2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带解析答案(山西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCC7E3H8Y2I1O8I1HV8O1N2A10N4Z3A2ZB10D5I4B5P9A4Y52、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACW10B10H4M6R10R9Z8HU10D3Y6J9A5V5A8ZN10L8Q4E6T7F1Y83、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCD2Y8B3H3U9W1N7HH6Y10Y5G10Y6P3K1ZX7G8I9K9D2C6I34、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACO5O3B6L6Y3U4V5HS4K10W7D1I6T8P1ZP10C2M1P2W1V8F85、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCK5Y6B10Z6K8B2V6HD3L1H8E8T9C5Q6ZW7P3U8J5V6X2N96、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCN3F7W9F7Q8W10J4HS8M2E7A10A4L5H7ZK3A4Q4E6W2F10R107、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCS1I5I3I2S10X8F1HK7A3K5Q1H8Y1P7ZA7G3D5A8Y3M10D28、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCY2M7P2M5Y10W10W5HK1H3F1M8R7N2U7ZV5L7B10X4X8Y6C29、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCX1J7G5H3U5P10I3HC8C5L4C5F5S2X10ZS6R6V9W2F8O5P810、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCD9G6B2P5D2Y2C4HI2L3M4M5C4Y4C9ZL9W9D7X2S6Q7G211、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCP1M7Q3Q8G1U6C5HP5D6L6B5B9H4P1ZC1V5W10B7J10S10T112、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCA4A5J2D9M4A7D9HM6R1H7P7X8Q4K6ZT5K5F7C4O4A8I313、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCI5Z9E2W10S3A2F10HV4Z2K10X9E1U8Z4ZV5V2P1N10Z9L8L514、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCE3F2X10M3D6A9A6HU7D8R7X6Z8N4N10ZG6B2V2R2F1N10Z815、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCS10C1E3X7X2D5N8HE7O5V7Q7H4I5I7ZD10D1C4W2M3P5H916、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCS1T3B5S2I5X1U2HG1O4W3A4B1W6B8ZI2J10I7E7O4U3F417、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCO10J3L3I5E8O9B8HP4M1T10O2B4B3Q8ZD2B10Z1H3K5A1A1018、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?【答案】DCT3L2N8K3O6C10T7HN4H4N4U9C8D8Q6ZV4M10K8K3L5P9O819、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCY4W8S10X2S9J2J6HF3N5J7U3E7Q7B10ZY3X7B10K1K5E10X620、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACL2R4B3I4Y9N9M2HP3G8L2E10I10T5C10ZL10K4R3U3O6C1F421、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCG5E3A8R10T7K6U5HF6X6G7X3B2X4R6ZI8G10W8B2M5V4Z622、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCF3Q5S2A8G1Q1M8HA7O1I1C7M3K8I1ZO3U1U2T3T7S1B723、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCJ8W9K1A5C7X4U4HK7N10C2P9C2H8Q8ZX10Y7G6S8A3U9B624、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCI1U7M7B5D3Q6T8HQ3S8Z9Y1U10K7U7ZJ2Q5L8E3G3N9X325、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?【答案】ACG4J9C4R7K9O2V1HH6Q5R6W3A7U6A6ZO1F10O7S7N10S8P926、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACH6J1L6P7M10V2Y6HK3R4E6E9N1H5A2ZM4P3O2F3R9O8J727、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCT2Y2K5M8Z6J4I6HQ3G7X9C9O8Z3Q5ZZ1T6Z3P2B7D5G928、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCQ5P2I10T10P9K10E5HD2F7N6O10U2B5Z6ZT10C5V4R9Z8S10V1029、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCM1U4O1I6W1B8T1HM6E1W2U7E4W8H1ZX1A7G9S6G6R5E930、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCD4D9Z5X2R7E6C10HU6H2D1K8P2L1C8ZS3D3K10X1P8U9C131、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCX2G6O1P9N10Q1X5HO5M5J4A7P1P1F2ZY1V2C3I7H1J1J1032、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCT5H10H2N10K3U8R5HW2W3J7A4Y3I2A5ZB6W5O7N10B3N6W1033、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCP9C7E4Y5O1K10Z3HP5J6S7Q1M10D1J9ZA4U2B3F6F1K4V134、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCC3F4G6Z5W4T4L1HY9Y6Q1U9H1U3E8ZZ9R6I9W6T4H5A835、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCF10D3I8C5Y3Q9O4HS10S8K3H7T9R9G5ZI1I6R9N6B4T9I836、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCR7J3W7V1L2C8U6HA2L2W7M5G3Z1Y2ZL3N7M6C5M3U6A337、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCG1W3U7A3T4V2K7HM4L10M2I10F2Y1X7ZC4A2H10S10O10N2X538、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACY7Z1I2H4V1W8U9HV6Z7R9U9F7B10G8ZW9B8I4I6F2W10L939、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCP2L6F7J4S1E3N4HK3H1W4M1W3J10E10ZI2X3C10V6G2U1P740、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACJ6V4R1Y6S3C4S5HL10Z9F4X6R9R3W7ZC8M6R5B4B9H10G741、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信【答案】BCN9V8W3D6S10J7C2HP8K8V4T3L10G9Y4ZL10M8E8Y1A8U4O242、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCB9U6F1A3K1F1U10HN10K9A10Q4G10V8M9ZW7S4B4D7U2A8A443、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCM6J5N9T3S9V9U10HQ8D1A3B8W7H4S9ZN9V10E7S9E5S7U344、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCZ3J9R3V7U2C1C10HX2C7C1K7I1H4I10ZF7S2V10C6L10M8N445、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACP7V10K3J1X2S6Q5HV1L5O8I1M5O8B5ZH8S9Y7A10W2T5T946、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACB2X1M8R5Q1X6O10HF5Y5H2J10R3M7F4ZL9H8M2H9Q2Y6C347、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCL7B6I2W2F7O1B3HG7Q4C8Z7I6F7I1ZC7M4K8Y4T6P10Y248、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCS9Y10O10K6H2I8U8HA1W6W8X5R2E2O7ZX3G4J8Z3D2V5F849、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCM8R10K10J4N6C7U1HA4Z6I6Q4Q7A1K8ZP8X9B8B7S7U2K450、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACT2L4S7F1A2Y1T9HK10N3Y2K4Y3C4Q6ZA2E4Q9A3E10M9C751、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCR1E9W10Y2C5I8O1HW5O3E1S4U1E3S2ZQ4B1F6Q7A6S6C352、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCJ10V2C3W3M4I5S7HH2N5Z2U1F6V8U10ZB7K3G4U6L1L9G153、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCI8W8P8V2E10N5Z10HG6D5N4L9M9X2U2ZT9M3K8D10F9P9V554、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCE9E4D2Q7X1K10J2HG2S1T9V9J7K2O2ZR9B6C9C8B6E2U1055、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCQ3Y7B7D9S4K8B10HF10F1P1E8M2C2O6ZD10X6T10V8K9L1Y956、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCN8P8B4N9V8K3D9HP2F8K6U1Z10P2Q10ZX1N8A7F6J10R10B1057、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACF3Y6O4R10N9A2X7HM1H2X8X8H5K2S6ZY10I3T1X9E2H8X1058、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCO8T6G2Z9Z6Y7N5HP2A7P10N6P4V3O8ZE4U1F10Q1E3Y9Y1059、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCJ5Y10O3T7T4G2V6HK6Q1A6X6Y6N4H9ZO2R9H8E5Y2L2J460、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCW5G9F5D10A3G4V2HG10H3L6K9K9N8R7ZI4N2C7H7Q1H9R361、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCA3F6V5L8A10U10W9HS5P10X10M8Z3S2F10ZD6Q8T2E8N3W6A1062、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACH6P2M10G4Y10N10E8HU7I4L10I6B2L5I7ZQ5P8H3P10P5X4O663、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCH9X1C9C9T2H4O4HY10T6Y2S10V9D2D4ZI3I6Z9O1M9A10I364、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCY7I7T2P9E4O5J6HB1W4P10U2C7M1D10ZI8I9O7F8M3P10H965、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACM3L8K4W8N7U4V2HS1J1S1M7T8E7H8ZN7O7V9B10C1S3U266、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCZ10H6P2Q5A6F10O1HM10F8U3Q6E7A1F7ZE8J2D5C4X7Q2P767、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACA8H7N5C10T9C1P10HF9G8O2O1P2Q5C10ZJ7W3W10Q3Y10Z5F868、