2022年初级经济师考试题库点睛提升300题免费下载答案(浙江省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法【答案】DCS7F4L4O3S10I8P6HD7Q5H2X10U4M10Z10ZV7V2A6O7Q2N4P102、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.法定福利

B.福利计划

C.福利预算

D.福利成本【答案】CCY9D4X1B6Q3B1S3HM2R5D3M8I2L5T3ZD5K4Q3T8D5K9R73、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

A.典型事件法

B.观察法

C.访谈法

D.工作实践法【答案】BCO10H10O8B5K5H2G1HC5P4A3R2Q3W9L9ZQ2O6V5N6V9K6P64、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。

A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据

B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务

C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订

D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】CCX4O10Q5Q6P6W6A1HV8L5V8D10U7R7Z9ZA2T3P8I7T6V5V25、薪酬体系设计的第一步是（）。

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.确定企业的薪酬水平

D.明确企业状况及战略目标【答案】DCS6M2X1B4G10W8T3HZ5R4E9H7B4N9S9ZB6V1G1B6T10B6K66、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺

B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高

C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出

D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】DCG4O6Q10Q7T10S3Q8HX7C5W5E10Z9B10W6ZV7J10F5X1K1D3T97、关于离职而谈的说法，正确的是()。

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】DCL1F10G2Z3Z4E2T3HP3K1E5K10R9C9V8ZS8L6I6P9E8N10P18、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多维度模型【答案】CCB3G5L8B5D7J2A6HK1T5S5I7Q7E8A2ZU9U4T5E6B1U10E79、“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。

A.成就和行为

B.管理才能

C.服务意识

D.认知能力【答案】DCR8S2M2X5K3X4C3HF7Q5Z5N10V8G8B10ZV9Y9Z8M9A10W4S410、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。

A.劳动力市场

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.企业的形象【答案】DCJ8S1F5G7J8K4J1HJ6V3K3Y10A8P2W5ZV5U9X2H9J5Y6W211、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。

A.发布媒体广告

B.参加国际人才交流会

C.在公司公告栏发布职位空缺公告

D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】CCS1G3T5B3W3B10T8HV8W6F10T3M6V5P7ZW9J4E2K5S10S9B312、下列劳动强度的分级方法不正确的是()。

A.根据劳动时的氧气消耗划分

B.根据能量消耗划分

C.根据心理指数来划分

D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】CCA6H2R10Q5U6E8M10HC8O1I4U6J6L4T6ZE1M4I6T2X1F5S113、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。

A.让小马找他的上级领导批准

B.马上给小马办理离职手续

C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本

D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】CCN3W9X10B10Q9G7I7HY7I3M6W8D10Y1T10ZE7D8Y1M7R6J5T414、被说服者的因素不包括（）。

A.被说服者的人格

B.被说服者的心情

C.被说服者的介入程度

D.被说服者的经历【答案】DCF2A8N10J8Y6W1A6HE2Y5E7K7O6A1L9ZZ9G10V6H5Z2S7F415、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.绩效考核

B.员工的晋升

C.职业生涯设计

D.工作分析【答案】DCG10R4B9P7X4B4M7HG4L1I9L1G1K2X4ZQ7V6E8A7D5C1C916、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段【答案】CCE8W10N7Z5G4D2M4HH4C8G3M8C3P10U2ZK4M9B2C9X3C10K717、下列人群中，可以被称为团体的是()。

A.球场中的球迷

B.某公司人力资源部门的员工

C.飞机上的乘客

D.商店里的顾客【答案】BCE1E5F9X1L10I7L3HH10D5I4E4V5O8H3ZI2X6D1Z1U6E1X518、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的

B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的

C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的

D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】DCQ5D3I1O10Z8G3G3HC6T6Z3F7O2X5I3ZB6E5P7B1Q5N6K119、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。

A.可以订立口头的协议

B.双方协商签订劳务协议

C.必须订立岗位聘用合同

D.必须签订书面劳动合同【答案】DCU7G6I6J10A2P8W10HV10Q8E6W6X6V6K8ZW2G2S1S8Z6T9S420、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）

A.语言能力

B.推理能力

C.演绎能力

D.关系类比能力【答案】DCK2Z6O5C5H9G2Z3HZ1M5Y5C6N10T8P1ZP5O9T9T10O1K9S821、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。

