劳动关系学历年试题与标准答案

118/118全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．订立集体协议应当遵循的原则是（A）p369A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平 D．效率、合规、平等2．20世纪30年代往常的劳动关系进展中，绝对有利的一方是（A）p458A．资方 B．工会C．政府 D．劳动者3．以治理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的治理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与治理方之间关系的学派是（B）p36-37A．新保守学派 B．治理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）p63A．《学徒健康与道德法》 B．《工厂法》C．《劳动爱护法》 D．《劳动保险法》首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析治理方决策行为的学者是(B)A．布雷弗曼 B．科可恩p96-97C．梅奥 D．泰勒6．不仅关怀会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）p140A．工联工会 B．福利工会C．政治工会 D．职业工会7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的酬劳不低于工资的（C）A．100% B．200%p189C．300% D．400%8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动酬劳、劳动爱护和(B）A．生活条件 B．劳动条件p213C．环境条件 D．交通条件9．仲裁与调解的不同之处是（D）p440A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者能够是私人，也能够是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，依照争议内容独立进行推断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主治理制度有权纠正，保障职工依法行使民主治理的权利。这体现的工会职能是（C）p145A．维护职能 B．建设职能C．参与职能 D．教育职能11．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（A）p376A．制度运行的总称 B．相互作用、相互制约的总和C．相应的规章和制度的总称 D．规则、程序的总称12．在协商过程中，能够有效操纵协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）p281A．平等原则 B．自愿原则C．2C原则 D．诚信原则13．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消逝时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（D）p242A．劳动合同撤销 B．劳动合同解除C．劳动合同修正 D．劳动合同终止14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，依照企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作打算是（C）A．斯坎隆打算 B．拉克打算p125C．集体利益分享打算 D．薪酬再设计打算15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提早发放立即给付的工资的原则叫做（A）p178A．紧急支付原则 B．平等付酬原则C．协商同意原则 D．依法支付原则16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老总经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）p244A．劳动合同变更 B．劳动合同修订C．劳动合同续订 D．劳动合同终止17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（D）p299A．集体协商责任 B．集体谈判责任C．劳动仲裁责任 D．诚信谈判责任18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）p403A．维护国家利益的原则 B．维护企业、职工利益的原则C．国家爱护企业、职工合法利益的原则 D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则19．劳动争议发生后，争议当事人假如不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序爱护自己合法权益的制度是（B）p427A．仲裁管辖制度 B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度 D．仲裁调解制度20．某企业原是一家地点国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部职员”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。依照《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（C）A．担心自己下岗p371B．担心自己的工资收入会降低C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．订立劳动合同的差不多程序包括（BCD）p220A．申请 B．提议C．协商 D．签约E．履行22．工会的职能包括（ABCDE）p135A．经济职能 B．民主职能C．整合职能 D．社会民主职能E．阶级革命职能23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的要紧调整模式有（ABCD）A．斗争模式 B．多元放任模式p52-54C．协约自治模式 D．统合模式E．个人模式24．依照我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ABCD）p428A．是劳动争议当事人B．是劳动争议当事人的近亲属C．与劳动争议有利害关系D．与劳动争议当事人有其他关系，可能阻碍公正裁决E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系25．依照分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励方法来划分治理模式的类型有（ABC）A．独裁型 B．权威型p98C．自主型 D．宽容型E．合作型26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（ABC）p256A．经济功能 B．政府作用C．决策功能 D．交易功能E．治理功能27．我国《劳动法》对未成年工的专门爱护作了专门的规定，要紧内容包括（ABCD）A．最低就业年龄的规定p194B．禁止未成年工从事有害健康的工作C．定期体检D．实行登记制度E．人生权利28．权威/宽容治理模式的特征有（CDE）p102A．强制性 B．专断性C．专业化 D．职位阶梯E．忠诚感29．依照我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（ABCDE）p278A．协商预备 B．确定协商代表C．协商程序 D．协商策略E．协商技巧30．市场经济条件下我国劳动关系进展的总体趋势是（ABCD）p82A．劳动关系主体利益明晰化 B．劳动关系形成的合同化C．劳动关系运行的市场化 D．劳动关系规范的法制化E．劳动关系内容的单一化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31．雇员p932．标准工作日p18533．劳动仲裁回避制度p428四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）34．简要回答劳资合作的特征。P11835．简要回答我国工会组织体系的设置。P14636．依照我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。P23737．简述政府在劳动关系中的作用。P16338．简要回答“老实谈判”通常包括的内容。P296五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）39．论述无效劳动合同的确认。P22540．依照我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。