的网络推广方案

Word———的网络推广方案有用的网络推广方案（通用15篇）

有用的网络推广方案篇1一、完善集团公司网站建设。

1.1、公司网站作为网络营销的主要载体，其自身的好坏直接影响到企业的形象和网络营销的水平，所以一个企业想对外(网络)树立一种好的形象，想建立一个好的品牌知名度，就必需构建一个专业的服务好的网站，对客户提出的问题准时解决。

1.2、以下几点是我们目前公司网站的弊端也是在建立新网站时应留意应添加的事项。

1.2.1、公司网站服务器应保证稳定，这是网络SEO优化推广的基础。公司现有网站的服务器在公司信息中心机房，会遇到打不开或者进入缓慢，应将网站准时更换到专业双线接机房，保证网站的能够顺当快速登陆。

1.2.2、公司网站内容应准时更新不准时、信息量太低是现在公司网站的通病，也是我公司目前网站的不足之处，对网站准时添加新闻内容、行业资讯等准时进行更新(最低每2天更新一条)，主要做的目的是为了更快的更新百度快照，使搜寻引擎更好的抓取我们公司的网站，获得排名的提升。

1.2.3、交互功能：增加在线询问、公司，且每天专人在线准时登录，在客户扫瞄本公司网站的过程中，假如对公司产品有疑问的话可以直接通过客服系统在线询问，准时为客户解决问题。

1.2.4、SEO是优化的自然搜寻排名，即关键词的优化，这就需要选择正确的“关键词”正确的关键词(如可以被客户在搜寻引擎中准时精确的搜到，削减了客户搜寻的时间也提高了网站的访问量，使公司网站在各大搜寻引擎里边获得好的自然搜寻排名，提高网站上页面被搜寻的频率。它是全球互联网界公认最为行之有效的、低成本的网络营销方案之一。SEO优化针对的对象主要是搜寻引擎网站百度和google，其次是雅虎、搜狗等。SEO是个特别系统且细节的方法，其效果需要肯定的时间周期才能渐渐体现出来，同时，必需结合网站建设及内容管理来实施。必要时需请专业SEO公司对网站进行优化。

二、搜寻引擎(付费)推广

2.1、点击付费广告对于现在的企业来说很大一部分采纳了这种根据实际点击来付费的广告形式，最主要的目的是得到最核心客户的点击，常规网站比较常见的有百度、谷歌、搜狐、腾讯、雅虎等等，居多一些当然现在也有一些电子商务网站采纳了该推广模式，最大的优势就是把每一分都花在了刀刃之中，实现精准营销。

2.2、搜寻引擎宣扬：(百度、谷歌、雅虎)通过这几种手段可以加大各搜寻引擎对公司网站及产品信息的收录，从而获得更好的宣扬效果。在国内的网络搜寻引擎中，百度始终占据着霸主地址。国内

80%的中文网站都依靠百度来流量，中文网站如今已经越来越依附百度。建议公司前期做百度推广，虽然说比较费钱，但业务量提升会很快。

三、电子商务平台B2B推广

3.1、B2B电子商务平台在现在对于中小企业来说也是属于比较火的一种推广方式，由于能够很直接的对产品实现传递和销售，典型的B2B平台有阿里巴巴、慧聪网、生意宝、等等，B2B推广特殊是针对于现在全国B2B数量急速的增加，我们需要做的就是采纳2/8原则，把大量有效的时间花费在有价值的B2B上，而其他的网站就仅仅是属于信息发布平台。

3.2、建议公司必需主要做的2个B2B网站。

3.2.1、阿里巴巴：加入诚信通会员、实地认证，阿里直通车。

3.2.2、慧聪网：加入买卖通会员、标王推广

3.4、阿里巴巴国际站;

3.4.1、阿里巴巴近年来高速进展，会员数量大，遍布全球200多个国家。但是会员质量良莠不齐，所以收到的垃圾询盘也多。且买家中进展中国国家居多，订单一般不会太大.