A.重新补签劳动合同

B.同工同酬

C.按试用期工资计算

D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】BCD5Q8N6M1H8Q8C7HC1H1L8R3J9T2R6ZN8B2D8A10D8J5E122、国家职业标准的导向和核心分别是（）。

A.职业活动；职业教育

B.职业活动；职业技能

C.职业教育；职业技能

D.职业技能；职业活动【答案】BCV3S1P2J8U9E9D10HZ9W3W10J10S3S7V10ZP4M3I10O7U10T2J1023、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。

A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展

B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

D.结构化程度高，客观性强【答案】DCY4Y3X8N6Z6K4M7HC1J5V8I6G7I2Y9ZS3C4E5N1K7A1K524、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系

C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系

D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】ACV6T3X5P4M9K1I10HL4H5K10A10R10W3Q10ZM3G4U3D4F7N3M925、国家职业标准的主体内容是()。

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表【答案】CCR6C3T3C2I3J1G2HS8F2G7S9E3F2Y2ZA2N2U3C10V4A2L926、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。

A.质量

B.数量

C.成本

D.时限【答案】CCZ5S1P8J1I6K2G8HQ9B5Q5A7J8C8C9ZQ2T7E10S10T10O9E827、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.操作示范法【答案】DCZ7P4R10M2J4W3J9HJ8L5I5G7V4X10P3ZY10E1X4U1L8X4E128、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。

A.社会促进

B.社会懈怠

C.群体思维

D.群体冲突【答案】BCS8L3F8Q4O6P4X3HR2N1V6X7A5X2J9ZO5E3C5Q4H1B1R629、培训与开发的目的不包括()。

A.提高员工的福利

B.提高组织或个人的绩效

C.增强组织或个人的适应能力

D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】ACK9W1Y4P10X1W6H9HL8Y9M4X3Q7Q1Q4ZY4G10D8H5Y9Z1N730、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。

A.与企业外部的工作联系

B.与部门内其他职位的工作联系

C.与该职位下级发生的工作联系

D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】CCO1P3E7L7U3K9C2HS1W1Q2L8I4K3R1ZO4Z4B3W8S7M9T931、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡状态

D.供大于求或供小于求【答案】ACD1D3M6N9Q9D3T9HO6X8B5X7H7X4Q3ZP2D6L8P5E8L3B132、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

A.应做到一般公众都了解招聘信息

B.应面向特定人员发布招聘信息

C.应发布真实的招聘信息

D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】DCI10V10D4B2D9R8E2HN2W5Z1U7Z9X9W1ZB5N2V3S6F3L4S433、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。

A.创造性

B.社会性

C.时效性

D.开发性【答案】CCC5A5B1B5Z3X3O5HB1J1A5R5W4H6V1ZU6D10P6X8A3K9R1034、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.业务流程分析法【答案】BCP4E6P10G9H4U4S10HE3N6N7J3Y5I1G9ZI2U1T5Z4J3Z6O1035、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统

B.职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改

D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】CCB5C2R5T7Q8N6X6HL4O6R7V5J4N3J10ZX10X4N10V6U7V6P436、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】BCJ1T5K9X7C3T9U7HT2B9L7D2K9P7S3ZO1T3W7C4T6D5X537、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（）。

A.物质资源

B.人力资源

C.管理资源

D.组织资源【答案】CCW9C1F7K4S8T7H7HE5O2A4W9B8C9J7ZZ8S2E2P2M6H1L638、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。

A.视听法

B.讨论法

C.操作示范法

D.角色扮演法【答案】BCP7R6N3Z1F6N8A1HK10A10U3T8R4K10S10ZB7G4A9K9U7B6M139、员工任职资格等级的高低取决于()。

A.资历

B.工龄

C.所具备的条件和能力

D.职位【答案】CCE8L8Y1I6X6B3R8HJ7S4G9E2M10Y8V2ZV6O3F2J5B10S3L440、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。

