Z医院医德医风考评制度

Z医院医德医风考评制度Z医院医德医风考评制度之相关制度和职责，Z医院医德医风考评制度一、医德医风考评标准医德考评基本标准分80分,为医务人员的基础分,设立加分和扣分项目。如有加分或扣分,则在基础分的基数上进行加、减,加减后的分数为医务人员的...Z医院医德医风考评制度一、医德医风考评标准医德考评基本标准分80分,为医务人员的基础分,设立加分和扣分项目。如有加分或扣分,则在基础分的基数上进行加、减,加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分,也无扣分,则维持80分的基础分。基本标准分:1、救死扶伤,全心全意为人民服务;(10分)2、敬重患者人格和权利,为患者保守医疗隐秘;(10分)3、文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系;(10分)4、遵纪守法,廉洁行医;(15分)5、因病施治,规范医疗服务行为;(15分)6、顾全大局,团结协作,和谐共事;(10分)7、严谨求实,努力提高专业技术水平。(10分)加分项:1、乐观参加各种突发大事的医疗抢救工作;2、听从指令,参加援外医疗队;3、乐观参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目;4、收到患者的表扬信件、锦旗等;5、坚决抵制商业贿赂,自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣,或按规定把难以拒收的财物全部准时上缴的;6、自觉拒收病人及其家属赐予的“红包”、礼品等财物,或按规定把难以拒收的财物全部准时上缴的;7、在工作中责任心强、认真细致,准时发觉、指出他人的工作差错,从而避开消逝医疗差错或责任事故的;8、有制造创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。减分项:1、不认真学习政治理论,无故不参加单位组织的各项学习、活动;2、无故迟到、早退、旷工;3、上班时擅自离岗、串岗,上班着装不洁净、不挂牌上岗、语言不文明;4、泄露病人的医密,造成不良影响;5、被投诉服务态度差,经核实有生、冷、硬、顶、推现象的;6、与服务对象发生争吵;7、违反规定私自外出行医的;8、有滥检查、滥用药、开大处方行为;9、有意捏造或歪曲事实,诬告陷害他人,损害单位及他人名誉的;10、无正值理由不听从工作支配,或因工作拖拉,不按时完成工作任务的;11、科室间或同事间闹不团结,工作受到严峻影响的;12、工作中消逝一般差错、未造成不良影响的。二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。依据进行自我评价、科室评价、院部评价,最终确定等次。1、自我评价:医务人员依据《医德医风考评标准实施细则》,结合自己的实际表现,认真逐一对比检查,实事求是地进行自我评分。2、科室评价:在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评小组依据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。3、单位评价:由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。依据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实,对每个工作人员进行逐个评价,并填写考评组综合评语。考评结果:总分达95分为优,80―94分为良,60―79为一般,59分以下为差。限制条件:总分达95分以上但有扣分者不能评为“优”,下降一级;扣分达30分及以上者,总评为“差”;扣分达10分以上者,不论总分多高,总评为“一般”。三、实施方法1、实施范围:涉及全院医护人员。2、实施要求:每年开展一次考评,结果归入个人医德医风档案或人事档案。《医德医风考评标准实施细则》每年考核前下发。3、