人事常用表格

人事常用表格应聘人员登记表3聘请职员审批表5面试评分表6面试提咨询设计7人事资料表10新进人员职前介绍检查表11试用同意书12誓约书14担保书16录用通知17请假申请单19加班审批表20加班审批表20补休登记表22社会差不多养老保险缴纳情形调查表23职员辞退通知书24职员辞职审批表25职员辞退、辞职结算汇签表26职员内部调动审批表27职员内部调动交接表28调令29调令29辞退人职员资单31工资表31工资情形汇总表33职员分类分级工资标准34

请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性不出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评判考官签字人力资源部总经理填表日期:

请输入公司名字公司聘请职员审批表年月曰招聘原因弋日針月-S年拟聘岗位条件会::历龄不体业它作学年性工专其、、、、、、123456人力资源部意见••日学月签月年副总经理意见:日斟月年总经理意见:日捡月年备注12请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：职位：第一选择：第二选择：面试考官二：考官评判1面试评分表申请人姓名：职位：第一选择：第二选择：面试考官二：考官评判1、外表：劣可常优2、流通交流技巧:沉默不善表达言语表达不流畅能够，但不正面申请人号码:日期：面试考官一：6、工作体会:□无□缺乏□有有关的体会7、资格和技能：□无□部分□有正面，主动，主动,表达清晰口□正面，主动，主动,表达清晰口□过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：3、态度：不友善沉默少语友善，但不太主动友善，又主动4、原工作稳固程度:专门不稳固能够稳固，退职理由充分□不清晰，待定□能够确定□随叫随到9、工资要求：□要求过高□正常能够同意十分稳固，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评判对工作不太热忱，可有可无口劣十分注重工资待遇口常能够口口好十分主动口十分好11、其他评判：□拒绝最后决定：口第一次面试口第二次面试□拒绝□考虑口存档留用口不录用面试提咨询设计△公司面试咨询话提纲要素观看内容提咨询项目评判要点礼仪风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路.坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路.敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司的缘故2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你期望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业进展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全而、适当3、讲服力表现力语言表达能力1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、引例.用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿势表情1、请谈（描画）自己2、谈谈你的优缺点3、你的爱好、爱好4、据你自我分析，最适合你的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清晰4、讲服力5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你期望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力

判定力情绪稳定性准确判定面临状况处理突发事件迅速回答对方咨询题处理难堪咨询题的反应1、如果A公司与E公司同时录用你，你将……2、公司工作专门困难，你将如何对待3、你如何连如此的咨询题也不明白4、你看起来不太适于本公司工作1、明白得咨询题准确性、迅速性2、自我判定力3、是逻辑判定依旧感性判定4、有自己的独立见解行动与和谐能力、工作经历1、对自己认定Z事能否坚持进行2、工作节奏紧胀、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的角度讲明咨询题1、从事过何种勒工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务，什么缘故？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和明白得力3、实践能力4、交往能力精力活力爱好爱好1、应聘者是否精力充沛、充满活力其爱好和爱好是否符合应聘岗位的要求1、你喜爱什么运动，你会跳舞吗？2、你如何样消磨闲暇时刻？3、你经常参加体冇锤炼吗？•续表要素观看内容提咨询项目评判要点思维力分析力语言表达力对主试所提咨询题是否能够通过分析判定，抓住事物本质，同时讲理透彻，分析全而，条理淸晰2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来1、你认为成功和失败有什么区不2、你认为富和贫、美和丑有什么区不3、如果让你筹建一部门，你将从何入手4、提一些小案例，要求其分析.判定反应力应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理能力3、对主试提出的咨询题能否迅速.准确地明白得4、并尽快做出相应的回答木询咨询一些小案例或提出某些咨询题要求其回答责任心纪律性1、负贵到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑咨询题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品质1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、有无偏激观点3、回答咨询题的认真诚实1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人Z托忠人Z事”1、诚实真诚2、人一辈子观3、信用4、掩饰性工作体会1、从事所聘职位的工作体会丰富程度2、职位的升迁状况和变化情形3、从其所述工作经历中判定其责任心、组织领导力.判定意识1、你从大学毕业后的第一个职业是什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得自豪的成就4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是如何样处理和应对的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情形经营意识1、判定应聘者是否具有商品概念、效率观念.竞争意识2、是否具备差不多的商品知识1.通过经营小案例来判定其是否有这方面的观念和意识专业技能学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何待长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作体会识含求门作学符要专工业否作无能无历专是工有技有经123•续表要素观看内容提咨询项目评判要点一样咨询题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪此工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如右•，请举例3、不人批判你时，你一样会如何应对4、你喜爱和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试终止后你的评判通过上述面试，请你关于你而试结果作初步评判，讲明什么缘故？1、综合、全而评定2、尽量减少误差阻碍