A.满意度水平在均衡水平上下波动

B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平

C.加薪可以持久提高员工的满意度水平

D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】CCO6U4H9L2G7R3J3HS9T8B1S6B1Y6Z2ZS1V1K7F3S2J7A541、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估【答案】CCT9M8W7P8Z4I2F10HU3D6W1D5Q3W4J5ZD4M8Q10X3A7G7Q942、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法【答案】ACQ4N1U3P3D1X3Q7HT10H4L7C6D9U8Y7ZP5T8R3V8H5Q3U143、宽带式薪酬的优点是()。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升【答案】BCY7S1L4F9O7O6C2HA7T8I10U2A1X2Y6ZY5C4G10N1X2R7W544、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换【答案】ACB2Q3H5M7B7L6Q5HQ5C9D8Z6T10T5I9ZF2M9V7N6M1X10K345、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。

A.工作要素法

B.职位分析问卷法

C.能力要求法

D.工作任务清单分析法【答案】DCK1P6V1K5R7W2T2HQ9V3S4W4N9J3V7ZV2N10M8I5P6F1T346、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。

A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通

B.横向沟通能够加强彼此协作

C.横向沟通可以加快信息传递的速度

D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】DCX9G4Y8W4I5C10X10HN6V6E3R7N5P10Y1ZQ1U10U2C7F7J9N247、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCK6N4J9U6G1M9M7HV5A4J8U4W9U8Q6ZG1Z1J3P2U5Z8W648、下列选项中，属于团体的人群是（）。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客【答案】BCC7Z5J8E9M4R9T5HC6C2A4R3D10N1V10ZY7D10W6F5C5K9Q749、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。

A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用

B.薪酬可以体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】ACZ4K10D10S10N8Z6I8HT4B1T2D9L2L4Q4ZO1R10L1U10L7Y10P850、通过（），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。

A.利用反馈

B.精简语言

C.主动倾听

D.情绪控制【答案】CCI7Z9R10R7P7R3K8HH3J5J1Y7N9F5M8ZW4S6J2D9O10U4B1051、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。

A.及时

B.层次

C.真实

D.准确【答案】DCB6N5O9H7X4Y2A4HZ9G10Q7N8H3H6X7ZM4O4K7X6V9E4M752、（2018年真题）（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。

A.职业戒酒计划

B.职业健康促进计划

C.工会成员援助计划

D.员工增强计划【答案】CCX10O6L4U5L7G2Y3HJ5I2D10O7Y8S10J10ZV1F6U4W7U5A4O253、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。

A.员工引荐

B.媒体广告

C.招聘会

D.专门机构推荐【答案】BCH10N2P8V5N4I2D5HM9T3D8O2I5K7M2ZR1C2U2J8S6Z5X454、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】BCI4P8A10E10A8F8J1HL9D10H9D9O7J7Q3ZL6Q9E10E7J3P5I255、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（）。

A.1％

B.1.5％

C.2％

D.2.5％【答案】BCO4G3F6F4E4N4D9HF3Y5S10R1C2P6L5ZP7U8D10M8V9V7K1056、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。

A.服务意识

B.认知能力

C.管理才能

D.个人效能【答案】DCR8R2M4S7E5H2Q5HM2B3T1T9I2D1H8ZF9B10W9I2S10E2X557、()适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法

B.角色扮演法

C.视听法

D.案例研讨法【答案】DCZ10W10W3H3J7Z3K4HV4U2C9V9R7Y6G10ZW6H3O6K8K4J4A858、我国第一部劳动领域的法律是（）。

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动法》【答案】DCR6Z7C2I8D1G6X6HQ7X7R1A3V1U3F6ZV5N9F10N10S9B10K459、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。

A.本人身份证件

B.失业登记证

C.证明原身份的有关证明

D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】BCB2L2L10C6G3H4B1HA6I9E8F8P6I4Y2ZH7Z10R9Q9Y6T9O1060、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。

A.系统

B.权变

C.互惠

D.人本【答案】BCZ7T8H8M2A9A9G8HB10R5V6D9P1R6O5ZF9K7H8H5N4W4R961、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按照培训的内容来划分，此次培训属于()。

A.专业知识培训

B.价值观及文化培训

C.操作技能培训

D.基础知识培训【答案】CCG7M9U4J8N5Q5B5HC1C7U3F3Z8C10A9ZZ3H4C5H6O9D2M262、关于工作研究的说法,错误的是（）

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术【答案】ACE1U6E5T1E3G7U3HB8N9P2N10E10G9R3ZL10U4R1L5S1W10M463、小时最低工资标准适用于()。