P372六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）41．2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推举了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？42．王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不行，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：仲裁委员会是否受理此案？什么缘故？全国2007年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）p44A．正统多元论学派 B．治理主义学派C．自由改革主义学派 D．激进派2．在西方现代治理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）p73A．约翰·莫尔斯 B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德鲁克 D．埃尔顿·梅奥3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）A．《结社法》 B．《夏勃里埃法》p63C．《瓦格纳法》 D．《学徒健康与道德法》4．下列治理模式中，不是依照治理理念进行分类的是（B）p98A．剥削型 B．自主型C．宽容型 D．合作型5．关注生产投入要素的成本，同时要紧强调企业效率以及生产率在治理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）p91A．权变理论 B．新古典经济理论C．劳动过程理论 D．利益相关理论6．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C）p125A．斯坎隆打算 B．拉克打算C．集体收益分享打算 D．工作生活质量打算7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（A）p128A．《英国工会史》 B．《工会》C．《资本论》 D．《劳动关系论》8．由于工会主席老张患有严峻的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的情况多，能够不干车间里的事了。事实上，按《工会法》规定：小王占用生产工作时刻处理工会的事，每月最多不超过（A）p156A．3个工作日 B．5个工作日C．10个工作日 D．15个工作日9．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时刻称为（D）A．一般工作日 B．一般工作日p185C．差不多工作日 D．标准工作日10．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老总至少应付给小王国庆节三天的工资是（D）p189A．150元B．225元C．300元 D．450元11．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（B）p206A．规章制度 B．劳动合同C．工作打算 D．集体协议12．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（C）p247A．50％ B．60％C．70％ D．80％13．韦布夫妇认为集体谈判要紧体现为一种（A）p256A．经济功能 B．政府作用C．决策功能 D．安全功能14．在我国，集体协商双方首席代表能够书面托付本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但托付人数不得超过本方代表的（B）p279A． B．C． D．15．在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（A）p363A．封闭式企业 B．工会制企业C．代理制企业 D．开放式企业16．刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。依照《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（A）A．刘明应同意处理 B．刘明不应同意处理C．刘明与企业责任各半 D．工会主席承担责任17．由工人自愿组织起来的团体或联合体是（A）p397A．工会 B．职代会C．股东会 D．监事会18．劳动争议的双方依照双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（A）p415A．协商 B．斡旋和调解C．仲裁 D．审判19．张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（B）p430A．受理她的起诉 B．拒绝受理她的起诉C．搁置她的起诉 D．让双方协商调解20．由劳资双方共同签订的，禁止职员以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（C）p458A．“禁止令” B．“共谋令”C．“黄狗协议” D．“蓝鹰打算”二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21．在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（AD）p54A．德国 B．日本C．英国 D．奥地利E．美国22．在市场经济条件下，我国劳动关系进展的总体趋势表现为劳动关系（ACDE）p82-84A．主体利益明晰化 B．利益一体化C．运行的市场化 D．形成的合同化E．规范的法制化23．雇主组织从事的要紧活动包括（ABCDE）p90A．参与谈判 B．解决纠纷C．提供关心 D．代表和维护E．提供建议24．工会的职能包括（ABCDE）p135A．经济职能 B．民主职能C．整合职能 D．社会民主职能E．阶级革命职能25．政府在劳动关系中的重要性体现在（ABC）p163A．政府有权修改劳动关系的各项制度B．为劳动关系的进展提供示范“样本”C．制造和谐劳动关系的制度环境D．听从工会组织的安排E．为企业董事会确定人选三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．劳动关系p627．雇主p8728．雇主组织p89四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简要回答独裁／剥削治理模式的治理方对待工会的措施。P100-10130．简述工会的职能分类。P14031．简述劳动关系方面的法律所具有的要紧功能。P17432．简述劳动合同变更的程序。P23633．简要回答集体协议的意义。P327五、论述题（本大题12分）34．结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商预备工作。P278六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）35．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发觉职员不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。 试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？36．冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时刻生产经营不行，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营治理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服治理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉到了法院。 问题： (1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?什么缘故? (2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?什么缘故? (3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启发?全国2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.多元主义、激进主义与治理主义都指出工会具有的职能是（C）P138A.经济职能 B.民主职能C.整合职能 D.阶级革命职能2.治理者不关怀职员的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种治理理念的治理模式是（A）P98A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 D.