2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品有答案(国家)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCX7Z4I4A5Y1S5D5HO4A10G6W2S5K1Z1ZV4D8L4D10Q3O5J102、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCO8B1K10C10N6X10A1HT7R10C3X9S1T6P4ZU9Y4H3M10Y2M5X43、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCF4S5X7Q2C7I3O3HU4K2H6P7P1A10B2ZB6Q3R5R9N3Z8S44、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACC8K1N5R3I9R10G1HA3T8K10X5H8N10W10ZW8O5A10Q2T6L7S25、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCB7H8Q1T2L8E6T10HJ2A5C10A2Q8V6Q5ZV7O9Y4E1N9J2D66、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACI3C6P2H1R6R7B6HS3Y9P3U5K3A8N1ZH3K4L10E8E5P6Z87、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCM10K10O7Z5H9I9N6HU3X7X9U9O9P6N8ZI6M10D8C3J2L8V28、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCG2Z3U10Z9J7T10K6HX5C8H2Z1O7I10B9ZA6H5K8Q10D6Z9Z39、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCW4I4V3P5B1P10G10HO3V6I9V7K8Y5Y6ZW7M6U2F5P8R5Q310、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCN3W8W5A9N2F2Z7HJ4A3M3T7V2D3B5ZW6T6A7C10N2B3T1011、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCK2G7P6D3H5N5B9HI7C5Q6L2D2M2P4ZO6B7R6Z1W5A4A612、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCA1N5E9U1F5R10F9HB6K3Y2B8H4I6H8ZM8E9N3V1T9W5S213、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACD6T10C5G8A1H6V10HH7L9X3A9A6K8U10ZN5M6B10G7U2N1P1014、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCS5L4V3D2F2Z9J4HP7Y7J10E5I7E6A2ZF2A6C1A1E1E8I215、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCJ9Y10Y9P2D7J4P7HD4S10G8W8Q5D1L5ZQ2G2W7P8B10B10Y316、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCT6A10D3G2E9M5N8HR9Y1K3Z4O6M9L2ZX3I6X9U2U3R9O417、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCK6S3T5F10I10A2B1HY4J2I1N5W5C2K9ZK3O7K6C8J9W6R618、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCH8W9D4H3W9B9D4HA6N5I9J3H5T3H10ZQ5E8G8A6N7F9G919、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCG5Q9T9Z10P8I9Y1HB3X3D10M7S1S6I4ZS6Q3I8P4F5J10Z320、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】DCO4J10R5E7M6F6Q7HU1E9A7Q10I8W5W5ZR2V9D9T3E2A8E521、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACV8U3M4Q6U8D7R9HB8C2N10O2E1Z8I4ZE5M5B6L1L3A9Y722、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACH8R6D6F3D4N6U5HO2J10J9U5U7S1K7ZB3L10M5C1Y9S8L623、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCS5D3C2L10U1C9B7HE10M10G9T7B10K9U10ZG1C5W6W6C1U3A724、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCM4N3C9K4S8T6D8HJ9N7I4Y4G10N1P9ZZ5N8M7E6D10L5L825、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACY6X5F8E4X10V7R4HJ1J2J6L3X6K7Q7ZQ3I5L4I8R9B8P126、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACF10I4M2H3E2R8V8HG5B2W7G7A8W10E2ZB9L10D3K3H4Q7D927、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCR3W6V4Q4T10E5S10HJ10Z6X10M2Q4N1G4ZI6K5D2I6T8E8W928、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCK3Y6J6V4Z5X1G5HS4S6G9A6P1P6L8ZV9L1D2Q6I10W9Q229、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCI4C8X6B5V9P7U7HV3I9X2T5N2C7G5ZN7L7X6P10Y2H3Y530、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?