卫生告知制度5篇

Word———卫生告知制度5篇【第1篇】职业卫生告知及职业病报告制度

1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益照实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或哄骗。

2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。

3、根据《中国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果照实告知劳动者。

4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病状况、死亡状况等马上向平安生产监督管理部门和卫生行政部门报告。

5、发生3人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病，马上电话报告当地平安生产监督管理部门和卫生行政部门。

6、发生3人以下的急性职业病在12－24小时内电话报告或用"职业病报告卡'报告有关部门。

7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在15日内分别填报"尘肺病报告卡'和"职业病报告卡'报告有关部门。

【第2篇】职业卫生告知制度范本

一、目的意义。为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《平安生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿平安规程》、《职业健康监护监督管理方法》等法律法规和上级文件精神,坚持“预防为主、防治结合”的方针,有效掌握和消退职业病危害,推动全公司职业平安健康工作的顺当开展,特制定本制度。

二、培训告知:员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训,普及职业卫生学问。

三、合同告知:人力资源部门在与员工签定劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等照实告知员工。

四、重要场所告知:产生职业卫生危害的单位,应当在醒目位置设置公告栏,告知员工相关职业卫生危害的有关内容。

五、宣扬告知:矿宣扬部门应当加大职业卫生学问的宣扬力度,提高员工思想熟悉,增长员工职业卫生学问。

六、体检告知:医院应定期对员工进行职业卫生健康检查,照实告知员工检查结果,促使员工做好职业卫生工作。

七、监督检查:工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查,并对检查中发觉的问题准时督促行政部门进行整改,依法维护员工职业卫生方面的合法权。

【第3篇】水泥厂职业卫生告知及职业病报告制度

水泥公司职业卫生告知及职业病报告制度

1、聘用作业人员时,将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益照实告知作业人员并在劳动合同中写明,不得隐瞒或哄骗。

2、在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度,产生职业病种类、后果及其预防,职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。

3、根据《中国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将结果照实告知劳动者。

4、当发生职业病危害事故时,将职业病危害事故发生地点、时间、发病状况、死亡状况等马上向平安生产监督管理部门和卫生行政部门报告。

5、发生3人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病,马上电话报告当地平安生产监督管理部门和卫生行政部门。

6、发生3人以下的急性职业病在12-24小时内电话报告或用“职业病报告卡”报告有关部门。

7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在15日内分别填报“尘肺病报告卡”和“职业病报告卡”报告有关部门。

【第4篇】职业卫生告知职业病报告制度

1、聘用作业人员时,将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益照实告知作业人员并在劳动合同中写明,不得隐瞒或哄骗。

2、在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度,产生职业病种类、后果及其预防,职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。

3、根据《中国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将结果照实告知劳动者。

4、当发生职业病危害事故时,将职业病危害事故发生地点、时间、发病状况、死亡状况等马上向平安生产监督管理部门和卫生行政部门报告。

5、发生3人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病,马上电话报告当地平安生产监督管理部门和卫生行政部门。

6、发生3人以下的急性职业病在12-24小时内电话报告或用“职业病报告卡”报告有关部门。

7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在15日内分别填报“尘肺病报告卡”和“职业病报告卡”报告有关部门。

【第5篇】职业卫生告知制度

一、目的意义。为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《平安生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿平安规程》、《职业健康监护监督管理方法》等法律法规和上级文件精神，坚持"预防为主、防治结合'的方针，有效掌握和消退职业病危害，推动全公司职业平安健康工作的顺当开展，特制定本制度。

二、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生学问。

三、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等照实告知员工。

四、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。

五、宣扬告知：矿宣扬部门应当加大职业卫生学问的宣扬力度，提高员工思想熟悉，增长员工职业卫生学问。

六、体检告知：医院应