南大网院招聘管理第次作业答案

正确答案:正确答案:D59231danx题号：1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容:面试官通常会给与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高评价，导致真正录取的是符合自己偏好而不是符合公司或职位要求的应聘者，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）首因效应定势效应诱导效应与我相似效应

首因效应定势效应诱导效应与我相似效应r9227panx题号：2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能够避免一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削弱公文筐测验的优势，这体现了公文筐设计的（）针对性原则系统性原则关键性原则标准化原则针对性原则系统性原则关键性原则标准化原则正确答案:C59222danx题号:59222danx题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等，此种无领导小组讨论试题的类型为（）两难问题开放式问题资源争夺问题操作性问题两难问题开放式问题资源争夺问题操作性问题正确答案:C59225danx题号:59225danx题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:

对于试用的员工在生活上，应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中，这说明员工录用应当遵循的原则是（）因事择人,任人唯贤,用人不疑,知事识人知人善用疑人不用严爱相济，指导帮助因事择人,任人唯贤,用人不疑,知事识人知人善用疑人不用严爱相济，指导帮助正确答案:D门9224nanx题号亦题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在面试过程中，面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好，因而认为其他能力也很好，忽视了全

面考察的必要性；反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）正确答案:B59226danx题号:59226danx题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:面试官为应聘者提供假设性模拟情景，要求应聘者在情景中担任一定角色并完成任务，对应聘者的行为与反应进行观察，这种面试被称为（）

A、压力面试B、行为描述面试c、结构面试D、情景式面试正确答案:D59221正确答案:D59221danx题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中A表示（）A、任务B、行动c、结果c、结果D、情境正确答案:B59232danx题号:59232danx题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容:面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示（）正确答案:c门9229nanx题号泊题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：应聘者可以用“是”或“不是”进行回答，提供的信息有限，能够迅速得到关于某一问题的明确答复，这种类型的面试问题被称为（）开放性问题封闭性问题假设性问题行为性问题开放性问题封闭性问题假设性问题行为性问题正确答案:B

n9223nanx题号：io题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（）个别面试小组面试集体面试结构面试个别面试小组面试集体面试结构面试正确答案:C59233danx题号：59233danx题号：11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容:

公文筐设计应遵循的基本原则包括标准化原则、系统性原则、关键性原则和（）正确答案:D59234danx题号：59234danx题号：12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和（）A、突发性原则

下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容:大多数企业对应聘者进行背景调查的首选方法是（）电话调查访谈调查档案调查发函调查电话调查访谈调查档案调查发函调查正确答案:A59220danx题号：59220danx题号：15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：最先把评价中心应用于非军事目的的是（）德国心理学家英国陆军部评选委员会美国中央战略情报局英国文职人员委员会德国心理学家英国陆军部评选委员会美国中央战略情报局英国文职人员委员会正确答案:D59235|59235|duox题号：16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容:在新员工入职培训的方式中，以提高和开发综合性能力为目的的参与式培训方式包括（）讲授法讲座法敏感性训练法模拟训练法案例分析法讲授法讲座法敏感性训练法模拟训练法案例分析法正确答案:CDE59242|59242|duox题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:对于新员工入职培训的需求分析，从组织层面来说，应当注意（）组织的资源组织特征组织环境组织短、中、长期的发展目标企业整体人力资源存量现状组织的资源组织特征组织环境组织短、中、长期的发展目标企业整体人力资源存量现状正确答案:ABCDE59236|59236|duox题号：18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在企业的录用面谈过程中，面谈考官通常可能出现的误区有（）A、第一印象效应

D、真实性E、高效率正确答案:ABCDE59237duox题号:59237duox题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:情境模拟的主要方法包括（）智力测验公文处理测试管理游戏角色扮演无领导小组讨论