独裁型模式3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐进展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（C）P43A.新保守派 B.治理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（B）P157A.1% B.2%C.3% D.4%5.由雇员民主选举一定数量的职员代表进入公司董事会，代表职员参与决策监督的制度是（A）P114A.工人董事 B.工作理事会C.共同磋商 D.职员持股打算6.社会系统理论的代表人物是（C）P70A.雨果·芒斯特博格 B.埃尔顿·梅奥C.切斯特·巴纳德 D.罗特利·斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由（C）P177A.雇主决定 B.雇员决定C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C）P71A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与治理实践，使双方关系融洽的治理模式是（D）P106A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（B）P190A.15天 B.20天C.30天 D.45天11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（B）P210A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同12.“黄狗协议”是指（D）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止职员以个人名义参加工会及其活动的书面协议13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（B）P301A.协议罢工 B.同情罢工C.示威罢工 D.“野猫罢工”

14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C）P217A.相同的经济地位 B.相同的社会地位C.相同的法律地位 D.相同的政治地位15.某摩配厂职员肖某，与单位发生了劳动争议，通过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时刻是（C）P430A.自仲裁庭裁决之日起15日内 B.自仲裁庭裁决之日起20日内C.自收到裁决书之日起15日内 D.自收到裁决书之日起20日内16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A）P299A.20日内 B.25日内C.30日内 D.60日内17.依照我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（C）A.3日内 B.5日内P371C.7日内 D.15日内18.依照《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（C）P427A.15日 B.30日C.60日 D.90日19.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要通过获得批准的机构是（D）P344A.工会 B.董事会C.经理 D.职工代表大会20.工会是雇员的团体，同时是有一定数量雇员的联合。许多国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（B）P398A.5% B.10%C.15% D.20%二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（ABDE）P137A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判B.工会与治理方协商并制定工作规则C.与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下D.工会是一个民主机构，有自己的章程E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由22.下列属于雇员参与和参加治理的形式有（ABCDE）P110-116A.职员持股打算 B.质量圈C.共同磋商 D.工人董事E.工作理事会23.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分不是（ABC）P54A.社会统合模式 B.经营者统合模式C.国家统合模式 D.协约自治模式E.多元放任模式24.我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素要紧有（ABCDE）P183A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区间经济进展水平的差异25.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ABCD）P83A.主体明晰 B.地位对等C.平等竞争 D.利益多元E.统一打算三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳动关系主体P827.三方协商机制P37628.雇主P87四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述工会的内涵。P12930.简述雇主组织的角色和作用。P9031.劳动合同终止的程序有哪些？P24232.简述劳动法的要紧功能。P17433.集体协议终止的缘故有哪些？P371五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述老实谈判责任的内容以及我国有关老实谈判协商代表的职责。P29629835.试述我国2004年《集体合同规定》中能够变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P372六、案例分析题(本大题8分)36.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。问：（1）如何理解和确定劳动争议发生之日?（2）本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?什么缘故?全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．正统多元主义劳动关系理论学派特不强调工会的（B）P137A．经济职能 B．民主职能C．整合职能 D．阶级革命职能2．早期的雇主组织就其职能而言要紧是（A）P90A．协商谈判 B．稳定行业价格C．反对工会 D．抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A．新保守学派 B．治理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派4．我国工会关心职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，体现了工会的（A）A．教育职能 B．建设职能P145C．维护职能 D．参与职能5．治理者充分考虑雇员福利，实施各种打算以赢得职员对企业的忠诚，培养职员对企业的献身精神，具有这种治理理念的治理模式是（C）P99A．剥削型模式 B．宽容型模式C．合作型模式 D．自主型模式6．认为高级治理人员的任务确实是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）A．工业心理学理论 B．社会系统理论P70C．权变治理理论 D．决策过程理论7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P190A．7天 B．8天C．9天 D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P420A．15日 B．30日C．60日 D．90日9．我国在打算经济体制时期，建立劳动关系的方式要紧为（B）P79A．劳动合同制 B．统包统配C．市场配置 D．三方原则10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（B）P192A．15周岁 B．16周岁C．17周岁 D．18周岁11．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184A．20% B．50%C．80% D．100%12．