建材城商业公司考勤管理制度范本

内部管理制度系列建材城商业公司考勤管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-29140建材城商业公司考勤管理制度AttendanceManagementSystemofBuildingMaterialCityCommercialCompany说明：为规范化、制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。装饰城商业公司考勤管理制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章作息时间第二条每周 40小时工作制，原则上每周休息二天 (视各岗位实际情况)。第三条总部员工每日工作时间为 :上午9:00~12:00，下午1:00~6:00，上班时间:周一至周五。第四条商场管理部员工周二至周六正常上班，上午9:00~12:00，下午1:00~6:00，周日、周一休息。第五条商场工人工作时间结合商场具体情况，由商场管理部另行规定。第2页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE第六条商场财务人员作息时间参照总部作息时间执行。第三章考勤办法第七条公司总部各部门及南门商场全体员工实行上、下班打卡考勤制，并由各部门 (商场)经理予以监督，其余商场在实行打卡后，参照本规定执行 ;第八条西门、太升、新时代商场员工 (含招商人员和质检员)由商场专人进行考勤记录(未实行打卡前)，商场经理负责考勤监督;第九条各商场(副)经理必须于每天早上 9:05 分前，向人事行政部电话通报当天早上的考勤情况。第四章考勤权责第十条各考勤、责任人有权对所辖员工考勤记录质疑、询问，考勤人须依据公司要求每月定时统计上报考勤并就缺勤情况及时报人事行政部 ;第十一条全体员工须及时就各自考勤疑问向考勤人作出解释并按相关规定请上级领导签字确认第十二条考勤、责任人应实事求是，严禁弄虚作假，若发现有不履行考勤制度者，将视情节轻重予以处罚 (考勤负第3页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE责人罚款20元、监督人:50元)第五章考勤督促第十三条人事行政部、 商场管理部将定时 (每日早9:05、晚5:55)或不定时对各部 (商场)进行现场、电话考勤抽查，对于违纪者将即时严肃处理。未履行监督职责或弄虚作假，一经查实，对责任人处以 200元处罚。第六章考勤实施第十四条原则上全体员工每日上、下班须亲自考勤，对于特殊岗位、特殊情况，相关员工须请上级领导在考勤记录上签字确认;第十五条严禁出现代打考勤现象， 若有发现，一经查处，除追究相关责任外， 被代打考勤者将予以 50元罚款，代打考勤者处以200元罚款。第七章考勤记录第十六条考勤员应每日查对员工的上、下班时间记录，并及时向人事行政部反映考勤异常情况。第十七条公司总部员工考勤每月由人事行政部进行当月汇总;下属商场员工考勤每月由办公室进行当月汇总、存第4页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE档，以备总部查阅。第八章考勤类别第十八条事假1、员工因事确需本人处理， 两天以上事假须提前写出书面申请，由部门负责人签字后， 报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请，由分管领导签字后，报人事行政部。来不及请假，应电话通知，经同意后方可请假，事后立即补办请假手续。2、员工请假，返回工作岗位时， 必须到人事部销假， 否则人事部将按旷工或自动离职处理。3、员工事假期间，不计发工资。第十九条病假1、员工因病需接受治疗， 应先得到部门经理批准， 并按请假时间计扣工资。2、员工请3天以上病假须开具县 (区)级医院以上证明，经人事行部审核批准方能有效。3、员工因突发性疾病或病重无法上班，应在 24小时内用电话通知部门经理或人事行政部，事后补办请假手续。第5页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者，公司有权进行处理并解除劳动合同。5、员工全月病假在 7天以内(含7天)，按实际病假天数计发工资(工资总额的 60%)，7天以上，按实际天数计扣工资(全额)，病假期不享受误餐补助。(产假、工伤除外)。第二十条工伤假1、工伤是指员工在工作时间、 工作场所，非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后，员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部， 经公司认定后，方可作为工伤。2、工伤假期内员工享受基本工资， 因工受伤、致残或死亡的，治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。