A.非全日制就业劳动者

B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者

D.进城务工的农民工【答案】ACK3N5D10Y7K2D9Y1HL10W6H8G3G10X1I7ZS1V3Z8K9N7F5S464、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。

A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单

B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务

C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度

D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】ACW3G2U1W5Y3I3D2HB10Q5K10Z8M10Z8Z5ZS5K3A2K9S1G9L465、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。

A.可用性

B.物质性

C.客观性

D.有限性【答案】DCY8Y1F8X10K2Y10J6HO7A8G3L8X9D6R5ZP5J10O3G6G8H7J366、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的

B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的

C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的

D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】DCD7K9I7Y10Z10C3Z10HQ7U7U8U8L3T9D4ZL7M6U8T5Q10P8S667、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.个人奖励加集体奖励计划

D.计时工资加绩效工资【答案】DCF9D7D10J7M3M10C5HZ4C4H9A4K7H4E4ZH3L4S5Q1W10I8U668、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（）。

A.成本—效益分析

B.过程评估

C.临床评估

D.压力测评【答案】ACZ1Z4G8R9W3I2K7HV2V5H7W6I2Z6P5ZC10Y4G6D3M8U5V669、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。

A.改变认知

B.增加认知

C.消除认知

D.改变行为【答案】CCR10B3Y3Q8F3Q5E4HR1R8Q1Q2O4R5S6ZU10K4A2E9W3R1Q770、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。

A.身体疲为

B.职场暴力

C.职业倦怠

D.过度劳动【答案】CCS10C3J3N8K3T1N9HO1G1O3D6C4A1E6ZO2D4G2Q3C1S2Y571、关于薪酬调查的说法错误的是（）

A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】ACX4N8A7G7Q7U10C7HN10R7E3K2W3E6N9ZA2J7A3V9U10E5R972、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】DCX3A6D1Q4A8W5R3HW9K10Z6I6W8N5G2ZB4J6Q4X5I8S8N573、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。

A.长时间的相处容易提高团体凝聚力

B.团体规模越大，凝聚力往往会越大

C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力

D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】BCL9L5M1E8I10T5K8HJ9T3F8O2P7H3H6ZI9P3P7V10E9X5O174、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法

B.注重的是人的身体能力和身体局限

C.关心人的心理能力与心理局限

D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】CCM2Q10B5W7U3J10W1HM7B4R10A5J8G7X9ZI9B7M2K7P6G3R675、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。

A.加入团体的难度

B.相处的时间

C.团体的社会影响力

D.过去的成功经验【答案】CCB2U1T10V9N2R8D10HP8M4W10X1V2R1G2ZT5B8N4J3P10I4J476、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。

A.技能评价

B.技能定价

C.技能分析

D.技能检验【答案】DCC2W2X9B1R4S3G4HC7Z3G3R9X7D8E2ZI3X5G4H3M9X3X677、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。

A.方法研究包括过程分析和作业分析

B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费

D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】CCL5I3B3S6E6I1Q2HP1D9T8W4B7D8R5ZN7S3F8K9X5V9S778、下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

B.因失去土地无法就业的农民

C.在小企业工作的残疾人

D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】CCS7I7E9P4Y2R8R5HE5J9N7D4F9X5X6ZZ3K8J6N1T3O1F1079、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】CCN8Z1K2B8Z3V10O7HF5H2H8Z5M10S9J3ZZ8V4U9N7E5C2C580、薪酬体系设计的第一步是（）。

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.确定企业的薪酬水平

D.明确企业状况及战略目标【答案】DCO5H4S10V3O3H7M4HC8O8A1Z1Q3E4E1ZE2E8W7V4I5G2P781、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。

A.平均工资

B.计时工资

C.基本工资加奖金制

D.计件工资【答案】CCN9Z6A6S3D6Q8T1HM6T10J2G7O6O3M8ZV1M1W4A7E4G9E382、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】DCS6V7B8V10A6M9Z9HT7O8J8A2D3Q3V3ZY10Z5K8X6H10Z3U283、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A.应届毕业生