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，然而黄某利用工作之便私吞食品销售款，严峻违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A）P237A．过失性解除 B．非过失性解除C．经济性裁员 D．随时解除13．认为集体谈判要紧体现为一种经济功能的学者是（A）P256A．韦布夫妇 B．艾伦·弗兰德斯C．张伯伦 D．库恩14．“共谋”是指（B）P458A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动15．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A．实现劳动成果 B．完成劳动过程C．猎取劳动酬劳 D．支付劳动代价16．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（C）P279A．1人 B．2人C．3人 D．5人17．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取如此的措施对待工会的治理模式属于（B）P102A．独裁/剥削型模式 B．权威/宽容型模式C．权威/合作型模式 D．自主/合作型模式18．劳动力市场机制运行的必要条件是（C）P327A．劳动力统分统配 B．集体谈判的国际立法C．集体协议的建立 D．集体协议治理19．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P326A．劳动者个人 B．工会C．政府 D．公司经理20．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D）P111A．工人董事 B．工作理事会C．共同磋商 D．质量圈二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．雇员个人参加工会的要紧缘故有（ABCDE）P133A．对资方的不满 B．领导权力的获得C．一种社会化的途径 D．被迫加入工会E．同事劝导加入工会22．独裁/剥削治理模式的要紧特征有（ACDE）P100A．强制性 B．自主性C．专断性 D．独裁性E．有限的忠诚性23．治理主义学派的典型模式包括（BC）P41A．德国模式 B．日本模式C．英国模式 D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我国，实行缩短工作日的情况要紧有（ABCDE）P186A．从事矿山、井下工作的 B．有毒、有害工种的C．从事高山工作的 D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．治理时代劳动关系的特点是（ABCD）P67-68A．政府出台立法 B．雇主改进治理C．工人形成了工会组织 D．集体谈判制度建立E．三方原则等制度建立三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．劳动关系P627．工会P12928．雇主组织P89四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简述工会的职能分类。P13530．简述对新古典经济理论的评价。P91-9231．什么是劳动合同？其包含的要紧内容有哪些？P20632．简术英国学者罗恩·比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P16433．简述集体协议及其订立程序。P326369五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34．试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P291-29335．试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P368六、案例分析题（本大题8分）36．2003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发觉储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发觉储油罐油压接着上升，比平常高出两倍，但现在余某刚好接到一个电话，讲不处有人找，就去会见客人，致使储油罐无人治理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严峻后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么?(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?全国2008年10月自考劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）P35A.新保守派 B.治理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2.资方为协调与职员的关系而在制定决策之前，先征求职员的意见或态度，但不需要征得职员或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（C）P113A.工人董事 B.工作理事会C.共同磋商 D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（C）P140A.福利工会 B.政治工会C.工联工会 D.行业协会4.依照我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其差不多职责，应首先突出（C）P143A.教育职能 B.建设职能C.维护职能 D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的治理模式是（B）P102A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式6.认为目标治理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）P73A.经验主义学派 B.经理角色学派C.权变理论学派 D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时刻制度领先进展起来的国家是（B）P187A.美国 B.德国C.英国 D.日本8.“禁止令”是指（C）P459A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）P64OR510A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假许多于（D）P193A.15天 B.30天C.60天 D.90天11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，能够书面向（B）P447A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B）P225A.有效的 B.无效的C.合法的 D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（D）P281A.政策 B.预测C.陈述 D.操纵14.治理者意识到职员的某些需求是法律认可的，从而提供合理的酬劳与就业条件。这种治理模式是（B）P98A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 D.自主型模式l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C）P234A.劳动合同解除 B.劳动合同终止C.劳动合同变更 D.劳动合同履行16.在我国，集体协商双方首席代表能够书面托付本单位以外的专业人员作为本方协商代表，托付人数不得超过本方代表的（A）P279A.1／3 B.1／2C.2／3 D.3／417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，能够适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D）P447A.90日 B.60日C.30日 D.15日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（A）P363A.封闭式企业 B.工会制企业C.代理制企业 D.开放式企业19.工会是雇员的团体，同时是有一定数量以上雇员的联合。许多国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D）P398A.80人 B.60人C.40人 D.20人20.虹光机械厂职工代表依照洪涝灾难严峻破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（A）P370A.