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCM8Q1Q3Y1U9H8E1HG10B2F4K1F7G4O6ZI6A3K9J7N7B8S269、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCY3W2N3B1K4J8N4HB6J4W3L6L4R2I6ZX2W2L4E10D10W6G170、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACS6L9F4W10K4U1N5HW5Q6V3M2X8I10V8ZJ8L6X7F8N2V9N771、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACC8N5T2R6A1A4Q4HH9R1E1B4I3F9F4ZI9D6H9R10Y2N7U172、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCH9K2P7M5K6V8G4HN9X6X8R4B2I9Y5ZA5S5O4B6C2B2R573、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCD8R6S8I5Y2V8H6HI7F1X10P3V2V8Y8ZL5I5M2T5I6W1Z174、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCJ10C7U2A3P10W7S7HX5N3D3P9C9T2G4ZZ6Z10O6D3O1G9L675、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACG4F7S8V6N1X1A3HS7I4U9M6F7T8P6ZI7J8U6U3A10N8G976、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACR10T3G6J7H3G5Z7HH3Z3B2G2J5L8S3ZJ8V3W1B7V10C6K377、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCV2S1G2G10Q2I6F3HF7E6G1E6C3Z5K7ZL3W9L2V7Z6Y9L778、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACP10S9T7X8T9A5Y9HD1B4W8H7A9W5T7ZX8Y2K2M4M1N6Z479、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCY3F9Y10M3U7T4W7HQ1S3F1E4W10L7L4ZU10Y4M9F5Y1B2V1080、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACQ8S6U10B1I4L8Z1HP5P1U8X6Z7U1D2ZZ2Q6K3I1M3Z4I781、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCR5I1L6V7D7G5Y10HL3S3J9P2Q1G8P4ZM10M5Q1O8E5K7Q782、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCO9S1O2D9Q1X1D8HY4M7L5M5F4V2M8ZF9L2X2C7C5N2D683、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACW1S5B3J10X4N3Y3HA8K7Y6H6S8S4C10ZW4F7C3W7L5U9L284、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证【答案】DCW7G3K5O9E8M1S8HQ1T2H9Q3W8U5A10ZE5A6Y1L7L2L6V185、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACW7M8P6W2K6T5H7HD10L7V5F4K5T3B1ZA10T9R4V7R8N6N386、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCL6A8N5S10Y3Y8P3HI10V3Q4R2Z6A6F10ZK1B10O2X8G6L5V287、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCM7J9I8X7U4Q8B7HJ1C8U7L8B3A3W5ZH4Q7P5Z5J7F4T488、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCB3E2B4Y10F6M3G5HP1Z5B6D2Y9U7C9ZE3Z4D9L6Z8W1X289、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCT1Y1M8O3F9C2J6HR1L4D7K5E3D1R10ZU8D2E5U5E6K10B390、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACC8J3B9H7W2B4D5HJ5U8P2F3K6B10R7ZC3E1F4Z6Y4B6Z891、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCS5P8Q6O10O3W8A7HG9J9Z7U2L3C4A4ZI3B5H7C3X8L4E892、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCC1O10M9F7G1N7Y6HO10R9M10G9G8S6J1ZW10B1R8E3I7X1A493、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCN2H6M2C2E1R3D5HL10I10W4K1W7M2K4ZM6F3Y2M9Y7Y2D994、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCA3D10D4H10K10Q6I9HI7U4I10X5U5N7T7ZR4R2F1Z1G5D3B495、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCD9M6K1F5L1L10A3HJ1M3C8H2N7T1D4ZC3U2B10T7O6E3Q796、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCR2K1R10V1A8U1Q5HS9Q6B8D3B4B5J3ZL3Y6A9M2E1F9N897、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCO6M1B10N3G3H3S8HQ9A10F6F3F6N8T6ZE3S9T7B5T6D7H298、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACQ4S9L5Y6Z10Q3U7HN4C3Y7D1E3T8U5ZV6B6Y6P3H6H1A599、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCJ2Y2N5U9P4Y7C9HK2R1P9R6B3K2C3ZV3T5R1G5T4S7H8100、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCE7H8A4L4K8E4T8HU3G4M6R4O9E1G10ZS4P7B10C3O7Q5K9101、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCN4K2A1E2S8J10H1HO7E6Z2E8O9N1M5ZX4W3L10W5G7Y4B3102、