B.竞争对手或其他公司

C.退伍／专业军人

D.老年人【答案】ACF3M5P8M9X6D8J9HX5T8H7D3S10C1M7ZC9L1Z6O3J4I7G284、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。

A.确定工作分析的目标

B.调查工作相关背景信息

C.制订具体实施计划

D.建立良好的工作分析氛围【答案】CCG3O3K9M4I7L1A10HS9H4D5A5M2T2K4ZJ4H9Z3I5Z7G3S885、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。

A.数学能力

B.记忆力

C.推理能力

D.演绎能力【答案】BCJ10V9O3E5K8M9P7HG1U10Q3D3K3W6W6ZW5Z1X6H4P8U3J886、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。

A.妇女就业平等权

B.残疾人就业平等权

C.农村劳动者进城就业平等权

D.青年就业保障权【答案】DCH9J5X6J3X4S5Y2HY1M5W9M10S10K5D7ZB4P10G6P1H6B4C1087、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。

A.角色期望

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色中断【答案】BCE10H7W10G9E6I8A4HW8S1B8B2L9U6M2ZP2M6U3K4C7I7Q588、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（）。

A.情绪性

B.智慧

C.处世态度

D.善良【答案】CCF8H3S10K5Y9O8F8HY8K2K5C6X3C7G4ZZ6N2O4L4Z9Q7H489、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。

A.员工的人格特质与工作不匹配

B.工作环境差

C.待遇不公平

D.工作挑战性过小【答案】CCM2W9D1Y4Y5R5H10HN1W6M5R9O7B9C1ZJ10L1K1O5B7X7U290、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。

A.不同年龄劳动力

B.男性和女性劳动力

C.不同民族劳动力

D.不同产业【答案】DCG10M5O2A6J10B4B7HP7X10X7K1F4S10N4ZN10W8X6Q5O5C6K691、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）

A.招募员的职位本身的特点

B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

C.劳动力市场上的供求松紧情况

D.组织的人力资源管理政策【答案】CCY1U9M1A8D8S2T4HZ6Q3N3U8X1H2H4ZE8V7F1H5A6Y6S492、关于小道消息的说法，错误的是()。

A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍

B.小道消息对团体起到一定的作用

C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】ACW4C4F8M8C8A2D6HI4H4Z6K7Z2P6V5ZL8V6D8R8A6Q6O1093、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估【答案】BCF8Z9K5A1Y2C9J5HL8B10M10F7G8U6L10ZK3U5N3M7Z4N8Q194、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。

A.确定招募需求

B.制订招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果【答案】DCV9Y2I3U5P3S6G8HG10M9J5B3S2P6X5ZZ9R1V2O3N6B5U995、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

A.环境

B.工作

C.遗传

D.情境【答案】CCY1Y3Y4I10O7L8V5HJ2R2S10B9A1A1S7ZQ4L2Y7J8Z9Z10U796、员工援助计划的主要内容不包括（）。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】ACE3F2L1V4M1P9B7HP7P3F5U1L2Z4V2ZP4F1F6W8K5Z6R597、招募需求必须由（）来确定。

A.企业管理层

B.人力资源部门

C.用人部门

D.具体的人力资源部门和用人部门共同【答案】DCE8K3T5M10W10T10J6HR2J6Z5C9I3S4B5ZF6Z9F10L3D5X4K598、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。

A.奖惩有据

B.奖惩分明

C.奖惩及时

D.奖惩灵活【答案】DCI1M9Q10I8G6M5F10HT8Q2T7O7K4G9T6ZZ8A7Q7Z3I10J7B399、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。

A.情绪衰竭

B.慢性情绪

C.人格解体

D.个人成就感丧失【答案】BCH9X3I10C1N7T4F5HX3B3G10U2P2R1Z9ZZ10Y4R8Q6F5B9W7100、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。

A.经济性裁员

B.优化性裁员

C.结构性裁员

D.企业重组【答案】ACO7Z9R1U5K5S2S3HM9N7P7N5H10J8O3ZY3F6E5N9X10D1M1101、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估【答案】CCM4C5U6P8J10X5I1HY10I5X10P3H2X5Y9ZQ10E1Z7H2O4Y5K6102、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。[2013年真题]