变更 B.终止C.签订 D.废止二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在工资的法律保障中，工资支付的原则要紧有（ABCE）P177-178A.协商同意 B.平等付酬C.紧急支付 D.同工不同酬E.依法支付22.在独裁／剥削治理模式中治理方对待工会采取的手段有（ABCD）P100-101A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的要紧调整模式归纳为四类，它们分不是（ABCD）P52-56A.斗争模式 B.多元放任模式C.协约自治模式 D.统合模式E.经营者模式24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC）P147-148A.基层工会委员会每届任期3-5年B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C.一个地点的工会都在本地区的一个工会组织内D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E.各级地点总工会的最高权力机构是各级人民代表大会25.我国在市场经济条件下劳动关系的进展趋势有（ABCD）P82-84A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运行的行政化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.雇员团体P1027.雇主组织P8928.劳资合作P117四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述我国法律规定的女工爱护标准的要紧内容。P192-19430.简要评价劳动过程理论。P9431.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-22332.简述工会的组织原则及其体现。P15033.市场经济国家集体协议的要紧条款有哪些？P349五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判的进程。P27835.试述集体协议的意义。P327-328六、案例分析题(本大题8分)36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司依照国家有关规定，为职员办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。问：(1)发生集体争议应如何处理?(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，什么缘故?全国2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A．新保守派 B．治理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派2．治理时代劳动关系的要紧特点是（B）P68A．政府不干预劳资关系 B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D．劳动关系实现了制度化、法制化3．权变理论的要紧代表人物是（C）P73A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源治理模式又称为（B）P103A．自主/剥削治理模式 B．自主/合作治理模式C．权威/合作治理模式 D．权威/宽容治理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（D）P111A．工作理事会 B．职工代表大会制度C．工人董事 D．质量圈6．拉克打算与斯坎隆打算相比较，在雇员参与程度上（B）P124A．二者一样 B．前者不及后者C．前者超过后者 D．无法比较7．下列选项中不属于依照工会运动从19世纪至20世纪的进展历程，对工会组织进行分类的是（D）P129A．职业工会 B．行业工会C．总工会 D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（A）A．维护职能 B．建设职能P143C．参与职能 D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（C）P185A．4小时 B．6小时C．8小时 D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时刻10小时。依照我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资酬劳应不低于劳动者工资的（B）A．100％ B．150％P189C．200％ D．300％11．以下不属于劳动合同特征的是（D）P208A．主体的特定性 B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判要紧体现为一种（A）P256A．经济功能 B．政治功能C．文化功能 D．决策功能13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依靠关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（C）A．经济功能 B．政府作用P257C．决策功能 D．市场功能14．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（D）P363A．封闭式企业 B．工会制企业C．代理制企业 D．开放式企业15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（B）P370A．集体协议的订立 B．集体协议的变更C．集体协议的终止 D．集体协议的延长16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（A）A．监督作用 B．操纵作用P393-395C．引导作用 D．分配作用17．依照我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（A）A．平等协商原则 B．独立自主原则P403C．全面履行原则 D．民主集体原则18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（C）P417A．协商 B．仲裁C．政府在必要时采取强制仲裁 D．斡旋和调解19．假如李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（C）P430A．调解、立案、裁决和结案 B．调解、仲裁和结案C．立案、裁决和结案 D．调解、立案和结案20．20世纪30年代往常，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（B）P458A．协作 B．共谋C．黄狗协议 D．伙伴关系二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（AD）P36-37A．关注均衡效率和公平的问题B．以治理政策与实践为研究领域C．增加政府干预和增强劳动法改革D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E．推进进步的治理实践，增强劳资双方的合作22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的要紧变化表现为（ABCDE）P81A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差不B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23．雇主组织从事的活动包括（ABDE）P90-91A．参与谈判 B．解决纠纷C．制定法律 D．提供关心和建议E．代表和维护24．雇员个人参加工会的要紧缘故有（ABCDE）P133A．对资方的不满 B．一种社会化的途径C．领导权力的获得 D．同事劝导加入工会E．被迫加入工会25．工资支付的原则要紧有（ABCD）P177A．协商同意原则 B．平等付酬原则C．紧急支付原则 D．依法支付原则E．计时支付原则三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．职员参与和参加治理P10727．工会P12928．劳动争议调解P417四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简述劳动关系的主体。P830．简要讲明权威/宽容治理模式的要紧特征以及对待工会的措施。P102-10331．简述劳动关系方面的法律具有的要紧功能。P17432．简述确定协议范围的规则有哪些?P34733．简述我国国家级三方协商的内容要紧有哪些?P401五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？