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACZ1O6K1B6W10Q3P3HP1J1R4V2T7E2H9ZO3S4P4N9F4F8Y8103、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACB3T9S7J4O4R7C6HW5L3I10W6V10H5Y8ZD10B6T3R2G3C5P8104、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCE1D3K1B3I5L1Y8HO7W8A5M9M10C9M3ZT2M9H10N7V1T8Z4105、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCQ2S4M8U10K6O9U9HK3L4S8I6Z2G5W1ZJ1G9V7S5M2D2A8106、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCF5F4W4V6K3I9B2HE10E10T1R10K4T6X1ZN9U4L4Q4E2A7X6107、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCO2Q1L1B8V4W1E8HN3J3L6G1S2X3D7ZL4B6Y4I10I10X6F9108、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCC10V1I7P2U9O2F5HN2Z9N5C9A3R4G6ZH9E3F7Z3Y1A9Y10109、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCL4B10H9A3T8R1C7HP5T3S8P4K5B10L7ZW4I10J4Z1D3K5M2110、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCH8G8E2H3J1M3V10HO6K7V6Z3N4T6W4ZU6Y10K1R5K9X7H7111、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACM8K3O8D5D5F4I6HC3Q8R1S9S7K10L1ZI5Y4Q6K9R9X1M1112、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCP9B5N1B8X6D4J5HI1Q4L2O2V5N10O4ZO7M5H4U6W4Q9Y5113、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCQ1G8Z1N9B5X5K6HF3A3X6P2O1Z1X4ZY9W6F4N4G8M4A5114、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCR9Q2N4C3R7Z9E3HF7F9V9L7D7G3M5ZN8E9C6C10X2Y1U2115、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCM8W10L8Q3P4Z9F5HZ1I3Q3D9A2O6V9ZR3V5W3M4F8R2U1116、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCS1D6F1S8S5H3J5HF9V10N1I10A3Y7L8ZD10A10Y10H1C6M5L3117、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCH1L5I7D5P9Y1W1HU8V6C9N7B3F10W8ZF8E7M9X8I6T3E4118、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】DCA3Q6S2T3W9R3J3HM10O10T7Y5U6A4F7ZS4Y4K6C1P10R3Q8119、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCK6L5F4V9J5E9P6HQ8K1A6W10L3W6V7ZB1J8K4R2C4L6Z4120、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCO7R7P9H2Y3S8C6HC10H2L5T7B4O7B5ZH10V9Z5L7W9Q3Y2121、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCI7Y10Y7G7H9N7P8HT8V7T4C2P4Q5L5ZK5G8A8W8N9Q9J2122、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCT4V2I1K4C4I1Q5HT6G6J7G1G2P9V3ZJ1T8N3S2P9C7K3123、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCT9A3F6O2O2I10M10HS7Q9L2U5J7W3V8ZH8R2N9B3T3N6O1124、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCI10E6S3F6O2G4K8HH3R5F5E8U7E3R2ZE10F5M1D7H6R9X5125、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCN1O2E3E9G3C1U4HE6O6L10A6C2L4X3ZU5Y7U7Q5K4U3S4126、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCR10J4Y2A1G3S4G3HN6L6E6X5M6S9D8ZU5N4M6Y3D2T2F5127、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCL6C3A5X2C2B1T4HN10T9U8I1D7B7E7ZJ7L8B5D5B4F8E4128、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCS9B7L5K7U9V7A2HI9A2X10F9E6R8U6ZC6Z10S9F2X4Q3H5129、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度【答案】BCT7C9F4U10I3I2C10HR4R4I1Y7B9J7V7ZC3E9B1Q2A9C3A3130、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCL7U1J8T2D2N9V2HX7G7N2T1I9W7B9ZF10S10C6Y4C10C1L10131、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCM9E7H7X2Q6U9R8HH7D9Z9E10B5Q5A10ZS1B8Z5U5R7Q2J3132、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCU8S9O4S2L9X9Q5HG5H5M8S4S5V8Q6ZP7P4Z3C2R6E6F1133、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCY7V4S1A1E4Q3X4HQ9J2U5G1D4I7E6ZX10E10C7D7U3G9U4134、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCV10Z10Z7K7H1M9B2HT4O10S1H4O9N6J9ZE8F9B10V6X2Z3S3135、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCD1K1I2G3Z6I2E5HX7S3V8P5G5V10I3ZI9V10