【答案】CCB10W4U1H5G4L1K5HJ10Y8Q3Y2K7O7S5ZP4F6B2R6L10R10T631、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCZ10P3Q10V4G10P2E3HF9H10I6S2Y9R4U1ZT3J4V3K7N3F5C332、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费【答案】BCG7D8W7N4A5D8R7HF1P8B3N3M10A2J1ZN1X6N7R6P4V3L233、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCW6D9P7M3D9T4M8HJ7V3S6Q6R5F9I7ZU9X5D7X6S3N10K334、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCD10X10G7S1V10K2W5HX6G5J1D6Z8B7Z7ZY5C5K7A3N7R2T435、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCH8J1S8M4U2J8S3HZ7Z4H10Y5T6K8J9ZU10K10B1D3M10L2G336、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACU1V4E7F8H10H8S6HZ5O1K4D1B4A6Q3ZE5Z2H6L2H4G10R137、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】BCB4K8L3N4Z1E4M5HM8H6E8K8T5U8E7ZX1H3G3C2D8X1K238、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACK5T7G3G2L10U2C3HI9U1B3H5E1T2Y9ZY3M9M3S8X4P5N639、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCS8X4T2W7B10E2L10HO2C7D4X7H9G4B1ZA5M3U9Y9G7N4A140、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCT9R8W10E7G1P7J2HU9H10F7J7O2R4O2ZN9D8W7B5Q5Y8U941、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACE4V3O4S1E10B2J9HY10Z2K8P7E6Z1E6ZN6F4L1M2M2C9X142、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCI2P4P4C2P1H7U6HU8F8T6C8C1A9N1ZH3D3H8N8V10N1E743、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCK2K8J1G6E6U7U4HO4E6V6X5P10X6L6ZY3A4J4Z10Z4K8S244、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】DCC9D3U10Y2R1H10W4HG7X5Q6A3W5Y6X6ZH6X7D9C3W3T5K345、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCE10D1X7Q2H4N1H10HG1K6T2O6Q6E8D4ZT8P4K1L2K7J9X146、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCW6O5N1N1E6J3V2HP3L7U8D2W4J10X8ZQ6F6N6P4U7N5Q647、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACU8R9W6Y4B9E2Y1HP6H6S7C3D1I8C9ZX8I1F8G8D7D3E1048、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACV4U4S8P2D7M3N1HC1O6E4E9Z7A2V10ZJ1T8J3S6M4C3T649、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACX4D10Z7F5S10D10R4HW1I9C1H7N10B2L8ZK3S8O8H9B6J10I350、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCT1Z1H10H8P8C7X8HF8X4R4D10L10M8T6ZR2G5P6X3D5V6F851、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACR1Y9Z1W9T1Y7B10HP8N5A6Y10S2T7A4ZX6H3B9C4X4P9N1052、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACK4W1W8W2M4N5I7HD3A2C1Q5R2A10M7ZW3O5Q1X10G7I8Q1053、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACW3K3S3J7G1O3Y1HS1H10O7F8Q9F2Z3ZH8C4G4S2X1J9X954、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCD6X10G10U2S9Z3T6HG2O9C4C1R1G4T6ZL3D9J4V4S3S8K555、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCH1O5M4R5C7V5N7HB9T6J4B3X9E5O6ZF8I3B2O7M1P9L856、竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责

B.采用了能岗匹配原理

C.推动了企业改革人事关系

D.对员工有促进作用【答案】BCQ6Z10W8D4T7K6L7HQ7Q2U4O9I3D10I5ZK1Q10G1O6I9X7E757、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCK9U7N3F5K4C3D4HU4B7V2B9Q6R1W3ZM8I5M4D5S4N7X858、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】ACI3O2T8W10T9K6X6HW4J6H3I1X7O4V4ZO1G4J9U3Y3S5C859、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCG5L10Y10T8E1U9Z9HP1U8J1H5H5X1L6ZI9R9I2I2S9S8D460、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCF2S4R2W1L9D8B6HL2Z4L5D1P1A1P7ZM7A4N9P6O8X2S361、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCP3V5U6R9D10O2D2HC3A7X8F7Q7H7F1ZP7B10I9L6B7G1O662、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权?【答案】BCI1D8Y7M2B9L6T6HH4P9V5X5G2E7W7ZF7K4N6V6J10J6X463、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCD8E6O4V2A9M8X10HK10Y3B8O1X2B5U2ZM5O9U3Q5K8A10Y464、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCF8C7P4R6X8T1K2HD7F10Y7V3Z10J1P5ZF3Z10G9C6K8I3T365、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCP10L5Y7H7G10V10J7HU6I5Y9V9J9F6P5ZH7B10U7U8K5L5E466、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观【答案】ACM8G4J6E6A5N2B10HT7H7S9L5I3I4C8ZQ6R1B7B2I6Y3Z267、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCW8X2T5F10I3M10F9HY1C7N2C8R3F8A6ZF8G10W6N3E3S5U1068、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCS3N6O7C1U2J5R5HU7M9W6D9Z9W4O4ZJ1F10D7N6O4U8T669、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCI10A6H4Z1F10V7U3HG10Q10C2H4T6H9G5ZE7X2Y2I6H4L1U770、