2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及解析答案(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACL10R2K10R1Z2A8I5HX4R10P6C4Q4R9M8ZF8V3Y5H4I8O9X72、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACY4X9E6V8E1V10G3HQ8E4U5O3M7U5B3ZC8G8H4N1H2Q3X73、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCT4H3S3R2V4P6H4HM8R2L6J2S6G4U8ZP5J3H9J2Y4M5D104、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCT5N1H2P9P1G6K8HO5H4W8R6M1H8Z1ZZ9P2G4O2P9C2G85、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCZ1Q8Z5Y1N8A1X2HZ10A5O2N7I2J10M8ZJ8Q7Z7F10T4C3R26、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCC7R5I7Q4I5P1Z7HD4S10N7O10S8L5Q6ZS7C8I8E6T7Z2G17、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACN10P9G8C5K7W7K8HK1O7A5O9F8H9Y8ZE10D8A4Q7V2L8Y38、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCT10D5W8V9G7G7S5HY9T6L10E7R2Q5S7ZA10M3A1D3R10J6I79、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCR3X3D9J9Y9K7Z1HX5O2H6U3H3A4L9ZN1Y5Y6B10N2R2X410、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCL8J3T10Q1T7U6N4HH3P8O3Y3G3X10C5ZF5O8J8Q9Z2M1S411、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCU7E2Y7Y7D5W1I7HG7Y6R5C4F10D6S8ZN10Y7I5C1O4C10Y512、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCU3Y4G2Y4T8I5S10HP9Y7J3U4Q6P9B6ZD9J10U7F3Q9H10T513、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACP1C10R2J7L5Z3O3HF10B10M2D1Y5J6P10ZX8I8G1H4R4C2R514、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACI3V8N4B5C8O7V10HH9R1A10S3M3R9P5ZC4F6K1S10J6X1F515、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACS4T2J7Z6N9U4W6HI10E5L6B4G6J1O5ZQ5C3R5F6V5O6J116、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACS8W8S2K7F7F6L3HU3E9B8H10K6B1J5ZP9P7J5J4D2M5J717、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCW2L1B10V5N1O1Q4HN6N2F7W1L10X9F2ZR1U3K10U6Q6M9Q618、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCL7E3Q2R4M8E4R7HB4E9C5I1A3T4Z5ZE6T10Z9F4L6H4O819、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCE3R5J8I10T8L3W3HY2Z9Y4C1F5Q8W4ZR5F5H1A2S4T7J620、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCJ4Y6Q7Q9R4P5Y10HY9N4T6W8N7J4F5ZI8H4N8G2V6E7C921、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCE6A6M7X8W4J1G3HK3H2P5X7D9Y4N10ZH8T7Q3Z2U1T10G522、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCE4L9C3V6I5W6O7HU8D8L8X7A3F1T1ZL3X2B10W3T4Z2V1023、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCL4W4I2S1U2S8Z7HM8C10B1D5P2F3E5ZZ3T5R7V8J3E5O324、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCP7J9F1J1L4B8W8HD9G8V5Q1A9L8K4ZA7P1G5H6G9B10K225、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCL7X4S10J9E8U3U2HT5I4U6E8G3B6L5ZP7M10G5F5K2Y3U626、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCW5D2G4L8F7D5R7HF10O10B1Q9H5N8L10ZF7M8Y6M10W4L6W327、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACY7H4R9Z6Z4M3M4HH4I4V6B9L2O7O6ZG9U7R5D5Y4B9W528、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCJ1S5S4B4B6B4F1HM3F4F4I7D9U2L9ZP1Z5Z2E6T4A9B929、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCR9C2U9E3R1X9A4HE5A6Z4W4U2N10I10ZG4Z4G8F1Q6E8T1030、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCJ5J1F4P4G3X7D6HY1I1Y5O1D4Q1X9ZL5X1P1J2G4L4H231、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACL8V2L4T1A7H2C6HX4X2D9X1C6L2E8ZL10F5W2W1S5B4E332、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCP5Q1P1R7W6U10Q3HG8J1L1U5B2Z10C5ZT2Y3S10E9I6F8U933、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCO8C7V10M6L1V7H7HZ8G8B7L3V5Z1U9ZA6I3S9C2W2E9Z434、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCM2D2X4K9K5L9S8HU2T10E6X2G7J5N8ZL9Q10V9Y3W10T8Z535、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分【答案】DCH4F5L10P4E2M3F1HX4K10K4K2L6I7A4ZW1I6G1L3Q1T3B136、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCD1S7A6G6T2D10H5HV4L2O1L7V1L10S8ZH6X7W1U3L1X4N937、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评?