3.4.2、阿里巴巴入门收费相比其他平台如“环球资源网”来说算比较低，但是由于会员多，竞争大，必需购买关键词排名和相关服务才能收到效果。

3.4.3、为了拓展海外市场，还是有必要偿试开通阿里巴巴国际站。

四、微博、行业BBS宣扬：

4.1、开通公司官方微博(新浪、腾讯、搜狐)，多发一些热点的新闻帖子进行炒作，加大网络宣扬的掩盖面

4.2、在行业BBS论坛上发布文章链上企业网址，提高公司知名度。。

五、主动网络营销

5.1、利用搜寻引擎搜集竞争对手的信息，市场行情，分析产品进展趋势以及政府的政策，准时实行相应措施。

5.2、在一些行业网站上搜集一些求购或者有潜在使用的客户信息，记录成册，必要的时候主动出击，主动电话联系，挖掘潜在客户。

5.3、建立邮件列表，运用邮件推广：搜集潜在客户邮箱，定期发送公司的产品信息及最新优待政策信息，但也不行乱发邮件，不然会取得相反的效果。

六、推广详细措施费用、及需要支持。

6.1、推广详细费用

6.2、需要支持：供应公司网站代码及管理权限，以便与SEO搜寻优化。

七、推广目标

利用3个月左右时间，百度、阿里巴巴等网站搜寻、等关键词时我公司排名到前2页。

八、总结。

以上这些内容是我对今后所要进行的工作做出的一个方案，网络营销是一个成本低，效率高的平台，我信任只要我运用好这个平台就肯定会带来收益的。网络推广工作其实就是重复每天的工作，为的就是使企业网站排名以及关于产品的其他信息能够相对稳定，使公司产品在网络上有肯定的掩盖率、曝光率让更多的人知道我们的产品，了解我们的产品。从事网络营销工作是一个长期的过程，并不是说几天甚至几个月就能获得收益，贵在坚持，只有坚持下来就离胜利不远了，只有坚持下来才会获得惊人的效果，所以我信任只要我们坚持下来、努力做了，就肯定会用收获。

网站推广方案范文20__-01-1416:54|#2楼

网络推广就是通过肯定的方式或方法对商品、服务甚至人进行肯定的宣扬和推广，而其中的媒介就是网络。被推广对象可以是企业、产品、政府以及个人等等。广义上讲，企业从开头申请域名、租用空间、网站备案、建立网站、直到网站正式上线开头就算是介入了网络推广活动，而通常我们所指的网络推广是指通过互联网的种.种手段，进行的宣扬推广等活动，准确的说这也是一种互联网营销的一部分，即是通过互联网这类的推广最终达到提高转化率。

既然知道了网站推广的主要概念，如何来做好网站推广方案呢?

1、确定网站推广的阶段目标

如在发布后1年内实现每天自立访问用户数量、与竞争者相比的相对排名、在主要搜寻引擎的表现、网站被链接的数量、注册用户数量等。

2、在网站发布运营的不同阶段所实行的网站推广方法

假如可能，最好具体列出各个阶段的详细网站推广方法，如登录搜寻引擎的名称、网络广告的主要形式和媒体选择、需要投入的费用等。

3、网站推广策略的掌握和效果评价

如阶段推广目标的掌握、推广效果评价指标等。对网站推广方案的掌握和评价是为了准时发觉网络营销过程中的问题，保证网络营销活动的顺当进行。

案例：某网站的推广方案(简化版)这里将一个网站第一个推广年度分为4个阶段，每个阶段3个月左右：网站策划建设阶段、网站发布初期、网站增长期、网站稳定期。某公司生产和销售旅游纪念品，为此建立一个网站来宣扬公司产品，并且具备了网上下订单的功能。该网站制定的推广方案主要包括下列内容：

1、网站推广目标：方案在网站发布1年后达到每天自立访问用户20__人，注册用户10000人;

2、网站策划建设阶段的推广：也就是从网站正式发布前就开头了推广的预备，在网站建设过程中从网站结构、内容等方面对google、百度等搜寻引擎进行优化设计;

3、网站发布初期的基本推广手段：登录10个主要搜寻引擎和分类名目(列出方案登录网站的名单)、与部分合作伙伴建立网站链接。另外，协作公司其他营销活动，在部分媒体和行业网站发布企业新闻。

4、网站增长期的推广：当网站有肯定访问量之后，为连续保持网站访问量的增长和品牌提升，在相关行业网站投放网络广告(包括方案投放广告的网站及栏目选择、广告形式等)，在若干相关专业电子刊物投放广告;与部分合作伙伴进行资源互换;