智力测验公文处理测试管理游戏角色扮演无领导小组讨论正确答案:BCDE59241正确答案:BCDE59241|duox题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:劳动合同的法定内容包括（）A、被聘者的职责、权限、任务B、被聘者的经济收入、保险、福利待遇C、A、被聘者的职责、权限、任务B、被聘者的经济收入、保险、福利待遇C、试用期、聘用期限D、劳动合同变更的条件及违反合同时双方应承担的法律责任E、做出遵守规章和保护公司秘密、知识产权的承诺正确答案:ABCDE门9238nuox题号：22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容：面试问题的主要类型有（）A、开放性问题B、封闭性问题C、假设性问题D、行为性问题E、探索性问题正确答案:ABCDE

r9244Ruox题号：23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容：员工入职的程序包括（）提交相关证件入职体检签订劳动合同入职培训填写《公司员工登记表》提交相关证件入职体检签订劳动合同入职培训填写《公司员工登记表》正确答案:ABCDE59240|59240|duox题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以

内容:面试的目标是（）降低招聘成本震慑应聘者宣传公司为面试官提供多角度观察应聘者的机会让应聘者对所聘岗位有进一步了解降低招聘成本震慑应聘者宣传公司为面试官提供多角度观察应聘者的机会让应聘者对所聘岗位有进一步了解正确答案:CDE莎46师题号：26题型:判断题本题分数:3内容：申请表是由用人单位设计，包含了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表

数：3内容：申请表筛选法的缺点在于申请表格式化，限制了申请人创造性的发挥1、错2、对1、错2、对正确答案:2而8nhif题号：29题型:判断题本题分数:3内容：“你的下属越级打报告，你会怎么做？”这个问题是一个假设性问题1、错

1、错内容:我国开展个人信用记录尚处在探索阶段，个人信息记录信息量少错对错对正确答案：2I59245Ishif题号：32题型:判断题本题分数:3内容：在简历筛选法中，最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选1、错2、对1、错2、对正确答案：259249|~shif59249|~shif题号:33题型:判断题本题分数：3内容:应聘者的兴趣爱好是与工作无关的、可有可无的一个要素错对错对正确答案：1帀1页题号：34题型:判断题本题分数:3内容：无领导小组讨论的题目应当尽量避免引起争辩n1、错

面试官通常会给与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高评价，导致真正录取的是符合自己偏好而不是符合公司或职位要求的应聘者，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）首因效应定势效应诱导效应与我相似效应首因效应定势效应诱导效应与我相似效应正确答案:D门9297nanx题号辽题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等，此种无领导小组讨论试题的类型为（）正确答案:C帀0nanx题号詔题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容:评价中心所采用的测评手段多是对真实工作情景的模拟，因此可以很好地预测被评价者实际工作中的表现，可以为人才的选拔和使用提供重要的参考依据，这说明评价中心技术的特征是（）

A、情景模拟性B、综合性C、针对性D、预测性A、情景模拟性B、综合性C、针对性D、预测性正确答案:D59301伽乂题号：4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（）A、通用知识测试B、专业知识测试c、相关知识测试D、能力知识测试正确答案:B59303伽乂题号：5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容:组织招聘员工应根据工作的需要而不是领导的个人意志来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一个员工，这说明员工录用应当遵循的原则是（）A、因事择人，知事识人B、任人唯贤，知人善用C、用人不疑，疑人不用D、严爱相济，指导帮助正确答案:A帀6nanx题号《题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在工作知识测试过程中，测试内容广泛，根据岗位需要，要求应聘者具备一定的文化程度，掌握一定的自然科学知识和社会科学知识，这种测试类型称为（）通用知识测试专业知识测试相关知识测试能力知识测试通用知识测试专业知识测试相关知识测试能力知识测试正确答案:A59299|~danx59299|~danx题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容:面试内容、面试方式与程序、面试官构成以及面试结果评定等要素均采取统一的标准与要求，这种面试属于（）非结构化面试行为描述面试结构化面试半结构化面试非结构化面试行为描述面试结构化面试半结构化面试正确答案:C59298|59298|danx题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容:在面试实施阶段中，面试官向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的问题，该任务属于（）导入阶段核心阶段确认阶段关系建立阶段导入阶段核心阶段确认阶段关系建立阶段正确答案:A^9304nanx题号：9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和（）