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同【答案】BCA10G5I4K9K10Z6R2HS4S3H8O6B9F8V8ZO1V10O10V4G2R2F7103、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.组织形式不同

D.适用法律不同【答案】CCH2D2E1M7O1R6U4HQ6K1F4E4F8A5U7ZO7U6S8G3I5B6N10104、宗教型的人认为（）。

A.真理为主要追求

B.追求世界的形式和谐，以美的原则评价事物

C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等

D.追求权力、影响和声望【答案】CCF5S10K3P1X3Z2F7HH1T4Z9K10H4A4O1ZJ4U1A6B4V9O2O1105、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。

A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高

B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时

C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害

D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】DCN6R5V9H4R5K6Q2HR8C8M2W3V1O7I4ZH3D10B6T6H5L8P4106、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。

A.高级管理

B.监督管理

C.专业技术

D.操作【答案】BCK2R3I3H8X10B8X9HZ8H6T2L1J10W1W8ZC3X10I9C4B2M5F7107、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。

A.形成期—规范期—冲突期—产出期—结束期

B.形成期—冲突期—规范期—产出期—结束期

C.形成期—产出期—冲突期—规范期—结束期

D.形成期—冲突期—产出期—规范期—结束期【答案】BCW9V7G6L8J6L6C3HD4B3N10L2A1F7Q8ZT9T3C1O7K7I8M4108、影响企业薪酬设定的因素不包括()。

A.当地的生活水平

B.企业的经营状况及支付能力

C.个人的消费习惯

D.企业文化【答案】CCU9M7G6R9D6O5A8HS4K2W3E2Y5W1J4ZT7C6P2U7B9F5G3109、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。

A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加

B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少

C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响

D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】ACK9E1L9G10H2B9J1HB1N10G9P2B7E4C10ZY2V1Y10R9B10F8O3110、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（）。

A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

C.建立劳动关系应当签订劳动合同

D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】DCW3Q7Z1X8O2Y7V5HL3H9H8G8S10K1X5ZX6N10B7X5L2K1U2111、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订【答案】BCV7N4K6W6V5Z3S9HG1Z4F6K3T2X6G8ZY2Q1B5S1R2P5P5112、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。

A.心理阻滞

B.生理疲劳

C.心理饱和

D.精神疲劳【答案】CCU4R1J6L1S2F10D10HB6W4V9Z4L5R4W4ZI5Z10N10X5A6L1W2113、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）

A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、「作要求与任务分析、技术能力分析

B.临界特质由能特质和态度特质构成

C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征

D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】DCN3R8W4S9N6C2V4HV5C6P4F2G3W3I6ZG8D8T5B10A5P8I9114、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。

A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】BCE5J7N9X10A4E3Z3HS5X8B4J10X3O3N8ZD6F8V10G8Y9H9C7115、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。

A.外向性

B.愉悦性

C.公正性

D.神经质性【答案】DCA3I7W3C1Y8M9I6HC2E2L6G2B7R7B5ZB10O7S5I1S9A1W9116、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。[2014年真题]

A.群众

B.组织

C.团体

D.观众群【答案】CCY3P4F2X3O8E9K1HM6H4H9P6B4U2G4ZX4E5F9X7W7M7S4117、关于社会保险的说法，正确的是()。

A.国家强制性养老保险具有营利性

B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值

D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】BCW4T10R6S2W4V9B4HK3F10C10J10O1W8Q9ZL5S8A10C10A2V10Q6118、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。

A.从众的人一定是感受到了真实的压力

B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大

C.团体规模越大，从众的压力越大

D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】DCI8C2M7A10R2V10H2HA6A6E5G9S5U5E9ZG9B9N10R7S7N6B7119、下列关于福利的说法中错误的是（）。

A.向员工提供的

B.以企业的需求能力为依托

C.以非货币薪酬和延期支付形式为主

D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】BCI8M10Y9R3Y7T8E4HT9N2P6N2K3T3X9ZN3G2C10L7O10F2C1120、材料题

A.减少员工的流动性

B.增强员工的忠诚度

C.加强公司的竞争力

D.提高公司运作效率【答案】ACI3X7O2T5C3W2A2HG4C7B6R10G5J9E10ZD8H4A5X10C9F6F5121、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。