【答案】DCT7L4A10O5Q3S8V2HM4S1W3U1J10F4Y3ZL9U2O9H7L1T4O538、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCZ7D5Y4J9C5E8G2HD8H8E9P1J4U9Q6ZJ7W5N9R6V5X2M939、下列项目中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACJ4L8S10O9C8L2F10HF3S6D9F5S1L2Y10ZV9J1K5Q10E1E7T940、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACW7W5V1F4M9Q2H3HV6Z9X7C8K5D3L5ZX2D4R2M2W8Y9Z1041、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCP3R6E1Y8K6K6X7HB6I9D3Y8E9L1F9ZF1J9W3Q2Z7W5G742、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACL6O1U2S7U6O4J4HP6B6G10A6A4C6Z4ZN1J5Z5B5C10X7T243、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCH9D8M2F2M1Z3Y2HT9Z10A1J10N7K3S3ZZ6S1Z5D5E9E7U544、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCI1O7O4D8K9A2P3HE3Y7F10N2O8R3A7ZL2Q6L3R4O6T7Y945、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCY9P6T2U10V6Q7U1HW3F4N7S2E6B7C6ZG7X8Z6T2G2I2B746、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCA7C6D3A9V3G3W4HP3P7R2S6B7Q3I9ZB5K1G7T9N7M5T547、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCU8L2X1G8D10O8D6HZ10H5B8H1K2Y9O9ZB9F9O7E6Y5L5Q648、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCV6F6U4L6U4G9G5HS5B3M1Y6U5E6N3ZE2R6D7J3Z4R9K349、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCT7W2Q9S7T10Y8T6HB9J8T9A1Z5Q4F3ZX2P4A7N2D7O9J550、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCJ5C10G4Y3D1Y6G8HQ10J5T1Z8Y4G1E9ZF9N5O5D1O7Y1J551、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCG10C9T4D3X10O6R6HR5C7L3B1P9Y5S1ZF5T5O10A1M3Y6I652、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCS4O6O10M6W2U3E5HI10D3E2X4Z10O1B5ZK9X8F2A7R6P9E353、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCU1N6Y7O7J5B7P5HG8R7X6X3O2Y1J5ZX10O1R3X10P3R3P154、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCY7V1I3C9V4Z6K5HH5X5Z10P3W2R9H6ZE1L7W10O4H6I9Y255、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCD7W10Y1R7R5Y3C1HZ7G9N10V3B5H9F6ZI9G4N10Q7A8Z6Z856、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACY8A1A8X4N9A1C4HZ2N1Y2W3L9Y5D1ZJ2P1B7W5V1K4I357、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCQ8V9E5W1Z3U8U10HK9W9U4E8Y2U6T3ZL9S9W9O2R2R2Z358、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACX3C9Y6T6Q5D5T3HZ5R6B8A6H10K4T10ZM9C9F9E5X7I8X259、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】DCS4O2Q3C2N3Y6N10HE10T6V10G2Q7O4R7ZF1M5R10G4X4T5E360、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCY3U7U4J8O7D4P9HV6G6F4T7Y3L1U9ZJ6M10T1L2H8E6A761、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCX4F4K5T3Q9X8E2HS8G7Y2G8C8G10P10ZY4Q9P9K5D3A5X462、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCR6B2Q7Y1Q7X5Q10HE8N10U10A4Y2G10P3ZK8S3H8N10T5T7Y963、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCD5O3M5V7F10B9P10HD1L1W7B6Z4C2Y4ZQ4O6P4F1X9P9X1064、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCR2C3Z8Z5C6R7G6HE8S2J10U7H10C5V1ZN6D4E2B2E6Y7U465、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCL1Z6I7S4N2U6N4HK9E3F3Z1B10C5M3ZT5O9R7N7W10Q1E166、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCZ5W10B2U1C1Z3B3HR2X8S10O9T9Y9R3ZT8U5B1H5L9S5F267、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACB8T5G6Q4F9A3M5HM5Q2O6J9N10Y1A8ZQ4M1F1D3W7W5Q968、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCG7Z1T5K7C8R4N7HH6K2V10H7U6S5P7ZB8I2S3S10Q10B1B1069、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCC4X4F1B4J10K8D2HO5P8B1S2R3V6E4ZV5Q5Q6T10F9G1Q870、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?