1aA、突发性原则1bB、结构化原则1cC、充分性原则1dD、标准化原则正确答案:Dn9300帀x题号：io题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中W表示（）1aA、提问1bB、离开公司1cC、欢迎

D、提供信息并允许应聘者提问题正确答案:C而02nanx题号：n题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中P表示（）提问离开公司欢迎提供信息并允许应聘者提问题提问离开公司欢迎提供信息并允许应聘者提问题正确答案:B59295danx题号59295danx题号：12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容:人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度，称为（）招聘的成本招聘的效率招聘的信度招聘的效度招聘的成本招聘的效率招聘的信度招聘的效度正确答案:C帀3帀;题号：拐题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为（）

1aA、录用比1bB、选择率1cC、应聘比1dD、招聘计划完成比正确答案:An9294帀x题号订4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：评价中心描述最主要、最核心的特点是（）1aA、内容针对性1bB、技术综合性1cC、行为重现性D、情景模拟性正确答案:D帀2nanx题号订5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：角色扮演的特点为逼真性、灵活性和（）结构性系统性重复性针对性结构性系统性重复性针对性正确答案:D

n9314nuox题号订6题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：在新员工入职培训的方式中，以掌握实际操作技能为目的的培训方式包括（）讲授法讲座法工作指导法游戏训练法案例分析法讲授法讲座法工作指导法游戏训练法案例分析法正确答案:BC59306duox题号：17题型：多选题（请在复59306duox题号：17题型：多选题（请在复

是多个）本题分数：4内容:根据讨论背景的情景性，可以将无领导小组讨论分为无情景性的无领导小组讨论指定角色的无领导小组讨论有情景性的无领导小组讨论不指定角色的无领导小组讨论竞争性的无领导小组讨论无情景性的无领导小组讨论指定角色的无领导小组讨论有情景性的无领导小组讨论不指定角色的无领导小组讨论竞争性的无领导小组讨论正确答案:AC而05页题号：19题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

内容:面试官在进行面试记录时，需要注意（）避免主观语言，使用客观语言参照事实依据进行记录应使用“我认为”“我的意见”等用语以记录要点为主记录需要逐字逐句进行避免主观语言，使用客观语言参照事实依据进行记录应使用“我认为”“我的意见”等用语以记录要点为主记录需要逐字逐句进行正确答案:ABDE、资源争夺问题正确答案:ABCDE帀B、定势效应nuoxB、定势效应选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：面试工作中的认知偏差包括（）A、首因效应c、诱导效应D、与我相似效应E、晕轮效应正确答案:ABCDE59308血。％题号：22题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容:背景调查的必要性在于（）A、降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险B、了解员工的诚信程度C、有效预防欺诈行为的发生