5、网站稳定期的推广：结合公司新产品促销，不定期发送在线优待卷;参加行业内的排行评比等活动，以期获得新闻价值,邮件群发软件;在条件成熟的状况下，建设一个中立的与企业核心产品相关的行业信息类网站来进行帮助推广。

6、推广效果的评价：对主要网站推广措施的效果进行跟踪，定期进行网站流量统计分析,营销软件，必要时与专业网络顾问机构合作进行网络营销诊断，改进或者取消效果不佳的推广手段，在效果明显的推广策略方面加大投入比重。

搜寻引擎推广方法SEO

搜寻引擎推广是指利用搜寻引擎、分类名目等具有在线检索信息功能的网络工具进行网站推广的方法。由于搜寻引擎的基本形式可以分为网络蜘蛛型搜寻引擎(简称搜寻引擎)和基于人工分类名目的搜寻引擎(简称分类名目)，因此搜寻引擎推广的形式也相应地有基于搜寻引擎的方法和基于分类名目的方法，前者包括搜寻引擎优化、关键词广告、固定排名、基于内容定位的广告等多种形式，而后者则主要是在分类名目合适的类别中进行网站登录。随着搜寻引擎形式的进一步进展变化，也消失了其他一些形式的搜寻引擎，不过大都是以这两种形式为基础。搜寻引擎推广的方法又可以分为多种不同的形式，常见的有：登录免费分类名目、登录付费分类名目、搜寻引擎优化、关键词广告、关键词竞价排名、网页内容定位广告等。从目前的进展趋势来看，搜寻引擎在网络营销中的地位依旧重要，并且受到越来越多企业的认可，搜寻引擎营销的方式也在不断进展演化，因此应依据环境的变化选择搜寻引擎营销的合适方式。

电子邮件推广方法

以电子邮件为主要的网站推广手段，常用的方法包括电子刊物、会员通讯、专业服务商的电子邮件广告等。基于用户许可的Email营销与滥发邮件(Spam)不同，许可营销比传统的推广方式或未经许可的Email营销具有明显的优势，比如可以削减广告对用户的滋扰、增加潜在客户定位的精确度、增加与客户的关系、提高品牌忠诚度等。

资源合作推广方法

通过网站交换链接、交换广告、内容合作、用户资源合作等方式，在具有类似目标网站之间实现相互推广的目的，其中最常用的资源合作方式为网站链接策略，利用合作伙伴之间网站访问量资源合作互为广。

每个企业网站均可以拥有自己的资源，这种资源可以表现为肯定的访问量、注册用户信息、有价值的内容和功能、网络广告空间等，利用网站的资源与合作伙伴开展合作，实现资源共享，共同扩大收益的目的。在这些资源合作形式中，交换链接是最简洁的一种合作方式，调查表明也是新网站推广的有效方式之一。交换链接或称互惠链接，是具有肯定互补优势的网站之间的简洁合作形式，即分别在自己的网站上放置对方网站的LOGO或网站名称并设置对方网站的超级链接，使得用户可以从合作网站中发觉自己的网站，达到相互推广的目。交换链接的作用主要表现在几个方面：获得访问量、增加用户扫瞄时的印象、在搜寻引擎排名中增加优势、通过合作网站的推举增加访问者的可信度等。交换链接还有比是否可以取得直接效果更深一层的意义，一般来说，每个网站都倾向于链接价值高的其他网站，因此获得其他网站的链接也就意味着获得了于合作伙伴和一个领域内同类网站的认可。

信息发布推广方法

将有关的网站推广信息发布在其他潜在用户可能访问的网站上，利用用户在这些网站猎取信息的机会实现网站推广的目的，适用于这些信息发布的网站包括在线黄页、分类广告、论坛、博客网站、供求信息平台、行业网站等。信息发布是免费网站推广的常用方法之一。

网络新闻推广方法

随着互连网的进一步进展,网络媒体在人们心中的地位进一步提高，企业的新闻发布做为企业中网络媒体的核心，其重要性是越来越重要：一方面，它供应一个推广宣扬的功能;另一方面，企业的新闻发布更加要求实现与消费者实现交互，消费者可以很便利地参与一些调查和相关新闻的评论，这一点也是其他一些广告宣扬无法做到的。针对新闻推广，业内人士王天星提出的量贩式网络推广在实际应用中起到了很明显的推广作用。