请输入公司名字公司人事资料表相性不户籍县城市(乡区)街路村邻段路弄号楼电片血型住址县城市(乡区)街路村邻段路弄号楼话姓名Jk高学校名称系科组不起讫年月年制毕业家庭状况到职日期年月日称谓姓名岀生年月工作单位或就读学校籍贯学历年月日出生日期年月日工作单位公司行呈职位起讫年月工龄工资年月日经年月日婚姻□己婚□未婚历年月日劳保日期年月日年月日意外险加保年月日政治名年种类录取考试证件专•1-打英打电报电脑程式法律总务人文考长面目称度科不等级单位字号生管品管资材财会成会税务营业贸企划民族试服役期间年月至年月语种代号讲写听读保证人关语文11I迅111?略地址电日语紧急联络人In其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你贏得一位同仁忠于职守，增加工作爱好以及产生绩效的最佳机会，请检査每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。1、预备接待新进人员A了解他的工作体会、教冇程度与所受Z专业训练。B他的工作讲明书，他的职责与责任的讲明都预备妥当。C将他的工作场所，所需用具预备妥当。2、欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他Z间的从屈关系讲明。C指派他工作场所，并发给他所需Z用具。3、对他表示真正的关怀与爱好。A与他讨论他的背景与爱好。B咨询他居住有无咨询题。c上下班交通右•无咨询题。4、讲明本单位Z任务A、本单位之任务。E、组织概况。C、他在本单位Z职贵。D、讲明他与其他同仁的关系。E、他的直屈主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并讲明他的职贵。B、向他讲明每位同仁的工作并略加赞扬。6、指示他的工作与能够关心他的人A、逐次指示他的工作。B、讲明工作标准。C、指示他工作场所。D、指示他当工作发生困难时，何人可关心他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、强调工作安全。7、绩效追踪A、常常查看他进步情形。B、鼓舞他提出疑咨询。C、改正错误并给予鼓舞与赞扬。请输入公司名字公司试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月曰起，至年月日止。（共计月日）二、工作单位：在担任之职。三、工作时刻：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工资：1、按照双方协议，月薪元，按实际工作天数运算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月日至日固定发放次。五、试用：试用期间应遵守公司治理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。请输入公司名字公司年月曰请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉爱护企业形像，爱护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作。如任职期间违抗以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿同意公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月曰立请输入公司名字公司请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉爱护企业形像，爱护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作。如任职期间违抗以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿同意公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月曰立深圳百家欢公司请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或有意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的缺失，本学校担保由其本人赔偿缺失。本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更换担保书，贵公司仍视本担保书连续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月曰立请输入公司名字公司请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。如被担保人违及就职合同中所列各项条款，或有意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的缺失，本学校担保由其本人赔偿缺失。本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更换担保书，贵公司仍视本担保书连续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月曰立请输入公司名字公司请输入公司名字公司录用通知先生/女士您好！第一感谢您对本公司的信任和大力支持。专门荣幸地通知您，通过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直截了当与公司人力资源部联系。1、报到时刻年月曰上下午时分2、报到地请输入公司名字公司请输入公司名字公司请假申请单年月曰姓名入公司时刻年月曰是否转正部门职务请假时刻假不□病假□事假□产假□婚假□丧假□年假请假缘故：请假人签字：年月曰意见部门经理签字：年月曰人力资源部签字：年月曰副总经理签字：年月曰总经理签字：年月曰讲明1-职员请假须按此表填写，逐级审批。婚假、病假、产假（难产）请附证明。准假后将此表交人力资源部。复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入公司名字请假申请单年月曰姓名入公司时刻年月曰是否转正部门职务请假时刻请假缘故：假不□病假□事假□婚假□丧假□产假□年假请假人签字：年月曰意见部门经理签字：年月曰人力资源部签字：年月曰副总经理签字：年月曰总经理签字：年月曰讲明1-职员请假须按此表填写，逐级审批。婚假、病假、产假（难产）请附证明。准假后将此表交人力资源部。复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入公司名字公司加班审批表年月曰姓名部门职务加班人数加班时刻年月曰时年月日时共小时原因意见部门经珅答字年月曰副总经珅答字年月曰总经理签字年月曰讲明职员加班须按此表填写，逐级审批。两人以上的附加班人员表。批准后将此表交人力资源部。请输入公司名字加班审批表年月曰姓名部门职务加班人数加班时刻年月曰时年月曰穴共小时原因意见部门经理签字年月曰副总经珅答字年月曰总经理签字年月日

讲明职员加班须按此表填写，逐级审批。两人以上的附加班人员表。批准后将此表交人力资源部。请输入公司名字公司补休登记表年月曰姓名部门职务加班口期及时间累计加班小时数补休口期及时间累计补休小时数部门经理签字补休人员签字备注请输入公司名字公司社会差不多养老保险缴纳情形调查表部门：年月曰姓名现在是否仍在缴纳停缴时刻是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备注讲明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的23%在税前提取。2、按照劳动局有关文件规定，养老保险只承诺办理一份，不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出《养老保险手册》交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情形的真实性负责。

请输入公司名字公司职员辞退通知书年月曰姓名所在部门职务入公司时刻是否转正辞退缘故负责人签字：年月曰副总经理意见签字：年月曰总经理意见签字：年月曰讲明1、公司职员辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退缘故栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。

