劳动合同纠纷案例解析

案例分析1、何某与用人单位虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。解除劳动关系，应当书面通知劳动者。用人单位口头通知当日收回申诉人的工卡、员工手册，并于7月1日收回工作服，何某已不可能正常回单位上班或按原合同继续履行岗位职责，用人单位未再给予何某工作安排，何某有理由认为办理完交结手续后可以不再回单位上班，直至7月17日结算工资后正式离开单位。2、6月28日至7月17日视为安排何某放假，双方的劳动关系自2004年7月17日正式解除，公司应支付申诉人解除劳动关系的经济补偿金1960元。3、公司以何某不适合企业文化为由解除劳动关系，应当提前一个月通知，实际提前通知的天数为20天，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，应支付代通知金差额653元。1案例分析张某去一家公司应聘，但是公司要求员工必须具备大学本科以上学历。于是张某伪造了一份假学历，与公司签订了劳动合同。后来由于他人揭发，公司得知张某的学历是虚假的，于是解除了与张某的劳动合同，并且拒绝支付工资给张某。公司的做法是否合法？为什么？2订立无效劳动合同给劳动者造成损害的赔偿无效劳动合同不受法律保护并不意味着劳动者已付出的劳动也不受法律保护。根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条规定：1、若造成劳动者工资收入损失，则按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2、若造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费。3综合案例2008年8月1日，沈某大学毕业进入某建筑公司工作。签订了2年的劳动合同，其中约定试用期3个月。试用期工资1500元，正式工资2500元。9月1日，沈某发现，约定的试用期工资1500元实际到手只有1200元，向公司提出异议。公司解释，约定工资包括社会保险费在内。11月1日，公司认为沈某的表现不佳，决定将其试用期再延长3个月。2009年2月1日，沈某接到公司书面通知，因其工作绩效不符合公司要求，即日起解除劳动合同。沈某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。请你分析以上案例。4第四节企业劳动争议处理相关法律条文——劳动合同法劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5八十七条解读：解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。6八十七条解读：二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。7八十七条解读：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。8案例分析新的劳动法有一条，就是如果在2008年1月1号后合同到期，公司要无条件的向劳动者支付N+1个月的工资吗？公司有没有可能找到什么借口拒绝这项法规？因为我的合同2008年1月5号到期，现在领导居然找我谈话，希望今年自动辞职。请分析以上案例。9案例分析《劳动合同法》规定合同到期自然终止，只要按照合同履行了义务，不存在以下几种情况；用人单位也要支付经济补偿金，（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。10案例分析析第三十六六条用用人单位位与劳动动者协商商一致，，可以解解除劳动动合同。。