网络广告推广方法

网络广告是常用的网络营销策略之一，在网络品牌、产品促销、网站推广等方面均有明显作用。网络广告的常见形式包括：BANNER广告、关键词广告、分类广告、赞助式广告、Email广告等。BANNER广告所依托的媒体是网页、关键词广告属于搜寻引擎营销的一种形式，Email广告则是许可Email营销的一种，可见网络广告本身并不能自立存在，需要与各种网络工具相结合才能实现信息传递的功能，因此也可以认为，网络广告存在于各种网络营销工具中，只是详细的表现形式不同。将网络广告用户网站推广，具有可选择网络媒体范围广、形式多样、适用性强、投放准时等优点，适合于网站发布初期及运营期的任何阶段。

有用的网络推广方案篇2一、总则

1、为协作公司项目的推广方案，结合目前推广小组的实际状况，现对推广小组的工作职能及绩效考核制定本方案;

2、网络推广部实行一个月为一周期的考核方法，由本部门主管统一进行考核，考评结果由部门主管审核，此考核作为网络推广部员工技能考核重要参考;

3、考核必需保证全都、客观、公正、开放、严格。考核前必需让每个推广部员工，了解清晰，考核方案每项标准，主管考核完要通知推广组考核结果(报表数据，考核扣分加分)。

4、考核基础分100分，但不设上线分和下线分。

基础工作考核

二、基础工作考核

第一部分、推广部工作职能要求

1、基础每天工作任务由主管每天依据状况而定。

2、每天合作渠道及优化站更新根据详细的要求量考核。(如：奥一每天只能发布60篇，按人头重量);

3、关键词由主管统一安排，各自组员应依据主管所安排的关键词编辑文章并进行发布;

4、文章内容要求：

1)内容必需与标题具有相关性;

2)文章头尾需依据内容及标题进行相关伪原创，并对文章主题内容进行相应修改;

3)文章内能附带联系方式的必需附带联系方式(、电话);

4)文章应具有肯定的营销性及引导性,文章排版结构必需合理;

5)文章内容不得消失其他医院的名称、关键词及联系方式;

6)文章内不得消失不符合医院实际状况的介绍或描述;

7)凡消失4、5、6所述状况都将不予计算工作完成量。

5、除开各项目所拥有付费渠道资源外，推广人员需负责各自信息发布渠道的开发和搜集。

6、每日工作应保存工作表，并于其次天上午传给主管。

7、每周六进行关键词掩盖查询，并统计结果上报，主管依据各自上报的结果制定下个星期的关键词发布方案。

8，每月做好工作总结。

其次部分、推广绩效考核细则

制度细则：

工作安排与考核规章：

(1)日工作方案和目标由自己与直属负责人协商确立，并由工作负责人确认。

(3)每天每人工作由自己直属负责人检查验收，并做出相应的评分。

(4)工作任务未完成的特别状况(客观缘由)，由直属负责人确认并做出解释

得分规章：

(1)未完成任务按每项任务分数扣除，当天任务当天全部保质保量完成，记满分

(2)内容质量由主管随机检查，消失错误信息等主管依据状况扣绩效分或不算工作量。

(3)每个工作日30分，月总积分=当月每日工作得分累计总和

(4)每个工作日30分，月总积分=当月每日工作得分累计总和

(5)当月平均每日分值=当月每日工作得分累计总和÷当月实际工作天数

(6)每天在规定时间内保质保量完成任务的同时，又多完成了其次天工作的部分内容者，赐予嘉奖加分，加分多少视完成的工作量多少与比重赐予加分;原则上最多不超过20分;

绩效考核标准：

(1)绩效考核分为四个标准：较差、不及格、及格、优秀

(2)完成质量分为二个等及：不合格，合格，不合格者得0分

(3)较差：指当月绩效考核在平均分值20分以下者(含20分)

(4)不及格：指当月绩效考核在平均分值20——25分之间者(不含20分，含25分)(5)及格：当月绩效考核在平均分值25——30分之间者(不含25分，含30分)(6)优秀：当月绩效考核平均分值30分以上者

事项说明：推广推广人员的每月基础工作任务由推广主管统一安排，包含基础工作量、付费渠道更新、新闻源、各种相关问答、优化站网站更新文章等。每个推

广人员在原则上具有同等机会从事以上各项详细工作，其基础工作量要求不一时，由主管及相关人员共同商定。

三、日常工作态度考核制度

工作态度考核

制度细则：

工作考核规章：

(1)小组长主管参加考评，考核周期：每周一次

(3)假如特别状况(客观缘由)，由直属负责人确认并做出解释;