第二十一条法定假国家法定假日包括 :元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日。第二十二条丧假遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世，公司批准员工享受 5天吊唁假;假期内公司支付全额工资，丧办费用不予报销，原则上员工应出示与死者关系的相关证明，第6页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE谎报者处罚吊唁假双倍工资。第二十三条婚假员工婚假定为 7天，如男女双方晚婚 (男方25岁，女方23岁)可延长假期为 10天，同时员工享受全额工资。第二十四条产假 :公司正式女员工申请产假时，须呈交医院证明证明材料及政府相关批准文件，经公司核准后，按有关规定享受分娩假(假期内支付基本工资 )。第二十五条年假1、工作不足六个月者， 除享受国家法定假期外， 享受公司实际有薪假日总天数的 30%，其余天数不计发工资。2、工作六个月至十二个月者， 除享受国家法定假日外，享受公司实际有薪假日总天数的 50%，其余天数不计发工资。3、工作满十二个月者， 除享受国家法定假日外， 享受公司实际有薪假日总天数的 100%。4、员工享受有薪年假后， 年假带薪工资在一个季度后计发，期间离职(包括:辞职、辞退、合同到期)的员工，不计发年假带薪工资。第7页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE第二十六条公出1、员工工作时间因公外出， 须准确填写公出单， 经部门经理批准方可外出，并需将清单交于考勤员，员工因私外出按事假计。2、部门经理因公外出， 须报经分管总监批准后， 须如实填写公出单方可外出。 (总部)3、总监因公外出，须报经总经理批准后， 须如实填写公出单方可外出。4、因公务需要，于次日无法打卡或签到的， 应于公务发生的前一天报经相关领导批准，并提前填报公出单，违反规定者按旷工处理。第二十七条迟到1、延迟规定上班打卡时间到岗， 延迟时间在 5分钟以内的。2、迟到一次扣罚 20元。3、累计三次，按事假 1天处理。第二十八条早退1、提前规定下班打卡时间离岗，提前时间在 5分钟第8页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE以内的。2、早退一次扣罚 20元。3、累计三次，按事假 1天处理。第二十九条旷工1、迟到(早退)30分钟以内，按旷工半天计， 30分钟以上60分钟以内，按旷工 1天计。2、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而擅自休假者，及各种假期逾期而未续假者。3、旷工者扣发双倍全天工资， 一月内连续旷工 3日者，只计发基本工资，并作自动除名处理，一年内旷工累计7天者，作开除处理。第九章请、休假程序及批准第三十条原则上，员工请、休假须在不影响本职工作并经上级主管领导批准情况下办理 ;第三十一条程序 :填写相关假条上级主管领导审批交相关考勤负责人登记报人事行政部存档第三十二条批准1、除特殊情况外，员工请、休假均需以书面形式提前上第9页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE报，遇紧急事件，员工除电话通知上级领导、考勤人外，事后须及时补假条并在三日内到考勤负责人处销假 ;2、三天内假:员工经部门经理批准后办理、部门经理须经分管领导签字批准并报总经理后交人事行政部存档办理 ;三天以上(含三天)假:全体员工均须经分管领导审核，经理级人员报总经理并交人事行政部归档后方可休假 ;一周以上(含一周)假:经分管领导审核后必须上报总经理批准。3、员工在回公司到岗上班后第一天须即时向考勤人销假，如超过三天不履行手续者，考勤人有权拒绝办理。第十章加班及补休第三十三条因部门工作急需，在额定工作时间外完成的工作，时间在半日以上，属正常加班;属员工个人本职工作任务未完成而加班的不在确认范围之内 ;第三十四条凡正常加班需部门负责人签字，并认真填写加班登记表，注明加班起止时间、事项、人员、地点等，并须于次日报公司人事部备档。凡未及时报人事部登记备档的加班，公司不予核准补休。第三十五条备档的程序 :西门、新时代和太升商场须将第10页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE填妥的加班表传真至人事行政部，人事行政部签字后回传一份，南门商场则直接到人事行政部办理。第三十六条补休报批程序 :部门职员补休由部门负责人签字，部门负责人、总监补休由总经理签字。第三十七条补休原则上在加班之日起的一个月内予以安排，凡超越时间或未履行补休程序均不能补休。第三十八条加班工资1、职员平时加班原则上安排补休， 因工作需要不能补休的，按30元/天计发加班工资 ;法定假日按 50元/天计发。2、本职工作或部门工作未及时完成， 必须自动安排加班，保证工作按时完成，