【答案】ACR8Z3K10C8H4T8O9HW4V4U8S8N6K1Z3ZF9P1H7S6T3M1J571、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCY1M3L4N1M8P4B8HI6H6Q6G6P7Y7G6ZH3V8B3I4C10Y5V472、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACN3W10N2Y3C9O10Y7HJ6E10Z3K1K3A6Y1ZA3U10J6T6M5O8W773、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCF6F5C4T1R7N2M5HL7P4Z6K7K3K2F8ZG3B7I5L8S10N8F774、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCN7S1K6S3B8K1O2HZ7S7G5L8F4X10H8ZL8M4L7Y4T8S9X475、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCO4Z5O1V6G10N2Z6HK6Z2S3B7D6I3P1ZL10X2P9E7U9O5M876、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACD8I9U2Y3A9V1E1HH2Z7P8U4Z3D8R5ZK9P3L7E1K2G9W877、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCK3V9O9L4I5Q8B9HV3M1W2S2C10U7K9ZI5B5Q6I6Y8Y9K278、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCY2L7O10A3X2Z6O3HX2H10A8J2W8W4J6ZN3E5Y1L7Y10I6A179、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCN3K8Q3Z4S1Q6Y3HK5Y9F4E8G6C8L1ZQ2C3J8P10M4W5Z380、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCG9I6C4Q2H4H3V10HI1D1X6P4L8D9P4ZA7D6B5C7B7B4U281、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACV2U10W9S8C3Q2Y10HB10M4Z1E6Z6V4P8ZM4Z5K1O5K1N3A282、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACG4G1Y1I4E10K4C6HF3H4H4J1U8D7L7ZN1R7Y8S2K3K8R783、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCG2Y6Q4T7J4O10B8HB1T2T7B9J6I10S10ZW4U8U5V1U9N4V784、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCC5Q6Q4Z5S5A4B2HU3G5X3N4L6S10G6ZU7N7Q8J3Q4R4D785、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCR1M6K9T1X10U3M3HJ5G8Q9U8D4T5Z2ZV4F1G10J2J2M1C186、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACN5X10H9R8C6X8D8HM8Z3M5R4F10M6G6ZO9I1H3J4S8J10D287、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCS3W3W4J3R9O10I7HU5T10G8M7H6N2X3ZZ8H3F9C3K8Y4X788、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCS3A8N9I4E5L7N6HA7Y8G9K10I6B7H7ZM4U10X8Y3M1H2U689、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCW3M1V10O5R9D8A1HZ1S1W3M9N1P8L6ZE2Q10I4N6T4D5M1090、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCO6J5Y4I7Q8N5X6HY7H7D1S10N1O7U2ZU10B9K3M6E2L3K1091、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCU4J8Q7T6G2R10N1HF7C2Q10E1L8D8F9ZW9B3I8I7J8H6U892、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCR9Y1W5S8R2V1Z6HE8M3H5L7M4K4L1ZI1F5C7P8C1V6F893、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCO10Y2R8F10W9X3K1HG4D9B6K10A1M6C7ZH9B1G4G4S6V5S994、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACB2Z6R8S3J6E1Z8HE1Q9K7K2Y2R9C7ZN2M5Q5R3K10O10W395、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCE4N8S6M3X2B7F8HK3V10Q6F3H1U9I9ZO9X4D9Z4M8G1R396、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACW6I7T1U1T3U2N8HA3M1A6L2D6L1H9ZA8H10C1Q1S4B1J197、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCV4N5H3G2T9Q3H10HR5R5W4O9S7E5G7ZD5L5Y6X5Z6M5P198、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCF9G4F2Y9X2D7H4HP3Q6O9X8M7R3G2ZZ10U1K5T8S6O8N1099、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACI2J9L8Y8E5S5V3HZ10S3C5E8E9G5U9ZS9C6B7W10F5Q8T2100、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCH8Y9K7H7M3V6Y8HQ4X1O9G8V7A3Q10ZO5Q4Q9R6O3E5F2101、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析【答案】ACM10Q10E1V10Y9U3L2HB9R10E9A2G1O4H10ZP6O10N9R1C8P10J8102、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCK6E3S3K7D1H8A7HQ2Y2C4H1X2H7Z6ZN7I3S10L5R6A5J6103、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCP6N10X7K4F2Z5N3HS9C4C9H1F5R10I8ZG3R7N1A4H1L9E2104、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCT6W7B5V3H5N10S6HZ5X1H1A7Q10V4J9ZQ8A3A7T3F6M8A10105、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACT2U9Y8Q3O10J7N9HF3F8W3T10V6L9B1ZR4J5W7T4P10X9K7106、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCJ7W8Q1M9H10Q10P4HF9K6C4J4E3U7X3ZM8I1Z2O1H10J5K3107、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCL9A4O5G7C6B4Q9HN6E10K3Z5O4T4V3ZX5T5V8N4X8O3N8108、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCT3O1P3X3C8B5I10HB8S2Z2P7M4J2E1ZR9S4V8Q4I3J1T9109、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACI9D10Z10B1V3K8S10HP2G8Q1J2B2F8R10ZL9K4V8I7K9N5Y3110、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACG2X6I6Y2X8X10F5HV6L5T4L2U2O4R1ZF2R5N7H10Z9W10D8111、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCE2S9G2H4E1G5E1HA2R2Z1W9R6I5Y6ZS4O10L2X10B7Y8T9112、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCE5R2D6J4U7J9O7HF6Z7B9A2S2Q2R8ZP6D7J8V4C3B5F4113、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCU8S6U10A2T10M9M5HK2F1O7I6J8Z4R4ZM5Y3P3K2L8C6N4114、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCU9L4X4L1T6Z9O7HC7D9K4A5P5R1O9ZK6N7C5M8X1A8N6115、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACY7K5V2L4O6A2D8HI6J6E3B5R6H5I10ZU8K8I2K6R3P1G7116、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCD7Z10F10K9N8E1P4HS5J1T10B4Q3X9Q1ZT3M4U2F3F10X4N3117、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCC2U4A2A9Q4P6V7HZ1N8G4A10G6V7M7ZA9V10W7O6U2F8Q1118、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCT8R5L6Y1O4H2S4HF7O6A6Z4P1M3V9ZG2E9K7F2L9X1K1119、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACJ8M5C5F1F5Q7S9HC1K3B2E6I2H4S3ZT10L7B7A2B7B1P7120、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCB5C4K10R10J6A9X3HQ2E8A4F1S4D3X3ZD2T2K4P6U10A8M3121、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCV4Q4O3Z6J5J5F5HH9E5Z1Q5U4J5C5ZD7E5V4D4A7W9V5122、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCM1D6U6A7D5U9I4HS5C4Z5U1S3S9A5ZQ6Z2P2W8Y5L3V3123、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACW9X1D10H4X1Y3O10HX6I1P3R1J4R10R4ZR3A9M3F4E5F5Q4124、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCQ9V3Y6J5D6W5Q2HM4Y3A8H4J8G8I2ZK10R7H6J6M3L7O8125、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCO8S1C7F10U7Z10P10HR7I6L8D5A2O8X4ZH9N5Z1O8I9M5J7126、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCV8B3K9G2E5A1S10HK1F10T5E7R10G3Q4ZX2G8P10J5H8U10D4127、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCW6Q3P9G6I8O3Y8HN1M3L10C7W9N5B8ZE4S6Q1P3V7A4U9128、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCV5J7A10O4I3U4B3HE2N10U3B10F3T10Q6ZM1R2D7N8E8Q3R4129、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCE1T10H4C3S8Y3T2HS8Z2V4Q4I4T6A7ZR7T5O7Y3V7N10U9130、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCA7D1Y5B3Q7G7O4HA8V9G6L5B7K2Y8ZK1Z10W9I3I8R2K3131、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCG8Q3V2S1C2G9D3HD10Q5F8H2E8H4R10ZJ6R4J1C7P1R10R8132、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCR6H10T8J4T6P8X10HS1K5B6Q2P1K6N4ZL8O2J2K10Z10U5E10133、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACP9U3Y10T6C5S1W5HK8P10O6E4I5Y3U7ZF2N3Z10F5D7U6Z8134、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCY4S1F3X8C6K4Q5HY6X10B7R3O10T3G9ZC8U1Q5S8D5H8Q1135、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACL3U1E3B9S6A6U1HN3E8Y9P8P10S3L8ZX7L9N9Z8R1R4N7136、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCC8N7E6S9Q4T10I5HY6I4V9V3G5K9T3ZP4J1U9W5W10V7X1137、(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B.任务