D、提高企业的聘用成功率E、节省企业的人力资源成本正确答案:ABCDEn9309nuox题号：23题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：公文筐测验的步骤包括（）编制公文筐试题试测与收集答案制定评价标准确定岗位测评要素指标评价人员的选择与培训编制公文筐试题试测与收集答案制定评价标准确定岗位测评要素指标评价人员的选择与培训正确答案:ABCDE59313duox题号:24题型：多选题（请在复59313duox题号:24题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容:数量评估的指标包括（）应聘比某职位的选择率录用比招聘计划完成比录用成功比应聘比某职位的选择率录用比招聘计划完成比录用成功比正确答案:ABCDE59307duox题号59307duox题号:25题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容:面试的目标是（）降低招聘成本震慑应聘者宣传公司为面试官提供多角度观察应聘者的机会让应聘者对所聘岗位有进一步了解降低招聘成本震慑应聘者宣传公司为面试官提供多角度观察应聘者的机会让应聘者对所聘岗位有进一步了解正确答案:CDE内容:信度是测量结果的稳定性程度。如果用同一测量工具反复测量应聘者的同一种素质，其测量结果间的一致性程度越高，就认为该测量工具越可靠，即该测量信度越高1、错2、对1、错2、对正确答案:2r9322Fhif题号：27题型:判断题本题分数：3内容:申请表是由用人单位设计，包含了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表1、错2、对1、错2、对正确答案:259315shif题号:28题型:判断题本题分59315shif题号:28题型:判断题本题分数：3内容:面试官是企业文化的“门面”，应从形象和行动两方面来体现公司文化、自身素养和对应聘者的尊重1、错2、对正确答案:2^9323师题号辽9题型:判断题本题分数：3内容：颜色会影响人类的情绪、意识及行为，黄色、橙色与红色称为暖色，这些颜色令人感到稳健错对错对正确答案：1内容：公文筐测验适用于中高层管理人员的选拔，不适用于大规模的基层人员招聘1、错2、对正确答案:259324|~shif59324|~shif题号:31题型:判断题本题分数：3内容:面试官在遇到与应聘者不同的意见时，应该与其争论使其认同自己的想法1、错2、对正确答案：159317|59317|shif数：3题号:32题型:判断题本题分内容：在进行工作背景调查时，应当选择繁忙的工作时间

A、A、导入阶段正确答案：1作业答案作业名称：招聘管理第2次作业作业总分：100??通过分数：60起止时间：2015-11-2至2015-11-2823:59:00标准题总分：100详细信息：题号：1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？?本题分数:2内容：在面试实施阶段中，面试官向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的问题，该任务属于（）B、核心阶段C、确认阶段D、关系建立阶段正确答案:A题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？?本题分数:2内容：公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、标准化原则、关键性原则和（）A、突发性原则B、结构化原则C、充分性原则D、系统性原则正确答案:D题号:3??题型:判断题??本题分数:3内容：职业倾向测验主要是通过词汇、相似、相反、算数计算等类型的问题进行测验，用于检测应试者在思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析力、空间关系以及数字识别和语言表达等方面的能力1、错2、对正确答案：1题号:4??题型:判断题??本题分数:3内容：信度是测量结果的稳定性程度。如果用同一测量工具反复测量应聘者的同一种素质，其测量结果间的一致性程度越高，就认为该测量工具越可靠，即该测量信度越高1、错2、对正确答案：2题号:5??题型:判断题??本题分数:3内容：面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题，因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察1、错2、对正确答案：2题号:6??题型:判断题??本题分数:3内容：背景调查是指应聘者申请职位时，组织根据某些内容从应聘者所提出的证明人范围中获取相关的背景资料，它是直接证明应聘者情况的有效办法1、错2、对正确答案：2题号:7??题型:判断题??本题分数:3内容：一般能力是指在不同活动中表现出来的一些共同能力，如记忆能力、观察能力、思维能力等，是完成任何一种工作都不可缺少的能力1、错2、对正确答案：2题号:8??题型:判断题??本题分数:3内容：案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术，具有经济性和方便性，适用于中层领导人才的选拔1、错2、对正确答案：2题号:9??题型:判断题??本题分数:3内容：应聘比说明员工招聘的挑选余地和信息发布的状况，比率越小，说明组织招聘渠道越畅通，组织的挑选余地越大1、错2、对正确答案：1题号：10??题型:判断题??本题分数:3内容：传记式申请表是根据过去的统计资料或权威机构对应聘者的重要程度，确定相应的加权系数，进行综合评价1、错2、对正确答案：1题号：11??题型:判断题??本题分数:3内容：申请表是由用人单位设计，包含了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表1、错2、对正确答案：2题号：12??题型:判断题??本题分数:3内容：面试官是企业文化的“门面”，应从形象和行动两方面来体现公司文化、自身素养和对应聘者的尊重1、错2、对正确答案：2题号：13??题型:判断题??本题分数:3内容：计划招聘完成比是录用人数与计划招聘人数的比。该比率用来反映新员工招聘计划的完成情况1、错2、对正确答案：2题号：14??题型:判断题??本题分数:3内容：效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果