P278-28135．试述集体协议终止的缘故。P371六、案例分析题（本大题共8分）36．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时刻不得超过50小时。（3）职工一方要求解除合同需提早90天通知用人单位。（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?什么缘故?（2分）（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?什么缘故?（6分）全国2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐进展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（C）P43A.新保守派 B.治理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是（D）P70A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的要紧特点是（D）P75OR512A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于（A）P102A.权威／宽容治理模式 B.自主／合作治理模式C.独裁／剥削治理模式 D.自主／宽容治理模式5.最早设计质量圈的治理学家是（B）P111A.日本人 B.美国人C.英国人 D.法国人6.斯坎隆打算认为，假如要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（B）P124A.该打算适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人C.该打算适用于产量与成本稳定的企业 D.治理方积极参与该打算7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的确实是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是（A）P129A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会进展任务，把进展生产力作为自己一切工作的动身点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的进展。这突出体现了工会的（B）P144A.维护职能 B.建设职能C.参与职能 D.教育职能9.弹性工作时刻制度在20世纪60年代末领先兴起于（D）P187A.英国 B.法国C.美国 D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求职员在国庆节接着上班1天。依照我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资酬劳应不低于工资的（D）A.150％ B.200％P189C.250％ D.300％11.下面属于用人单位要紧义务的是（A）P228A.照料的义务 B.劳动给付的义务C.忠诚的义务 D.附随的义务12.某企业拟进行集体谈判，企业与职员着手进行各项预备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。依照我国法律规定，协商双方代表人数每方至少（C）P279A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和（C）P281A.“政策” B.“预测”C.“操纵” D.“预备”14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做（B）P370A.集体协议的订立 B.集体协议的变更C.集体协议的延期 D.集体协议的终止15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（C）P371A.集体协议的作废 B.集体协议的修订C.集体协议的终止 D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（A）P378-379A.定期协商 B.降低成本C.保持均衡 D.幸免分歧17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及推断决定职能外，还包括（C）P391A.监督和操纵的功能 B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是（A）P419A.自愿原则B.民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不中意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（C）A.主管部门 B.张三P435C.甲企业 D.张三和甲企业20.由劳资双方共同签订的，禁止职员以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（D）P459A.共谋 B.禁止令C.伙伴关系 D.黄狗协议二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（AB）P4448A.减少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大化 D.建立和谐的劳动关系E.减少工会和政府对经济的干预22.在打算经济体制下，我国劳动关系呈现的差不多特征是（ABCE）P80A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家打算性23.权威／宽容治理模式的要紧特征有（BDE）P102A.强制性 B.专业化 C.雇员参与打算 D.职位阶梯 E.忠诚感24.工会的社会民主职能要紧体现在（ABE）P139A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有（ABCDE）P166A.劳工差不多权利的爱护者 B.集体谈判与雇员参与的促进者 C.劳动争议的调停者 D.职员就业保障与企业人力资源进展的制定者E.公共事业的雇用者三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.劳资合作P11727.工会的组织结构P14628.劳动争议仲裁P423四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述劳动关系的特性。P1430.简述雇员参与和参加治理的要紧形式。P110-11631.简述专门情况下工资支付的要紧内容。P18032.简述集体协议的意义。P327-32833.三方协商机制的组织形式有哪些?P389-390五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。P290-29335.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。P366六、案例分析题（本大题共8分）36.1998年7月，某企业与8名职工分不签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：（1）该企业解除劳动合同的做法是否合法?（2）按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?全国2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．要紧研究企业对职员的治理政策、策略和实践的学派被称为（B）P40A．新保守派 B.治理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的要紧特点是（A）P64OR510A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是（B）P69A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列治理模式中，适合承包工作任务的是（A）P99A．自主／剥削治理模式 B.权威／剥削治理模式C．自主／宽容治理模式 D.独裁／合作治理模式5．最先提出“职员持股打算”的人是（C）P110A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓舞收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（B）P125A．斯坎隆打算 B.拉克打算C．集体收益分享打算 D.工作生活质量打算7．下列选项不属于从职能角度动身，对工会进行分类的是（A）P140A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主治理，落实职工民主治理权利，把科学治理与民主治理结合起来，从而促进了企业的进展。