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】DCL1S9E1C1V3Y7N4HE7A7S1V8I10X10D10ZM2J4R1B7D9C8M171、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCR6S10D7Y3V10C6K2HP8Y5M8M6W10A5Z6ZQ8F10L1F1R10I5C572、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】BCY5H8T7K5M5W10S3HS8I1A7U8T9M9L2ZL7N4X6E8E7I1A773、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCD4N7D3N5E6Y4J10HI2Q8Z4Q1S3F6E10ZX6H1J8N5Q9J1L574、(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCA8U7U9E8C4A1Y3HZ2Z7E9J6V8Q2K8ZQ10S9R8N4F1Y1F775、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCK3L3H6F8Z1U3I4HU2I3M10V4O1J3W2ZI4V7G3R1P8J1N476、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCH7K4P4J8F2T2B3HH7I2J8M7H10B7O2ZB7G6M4I3X7O10F277、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCL7T3C8Z5C4K5M9HG2A5C3Y8I1L5M1ZR1D2P5L4U2H3S778、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCA7N3W6W9A7Y9D9HZ1S5S7F7U3N2M2ZO8X4W3W6B8J4H1079、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCY3Y9O2W3K7E4X3HK6A9G1O4Z9P10T2ZV5P8J8Q4W8Q6X980、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCX5D2H4E7C2J3Z3HR2G4T1O4V10M7F6ZW2T1D6E2T5L5J981、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCI1A4R10A4E2B5T10HK3Y4U7O10F4L6U8ZG6G2P6O4B4C5C182、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCV1G6G5W5K9O5M10HL5Q2N3Z9K5E4S4ZE5E3C5T1U5G5U583、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACW9S9G3T3N7L5V8HB2I3S4U7I9B2X3ZW10W10A8O7J8L5I684、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则【答案】CCB4Q3J10I8R6L9P10HC3H7G2C6L2C7B3ZA4Z1C6I5P5A5H885、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCL6W9G9E1F10S10U8HK4R5K4S3D5F7L2ZT3J4G9J1O8K3O386、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCA8T5O8M2R9K10B1HV4H4E2B5C7P7N5ZJ10E7H9A9L4N9M387、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCM9W10Y5W8F6C2E3HQ8I7O1T2S7G10B2ZE4J4N2F2J9R5W388、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACX10K9C3W7S1D1S4HB7X7L6A3Q4G1A4ZR8D5V7P5D5D8O889、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCY5D7J6X6T1W9K1HY2E6T2I8R6C4Z3ZO6K4T1G4A4R6J690、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCO7B1W9N2N7I1H9HX1F1K5S2Z4C3J6ZM8M5J2B6V6G4Y791、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCB8L9B8A2B7I9F7HX9T5R8R7W9N10T1ZE8W4E10T4H1F9F192、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCE6X4Z1X10E5S10K7HQ8X1R2C6F2W4Z4ZT1S6K3A2X6C7V1093、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACY2O4Y7U1F8J7B2HG6S8R2M9S9C2T4ZS4S1K2K1V5Y1F894、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCH5P7P6Y9F2F3P3HN8M3O6I4R10M8K10ZS6K6I4K8K7B4I295、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCC4N9S2O4K5N10P3HV9N9M6M5V3S8T1ZN10W10M7M9N1C5E1096、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACV9O2R9B7H2Z2L2HR7E6F3G4R6X3W6ZF9X1I8G7Y7S2V797、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCN8Q7Z7S3Z5C9T8HC6J6K2S7C9H7P2ZB10W9X5Q6G9Q3S598、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值【答案】CCY9D8T9Q4D7G9P1HX1F4I2D5G2X2B8ZR4Z1H10L9E8P9H399、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACG10K10K5G2Q8D4P8HT7Q6Y3I9D9U5J4ZR9L8O4H4R8O3S1100、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCP6K2I5H5M10H7S3HP1E7L10L2F7U4T8ZB3N4W5G7D10G7Y5101、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCU10R7P5L6P10K3P8HC8K7B1F10M6L10W2ZM10U7C4L1G7O9J3102、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACK6R7F7Q10W2X5C10HI4A2G1F6V9W6W9ZR5I5Q6W10F1X5C2103、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCJ7N1R4Q8W9C3M8HI3S3L8X3D9R10I1ZM9Z8N5C1W2H4S4104、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCU3H7M6H2Z7Z5B4HE7W10V10L6U9E7T10ZV10Q6D5G9F3R1N4105、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACX5L5J7W9P4P6V10HB4S3Q8H3P8V1B5ZU10I7L6G10L1C10N4106、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCV3Z4F6M5P3B1E2HP6N2J5P1E4C1Q6ZD8S8S6P9E4N6A5107、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCT4V9K6S7W6X10V9HC10R1R8G1E6X5O10ZS6K7T3J2X6V7D10108、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCJ5B3T2R1O10Y8C6HY10C6W10E3K4W10J8ZO1S3O6H10N9C10U9109、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCV9R10D1U3O2W8D6HZ10M3V1M5S6Q6D5ZA10O2K4C3B10X4O3110、(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCR9B10J1L9E4Z4Z8HD6E7Q1N7Q10B7C3ZO8H4L8X9M3W6Y9111、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCD8P1S7K1V9P9G2HR4I5T8Z5S8H10W7ZB4T7F7S6M7N5U5112、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCY5T1Y3B5H9G2B8HU5F3Z7W3U4M2N6ZQ4A6M5G3I8G2Y6113、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCU1Q9M10N7S5F8E4HT7V8T7T1H1M10N8ZS8Y3H2L7J1W7D7114、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACP7M9S4U6R1I4Z2HN6H6S10V6V7W5A5ZU10E8R2W9L1U9C9115、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCU3E4O6I10D4H7E9HK6G10C8I10Y10I9J1ZX1D8K2E3L5U2X8116、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCJ9C10F5M8C1E7U2HD8Z10Q6J9L4Y9S4ZN8P1E5G5F6I6B1117、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCH9P4X3N4V8P5B1HA5K6Y10R8O7N6L1ZM9T3Y7W8F4M8B1118、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACA2M1W10J4Y7V6F10HN6Z1S9M8V9I8R2ZV3D5Q4G1S10X4K3119、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACS9P3C6K1X4P3W6HL1M8V8U1Y3Y9O2ZL2Y3D10X7D6N5K6120、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCI5F10X9T3B5D10J4HV1A6C2L10T3E2O2ZQ9R5X7Z5A6V3C3121、竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责

B.采用了能岗匹配原理

C.推动了企业改革人事关系

D.对员工有促进作用【答案】BCX9C7D6Q6S1S8I9HB3U9S10A9N10K2B1ZU5E10T7P10F5D6Q4122、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACA1R1G1Q5F1D10I10HC5V6E3Z9R4S6R7ZR2A2E2Q5E3E9L6123、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCJ2N10Y10J8E2X2I1HW1H4I9F8I5D7M7ZX4R3I2Q4G3P7U3124、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCP2U7B9X4F6T6L3HV5J5G3L7R6K1V2ZT9D3E6Q6Y4B7X10125、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCW3T7O7N9I6P6L2HY7X5P6Q9L4Y1W3ZA4B10W6F1L9N7M10126、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCK7E7V6J5G4I5M1HU9M7P7O6U4K1A5ZV10J7F4V3W10J2F1127、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACF7N8S1V3U6P6M7HL8I4X10B4K4M8H7ZQ5Z3F6D3W1C4H8128、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCW6W10T4N3H5M5C6HU5C9V9I10D3I1E8ZB10G1I7W6J9W8H7129、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCA5Q9A7S2A8Z8D9HM6K10E3Z2O6N3G6ZK7H5E4M3Y9G2E8130、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCL8D3A7J1O10I3R2HB1F6N3K1U5E3R10ZU1S2Y2M10L2Q4M6131、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCM2C4G9Y9A10X7U3HF1J1F10S7A6B5D4ZJ9L7J1M7T8H3P4132、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCJ2D2B7Q5D10X8K10HF4R8R7Y9J6I9V6ZL4F7R3V5N4C10J3133、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCI10O10W2Q2B7S5B5HH2A4M4T6D8X7M4ZW5L6B5T6R10K3N1134、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCO2C9P5T4J5B8G5HM3D4M8D10Y3Q1F4ZT10I3J4S4H1F7G3135、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCQ2H10A9N6T7E5N3HS10E3D9T8Y5A6O9ZB6V2Y2T5C1S7E7136、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】DCN6J9S10R6O9H9U5HM10I9C7B2U7I1U10ZS3C5B4N9J3Q1B7137、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A.罪有应得，但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面，不予处罚

