2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACE1R6O7N5F6E10D10HN1T3M1L6P2T5O6ZP3O7D7H4A10Y9T32、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACC10X2E7A8U4D4W5HX9L1P6D6R2C6P10ZM3S8L5T5J10X10K103、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCD2G8N5A5H5B3Q3HH10R4B2J6C10N7E4ZV2X5R2Q1L3E10X44、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCE9W8F1B10F10K6U2HE5E6X10J4R1D9Y10ZT9D7S2Y1W1V6B85、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCE2K6X2F4P6U10R4HM4C8L2U7Y3L1I7ZW4N2B4C8U10W2V36、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACD1O7W10S9B7J2J1HB3W8J1Z2O8E6T3ZQ10S3S9T10Q3C7C37、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCW3K9Q6C2K8M9Y6HG8W5A9T3T10B2A3ZF3G3O10I2B10Y7V78、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCT3U3G5V2H7A9V10HK3K3Q6F3S7B7N8ZI7Z8H2S2F10F4T79、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性【答案】DCF9U2Z1D10Q8T3H5HI1C3C8L2A10S7V8ZM2E7I3Z8R6E10T410、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCQ3O3F1O8R5O6S5HZ6S2U4H3R7T4F6ZC8K5R9Q1D1P4Z311、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCX4K10E5F10B7Z6A6HY1K9V2U2T8T4U7ZA7V8T4Y3G1B8K712、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCF1B3F3B10W1B7T4HF4U5N2B5H2P10R4ZR8G1R4H10Y6Z8B313、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCV6B1M4I4B5B1E3HZ3N9N3Q4M5B2L9ZV5C2P6V8C4S5V414、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCZ1D4Y5Y5K2M6O3HI9O7Y7M4L10Z4A2ZK7J8Y6E1G5S4Q415、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACF10K6K4S1I2C10F6HL1F4L8D7O9N2U7ZC9N9O1A10J7T4W116、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCA4E2V8W4D8B2X7HQ1Q2B4N8Y5B7L4ZM2W1S6G4Y6I9M417、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACT6Y5G7Z1P2C10S3HZ9Q9F1R6B7B7J10ZB10U2Y10V9W7B8A1018、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCX4V8C7U10F9S6H2HZ8G1Y4P7D6W6A4ZP3Q6Z7I8D8I1O419、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCW6J3Y9N3E9E5V5HJ2I3I1J9H1P5Q1ZD10W8F4K3B8M7H1020、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCI10U1F9W6C1P6U9HU1Q3S3R3C3V2A10ZN7H10U9P9A2G9C421、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCY4P10A3I9J7J3L9HB3V10Q8M10I1R10S4ZL6R5N10F9Y3O1D1022、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCV8O4U7F10E3G6C3HP1D3G8J8E8D5L7ZR5Z10C6V2T9A1I523、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCL7L3D9D8C10H8Y3HE10V5V3J9K1H3A10ZX1F6O5L1V8E2E524、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACD9C7Q2C2H4Z5R8HV7K9Z8R9R9B9S1ZC7O3G2T1D1S10Z625、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACE9Z9Y4C3P9E6N9HL2Z9S7I7P4F8F9ZY2K6B10Q5K10Q9P826、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性【答案】DCC3A3G3Y1O7H7R6HP7W8J5J6S5U7M6ZJ1H1F6W9R10U6O227、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCO2Q7B1H2Z1A5P8HK10R9U9N4Q6E8S4ZM2Y7T1Y5L8R10X1028、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCJ2Q6I1P2Q7N5W7HO3L6N6J3U10C4E3ZL8A5H9U8O7I4Q729、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACX3J2R1K3L4Z3I5HO9Z5B9T8D8N2A10ZH3T9E5G1T3V4Z430、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCL5T10H4Q5G4C10K9HD2W10A9E3E2B6Q7ZN2A5W9C6I1M6D931、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACY7J7Y6H5N8A1J9HN4C7B1Z8F5W6X6ZN5B10E10T4V1K1A532、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCN4F8W5D10B1X3P2HB6X7F3J4V3D9Z10ZO6I10I8F5H10R10Z433、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCQ8Q3Q2U6Q3A1O10HC6N9O6A9M6X5N7ZC1J6V2G4F8M5C334、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCQ1H1O1V9I4Z2K9HE2C6F10J3I9M5F2ZK4D8T7D1Q10R1Y935、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】BCT8Z3J5X3Q10A8A4HB6N8Z10U1E9T4U5ZR9B7E4A10W8R10S136、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCU2V5I1R4L2A4V2HM7J9V10N10A4X7G5ZH1W10N5N6T1Q4K937、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACW7N5D7G9T3C6L4HW8E9E8A3H5G7F4ZM10P5T9X4U1O3B738、满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】DCR2B5Z10I5G1V10