这种行为突出了工会的（C）P145A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时刻称为（D）P187A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时刻 D.计件工作时刻10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。依照我国《劳动法》的规定，小芳产假应许多于（C）P193A．30天B.60天C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是（C）P229-231A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密12．某企业拟进行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时刻、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。依照我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时刻应该是（A）P279A．20天内 B.30天内C．40天内 D.60天内13．“野猫罢工”又称为（D）P301A．协约罢工 B.同情罢工C．工会罢工 D.非工会罢工14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。假如按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是（C）P339A．职工 B.律师C．职工推举的代表 D.政府派出的代表15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，然而2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，讲明了解除缘故和提交了相关的证明文件。这种做法称为（D）P371A．集体协议的订立 B.集体协议的变更C．集体协议的延期 D.集体协议的终止16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的差不多格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（B）P376A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的C．国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的17．三方协商的级不包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（B）A．行业一级的协商 B.企业一级的协商P387-388C．劳工协会的协商 D.雇主协会的协商18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（A）P420-421A．劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议C．劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议19．王某同意了兰光家具厂的培训任务，假如出现下列情况，兰光家具厂能够追索王某培训费的是（D）A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立（A）P460A．伙伴关系 B.协商关系C．联合关系 D.协作关系二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（AE）P36-37A．要紧关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域C．要紧关注雇员忠诚度的最大化 D.以治理政策与实践为研究领域E．强调减少工会和政府对市场的干预22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系进展的总趋势表现为（ABCD）P82-84A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化C．劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化E．劳动关系内容的国家打算性23．下列属于雇员参与和参加治理要紧形式的有（ABCDE）P110-116A．质量圈 B.共同磋商C．职员持股打算 D.工人董事E．建议方案24．工会的产生与进展大致经历的时期有（ABE）P131-132A．职业工会时期 B.行业工会时期C．福利工会时期 D.地点工会时期E．总工会时期25．下列属于我国劳动立法要紧形式的有（ABCDE）P176A．宪法 B.劳动行政法规C．地点性法规 D.行政规章E．法律解释三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．治理模式P9727．工会性P14128．劳动争议诉讼P432四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简述合作的含义及根源。P15-1730．独裁／剥削治理模式有哪些特征?P10031．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些要紧因素?P182-18332．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?P34233．什么缘故讲三方协商是国际劳工组织的差不多原则?P384五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。P296-29835．试述集体协议的变更。P370六、案例分析题（本大题8分）36．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月差不多工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减差不多工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，躯体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并接着履行劳动合同。问：（1）甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?（4分）（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?（4分）全国2010年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为(B)P4A.劳资关系 B.雇佣关系C.劳使关系 D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，专门多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如往常，工作中意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，阻碍这一现象的要紧因素是(D)P26A.文化因素 B.“客观”工作环境C.治理政策和实践 D.宏观经济环境3.强调资方的治理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是(B)P48A.多元论的观点 B.一元论的观点C.新保守派的观点 D.激进学派的观点4.劳动关系进展的历史能够追溯到(A)P61A.产业革命 B.手工业革命C.科技革命 D.生产方式革命5.以弗雷德里克·泰勒为要紧代表人物提出了科学治理理论，其目标是(A)P66A.提高生产率 B.提高商品价值C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命6.雇主组织的要紧作用是维护(D)P90A.雇员权益 B.社会稳定C.政府权威 D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是(B)P93A.权变治理理论 B.劳动过程理论C.利益相关者理论 D.决策过程理论8.治理模式朝着先进的方向演进，下列治理模式中最先进的是(C)P99A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作(C)P185A.6小时 B.7小时C.8小时 D.10小时10.某企业职员在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定