A.招聘成本低

B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

C.往往能够获得大量求职者的同应

D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】DCO8R7Y1K10H2U2L1HE2D5Q4N1L3Y9X2ZP4D5V4Z3J9U8B10122、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。

A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效

B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】DCB3N5E3Z2P1F7L8HT5F1O9L8D1T2D1ZV3Y3O1K2N10E6T9123、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。

A.这一理论认可最少付出原则

B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律

C.这一理论与态度形成有关

D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】ACB6R10V3N8N2R4I6HO5S5J5J10Y7Z5O6ZK8T10M6W2D10A2G10124、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.链状沟通

D.Y型沟通【答案】BCS1Q3B1K4E7W10O3HG10S8W6O9E4A9H5ZZ1N1W5W3U6J2C5125、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。

A.加入团体的难度

B.相处的时间

C.团体的社会影响力

D.过去的成功经验【答案】CCZ2T8W3V5L7K8P8HO2C6N5G9J8A8O1ZV10V4B3O5R9N1K4126、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。

A.物质性

B.可用性

C.社会性

D.有限性【答案】ACQ1P10M9V1V10F9U3HK5S4F10W3S3Z3Y1ZV10C3R2H10X6P1R10127、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A.平等自愿

B.协商一致

C.和平共处

D.合法【答案】DCC6Z2T2C6J6J7L5HY10A8M1R7K3Z9B7ZT2P2Q10G10L6Y3M1128、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.配对比较法【答案】DCI5B9H4K5W2A7J3HK10D9I4H9I8P7Q5ZL9G1B10H2Q4L1I3129、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。

A.现实性

B.现实性和即时性

C.即时性

D.实用性【答案】BCH1H10F8X2E2F6X10HN9R9P5W4R8O5X8ZW1U10D8K1O1R4E3130、关于团体，下列说法正确的是（）。

A.团体仅仅是统计上的集合

B.人类最基本的生活方式是个体

C.团体之间相互影响的范围非常有限

D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响【答案】DCF10T1W2B7R4A3Q8HZ10B2J4W7E9X1V8ZG1I2A6J10A8O7H3131、（2018年真题）（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A.劳动管理

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.劳动时间【答案】BCR3H8T1E7D10Z1C3HB4N1F4H1I5P2S1ZC2M1S4O2K8O5F2132、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()

A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持

B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多

C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己

D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】BCS3M6O6A7Q9K3C1HB8L5A6M6I10P6O4ZU6X4R6U2L6S6Z4133、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】CCV10B8T6B10A10D9X4HN3M2O5P3H10Q1Y7ZQ7L1G5V4Q5Q10D6134、国家职业标准的主体内容是()。

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表【答案】CCJ8N6J9O7H4E5K8HM1L2R10J4G1Z1N5ZE3L8V3N8P5Y5C9135、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。

A.是法律允许的

B.王某违反了《劳动法》

C.厂方违反了《劳动法》

D.双方都违反了《劳动法》【答案】ACY8C8G3G4R1I2P7HY2M4A7X7I4Y6Z4ZR3D2W1S10X2Z4T1136、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（）。

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】DCW6L6A9Y4F4C5K8HJ5X3J5P10W1J4E8ZU9X9Y4K1F8Q7L9137、关于录用条件的说法，正确的是（）。

A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项

C.录用条件由劳动法律规定

D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】DCH5Z10X1O10A5J3N10HV1I7N1P2B9D2W8ZG1J8B1N5G5Y3Q4138、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。

A.约定合同终止时间的

B.约定合同不终止的

C.约定无确定终止时间的

D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】CCU10D7L1X10N2K8W9HA5W1M9Z10T9W7J10ZG1V4B3T7H10X10D4139、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。

A.自我控制

B.逐级控制

C.全过程控制

D.关键点控制【答案】CCV8B10N9W9U9W3Y1HR8V6E10H10L5W6Z2ZF1O4A4P1T8J10I9140、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。

A.从众、顺从与服从

B.忍耐、顺从与服从

C.忍耐、从众与服从

D.接受、从众与顺从【答案】ACV7E5U4E6Z8A5Z5HM5A5L1I8M10Z9V9ZS6G5F4M2O9L2V1141、在组织实践中，（）常常是升职和晋级的依据之一。