第四十四四条有有下列情情形之一一的，劳劳动合同同终止：：（一））劳动合合同期满满；第四十六六条有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当向向劳动者者支付经经济补偿偿：（二）用用人单位位依照本本法第三三十六条条规定向向劳动者者提出解解除劳动动合同并并与劳动动者协商商一致解解除劳动动合同的的；（四）除除用人单单位维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，劳动动者不同同意续订订的情形形之外，，依照本本法第四四十四第第一项规规定终止止固定期期限劳动动合同的的。第四十七七条经经济补偿偿按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付。六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满满六个月月的，向向劳动者者支付半半个月工工资的经经济补偿偿。11劳动者单单方辞职职能否获获得经济济补偿金金？用人单位位依法向向劳动者者提出解解除劳动动合同或或者协商商一致解解除劳动动合同，，劳动者者可以获获得经济济补偿金金。问题：劳动者在在什么条条件下单单方辞职职可以获获得经济济补偿金金？12案例分析析张某从烹烹饪学校校毕业后后到一酒酒店做厨厨师，并并与该酒酒店签了了5年劳动合合同，月月工资1500元。合同中约约定试用期为为半年，试用用期满进行考考核，不合格格则延长试用用期半年。试试用期内，张张某工作认真真，踏实能干干，但由于缺缺少经验，半半年后考核不不合格，该酒酒店决定延长长试用期半年年，并通知张张某，延长试试用期间工资资降为原工资资的50%，即750元。张某认为为这一决定没没有道理，找找领导评理。。经理称，延延长试用期间间降低工资是是本酒店制度度。张不服，，向当地劳动动争议仲裁委委员会提起劳劳动仲裁。该案中涉及两两个问题：一是该酒店和和张某签订的的劳动合同是是否有效？法法律依据是什什么？二是酒店在延延长试用期期期间降低工资资的做法是否否合法？法律律依据是什么么？13案例分析劳动合同法四四大过渡条款款小王于2006年6月份入职北京京一软件公司司，软件公司司与小王签订订了二年期限限的劳动合同同，合同约定定月薪为人民民币3000元，合同期限限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合合同中约定了了违约条款，，劳动者在合合同期内提前前解除劳动合合同的，需向向用人单位支支付违约金人人民币20000元，工作一段段时间后，小小王觉得该公公司不适合自自己发展，想想解除劳动合合同，但又担担心要承担违违约金，所以以一直未向公公司提出。1、小王与公司司约定的违约约条款不符合合劳动合同法法的规定，劳劳动合同法施施行后，违约约条款是否自自动失效？2、小王在2008年1月份想提前解解除劳动合同同，如果公司司不同意，是是否需支付公公司20000元违约金？14过渡条款一：：本法施行前已已依法订立且且在本法施行行之日存续的的劳动合同，，继续履行。。【解读】劳动合同法规规定，本法施施行前已依法法订立且在本本法施行之日日存续的劳动动合同，继续续履行。劳动动合同法将于于2008年1月1日施行，按照照法律一般不不溯及既往的的理论，劳动动合同法施行行前已依法订订立且在劳动动合同法施行行之日存续的的劳动合同，，只要不违反反合同订立时时的法律法规规，在劳动合合同法施行后后，即使部分分条款不符合合劳动合同法法的规定，也也应当视为有有效，应当继继续履行。这这样也可避免免劳动关系发发生大的波动动。15案例分析赵林是深圳某某电子公司工工程师，2007年6月1日与公司签订订一年期限劳劳动合同，自自2007年6月1日至2008年5月31日止。问题：：2008年5月31日合同到期后后，如果公司司与我再续签签一年期的劳劳动合同，是是不是就符合合了连续订立立二次固定期期限劳动合同同的条件，我我下次续签合合同时就可签签订无固定期期限劳动合同同了？16案例分析-9过渡条款二：：劳动合同法第第十四条第二二款第三项规规定：“连续续订立二次固固定期限劳动动合同且劳动动者没有本法法第三十九条条规定的情形形续订劳动合合同的，”劳劳动者提出或或者同意续订订劳动合同的的，应当订立立无固定期限限劳动合同。。