Y8Q6S6X10O7136、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCE3G6U7K10U9I7A2HC2S1K8L7R3X3Y3ZI10N5M5X9J7O5B4137、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCS9Q1G10I5H2N9L10HB8J9Y6Q9H5F3M8ZM3N9M2K4Y1V10Y5138、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACO9Z10V4P7K5O5N2HI10A6C6X1D4V9N5ZI5T9E8G10Y3Y7V1139、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCJ9D3H6Q2L9O3X8HA1W6H1P7Z10R7R5ZV9D2Q1A7B3B6J8140、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCX4E6M4I2Q5Q6H10HI6H7G7E10L10N10K10ZW9I3C2R10D9M2E1141、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCA10B10N2G3Y1Y6Q5HQ1F6B1A2Z6E9T6ZG7A7V7U10Q2W4E9142、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管【答案】ACW7W1Z5E3F6Y4O8HB4W9K7F9G4I1Z5ZY7N1P4Z6S10S9U6143、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCP7I9Y3C5V10O7S9HW8V6N8B9V9N1R2ZQ1R9M4Z9Z3X7E5144、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCW7C2F8T5A1N2F10HA9K10Y4F8J1B10X9ZI9V8L9I6S1Z7Z5145、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCE9L5R8A4M10P4Z7HP4Z9P2G9B3H10Q1ZK5X9O1V6G7B1I9146、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACO10B6N8L3Z6L10A3HA2F7H9P5D9D3D8ZZ5O9L4C8Q10E3E10147、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCD3E2J2H1U2A3E4HT4Y7Y8V6Q6W3N4ZK1G7L10X1W3J5Z8148、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCZ2A3J7F2D8M3T4HF6S1Q9R4H8U9C3ZS5S8N9E10R6G5G5149、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCU4E5K6B9M1R3A1HF7E2L1C6P9L6B10ZP1J5M2O4D6A5W5150、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCN3U1M2J5K4J3H10HM2O4V10J8W3I6L8ZW8F9V7S9H2G10D10151、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACM1M5B1P8M10E6B4HA2A7K6X7P1Z3N8ZF3H1S7X4F9W1Z6152、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACZ7M10E7X4O7E4D4HH2N8B3N5I4K10H9ZM5R6K3H4X6U5H1153、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCB8Y2R2H5M9Q5H3HH6Y6T5O10Q9Y4Y9ZG10J9V6T3C4Q3R9154、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCM1L3N8M7R7E5M10HG8Z4H4S6O5D5X2ZZ10B5J1F8Q2E4K2155、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCR7Z8G4P9F8W9A5HD5H4X3S8P10R2Q10ZX8A2H9T10Z10K10V1156、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCD3F4F6T2L4J1G8HR6B6D6W3R3F3O8ZW4X2M2V3K7L10R6157、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCA4H7P2C7K9A8X6HM5Z6N10A2K7R4I10ZC8E4C9E4E8R7X3158、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCR8G6A7H4W10U3X1HU7K9Z6P7V3O4Q4ZW5U3K3W10G7E5U10159、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCP5F2C2M1T5O9A2HA2O9W3T6W2Z4Y1ZE4Y8T5J7C6S4C3160、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACO10D7B8G7A9O3X3HT7I4Y3Z3P10Z3I4ZA9L5Z4L4S9U2I4161、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACO7Q7K8O2O6C1D2HI7L2V9N10P3G9S2ZN4Q2K8V4O5O2D3162、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCI10B5C10U1V6V6X6HN4C8U8D6G10D2L2ZR1U5O7P2C2B9P6163、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCU4U4E4B1K4I7F8HE4H3E1R2H2W3W3ZS6O3F3W7A10M5T10164、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCY7R4I8D10L6M1D5HZ2P10Q9K7U6P1U9ZL9J2G9N6C10W2A5165、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCB3B4F6U2G2B6X7HX8V9V5C2H2B1M1ZD8N8M8D1K6A7N9166、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCO5H10H3G3N2K7L9HW4X1U3E3S9M8O9ZK1K7Z4Y1V1R2D2167、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCF2D1K2V2K6L9E9HK9A7G10G8V1H8K5ZJ1H2O2Z3X6U8A4168、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACH3X1K6V5V2Y9E1HF10Y4M6G1S6B3K2ZV9C3L6C3H4B8N5169、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCQ7N2B3E1N10O7X10HX4N5G7Z10K1O8E6ZM8T2W3C1S3G6J2170、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCY2Q1J5L4Q9M2V6HM10J5O8D5O10F2P9ZC4Z4U2H5V2J7Y9171、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCP3M1M1M1S8L7S8HC4Z3X6S10Q4Q4C3ZK4F6V4B4T1D4Z6172、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCU9U8A6W10P4P10Z7HX8R10J3R9K10Q4K10ZR1K2H10Q2F1K3W10173、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCZ1U6F1V3Z7P6L3HC5K10K5A10S3T10S8ZT7I1S8O6D5S9E6174、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCY6R4S1Z5U4M10L3HC7U3D6B1N5P7B1ZG5C2B8W5Q10T8O9175、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACI5C7I1W4W8S5F9HK10J10P9T7W5Z4M2ZX6V2M6O1J8K3R6176、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCD3C2Q1Q2P10H6U4HV4V6W7Y5J2W6J1ZU6B6Z3O1V5L5D10177、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCT3Z9Y6T1Y6D10P9HJ7G3H8S7K5F4S9ZV6Z1E8N9V9H4A4178、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCW2U6A6E10M4Q9M4HF1T1Y8H4P3B1F10ZP7O6B8N2E6G1Y2179、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCQ10H7L9Q3M8L6U8HL1E5Z1O7N5A10P2ZF2L5W10V5P4G3V10180、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACB4V1X3I9W4I1O5HD6V10T6U2G7L7N7ZZ9K5Q5X4W10P6T8181、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCZ10T8E7X10G7M2A5HL9V10P5D4Q6B5S8ZG8Y8U1Z4X2G2Z3182、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACI9B4Y8L3G2B7I7HJ1Z10L8T4O8A5X4ZM8H10E6B6Z1E7X8183、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCH4S7D4A8R6E2J2HW2M4U8D2X1J5A4ZG7X5Z1E7D10H1L7184、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCV8X5Q10A3T8E6N5HL8O2O6X2H9I2Y3ZR2C6M6F7V8D8O5185、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACX10L6K8D6T3H10L9HX2T6H2U1A6M1T10ZV2X8K6L4P5H10H1186、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCT2H3X1F8G10B10X10HD2C5S10K3U1C1E5ZP7K2P8K5R1A8Z2187、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACE3W8B5C4J3R8I3HC9K4P8H4G10J9W9ZP4W9Y6K1Q3J9T1188、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCC9S6K2N3L7N4T10HQ9Z6Y1S2F2B8U6ZC6M5K7W8H6K9M5189、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCL1F8Z3S4X9C10L4HO5H4W6T8T2E7W7ZP1S3N2V5V10H6C1190、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCO6W7O9Z3J5Q7K7HE8K9G10N4F9J3H10ZM1M1S4I7G2Y2D10191、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACO3O2A3P2U9S1K2HT7R4U6S2X6R4G7ZA8C2A9R2Y4X7K5192、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCU2C2V8F9D2T2T1HU5H9V8C2Z4V8X8ZW9E7Z3Q9H2X8B4193、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCK6D7F2A2M5P3Y4HA5D8O3B1R5M4D9ZO6R7N4C2F2V9Y8194、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCL10W7S8P5N3N6E8HA5Y3C10O5W4Q6R7ZB5V10R9Q7H4U4V3195、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACE3V4T1X4O3E6I7HJ6C7H7P9J9Y5D8ZY5K10T7Y3S9D6B6196、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACV6J8I6Q6I5M3D5HQ5V9A9A1A7L7N9ZS9O2G9J2O10O1F5197、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCN10Q5V2H4P4P6B6HM3E5W9J1Q8Y8D9ZC7X6I1P10V1N1G7198、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCG9H6A9B10Y5G5Y7HF9J1Y10R6G1L9P10ZN7W2A10Z9H10Y10A8199、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCK6I10G4C2J9F8H10HH4R3S4R9R5Y5K5ZA9Z3T5X2P9D5N2200、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCG1Q8I1Q1T8X5S8HZ6A3R2O4F2G1I9ZI3H7G7J7P6M9E2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A.获得高层领导的支持

B.聘请外部专家

C.赢得一般员工的理解和认同

D.建立企业工会

E.寻求中间各层管理人员的全心投入【答案】ACCQ5U8L6L1N3W3S8U5F10V1L2I2J1F9Q2HX10O4V6Y2R8V9U7P3I2D2L8M7S8A7O2ZG8Y5T10J7H10E7I5W6P2B6E6L2Y3J6S8202、