未遂管理标准

生产安全与健康管理子系统未遂管理标准年月制度控制表版本编号签发日期复审日期编写人互审人初审人复审人批准人有否修订试行初版版本编号签发日期复核日期编写人互审人初审人复审人批准人有否修订01有版本编号签发日期复核日期编写人互审人初审人复审人批准人有否修订02有01版修订内容：1、执行程序中（1）增加：”制定并落实防范措施。”和“视严重程度由公司/部门或班组安健环负责人”2、执行程序中“（3）如有必要对该项工作重新进行风险评估，并修改已存在的书面安全技术措施或危险预控单。”改为“如有必要由部门或班组当班负责人负责组织对该项工作重新进行风险评估，并修改已存在的书面安全技术措施后报部门及风险工程师审批，并在本公司安健环部备案。”3、执行程序中”（4）有否必要进行培训。”改为“（4）如有必要，责任单位应安排对当事人和相关人员进行安健环知识培训。4、执行程序中（5）由“有否必要进行人类工程学研究。”改为安健环部组织各部门安健环代表讨论决定是否必要对工作环境（比如人体工效方面）进行改善5、5执行程序增加：（6）对员工的心理方面原因进行分析。6、执行程序中（7）增加：”并在每月的安健环会议上进行发布。”7、6.2制度执行人中职务改为“安全生产主管部门”8、修改检查/评价表9、删除“制度执行人表”10、增加一个附录“未遂事件统计分类”11、增加附录4：异常未遂统计分析报表12、修改4：未遂事件定义02版修订内容：.对此文件修订较大。将未遂事件定义为人身范畴的管理指标。.取消了原设备未遂、环境未遂、火灾未遂、交通未遂的定义。.增加了反人员习惯性违章管理的内容。.反人员习惯性违章管理较未遂管理，控制关口更为超前，要求各单位必须制定人员违章的标准，

强化违章的管控。本制度监督实施及完善负责人本制度监督实施及完善执行人职务：职务：签字：钟波签字：1目的2使用范围3引用标准及相关子系统4专用术语定义5执行程序6职责7检查与评价1目的对错误做法、违章行为进行管控，发现、统计和纠正不安全因素，掌握人员行为失效规律，消除人员行为失效的影响，实现本质安全。2适用范围本制度适用于下属单位人员行为管理。3引用标准及关联子系统引用标准海因里希法则《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-86)关联子系统风险管理子系统 GHFD-02运行管理子系统 GHFD-04检修管理子系统 GHFD-05危险物品管理子系统 GHFD-06紧急应变与关注公众管理子系统 GHFD-124专业术语定义人身未遂。有险情发生，但没有造成危害后果，或者危害后果极其轻微的人身不安全事件。违章行为。人员出现的不符合规程、标准要求的行为。5执行程序发现与报告。班组人员发生人身未遂事件或出现违章行为，应按照程序主动报告。各级安全管理人员应对人身未遂事件和违章行为进行监察。各级领导干部应对人身未遂事件和违章行为进行监察。鼓励主动汇报，对主动的汇报的个人只记录不考核。统计与分析。发电公司二级部门、发电公司班组应对发生的人身未遂和人员违章行为进行统计、分析。发电公司二级部门应将统计与分析结果报发电公司安健环部。发电公司安健环部负责本公司的有关统计与分析。每月5日前，将统计分析情况报送国华电力发电营运部。管理发电公司制定违章行为认定标准。对发生人身未遂和出现人员违章行为的原因进行分析。原因分析应从个体因素、管理因素、外界因素等三方面考虑。个体因素指个体本身存在的不足和欠缺，如身体状况、能力水平、心理素质、工作态度、工4作作风等等。管理因素指管理中存在的不足和欠缺，如安全程序的制定、人员业务素质培训、人员任命、安全许可、工作交底、安全标识、安全警示、安全设施、违章指挥等等。外界因素指工作空间状况、人机功效、天气、设备状态等等。同一事故原因可能归属个体因素、管理因素、外界因素三方面。针对原因分析，暴露存在的问题，实施完善与改进。对重复出现的问题应引起发电公司管理层关注。并在月度安健环例会上进行检讨。建立适当的奖励与考核机制。6职责制度负责人电力发电营运部安监高级主管为本制度负责人，负责全面管理本制度，监督电力下属单位执行本制度的有效性。制度执行人电力下属单位安健环部经理是本制度监督实施及完善制度执行人，负责本公司人身未遂事件及人员行为违章的管理与监督；提供适当的培训；统计、记录分析未遂事件发生的原因和趋势，提出改善的建议并监督改进措施的执行情况。员工自觉遵守各种安全规程、要求，不出现违章行为。诚实报告发生的不安全情况，并积极分析发生原因，认真落实改进建议或措施。7检查与评价发电公司安健环部组织现场监察，对发现的不安全情况进行处理。发电公司