劳动关系协调员第三节模拟试卷

第三节模拟试卷理论知识部分模拟试卷（一）注意事项一、单项选择题（第1~70题。选择正确的答案，将相应字母填入题内的括号内。每题1.0分，满分70分）（C，绿本P20）是职业化素养中最根本的内容。专业技能B.知识水平C.职业道德D.文化素养以下哪一点不属于职业道德的具体功能。（D，绿本P20）导向功能B.规范功能C.整合功能D.协调功能严谨求实的核心要求是（C，绿本P21）。尊重事实B.客观公正C.实事求是D.以人为本劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（B，绿本P21）的规范原则共建和谐B.为群众服务C.科学发展D.人道主义下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（A绿本P23）。律师与顾问单位某公司之间的关系某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系某私营企业与职工因培训而发生的关系劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（B,绿本P23）。社会伦理关系社会经济关系社会劳动关系社会法律关系劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的（B,绿本P36）。主观指标数值B.主容观指标数值C.客观指标数值D.经济指标数8,19世纪末至20世纪初（）运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究，提出了“科学管理”制度。B,绿本P37埃尔顿-梅约（EltonMayo）弗雷德里克•温斯洛-泰罗（FrederickWinslowTaylor）彼得•德鲁克（PeterF.Drucker）弗雷德里克•赫茨伯格（F.Herzberg）人力资源规划的内容包括（C,绿本P38）。岗位规划B.政策规划C.人员规划D.供需规划劳动力市场的制度结构要素包括（D,绿本P31）。劳动力供给B.社会保险C.劳动力需求D.最低劳动标准与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在（E,绿本P28|）。劳动需求曲线是向上倾斜的劳动力的价格不是供求因素决定的对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性对于卖者，销售的非货币特征与价格不具有相同的重要性对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性12（B）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体初级群体B.次级群体C.所属群体D.参照群体（A，绿本P45）是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理直线型结构B.矩阵型结构C.事业部型结构D.分权型结构我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的,（B，绿本P50）级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A.省B.县C.市D乡劳动标准是指对劳动领域内的（B绿本P54）事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。经常性重复性偶然性一次性下列说法正确的是（C绿本P58）。法律与宪法的法律效力相同B.法律只能由全国人大制C.法律可由全国人大常委会制定D.法律可由国务院制定：下列不属于劳动就业权的是（A绿本P63）劳动合同单方解除权失业保障权就业平等权就业服务权下列关于工作时间说法正确的是（B绿本P65）。生产前的准备时间不属于工作时间午体时间不属于工作时间怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间下班前的交接时间不属于工作时间下列说法正确的是（C）。甲7月大学毕业工作，当年可享受年休假中学教师可享受年休假。职工请事假按规定扣除工资的可享受年休假。.乙工作5年，今年请病假1个月，不可享受年休假下列属于最低工资组成部分的是（B绿本P67）加班工资带薪年休假期间的工资夜班津贴井下津贴21.下列关于未成年工特殊劳动保护说法不正确的是(D)蓝皮书的P47-P48页)不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动用人单位应当对未成年工定期进行健康检查用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记用人单位每使用童工一个月罚款500元22下列不属于劳动就业法组成部分的是(D)就业管理法B.特殊群体就业保障法C.职业培训法D.X会法最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报。下列期间,不视为提供了正常劳动的是(C)。蓝皮书的P10页A带薪年休假B.探亲假C.病假D.产假违反劳动保障法律法规的行为在(c)内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A.6个月B.1年C.2年D.3年下列关系适用《劳动合同法》调整的是(c)。雇主与保姆之间的关系退休人员与返聘单位之间的关系国家机关与招聘的保安之间的关系地方总工会与其工作人员之间的关系26.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是(C)2008年6月1日2008年7月1日2008年7月4日2008年7月10日下列关于劳动合同订立说法错误的是(D)。用人单位应当在用工后1个月内订立书面劳动合同非全日制用工可以不订立书面劳动合同用人单位在用工后1个月内要求劳动者订立书面劳动合同，劳动者不同意的，劳动合同应该终止用人单位在用工1个月后要求劳动者订立书面劳动合同,劳动者不同意的，用人单位可以终止劳动合同,无需支付经济补偿金下列关于试用期的适用说法不正确的是(B)。蓝皮书的P44页某公司拟提拔业务员甲为经理，在新签订的劳动合同中不得约定试用期乙由A岗位调到B岗位，可以约定试用期丙与某公司劳动合同到期,双方续签劳动合同中不得约定试用期T与某公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期下列关于服务期的说法正确的是(D)。用人单位为劳动者提供岗前培训的，可以约定一定的服务期用人单位为劳动者提供安全培训的，可以约定一定的服务期用人单位为劳动者提供新工艺适应培训的，可以约定一定的服务期用人单位为劳动者提供专项技术培训的，可以约定一定的服务期下列关于竞业限制说法错误的是(C)。蓝皮书的P57页第一段用人单位可以与高级管理人员约定竞业限制条款用人单位可以与高级技术人员约定竟业限制条款用人单位与劳动者约定竟业限制的期限不得超过1年用人单位与劳动者约定竞业限制应支付经济补偿下列关于劳动合同违约金的规定说法错误的是(C)。绿本P229第23条、24条用人单位可与劳动者就服务期约定违约金用人单位可与劳动者就竟业限制约定违约金用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金劳务派遣单位注册资本不得少于(D)绿本P234页第57条A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元33下列不属于裁员时应当优先留用的是(0。绿本P232第4行。