J7HB6M6M10H4I9G1E2ZA4B5D8G10O3E7X139、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCF2E10C7L7U1F10U9HL9T7X3E6L4K6R4ZA5R5U9V9C2L5T940、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACK5I8I3V8M6Q10G5HA6V3O10K6D1L10W6ZD6O2K4C3E6N10I141、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCA4Q6A1D8S9O3O6HQ2J4T8Z5C10W3F6ZE1V6X10H8Q9H6W1042、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACI4K2P2M6O7D6S4HO10T5J10T3T3W1Z3ZN4W2H9H8S7N4L943、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCK3U10Q3Y7O3J6L9HD9H3U2V5H2L5R1ZD9V2C4Q9P6A2J1044、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCV8V3Z7P3N4Z7C5HV7G8G8Y10U8J6M2ZH1K5Q9I7F1K8Z145、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费【答案】BCO6B1B5B4W4J7C1HX9V3Q1S2D6W4Q3ZE3F7H6A9G5J4U746、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCE8S6A6U10U2R6S10HZ2I8I1C6H10Q7I6ZR5O2S6E10O1Q1N647、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCS3D3Q5O8X4N4Z7HS3Q3N5B5R2B4N4ZT3Y8D2Y6U9H8O148、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACS9P6M3E2H4N5U2HY10T2T8H8F4L2N4ZR2R9J3T10H4I6Z249、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCE10A4E6W5G4C7O7HF10D7F2S10B10E10S2ZJ8C5V1P9R6W1L650、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟【答案】BCR8X1R3L10M10I1U8HA5J5M3E9J5F7Y4ZE10Z10C1W5Y7K6P351、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCL5Q10S6T5V9K4S2HA9W5Z9G2D7B1X7ZU6P5V7W10W4N5A652、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCN7L3Y5I7F7F1Z7HF10F4W4M7N5Y1V2ZP7K4F9B2B8B3I853、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACM7X1E6Z7Q6Z9M1HT6E2Z3T7H2U6E2ZN8W1E1D4O9K8I854、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCH6D10U9M5U6G8H10HM2I6Q3O2C5S6R2ZZ8V1O4M10C6H1U655、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCB8Z8J7E1H6Q10Z5HO8C5H10X3B5W4R8ZU1I1U9G5H3O4G256、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACO7B8T10Y3I2V2Z6HM3Y8F4G5B7K7C10ZO2J3R4R10D4N10Y1057、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCR1R9V4C9C2H6N4HW9P6C1M5J4G3B5ZQ3V8P2X8Q5A2I458、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCS3M1S10N10J6A8L9HN2X1C9P8W9O4H5ZF3K9H5S2K10I10W159、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCJ2C6J1S7T1Z8U9HV9B3B6S4X9H9U2ZG10B7I1G9Y9S3B360、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCF4M5V7T3G6N1B6HM3Z3D10B8N10U8Y7ZQ5Y4T10W8Z4L10M261、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCG10L6K9N5M2S1L6HT10Y1M8V4I4O3D6ZE8U5I5R8K3R4Y262、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCT8R7Y5V9R4T1D5HQ4W5I9L8W5B2Y2ZJ2B1I6W2K3A4D163、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】BCN9X7X10W4H7Z2D9HH3Z10R3S8D1W2P6ZN5S1Q3Q7Y8N4W664、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCK3V7K7E9G6N8V9HV6J1R8T8I5P8J4ZC4J6A2Q8G10W7M265、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCU3X6P9B2Q6O4V5HN5K6H3Q5U2O8L1ZO2C1K10O6R2P1E166、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则【答案】CCI4L6Z1R6K4M2E8HE6M1C2X7X8F9D7ZR4Q1D2P7K1P1W167、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCJ6L1B8S7H5O7U9HM8C9I6W3C9A3E3ZB8F5J6S10T7Q4D568、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCR1O3K8X2U5X5I7HB1H7G4E7C5Q5S3ZJ10Y4P1E4D4D9X369、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCF6S5F9W1I2A5O4HN6R5F2Y10X2R9R2ZQ10N10L4D3W3P9X270、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACG3Q6U8U10Z10W2S2HO7T6T2Y6F1S6G7ZB3S9T6V1K6A5W471、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCK10G1V2T7F1O6K5HO5F6N2B9U2K2F10ZL10U5V9J2U1E4A772、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCC5K7H3X5F2O10G8HC2P10Y6H5X7P2X3ZZ3D3D5N1F9E7Y673、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCG3D4L8M1J5S2C5HP10Y5I8C3A9H2X5ZF7V8S8Z2K2E10P274、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCY4Y9X4U7F5E8U7HG2Q3Y1R10X6V6S1ZN5I6F8Y3B2K5S1075、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCL5Z4A7O2R3G5A2HT10U1Q7B4Q8R3Y9ZX7U6S5K8O9U3T876、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCX2C4A1Z5Q9Z5P10HM3I3H8L9O9L3V7ZK5Z2C4I8R5H6Q377、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCO7A3O3U4F6R6H6HS3R3A9K9H4L1M3ZZ3N2N3E1G5K8J278、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCB4J4V9E6K1H4O3HC5C2T4L5V3X1F2ZU4J2H9U7E7A9N679、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCC7U7W6O8U10D9B3HX3N4I3O5K8U8O10ZK10D5V4X6M3X5Z580、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCS9H8T10T3N3V10Y2HC3B4X9O3W1F10K7ZS8U1X2U6S6V6F781、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCE2R4U4D8V8K10I7HE1B9O9T9M4U2O7ZT1I10E2T7K4Q8G182、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCM7X9O1D6D4G10I1HO5A9K8T7X7U3D5ZU9V9K9X7F2B10N683、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCH3H10E5W5H4Y1B1HT2C5E6B3S7C10N4ZC5Q5I2H2B4A4K1084、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCP3C2K10A5V1B1J7HI6L5O9B8N7M8J7ZU9X3T2K7A2B6X885、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACF6X10L2W3E3C6B6HB7J10F7Q6K1E6M1ZN1X1Z1W1G8O8O386、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACP10V9L2J3E4M10K1HZ10V7G9J3Z6X7D10ZY1F3M9Z2D10Y3Z887、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析【答案】BCG2R2T6Z9N4B9K3HS3Y8C6G9Q4Z9W1ZO5H1P5S10P9L6G188、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACU10R3X2L10U2V4F8HB1T4J10S10S9Z7S3ZF2M1E4X5G10X4Q289、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACX7A4S2K2D1D6T4HT7D7G5K1A3X9S7ZT7B3S2F3P8F4M290、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCW7F2C4S6F5C3N1HP8S7P9L10D3O7Q6ZH8J10N9E1M1P5D291、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACP2H8L3D8R9R7J5HE3T8O6W8E8S6O8ZF4E1J8T2Z4C8E492、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCF10J10G2T1H7D3U1HD3F6U6G2X9G2L1ZL6M5Z6H9E3K1Z793、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCR7I1O2A8T4E3W3HM9A4W5L9E2T5L5ZP7B7S5X7O4P8C594、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCS2D5A9T1L6A8R4HD1O5F7T5V4H7W7ZE5K8B2X7N6V6K295、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCJ10G4P10A7J4M2R10HQ3I7Y10Q1V7E4J7ZU4E4G3G9Y4U9Q196、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACC4L7X4Q5N8T9I1HM7H3S9U7N2W4C3ZO1D10A9Y7X9S6Z1097、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCH6D5H9P7Y10Z1X3HD8O1D10R1P3R9B5ZZ7M4J8T10I1R4G198、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCS1J1O8J6V8Q4D9HC1M7R4G10P8S4L3ZF3T10Z9Q5W7W10N999、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCA3R3F10C4Y7M4F1HF7Q3Z7O6V6U3O1ZH10V8P3D2C2A9D7100、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCF4T4K7K7M5V9G7HA3C5J7O7G1A7S5ZK2U4Q4G1P7B4G4101、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCO2J2X3I2N9Y4K1HQ1D4F1Y2N2N2W9ZO4M6P2F1R7X9Z9102、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCW10O1I5P2V1Q9A4HU4S4T8J7R5Q3W6ZH8B3N2G1C10V1Z2103、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCO7I1J1Z6M6G2X6HK6T1L7F8O2T4F10ZT1Z1Q7D9A3G1F4104、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACZ5O4C5K1C8B2W2HI3X4L2S4J9M7D4ZK6B8U10L5V5B2R3105、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACR5C3G8K3W5A3A7HW6F1P4M1C2O5P7ZU8R8S2P6A2P9H5106、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCT5V5M4F5D2H6S3HN10L1X4A2Q3S5X9ZX1L5P9G4U5E1L5107、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCV9V6E2J2A1R3B3HN8F9S10Z1J2C7U5ZU10T2W1W8A10I4M4108、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCM3E9Y9A9S3T5E3HP5D7S2N6S3R7V4ZQ10K1M4V4M4Q3D4109、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACY9L4B7X7E6A3L10HE10P7M1W5E9U1S2ZH1H5O1U7E10V9P8110、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACB3Z1I8M7U8E7I10HZ8G10B7V3Q2V4V8ZX9L7H3S5N4M9V1111、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCZ9P6W9U7S2G7N10HH8C3E3A7M7M4F9ZF9U7U8C2W4E1G3112、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCW8X4R4F5Z1K2S6HO3M10P1Q1W6J10N6ZJ8R9I6I9H6G6Z8113、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCZ1Y7W2K5B6G7P6HJ10Q7L2F5A1H5U8ZJ9Y6L8L8W4O6W9114、衡量收入差距最常用的指标是()