根据第九十七七条之规定，，本法第十四四条第二款第第三项规定连连续订立固定定期限劳动合合同的次数，，自本法施行行后再次续订订固定期限劳劳动合同时开开始计算。次次数的计算应应当以劳动合合同法施行后后新订立劳动动合同作为第第一次。17案例分分析-10李丹于于2007年4月1日入职职深圳圳一外外贸公公司，，担任任业务务员职职务，，月薪薪人民民币2500元，公公司一一直未未与李李丹签签订劳劳动合合同。。劳动动合同同法规规定用用人单单位自自用工工之日日起超超过一一个月月不满满一年年未与与劳动动者订订立书书面劳劳动合合同的的，应应当向向劳动动者每每月支支付二二倍的的工资资。李李丹可可以在在2008年1月1日要求求公司司从2007年4月开始始每月月再补补一个个月工工资？？18案例分分析-11小王于于2005年6月15日入职职深圳圳某公公司，，月薪薪人民民币4000元。劳劳动合合同每每年一一签，，2007年6月15日，公公司与与小王王又签签订了了一年年期限限的劳劳动合合同，，合同同期限限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，劳劳动合合同期期满，，公司司决定定不再再续订订劳动动合同同，终终止了了与小小王的的劳动动合同同。问题1：2008年6月14日双方方劳动动合同同终止止，公公司是是否需需向小小王支支付经经济补补偿金金？如如何支支付？？问题2：如果果2008年5月30日公司司强行行解除除劳动动合同同，该该如何何支付付经济济补偿偿？19案例分分析-11法律依依据解解读劳动部部1995年8月4日发布布的《关于贯贯彻执执行〈劳动法法〉若干问问题的的意见见》第38条规定定：劳劳动合合同期期满或或者当当事人人约定定的劳劳动合合同终终止条条件出出现，，劳动动合同同即行行终止止，用用人单单位可可不支支付劳劳动者者经济济补偿偿金。。劳动合合同法法第46条规定定，终终止固固定期期限劳劳动合合同的的，除除用人人单位位维持持或者者提高高劳动动合同同约定定条件件续订订劳动动合同同，劳劳动者者不同同意续续订的的情形形外，，用人人单位位应当当向劳劳动者者支付付经济济补偿偿，经经济补补偿按按劳动动者在在本单单位工工作的的年限限，每每满一一年支支付一一个月月工资资的标标准向向劳动动者支支付。。六个个月以以上不不满一一年的的，按按一年年计算算；不不满六六个月月的，，向劳劳动者者支付付半个个月工工资的的经济济补偿偿。20案例分析析-11问题二【解读】：用人单单位解除除劳动合合同的，，按照新新法和旧旧法一般般都应当当支付经经济补偿偿，但对对用人单单位违法法解除合合同的，，劳动合合同法规规定如果果劳动者者要求继继续履行行劳动合合同的，，用人单单位应当当继续履履行；劳劳动者不不要求继继续履行行劳动合合同或者者劳动合合同已经经不能继继续履行行的，用用人单位位应当依依照本法法第八十十七条规规定按补补偿标准准的二倍倍向劳动动者支付付赔偿金金。21案例分析析-132003年6月底，我我公司通通过人才才市场，，招聘了了一名公公关部经经理助理理，我们们和该员员工签订订了劳动动合同，，并约定定劳动合合同期限限为2年，同时时约定前前三个月月为试用用期，即即从2003年7月1日至2003年9月30日止。可可8月份我公公司公关关部经理理即向人人力资源源部提出出要求解解雇该员员工的申申请，理理由是其其发现该该员工仅仅仅会用用日语表表达最常常见的几几句礼貌貌问候语语，与当当初公司司的招聘聘启事和和与该员员工签订订的劳动动合同中中写明的的“精通通日语，，能与客客户顺利利沟通交交流”的的工作要要求相去去甚远。。我们人人力资源源部经过过调查，，确认公公关部经经理所说说属实，，但又了了解到该该员工刚刚刚怀孕孕。由于于该员工工已怀孕孕，公司司可以以以“不不符合录录用条件件”为由由将其解解雇吗？？请分分析以上上案例，，说明法法律依据据。案例分析析-15罗某是是某有有限责责任公公司的的销售售部经经理，，在公公司已已工作作多年年，2002年8月份公公司认认为罗罗某有有收受受回扣扣之嫌嫌，故故决定定对其其进行行调查查并自自8月15日起每每月暂暂发工工资200元直到到调查查结束束。