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文档简介

Word———人力资源部经理的主要工作内容人力资源部经理负责督导公司企业文化的塑造、提倡、维护与推动。以下是我整理的人力资源部经理的主要工作内容。

篇一

1.依据公司职能规划，准时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案

2.依据职位空缺，提出内部人员调配方案，并跟时调配手续的办理

3.负责聘请题库的建立及人才储备库的维护工作资料筛选及面试工作的开展

4.负责职位说明书跟进维护和变更

5.负责进行城市公司的培训需求分析

6.编制公司年度培训方案，并负责实施

7.负责内部培训课程的开发负责内部培训讲师队伍的建设负责开拓外部培训资源，组织各部门员工参与培训课程，提升员工的专业力量及综合素养评价培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工作水平

8.帮助各部门进行考核面谈及反馈沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现

9.负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系

10.负责办理劳动合同新签，续签，相关招用工合同备案手续

11.负责完成上级领导交办的临时性工作。

篇二

职责：

1、依据公司策略，统筹规划人力资源策略，为公司进展和人力资源决策供应有力支持;

2、建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、工作流程、各项方案和实施细则;

3、建立和维护和谐劳动关系;

4、参加企业文化建设;

任职要求：

1、统招本科，人力资源相关专业优先;

2、人力资源管理师3级以上;

3、连续从事人力资源工作六年以上;

4、熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作;

5、绩效与薪酬设计、管理阅历丰富者优先;

6、有较强的策略思维力量、沟通交际力量和公文写作力量;

7、熟识Office办公软件;

篇三

职责:

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远进展;

2、全面统筹规划公司的人力资源策略;

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司高层决策者供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、塑造、维护、进展和传播企业文化;

6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施;

任职资格：

1、人力资源专业高校本科以上(含本科)学历优先;

2、5年以上相关工作阅历，3年以上人力资源部经理工作阅历，有生产型企业工作阅历者优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作;

4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、

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