与本单位签订较长期限的固定期限劳动合同的与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者年纪较大，快到退休年龄的家庭无其他就业人员，有需要抚养未成年人的劳动者有下列情形之一,用人单位不得预告解除和裁员的是(D)。绿本P232第42条疑似职业病病人在医学观察期间在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的女职工怀孕的劳动者在本单位连续工作满10年,距法定退休年龄不足5年的集体协商，是指(A蓝本P65页第一行)与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商活动。劳动者一方B^RHC.X人D.X会《断江省集体合同条例》规定，参加集体协商的每方代表人数不得少于3人规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于(A)人。绿本P81页5 B.9 C.4 D.7《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责包括C)等。绿本P83页。用有力的论据说服本方人员B.维护和谐稳定的劳动关系参加集体协商D.保守商业秘密《浙江省集体合同条例》规定,被派遣劳动者(C绿本P82页7条集体协商)与劳务派遣单位进行集体协商无权无权推举有权推举代表有权集体合同是指用人单位与本单位（A）通过集体协商签订的书面协 蓝本P68页职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、体息体假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项X会根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、体息体假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项劳动者就劳动报酬、工作时间、体息体假、劳动安全卫生、职业培调、保验福利等事项。.职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中的定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准（B）当地人民政府规定的最低标准。绿本P80页A可以高于B.应当高于C.不得低于D.应当略高于《浙江省集体合同条例》的规定，经集体协商达成一致的集体合同草案，（A绿本P86）提交用人单位职工代表大会或者职工大会讨论。应当在15个工作日内应当在10个工作日内应当在5个工作日内可以在15个工作日内劳动规章制度不涉及以下哪一项（B绿本P107）。劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的内容企业劳动者管理制度劳动者履行劳动义务的方法和手段劳动者实现劳动权利的途径和程序劳动规章制度是用工自主权和（C绿本P107）相结合的产物。用人单位的经营自主权用人单位的组织管理权C.劳动者民主管理权劳动者劳动权（C，绿本P112）当用人单位劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定劳动者请求优先适用合同约定时,（）。A.以劳动规章制度的规定为准B由劳动者和用人单位协商确定以劳动合同和集体合同的约定为准由当地劳动者的平均利益确定（A，绿本P114）依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查。县级以上地方人民政府劳动行政部门乡镇以上人民政府劳动行政部门县级以上工商管理部门乡镇以上工商管理部门以下关于企业劳动规章制度审查的说法错误的是（B绿本P115）。劳动法规政策的修改变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期地进行审查外部环境变化不会导致企业劳动规章制度的改变工会或职工可就劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求企业往来中的客户可对企业劳动规章制度中不合理的条款，要求予以修订对关于建立绩效考核规章制度说法不正确的是（D绿本P122）。绩效考核通过绩效评价过程来确定规章制度是获得高绩效的保证制度内容应该合法、公正制度内容不需要具体，但是管理者应该把握好考核的尺度以下不属于劳动规章制度调整集体劳动关系的表现形式的是（A绿本P112）。劳动者和用人单位需签订劳动合同用人单位兑现劳动规章制度规定的劳动者的待遇劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序劳动者参与制定劳动规章制度劳资协商是指职工方与企业方就有关（B绿本P130）并在可能的条件下达成一定协议的活动。企业生产经营的事务,平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作企业生产经营和职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作。职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判,以实现相互理解和合用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（A绿本P107）和重大事项决直接涉及劳动者切身利益的规章制度涉及劳动者切身利益的规章制度直接涉及劳动者的规章制度企业规章制度工会是（B蓝皮书的P122页工会法第二条规定）阶级的群众组织。A.X人自己结合的工人B^RH自愿结合的工人。职工由上级工会组织的工人。.职工自愿结合，维护自己权益的无产企业（B）。行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是（A蓝皮书的P127页第一段）。入.职工行使民主管理权力的机构工会行使民主管理权力的机构工会会员行使民主管理权力的机构。.职工行使管理权力的机构54.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表应当履行的义务包括(D)等代表职工利益真实反映职工意见代表工会利益，真实反映工会意见和要求代表职工利益,真实反映职工意见和要求55(浙江省全业民主管理条例)规定，如(C)以书面形式报上一级工会同意可以提前或者延期换届。遇企业停产停业、改制、重组时职工反对等特殊情况遇工会要求时遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况遇企业要求的特情况申诉是指劳动者认为自己在劳动中的(A蓝皮书的P142页提出申述)受到用人单位侵害,面提出解决问题的行为。权利B.义务C.地位D.角色员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是(D)。入.申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间申诉只能靠个人力量,不能依赖他人。.申诉必须遵循一定的程序,应该及时地提出意见和要求劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中,因实现(A)或履行劳动义务而发生的纠纷。A劳动权利B.民事权利。自身权益D.劳动法规劳动争议协商是劳动争议双方当事人(A蓝皮书的P151页劳动争议调解原则)达成协议面解决争议的一种方式入.在自愿互让基础上在第三方指导下在政府部门组织下。.在工会协调下劳动争议协商最常用的方式是(A蓝皮书的P145)。入.双方自主协商解决道请第三方组织协商必须在工会牵头下进行。.申请仲截后再进行协商劳动争议调解狭义是指()