A.智力

B.能力

C.体力

D.感染力【答案】BCG9S2M5B4Y6D9B2HD4M5Y9D7S6Q10H10ZK9B6F9J9O6T4Z5142、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

A.制定竞聘上岗方案

B.审查资格条件

C.考评

D.体检【答案】DCO5O7F10J9B6K10R8HW4G5R5J8X8O3P2ZK10J10W6T5G4K7A8143、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好

D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】CCG5X4Y1H1R6D2Y6HY5E4U9F3G5R10F6ZO4W7K4U10P3V4Q3144、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A.工作丰富化无需管理人员的控制

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】ACG2K10W1I2E2B1R4HG10Q3K2S8M5W4X3ZQ5P9L10P2F2U6G8145、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】CCR3P3P5I1Z8O7E5HW9M6E10I1C1G10S6ZC3I3A8D2D7L7E3146、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（）。

A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

C.团体规范形成，凝聚力增强

D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】DCX4V2I3Y4E8S7G9HR1F10J6S10D9K6U9ZY3F8C5G3P5E8R8147、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

A.学习

B.认知一致性

C.诱因

D.自我选择【答案】CCI4A8D3W1D8P9V8HP9F9H1R6O6V1R10ZK3M5L3G8W5N1V7148、卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。

A.表面特质

B.核心特质

C.枢纽特质

D.根源特质【答案】DCZ4S1G5F6N5J5T3HV7D10U4N2A5U2K2ZH7J5A10I7Q4B7T6149、按照精神分析理论，人格的核心是（），这些事件是产生行为的动力。

A.强调自我实现的驱动力

B.自我实现

C.个体不断努力开发自身才智与能力

D.一个人思想中的各种事件【答案】DCA7S5Z8R6S4D6X10HK5N10T6H4Z8K10T6ZH6A7B6O4R9V8E2150、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。

A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

B.录用信会对用人单位产生法律约束

C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】ACP6W4W2C10G1D4T5HI4F1X10W5D2U3Q1ZF9Y9K8V3R7A5Q1151、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。

A.考核周期与奖金的发放周期没有关系

B.考核周期受工作任务完成周期的影响

C.对于管理类员工，考核周期应短一些

D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】BCN9G8N6T4N4K6Y6HP6P9L7Z1J3A8U2ZI8Q1L10S7D2W2T9152、（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明

D.工作成果【答案】BCQ7N5V4S10W3N4V2HY7V9F10D4S3K2A7ZE4I10S7Y2X8K2Y3153、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（）。

A.企业内人力资源管理部门

B.企业内各部门

C.国家管理部门

D.咨询机构【答案】CCY7X8K6Z1S2L8T5HS2J10U7J7P4U6M7ZE5L7G5J1V8K6R2154、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。

A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】CCH10T4T6Z4V10C7E5HP8A4N1O7K6L10V3ZW6H1S8F4G7Z6P1155、关于周休息时间的说法，正确的是（）。

A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日

B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日

C.企业执行国家统一规定的周休息日

D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】BCE9M5X4L4Y7R3L10HF4E9U10H8I4S7L3ZY5Z5R7E10C2S6H9156、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.团体思维

B.团体极化

C.冒险转移

D.头脑风暴【答案】ACZ2I2Z9D7S4Z6G9HY6Q8Q5H10Z8K1C10ZY7J5J1X2Z9M9A1157、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。

A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】CCF2K8H4X7P4V9J3HV2Y4W2G1B7Y9H2ZK10J2V9P7R4Z9B7158、关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。

A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

B.强调自我实现和实现真实自我

C.马斯洛是精神分析的代表人物

D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】DCG1E6M6V6G9M2A2HT6U3A7B6W7U3H10ZH4H8B5W8E9H7Y8159、下列各项中不属于用人单位义务的是()。

A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】BCG1I10J5B7F7U3Y4HE2O3X2P10Q9X2J9ZO6R5U4G5G4J6C4160、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCS5J2D7X10K3F3E3HM6J10G8I9Y2U5C3ZJ9A2H3N5D3W4W7161、（）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

A.工作扩大化

B.工作