请输入公司名字公司职员辞职审批表姓名部门职务入公司时刻是否转正辞职缘故辞职人签字：年月日部门经理意见签字：年月n人力资源部意见签字：年月曰副总经理意见签字：年月曰总经理意见签字：年月曰讲明1、辞退人员须提早一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职缘故栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。

请输入公司名字公司职员辞退、辞职结算汇签表年月曰姓名职辞□退辞□业务结算日心月债年办公用品结算色B鉛月1-A年财务结算:H皱月飙年签计会管主公司领导意见同••日工资结算H事签年人力资源部结算办H能月0?:年讲明

3.职员的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。请输入公司名字公司

职员内部调动审批表年月曰姓名性入公司是否所学不时间转正专业所在部门岗位调动缘故签字：年月日所在部门意见经理签字：年月日副总经理意见副经理签字：年月日总经理意见总经理签字：年月日

备注请输入公司名字公司职员内部调动交接表年月曰姓名所在部门职务加入公司时刻是否转正原部门调入部门调动缘故工作交接双方签字：年月日部门意见部门经理签字：年月日备注讲明1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的职员，调入单位不准接收。请输入公司名字公司NO：调令调出部门：调入部门：按照工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由至Q,岗位。限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后赶忙由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月曰请输入公司名字名字NO：调令调出部门：调入部门：按照工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由至Q,岗位。限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后赶忙由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月曰«H换理$H换理$H冥紜H狭空逻堕駅報盘HH锻呼肩毁肩凹卑诗卑诗卑«卑«詛去S去专去芸郃丘郃丘g*S走H号秋H童心F逖2逖科誉X琼H$««H换理$H换理$H冥紜逻H狄绥逻堕捋盘段堕捋盘駅殳乞壑報盘報盘H缶Hte锻呼锻呼肩毁肩凹卑诗卑诗卑«卑«詛去S詛罢去芸郃丘去S郃丘g*S走H号秋H奈心H奁“逖iftjg念科誉X琼H$H令規H骐理HHH舉紹堡〔•「訐国冬©©住HkH”二-歿呻義凹£犀£>■§fe3W芸郃丘去娄郃丘§2乂耿H奈H気心$逖毀0K-H泅g朋科盂x戟二仝序号姓划社会劳动保険（企ikWQ）差不多工资釧奖岗位mi占医疗补助生活补助迟到早退旷工处分个人所須税劳动保险应发工资实发工资紺主序号姓乳心劳动保险（企ikWQ）差不多工资全動奖岗位海占医疗补助生活补助迟到早退旷工处分个人所紂税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓乳心劳动保险（企ikWQ）差不多工资全動奖岗位海占医疗补助生活补助迟到早退旷工处分个人所紂税劳动保险应发匸资实发工资紺主序号姓划社会劳动保険（企ikWQ）差不多工资釧奖岗位医疗补助生活补助迟到早退旷工个人所紂税劳动保险应发匸资实发工资爸注序号姓乳心劳动保险（企ikWQ）差不多工资全動奖岗位海占医疗补助生活补助迟到早退旷工处分个人所紂税劳动保险应发匸资实发工资紺主序号姓划社会劳动保険（企ikWQ）差不多工资釧奖岗位医疗补助生活补助迟到早退旷工个人所紂税劳动保险应发匸资实发工资爸注序号姓划社会劳动保険（企ikWQ）差不多工资釧奖岗位医疗补助生活补助迟到早退旷工个人所紂税劳动保险应发匸资实发工资爸注序号姓乳心劳动保险（企ikWQ）差不多工资全動奖岗位海占医疗补助生活补助迟到早退旷工处分个人所紂税劳动保险应发匸资实发工资紺主序号姓划社会劳动保険（企ikWQ）差不多工资釧奖岗位医疗补助生活补助迟到早退旷工个人所紂税劳动保险应发匸资实发工资爸注请输入公司名字公司工资情形汇总表姓名差不多工资全勤奖补助合计变更时刻

请输入公司名字公司职员分类分级工资标准（人民币：元）级不工种职务差不多工资勤工奖补助常夜班补贴（按月计）备注A部门经理B部门副经理C主管、采购员、高级秘林电脑工程师.熟练电工.熟练设备修理师、律师、政府事务专员、熟练面包和糕点师.熟练厨师D商品促销员、市场推广员、广吿策划员、一股设备修理工.一样电工和修理工.一样面包师和糕点师、一样厨师、会计E收银员、会楮办理员•顾客服务部职员.索賂退货职员.现金房职员.迎宾员•休闲廊职员、按线员、办公室文员、餐厅职员、汽车司机、叉车司机、库控员、理货员、防损部职员、出纳、査单员.开票员、卸货员、机房及操纵室值班员F淸洁工.存包处职员.实习生请输入公司名字公司转正人员月报表姓名部门职务报到日期转正日期备注制表:报表日期:

制表:请输入公司名字公司职员排班表部门：时刻：2000年月日序号姓名职务月日月日月日月日月日月日月日备注六II―