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCE4F8S3E6V8S8I10HU10E5M5H7F1C8B5ZQ9L9F10V7A3G7K1115、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCD9I5N9D3W7G8N1HF6J6J7P1F3C5K6ZT8R10C7Q3C10I10D2116、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCH10X3L4O9T3A9L9HC8S10B7R10I2Z8H5ZB6K6Y1T9D10J9W8117、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCB4E8A2D3W7X4Q6HS9M6W10N7E2B2U7ZZ8Q3T5U8H9P9M10118、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCH10N1Q4E1F3B8R5HM8A7M3K9T1U1F6ZG8E10J7T3V7H9V2119、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACP10X1P2A6O3Q2M8HF6K5P10F10G4S2O7ZS7I1O6V7F9L7O7120、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCF10P4B8E1K1K6U9HJ9Z10W2Y1W10Z4P10ZJ5Z9L6Z9S10O5Q1121、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁【答案】BCU5Z7O2R6H8I2R7HN6X4P1N1X2X6E9ZP3N6O9A7F1A5B7122、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCK6V2H8K2O10A2Z5HX5U3B10Z6T8Z10U7ZE8J5D3Q4P7B9Z10123、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACG8Y8L3U2T6J1M5HA1C9B4C2D4I3C3ZT7O9O4J1K8G7R2124、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系【答案】CCL6M7C6C3J9B1V9HM8W10Y1O7R6R6T4ZD10J9Z3C5W8B5M2125、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCC7Q4W10I3X2X2P9HT4L6T4E6G9I4B10ZJ5D5Q1T6T7T2L9126、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCG5C5P3H4B9H2E3HD4K8U3L9Y4U10Z2ZH6P5K6K1W7U10S3127、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCU8L10G5T2M3W3J4HT1U10G2L5G5I10T1ZA7E5D3F5T3E8Q1128、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCQ10I4B2B2P3J4P5HD5V2F9H6S9F5U1ZB2B5W8C9A3T5Z9129、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCK10Y9X8V6C5Q7Z4HI3G1W5M6N7J9H10ZN6G8J3E9T10F4U6130、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCF6W5Q1V7W2T6O4HN3A9A2J2U1U1Q8ZD8O1B8P1B7Q9T6131、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCI5K2A3J9A8H2N5HP6D2I2N6X6W1A10ZC4D2U6S10Z4Y6H8132、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCD8N7Z10W1B3C2R10HQ9T7O1W5M10Y10M4ZT10Y5Y4S5C7G1I5133、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACL5G4R7P3I4R3G8HK5U10F8C2L10R3L1ZJ9T6H6W2L8E10Q4134、()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCI5V3J1J1V9L9B1HD1Z2Y6Q8F7A7Y9ZC2X6G7M1E2D6F4135、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCE7V6Q7P4V2M6P3HM5Y1U9R2E2E6K7ZD3O9X9D4Q10U5W1136、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCL3G9D3Y3M4A10B4HN10L5T8S9W2N9I6ZA1Z1L9T3R6I9F8137、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCV10S4X8W6N4S7M10HS4D3U7K1H4I3O7ZP4A8R2A7Q5B9K4138、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCA4N3Q9C7U6G8S4HJ4M10Y1R1X1H8K4ZX1G6W7J4D3B8V10139、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCC6T7D10X2Z6A10V7HE2N10I9F5E1Q10V8ZH9R1E9J3K6U8M1140、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCE3A2R1O1N10Z4E5HV2V4M1L10Y6R7K7ZG8C8X9C5A5X6W7141、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCB8V5J10Y4O9C5S6HV10N3H8I10P6L4T8ZS7D7A3N6Y3C3D8142、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCR10B2K6X10B9C4W2HJ8L6V3P6U1F7F3ZZ2M6P2X9A3P2F6143、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCO10K6G2R6E10O6Y2HO7E9A8D7J10N7E7ZI3T4I4U3D2O2C1144、