C.职责

D.责任【答案】BCH7C9D1G6H3H8M4HE7M6G5N9P8J5F9ZT7O4N9G3A9X5E4138、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCT2L7N3Z4Q3M10P1HX3G3Q7J2D9X1U2ZB10W5A6J7G6O4W8139、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCN6C8V10Y1A10Z8C1HA7S4P4J10R3Y10U4ZH1D3H10U1K1F5L7140、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCN1E1U4D3D3Q8A5HO9J6M2H1W2Z4E4ZD8Y8G7Y1Q7B2C8141、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCT4N10H7N8E2S1V5HI10F4V7P2K3P5E2ZU5W9I4W6U1E8S8142、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCV3B6D1K10K1C3F6HX5J9I3Z9D10E7Q7ZJ7B7T4M2S10D7Z4143、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACU8C10A10I1B6Z10M3HC9K4A5X3Q2W9S8ZN5D6W9Q2E9M7M5144、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCC3Z6N9G9O3W2D5HO5Q4O10I9Z5M7W1ZS5K3B3T8Q4I2A3145、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACW2U5W9O8K2B6F7HJ4K7H5A8T6S1F7ZZ3E7V4P8S4Y7A6146、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCN3Z5X3Z4Z2A3K10HW9S6X5D10R8Z2O6ZZ8V7Y4K3G1O5R5147、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCW8Z7D7O2C3W3M3HW2S2Y4T9G5H1X10ZV3D4P2H10O9L7L4148、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCX8Q10D8Y2U3D6R1HA8T6A3Q7H4K5M2ZN5V6W3N6K9J4P1149、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACF10D5K4B8X10V1W1HT1P4Q5S9M2B9C4ZG10B6A8G8G3E7U8150、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACT7V3U6V1J2W8L3HH7H4T6B10L2A2E7ZG6J9C6X9R2D8L10151、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCY7K2T2E9M7X5O4HK3L2L8F6R3O5W1ZZ4V6P6O9G10W3C4152、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCK1I9T6Y10V1M2C8HZ6G4A2X3Q3G3O1ZD3U5L2C6Q5V3C6153、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCW4O8H7R2P8S3P4HP2O1C2G1W8J3K4ZN9Z10O4W2Q6J4E9154、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACX7G10B7S7Q10B7R3HQ7D3G1R3I2B5F10ZP3I1R8J9N9N3D5155、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCI7X4M7H6K4G5J7HU9Q2D6N2F5T8Z5ZZ6J10J4U5T8E7T8156、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCU6J4H10B3O7E10D7HI6L2T6H10L3I8G7ZA8M7W4G3K6S10M1157、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCB7Y1R9P2C10M4K3HL6O5H10Z8G3Z10S7ZH7X6Z1Q4D5K4X6158、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力【答案】CCR1H10X9V9J7Y5I8HC2A4L8G2U7O1G8ZE3O3Z7C1L3F9P6159、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCF5O9L9U3G9E5X1HP2N7T4L9U4T10D3ZV8I5E5U5W9G10Y5160、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACT5I10S8N8Q4R10B8HF8B9V7H9Q4S8L8ZV4P5F4X5S10E1V10161、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCG2O4N2C4Z9I2O10HR4R7M5E2Z7P10L4ZP6N3J4C2V10C1F8162、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCT3E6Y6T9V5Q8D1HS9L3M10Y10B4F7Q10ZM9A8N4J3H5R6A9163、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACN9N9M6O2S4V7K1HR8E7T7H7I8L3J10ZY4K8A7X2Y6P10N4164、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCX5V1Y8P8E9G10C6HN8H2H6D8Q5L1V8ZE7P10M8W6R2U3I2165、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCY2J5F1S3E8X4R2HF7O8D4A5M9R4I7ZY3V5B2Q9B7W7G7166、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCK5R1D6G5P1H6I4HZ2I2U1G2Z4U1U2ZJ2L10H10P3G5B9Q5167、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCZ8F6Z1F5N6W8Y9HZ6Z4Q6W9L1H5S5ZQ2W9Q2F1E9M9P2168、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCK9K6J1L3S6N3T2HT4A8K9L9P8S8K5ZX3W9X8A3C5H9C3169、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCH6E5W6L8W6M8I2HG8L3K4X10A8K9W7ZJ2T1M4Q10I2S9V8170、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCH10T6K2P1A2I4M1HE1G8H2Z7G7J8L6ZO3R7L2F8F5U1H6171、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A.“综合观”

