席是经全体会员民主选举，代表和维护职工会主席监事的首选候选人是顺理成章的。从工作上讲，工会是职代会的工作机构，有工会分会、工会小组等健全的网络，工会主席、副主席任职工董事、职工监事可以依靠工会组织网络和职代会开展工作，既可以全面准确地反映职工的意见和要求，还可以通过工会组织和职代会，把董事会的决策迅速传达到每一个工会小组、每一位会员和职工。现实中，有的单位认为，工会主要是起民主监督作用，工会主席应作为职工代表进入监事会，可以更好地发挥工会的监督作用。但职工监事只能列席董事会，在决策中没有表决权。工会主席不进入董事会企业的决策层就缺乏代表性，不利于决策的科学、民主，也影响工会的源头参与。因此，工会既要有人进入董事会，也要有人进入监事会。