得分规章：

(1)违反一项按每项分数扣除，当周没有问题，记满分，表现突出嘉奖每项相应分数。

(3)每周70分，月总积分=当月每周表现得分累计总和

(4)当月平均每周分值=当月每周表现得分累计总和÷当月实际周数(5)表现突出可加分，此项不设上线。

绩效考核标准：

(1)绩效考核分为四个标准：较差、不及格、及格、优秀(2)较差：指当月绩效考核在平均分值45分以下者(含45分)

(3)不及格：指当月绩效考核在平均分值45——60分之间者(不含45分，含60分)(4)及格：当月绩效考核在平均分值60——70分之间者(不含60分，含70分)

(5)优秀：当月绩效考核平均分值70分以上者

注：考核时有特别扣分奖分组长需在绩效评分表中出记录。

四、薪金机制

第一部分：工作优异奖

第一项：精英奖

嘉奖条件：每月在推广人员中选出一名综合力量，工作效率，表现都很优秀的员工。月综合绩效分可做参考。

嘉奖金额：200元

说明：假如以上奖项在任何一个小组，则该组组员每人加绩效分5分。

例如：张三在A小组，本月获得精英奖，那么A小组的全部组员每人加绩效分5分。

其次项：工作效率奖

嘉奖条件：推广人员超额完成当月基础工作任务且工作完成量在部门内排第一名;本项只考虑工作效率。

嘉奖金额：50元

第三项：员工乐观奖

嘉奖条件：推广人员在工作中，能够乐观协作按时完成推广各项指标，乐观参与组内各项活动并突出。

嘉奖分：每人次5分

事项说明：参评人员在5人以下时只取一名，在5到8人时取两名，超过8人时三名。

注：以上奖项每人只可参选一个奖。

第四项：小组优胜奖

嘉奖条件：小组之间推广效果，关键词掩盖，综合水平考核，按相对公正统一标准评比出优胜的一个小组。

小组嘉奖：200(只可作为获胜小组的小组经费)

事项说明：为每个员工之间能够相互学习，相互沟通，调整每个人的工作状态特设此奖项。不直接发放

其次部分：其他奖金

第一项：

以商务通和预约系统为标准当到诊患者的访问轨迹是可精确到某篇文章时，则该患者产生的团队绩效由该文章的单独享有。假如是外推渠道无法确定到详细个人。则奖金小组成员平分。

嘉奖金额：一个到诊30元

其次项：精点子奖

部门鼓舞推广人员开发新的站点资源，若推广人员推举的新站点(仅限可加商务通合作渠道)收录抱负且被推广部广泛应用，则嘉奖30元;另外部门也鼓舞员工，开发大脑，出谋划策，若推广人员提出合理建议(可包含：管理，推广方案，策划组内活动等)，一经接受，嘉奖20元。

四、工资计算月度奖金绩效发放标准：

第一部分：绩效奖金参加标准：

(1)基础工作考核被评为较差和不及格不能参加绩效和奖金考核

(2)旷工、早退者不能参加绩效和奖金考核。

(3)当月累计请假3天(不含3天)以上不能参加绩效和奖金考核

(4)无故请假或请假不准者擅自离岗，一律按旷工处理不能参加绩效和奖金考核

(5)连续2个月考核不及格者谈话警告，无奖金绩效，且警告无果者勒令辞退。

(6)当月累计3次(含3次)以上不交工作日记、工作总结、工作报表者不得参加任何奖金绩效考核。

(7)态度不端正，接受工作推三拉四，无故迟到三次以上者不得参加当月奖金绩效;

(8)上班看报、无聊上网，次数较多，影响较坏者不得发放当月奖金绩效;

(9)工作态度考核，两次评为较差勒令辞退,连续两次不及格或较差都不能参加当月奖金绩效考核。

注：以上九条作为是否参加奖金绩效的资格，请谨慎对待。

其次部分发放标准：

1)新入职基本工资2030元，转正工资2500

2)转正基本工资增加基本工作完成奖金300元(基础工作考核部分评为：及格或优秀)

3)绩效奖金，绩效奖金按每月个人积分排名进行比例安排。(绩效评分