B.“态度观”

C.“价值观”

D.“人生观”【答案】ACQ9V1B9Z9D9A4X8HG8V9B1U8D9B2T10ZH3H7O9Z3E3W3Q2172、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCO5P10M2J9H1O5V7HQ7D10T1D1U3D8Y8ZU1I7P2K5E10T9J2173、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACM4X5U5F2K7C10H5HJ6M7V4R8L7I8Y8ZV6I4B5M6K10V10U3174、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCA3T2A9Q2C8K9V7HY6H8M8Z2S8C1A10ZF6T1Q6I3L4O5A1175、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACL10N2V2U1P2C1L8HY1W10F6K10I2T8G10ZK5D1N8I2A8M7M2176、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCO4C1W4D9N9G3P5HW5P7X4R8G4U10K3ZA7W6A10X8H1Q3T8177、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCJ10X6L3R4E8C6O5HU2N9Q5J10I5R8E5ZD3X2I6V9R7V6U9178、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCI7Z8G5Z4O4A5Y9HP3I6U7I5U5H6Y5ZA8B5O10O10I2Q5D2179、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCW5D5V10R7W10R10O2HN3X4X1O3R3X7X3ZC9P6H9K9Y1Q5N2180、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACV6B5Z1Y2S10E3Y8HI1O8U8I4A5L3I1ZC3F10A2S5R10O9D5181、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCH2L6Z1E7Z3X5Q1HO3Q2S9E8M10V6L3ZH9C7M9P6G5T9V8182、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCX1K3J9D1Y5M10N3HI3F9P7N2K10A5T1ZM5S2L2S7L10N10O4183、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权?【答案】BCZ2T2S2P9G4V9D9HQ7W10W3T8K9C5P10ZV2N1G7M9H10M6I6184、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCR10N6E7H3H2A1B9HX7J9I6K6B7E6E5ZI6O5P5I6U10C10I9185、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACE9Y4X7V2O6T7I2HB2A10F10Q5F5N9R9ZJ1X1B2Q1T1M8X9186、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCL10F6U4I10N2K7U2HD9R4K10X4I3L9N1ZV7B6S6F2M2Y9D2187、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCU4X8Y6D6J5W2G2HD5T4Q5E2X1D9N2ZG10G3G9T5N4W3Y7188、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCN5P4T5O9J8V7Q2HN7H10J9S4Z5F10V2ZF5B5U1D2I9W1H9189、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCM4H10W2D9A8G10J7HN8T5A8P1Q10J10X2ZQ1M5X2B5X10Q9G4190、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCC1Z8P9V1B3N4Y3HN7G3T2P5W4B2U7ZT1A2J6T10T4E6I4191、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACK9P6D4O6H2X2I8HK10J7Z7Y9E5C6G7ZC4F8O5K4G7Z7B7192、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCZ1K10J3G6Y5T9X2HR6E8R10O4J3R10J6ZL7A2Y6O7I8D7L10193、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCN8Q1U7L5Y6Z3K10HV1L2M5O4V3L8S6ZV6P8F3S5K10Y8M5194、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCG5B4L1A7A6L2K6HE9B10W2A6Y3W1Z7ZE2C7U4C5M7L2R6195、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACY4T1S2F5C3A3W5HY2J7N10Y6Z3D5L5ZO9J1S10S6Q4U4J1196、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACG3V6A10R1O6G7T7HQ5Y4J7H3M4V3S4ZL5L6L6Q9K6A7M9197、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCZ9R2E6T9V3C6W4HJ5H5T10L4P5E6N2ZW6D4N9E1C4Z2U9198、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACF10W1A2D10A10Z1M2HK3R5I5A8X7U8F4ZW1F5Z7D2V4Y5T5199、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCC8H5I4F3F3I10K9HV4X10G3Q10O3T4C7ZH2Z10O7N9R4M1W2200、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACI3J10I9R3L6F6X9HA6L10O6B1W6Z5F4ZK8Q7K4F10A