企业管理规章制度内容范本

—企业管理规章制度内容范本在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按方案按要求到达估计目标。什么样的制度才是有效的呢？下面是由给大家带来的企业管理规章制度内容范本7篇，让我们一起来看看!企业管理规章制度内容范本篇1第一章：总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。第二条考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤施行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章：详细规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。公司施行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特别情况，可另行布置作息时间。2.上班时间为：早上8：00至12：00，下午13：30至17：30；中午12：00至13：00为午餐时间，每天打卡四次。如有因季节改变，时间以调整后为准.第二条打卡规定1.打卡地点：各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求：1）.员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。2）.全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行照实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1.迟到：在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超过30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超过60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）。每月累计迟到3次以上.（含3次）或有旷工记录，扣发当月满勤奖。2.早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3.旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元。未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除3天工资，一个月内累计三次将予以辞退。4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5.睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。第四条请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1.病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。2.事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。3.婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假必需提前一周申请，超出时间按一般事假进行计算.4.产假：在本公司工作满一年以上，女员工享受90天产假，产假期间不享受工资.女员工产假结束后，在其婴儿一周岁以内，应给与授乳假，一日两次，上午下午各一次，每次一小时.（男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期.）5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作力量确定；年假必需提前申报当年运用。企业管理规章制度内容范本篇2门卫管理制度1、负责公司安全保卫工作，做好出入车辆及外来人员的检查、登记，严格执行车辆出入厂区管理制度；2、负责来访及业务联系人员的接待工作。做到看法热忱、细致周到。对重要的来访和业务联系，应快速、精确地汇报主管部门；3、负责公司信函、报刊等邮件的收发工作；4、负责下班后和节假日期间的厂区安全保卫工作，对紧急情况和突发大事按时报告，妥当处理。5、门卫值班执行二十四小时轮番值班制，值班人员要坚守岗位、忠于职守，晚上12：00—6：00锁门，此时间段非特别原因不得开门，如需请假时，提前布置好接班人员，并对工作做具体交接；6、门卫值班员严禁将闲杂人员带入门卫室饮酒、闲聊，不准在值班期间干私活、办私事；7、门卫要有高度的警惕性和责任感，认真负责的填写值班日志和值班报告，照实向主管部门反映情况，重要信息要按时反应给有关部门；8、门卫要熟知公司根本情况，要把握公司主要部门办公地址及电话号码，要有较强的鉴别力和谨慎认真的工作看法，要具有脚踏实地、任劳任怨、无私奉献的精神风貌，要具有较高的思想境界。9、负责节假日、下班后的安全工作及检查矿区内房屋门窗否关好，负责公司室外环境的花草树木施肥、灌溉及修剪工作。10、门卫有权对出入公司的各种闲杂人员，非本公司人员进行询查过问，未经公司相关部门同意，有权制止携带易燃易爆危险品的车辆及人员进入厂区；11、上班时间有权拒绝无本部门主管签名的请假条员工出门；12、门卫有权拒绝推销员及未经公司同意的人员进入厂区，有权对公司存在的安全隐患进行调查，对重大安全隐患要按时报告主管部门。13、本制度自公布之日起执行；14、本制度解释权归本公司。企业管理规章制度内容范本篇31、依据园内规章制度，做好门卫工作。按时开关大门，做到人不离岗，有事离开时，须有人代班。2、做好幼儿接送管理工作，来园时间（7：50—9：00）离园时间（夏4：00—5：10冬4：00—4：40）要求家长刷卡进出，防幼儿丢失或外人进入。3、晨间接待时，协作保健医生做好晨检工作，做到不漏检幼儿，不丧失幼儿物品。4、工作来访、家长中途入园必需登记核实后入内。家长的交通工具、推销人员一律不得进入园内。5、做好园内物资的保障工作，集体财产不得私借或带出园，特别情况须有领导批示。6、值班时，留意防火、防窃、检查门窗是否关好，如遇可疑情况，按时通知园长或保卫处，遇雨雪、刮风天气，做好防护工作。7、保证院内的清洁卫生。每日早晨、下午清扫大门内外的卫生及绿化的养护，按时去除活动场地危险物品（砖块、石子、玻璃、小刀、铁丝、有毒物品等），防止事故发生。8、做好信件、报刊的收发工作。9、确保幼儿用水安全，每天提前作好烧水工作。10、门卫人员穿着要干净，上班不抽烟，语言要和气、文明，传达室内要干净。企业管理规章制度内容范本篇4一、培训宗旨1、培训在企业活动中的地位培训是企业活动的重要组成部分，进入公司的新员工，必需接受公司的岗前培训，员工上岗后要进行岗位专业技能培训，培训工作在企业中一直是一项长期、持续的造血工程。通过形式多样、务实有效的培训，有利于提高员工的综合素养，提升管理者的管理水平，促进企业整体实力的增加。2、培训目的（1）帮忙经理按时把握公司内、外部环境条件的改变。了解公司员工的思想状况与工作情况和对相关学问根本技能的把握状况。（2）使基层管理人员尽快把握必要的管理技能，明确自己的职责，转变自己的工作观念，熟识工作环境，习惯新的工作方法。（3）使专业人员娴熟把握本企业的学问和技能，按时了解各自领域里的最新学问与社会进展相顺应。（4）为员工提供再学习和进修的时机，以完成其个人的价值。（5）对一般员工的培训是使其了解公司及产品概况，把握工作标准，必要的工作技能，明确责权界限，以求按时完本钱职工作。（6）提高员工整体素养和业务水平，改善公司人才结构，为企业培育和储藏人才，使企业的可持续进展提供保障。（7）激发员工求知欲、制造性、开掘员工学问更新、力量更新的潜力。（8）到达合格的管理者必需是合格的培训者的要求。（9）强化企业内部的团队修练，增加企业自身的凝聚力，增进员工对企业文化、经营理念的理解。通过培训削减员工工作失误，防止事故，提高工作质量和工作效率。3、培训原则（1）常常激励员工主动参与学习和培训。