至至2003年4月1日公司司又通通知罗罗某，，称经经过调调查虽虽暂未未发现现罗某某有收收受回回扣的的确切切证据据，但但仍有有重大大嫌疑疑，故故决定定作辞辞退处处理。。罗某某接此此通知知后对对公司司的这这种决决定不不服。。请分分析以以上案案例？？关于经经济补补偿金金1、与““劳动动法””比较较，增增加用用人单单位需需承担担经济济补偿偿金的的条款款。主主要为为：劳劳动者者当即即解除除的，，用人人单位位需支支付经经济补补偿金金；定定期合合同到到期用用人单单位不不续订订劳动动合同同的需需支付付经济济补偿偿金；；企业业破产产、解解散等等情况况的，，需支支付经经济补补偿金金。2、用人人单位位违反反规定定解除除劳动动合同同，劳劳动者者不要要求继继续履履行或或劳动动合同同实际际不能能继续续履行行的，，需支支付双双倍经经济赔赔偿金金。24违反和和解除除劳动动合同同的经经济补补偿办办法1994年12月3日-重要第二条条对对劳动动者的的经济济补偿偿金，，由用用人单单位一一次性性发给给。第三条条用用人单单位克克扣或或者无无故拖拖欠劳劳动者者工资资的，，以及及拒不不支付付劳动动者延延长工工作时时间工工资报报酬的的，除除在规规定的的时间间内全全额支支付劳劳动者者工资资报酬酬外，，还需需加发发相当当于工工资报报酬百百分之之二十十五的的经济济补偿偿金。。第四条条用用人单单位支支付劳劳动者者的工工资报报酬低低于当当地最最低工工资标标准的的，要要在补补足低低于标标准部部分的的同时时，另另外支支付相相当于于低于于部分分百分分之二二十五五的经经济补补偿金金。第五条条经经劳动动合同同当事事人协协商一一致，，由用用人单单位解解除劳劳动合合同的的，用用人单单位应应根据据劳动动者在在本单单位工工作年年限，，每满满一年年发给给相当当于一一个月月工资资的经经济补补偿金金，最最多不不超过过十二二个月月。工工作时时间不不满一一年的的按一一年的的标准准发给给经济济补偿偿金。。违反和和解除除劳动动合同同的经经济补补偿办办法第六条条劳劳动者者患病病或者者非因因工负负伤，，经劳劳动鉴鉴定委委员会会确认认不能能从事事原工工作、、也不不能从从事用用人单单位另另行安安排的的工作作而解解除劳劳动合合同的的，用用人单单位应应按其其在本本单位位的工工作年年限，，每满满一年年发给给相当当于一一个月月工资资的经经济补补偿金金，同同时还还应发发给不不低于于六个个月工工资的的医疗疗补助助费。。患重重病和和绝症症的还还应增增加医医疗补补助费费，患患重病病的增增加部部分不不低于于医疗疗补助助费的的百分分之五五十，，患绝绝症的的增加加部分分不低低于医医疗补补助费费的百百分之之百。。26违反和解除除劳动合同同的经济补补偿办法第七条劳劳动者不能能胜任工作作，经过培培训或者调调整工作岗岗位仍不能能胜任工作作，由用人人单位解除除劳动合同同的，用人人单位应按按其在本单单位工作的的年限，工工作时间每每满一年，，发给相当当于一个月月工资的经经济补偿金金，最多不不超过十二二个月。第十条用用人单位解解除劳动合合同后，未未按规定给给予劳动者者经济补偿偿的，除全全额发给经经济补偿金金外，还须须按该经济济补偿金数数额的百分分之五十支支付额外经经济补偿金金。第十一条本本办法中中经济补偿偿金的工资资计算标准准是指企业业正常生产产情况下劳劳动者解除除合同前十十二个月的的月平均工工资。用人人单位依据据本办法第第六条、第第八条、第第九条解除除劳动合同同时，劳动动者的月平平均工资低低于企业月月平均工资资的，按企企业月平均均工资的标标准支付。。企业职工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定1994年12月12月1日第三条企企业职工因因患病或非非因工负伤伤，需要停停止工作医医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和在本单位位工作年限限，给予三三个月到二二十四个月月的医疗期期：（一）实际际工作年限限十年以下下的，在本本单位工作作年限五年年以下的为为三个月；；五年以上上的为六个个月。