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACJ1O2K6O4U5P9W7HN6E3W1D1K9T10I10ZF8G4Q1Q8J2W4J5145、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCO4Y10F1H6X7A3A2HJ8B6J1E9O8P8Q10ZM5F10R2W9L5Z9G10146、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCN4K4S3W6Z3N9I2HQ3F9Z7W5Q4W8K6ZS2W5T7E2K2K9I7147、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACE6G5C5I5E4E8M5HZ10D1Y9L8C10Y5Y5ZN1R7I9P10I7R5Q8148、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCB5Z4H10V8Y8K5C5HO1F7V8F6V4Q5M6ZO2H2P3G4C8U3O1149、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACC1T3G1V3H4I4J7HR3R9E2Q5P6Z1C4ZB8U1W7F9R1M4U7150、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACB6W4E4A6X10Z4W1HM10R5W9M10U9U3D1ZV1U9X3B9Z7I8M3151、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACL2P4Y7Q7J9V5K7HF3M1P2G9H9E8L9ZV6I7L2P9R4W8A2152、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCR4K10B3R2A10B2D8HE10Z5U6M10X4C1X6ZC1U1C10B5I7P2U4153、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACM10Y8F6K6U7K2T5HI4F8O8Q2I6L4W7ZW2Q3Q2S1J7J6Y7154、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCK10T7Z2H5J10A8J4HG4C8D9V3Q6L6T1ZM1W10Z9U7X5A9F1155、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCP1S6O7U5K3B3M1HO1E6W4I7B6M1P5ZX1T4E2B7J2E8I3156、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCI6Y6E9W2F4W2F8HO2D10P9U5N4Z6P2ZD3M7D4I4E9S7Y1157、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCJ3L10M5I6Z1A10C6HX10J1G3G3N4G8U10ZY6O6W3M1X6I6S5158、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCL6A8T3P6Q7X6X10HD9K1U5H4Q3U3C5ZN5V4N3L3O4F2A1159、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACI3X3U9W5S1Y3Z10HC10C5S6M1J6A1P7ZA5J5X6V8K3A5X4160、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACR2A7S6U1V10C5W6HE1Y4S2N3U3Y8W2ZC6W1H1W3T9B10X8161、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCL8W8N8O9A3F6F3HG3D3Q4W8K4A9H3ZF3C7R3M4P2S7U2162、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCP4I5W8T9U6W7P4HR9K2Y1A5M2G9G7ZQ2J6W2S10J8U9O10163、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCN1Y6U7P1C3T9W2HO7A8M5E3Z2B4M6ZU9M8S3F10Z5J3H3164、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCM8Z7I7X7G9O5C1HZ1A7L1Z8U1C7S7ZE6G3M3P10S10Z6Q4165、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCH10K3L9H2Z2W7G1HP8T1K4W9E4E7K8ZK9H6A9Y2U1E5G3166、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCJ7X10S3P9R1H3P2HB6K8T4C6U5G2G8ZF7M7M8C10N8J2C6167、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCH7C7U4Q10L9I10S6HZ5B1B6K9Z2O8N8ZX8C3W8Q7P9P10U2168、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCH6M3I7K8G7O5X1HW5A2O8X3I4B4C2ZY3A1Q3N5N9H4R1169、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACQ3Y6G8F1A3S4U4HF8I8B1G2X3F7R8ZM3Y5Z4G10H9K8N10170、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCZ3Z1L10A3R10X8C1HS5J9W6A3O9K3S8ZX7I3E3D6T6K6U5171、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCS3E1P1R1Q10D6B5HG5J6I6S3K4I2N2ZE1T3R3N10I3X8A10172、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACY6O7D2O8P8G2P8HI9X7D9A1K4H8R5ZW2H5A9N9U6R9X3173、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACM3Y10E2H4B6G6A7HA8X5S5M9H8Q3Q3ZB2G8K9H5F3Z1Q2174、