（2）预先制订培训后期要求到达的标准。（3）主动指导员工的培训和学习。（4）培训和学习应是主动的而不是被动的。（5）参与培训者能从培训中有所收获。（6）采纳恰当的培训方式、方法、培训方式要力求多样化。（7）对不同层次，不同类别的培训对象要实行不同的培训方式。（8）通过培训为员工提供晋升时机。企业管理规章制度内容范本篇5（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器装备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护装备安全及保障人身的安全；（10）装备运用过程中，如发现有异样情况，操作工应按时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立刻实行应急措施，并按时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械装备的操作人员，不得任意操作机械装备；（14）危险物品必需按规定放置在安全的地方，不得任意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方担当。企业管理规章制度内容范本篇6为强化企业的标准化管理，完善各项工作制度，促进企业进展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。1、全部员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。2、上班必需坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工的确有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准前方可休假或离岗，事后应按时销假。3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。4、员工不得在工作场所玩耍打闹、大声喧哗，工作时间禁止博、下棋等做与工作无关的事情。5、严禁在禁止区域内吸烟和运用明火。6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不行饮酒。7、听从上级指挥，如有不同看法，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管确定，应立刻遵照执行。8、同事间要和谐相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。9、爱护企业财物，不铺张，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。10、材料选购采纳预报申请制度，由选购部门负责人填写材料选购清单，要照实填写选购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后选购。11、材料选购时选购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。12、企业生产作业应做好科学规划。要根据董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设备。13、要严格根据操作规程，留意安全生产。对运用机械作业的，应由有资质的娴熟工人操作。运用农药、化肥要科学合理，实行防护措施。14、要科学合理运用化肥和农药。植物爱护要优先运用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格掌握农药种类、剂量、时间和方法。15、运用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，防止造成环境二次污染。16、生产技术部应建立工作台账，按时、精确、完好记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料运用品种、方法、用量、效果要完好记录。17、报销实行实报实销制度。企业员工全部报销必需取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面；《费用报销审批单》上应具体填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；全部支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批。18、员工因工作需要在财务借支的必需事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。19、全部入库物品，仓库保管员必需建立完好的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清晰，并定期检查物品的领用、库存的数量，按时上报请购。20、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。21、企业施行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并伴着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业为员工提供公平的竞争环境和晋升时机；企业推行岗位责任制，施行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最终离开企业的员工，应关闭用电装备的电源及门窗，检查用水用电情况，留意节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。23、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己担当责任。24、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。25、本规章制度自公示之日起适用于全体员工。企业管理规章制度内容范本篇71.0目的强化企业管理，强化员工的纪律观念。2.0适用范围适用于公司各部门的员工。3.0考核方式及管理3.1各部门由考勤员特地负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关具体说明材料。3.2考勤员要脚踏实地，做到每天考勤，填写正确、清晰，每月最终一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。3.3员工应按时上下班，迟到、早退：5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天根据员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的过失，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，到达三次者发过失单。3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送，总经办定期检查。3.6未请假或假满未按时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。4.0加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不激励加班，确因工作需要加班，必需事前办理加班手续，否则视为无效加班。4.1加班条件因工作需要在节假日内不能间断工作的；为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的；必需利用休息时间或节假日进行装备修理或因公用设备等临时故障而进行抢修的；在特别情况下，必需加班的；凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。4.2加班的审批加班审批的原则加班需完成的工作量必需与加班工时相符；严格遵守加班审批程