（二）实际际工作年限限十年以上上的，在本本单位工作作年限五年年以下的为为六个月；；五年以上上十年以下下的为九个个月；十年年以上十五五年以下的的为十二个个月；十五五年以上二二十年以下下的为十八八个月；二二十年以上上的为二十十四个月。。企业职工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定第六条企企业职工非非因工致残残和经医生生或医疗机机构认定患患有难以治治疗的疾病病，在医疗疗期内医疗疗终结，不不能从事原原工作，也也不能从事事用人单位位另行安排排的工作的的，应当由由劳动鉴定定委员会参参照工伤与与职业病致致残程度鉴鉴定标准进进行劳动能能力的鉴定定。被鉴定定为一至四四级的，应应当退出劳劳动岗位，，终止劳动动关系，办办理退休、、退职手续续，享受退退休、退职职待遇；被被鉴定为五五至十级的的，医疗期期内不得解解除劳动合合同。第七条企企业职工非非因工致残残和经医生生或医疗机机构认定患患有难以治治疗的疾病病，医疗期期满，应当当由劳动鉴鉴定委员会会参照工伤伤与职业病病致残程度度鉴定标准准进行劳动动能力的鉴鉴定。被鉴鉴定为一至至四级的，，应当退出出劳动岗位位，解除劳劳动关系，，并办理退退休、退职职手续，享享受退休、、退职待遇遇。最新案例分分析题2001年8月1日，张先生生与某工程程设计院签签订4年期劳动合合同，合同同期限到2005年7月30日止，工作作岗位为行行政助理。。2003年2月变更劳动动合同，张张某任该院院人力资源源部人事主主管。2003年2月某工程设设计院开始始实施由员员工大会通通过的新的的技术经济济责任制，，该制度规规定设置设设计提成奖奖、管理奖奖、出勤奖奖、开发奖奖、工程奖奖等奖项，，其中设计计部门奖金金总额为全全年完成合合同额减去去工程成本本和基本定定额再乘以以15％，，基基本本定定额额为为每每名名设设计计人人员员10万元元；；管管理理部部门门奖奖金金以以设设计计人人员员年年平平均均奖奖金金的的70%为基基数数，，再再乘乘以以各各自自岗岗位位系系数数，，人人事事主主管管岗岗位位的的系系数数为为0.8。2004年10月15日张张某某认认为为某某工工程程设设计计院院未未按按照照技技术术经经济济责责任任制制的的规规定定，，足足额额支支付付其其2003年及及2004年1月至至9月应应得得奖奖金金，，在在与与部部门门领领导导多多次次协协商商无无果果的的情情况况下下，，向向当当地地劳劳动动争争议议仲仲裁裁机机构构提提出出申申诉诉，，请请求求某某工工程程设设计计院院按按照照办办法法的的规规定定补补发发其其应应得得奖奖金金67180元及及经经济济补补偿偿金金16800元。。30本案案的的具具体体的的事事实实与与理理由由如如下下：：首先先，，张先先生生提提供供的的工工资资表表表表明明：：2003年5月和和10月两两次次累累计计预预支支张张某某奖奖金金2.6万元元，，2004年5月和和9月份份两两次次支支付付2003年及及2004年1月至至9月奖奖金金共共计计2.9万元元，，这这与与制制度度规规定定应应予予支支付付的的数数额额相相去去甚甚远远。。其次次，，张先先生生提提供供的的依依据据是是：：某某工工程程设设计计院院2003年全全年年完完成成合合同同额额2150万元元，，2004年经经营营目目标标为为2400万元元；；2003年工工程程成成本本为为58万元元，，2004年工工程程成成本本为为48万元元。。而而某某工工程程设设计计院院认认为为张张某某的的主主张张缺缺乏乏依依据据，，以以DD会计计师师事事务务所所依依法法关关于于某某工工程程设设计计院院全全面面会会计计审审计计报报告告为为依依据据对对张张某某的的主主张张提提出出异异议议。。2003年实实际际完完成成合合同同额额2000万元元，，工工程程成成本本为为62万元；2004年数据仅为计计划数据，实实际发生情况况与计划存在在差距。再次，张先生主张2003年全院设计人人员为22人，2004年全院设计人