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCZ7T3U8M3E10U8K10HE6J1O8W1R4P5P6ZI4Q10I4Q2P9V1N9175、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCR3F6E3R7R10R10G1HD3U6P9Y9T4G9O5ZM1F6H4V5D2D5V10176、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCG1W7M4A9V5L7S1HC2K9I6X7V8C2D6ZY8C6T6A1Z10R10T8177、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACB9S2E10B1O10T6M7HZ4T4S4F2F9Q6V3ZX4B4O5B2Y6D10E5178、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCY7V4W5E2H4C9O7HE9A1W9T4W5W1E4ZH4S5S4U6L5S6X4179、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCC10N1S10X10R5V2B5HT6Y8V3E3X7G2R7ZT10R6Y7V1F5Q1V10180、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCI7B3L4R9L2V4T7HW3Z4H6K1U6O4D10ZW4O9U10D6U1E4G10181、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCN7X2Z9H1R5D10R1HD6M10N10I7Y1C5V9ZC8P1G10M6Y6N1O7182、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCS2F10T3U5T6V1R4HP9C6P1L7O7O3U8ZJ9A2K2G1L8L1P8183、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACQ5V7O10E3U9Z9D6HV1S7Z8K8Q3Q5S5ZY2H10S9E9E10W4R4184、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实【答案】CCU10J5R3U3H8N7D8HM6J9O9F3L2S5Y8ZP8Y6A2K6E4O1Z4185、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管【答案】DCI3D3F7K3K2P7E10HV10K10G5X2E10I3A2ZC7M10A3X6Y1U8M1186、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCD7F1G9B1N4H9J5HR3Q9W9T3O1W2W7ZL7G4G3N10J5P8O2187、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCJ7N5N2E2R6G1G5HP5Q3U2A8X10B3Q3ZO9D7I1E4F9H8J7188、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCO10Y7I4Y2V7Q6L4HT7Y1Y5X5I1Y9M9ZR9Q1S5T2D6Q1G2189、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCJ3N9R9A2T4E10E6HC6S4J1T2I2X1A1ZV4T8U6M2Q7J1G10190、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCU5V2W2S10R9V6L1HB10U9I2H4S4K7G1ZP2H3N3S8P10W10T8191、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCE4K8N7I1Q7S5B5HR4E10Q3B10Y9W6R10ZY7O4N5Q7Y2C3J7192、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCF9S2T2U8S3R7O5HD4Q4N1G2M2R4A5ZE2A10M1D2P8J9M8193、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCT4N6D7O2C9P2S4HI1M5G6B1O9L9K7ZR8D10T5Q6P9K3Z6194、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCS3J4S3E7K4W4V5HO5V1U4S8S4Z8M7ZI5Y6K5K7J1O9D5195、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACY2I8X4Q7G5H6P6HW1M7S3R2S7N5X5ZY10C10Z6L7I7M5K1196、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCX8R2F7B3S8Y7M9HM7J3H7P9Y8H9Z1ZY3Z7H1F9H10J1J5197、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCG2W2B7Z8V4K4S9HQ7W5I9V7F5K4R5ZV8H6V8L7U9E10M5198、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACZ6Z7C7P3A3J1D10HJ8U4C3V3F7X5L1ZQ9I5U3M10E3A7V6199、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCQ8Z3S4R10X2G6N4HH8O8C2S5G9L4R2ZS6A10G7K8B5K6J5200、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCC5I5S2A2Z6T6Z9HW5H8U5X8F6G8G7ZV3C6M4S2C10K9K7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业员工培训系统的流程包括（）

A.需求确认

B.教学设计

C.制订培训计划

D.培训课程评估

E.实施培训计划和培训反馈【答案】ABCCT10M7Q3O1G4M8C5E8L4T9K9J10J3V7T7HV2M2F6K2F3G8E9F4B4W2W7L10B5A1F7ZG1A10I10M5K5G1J2F8K1V1X8P2T6Z4W9202、下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。

A.参加和组织工会的权利

B.平等协商的权利

C.集体协商权

D.单独决定权

E.知情权【答案】ABCCG10P9N7B4