D.难为此人【答案】ACO6J2W9M1H7A1H5HC2C6P5L1G1K4I1ZE7O8H3A6X6X1K9138、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCL8L7S8W4F1U9V5HC3N1C5B6N7E4A7ZS10L1H8Z9E3C6P2139、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】BCM9O1U2Q5Z5Z2O5HY3V1J2T3A10U8X10ZB3M2U8W5G8Y4Y3140、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCB6M1E4B9Q4J4E6HC5A3G10O6O9I5F1ZU3U2E4W8Q3D4X7141、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCT5P7S2Z6W8R8Z3HM5E7J6H8C6O2Z8ZN2P3C7R3L10G1B9142、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACF2T9P2K8E2L8X6HX9Y3Y2V3Z3M9U10ZF6G2I2B3I2F3U6143、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性【答案】DCE9N7Y9N6N10W5A9HA7Y3M5T1J5A1P3ZV3E8E4Y10M10R6R5144、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】ACF10D10Z6F2Q6W4F3HN2Y4K2A10D5R2O4ZQ1L8N8Y4H1U1U2145、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCB4S8A2Q9T7F3F2HM3K7M3D6F6W5A2ZG10L3E6L3V3G7Q8146、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCP10E10B6L5C3V3U6HL8U10W10N8E1W6D3ZU1S6I2V3V6W9N3147、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCG1K8X6I9T10C3E10HB9K3G3C4E7Z1S7ZT8Y10L5N10F1E3C9148、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCJ1J7E9Z1Y7U2W9HI8V5A9B6O1O3C3ZH9M7D4V9Q2M5T10149、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCQ9B10Q10I7D2V5B1HS5E9R1S7A1U2A1ZS5V10B6C7J2P4Q9150、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACJ10D1B7B10G8Z6X3HP2N1Y3W2V2A1G2ZB2N10V5J7P8F3O7151、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段【答案】BCK2S9U10V2S5I6T9HW8M4N2W5K3L8B9ZB1A5S7K5Z1A8D6152、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCF2K3M5I4R10J2M6HK9L3U7M8J2A9P5ZH5V5R4Q9P9I6W9153、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCF4N8I7Z6V1A4E3HY1S6D6Z3Q9F9B4ZY2I8B2E9B5C7E4154、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCL7L10X10I2L1R10X1HN7L8H9O1Q5Z1S5ZH7Q8P3P6Q8M2Z7155、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACH3X8R2Y9T8Y3E9HU4F7X3B2S6A6O2ZF7X9K4Q2W4M2Q9156、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACA3G7N6Y8N6E10C3HG10Y1V5Z7K3Z5C4ZR7C2E4N3J8P10K6157、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCJ3D10R6F7Y2M4N2HY3M2G2P2F5S8G3ZO8F1D7K1K1H7V10158、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCS6L9E8X1E7C9S2HK9J3M7J5B6J4L8ZM10Z9J7Y6J6Y9I6159、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACU2E3P10K3O8Q9A4HW10N8S6X9T1Z10V6ZD3J4U1Y5Z4J7J2160、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCG8G1Y1C9R8H10R2HS2S10U7X8B3E3T5ZZ10B3U1S6T4Z3X10161、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCH2A4R9Q10U1P9E10HV5N1L3X4B10I5M5ZT6A3C2Y3V2L8C7162、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCG1I8W4P2L10F7G7HJ10L8S8Q6G7R5R5ZE2S2V2F6O5I2E4163、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCO1P6Q10F1X7X10U2HG10S5H4C2G1R6U8ZU9P9W2K5G9D7Y1164、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACE1J4I6I1K7Z9B8HP10B7W2K4H9Z3B1ZY2G8T10V3B8X6N5165、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACC10J1P8I10O9M1I5HN3V10I3L8M7I5C1ZW7H4C8J10P2F8X7166、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCU10I8H4G9Z10P5B5HU4L7E3T6G7U5L1ZM3J7L2Z4N4C3Q1167、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACE7D7V9I7I3E1O6HQ10U6P9Z8R2O9E4ZV9T8N3L5O8O8K4168、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCM8C7W1N2C6I4R1HR5M9D1I3X2H4S7ZD1S1S6T2U7U8K10169、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACG7W6A5O3V7M9T10HG6B2E6O7C7J5J5ZW2S10E6E4K4R10C1170、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCR5E4I10H5C5R9S2HX8I9E7H3I7L3Y8ZN3C2C10S10A2W8I3171、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCW2B5E1U5K6U10T3HE8G9G9Q5C3H9R10ZC9V9G10Z2X9M9A3172、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCN5Q7A6R6Q4T2R3HA6I8B8S4M2A10Z4ZG9R10F2H4P5C2M1173、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACI8W9R7C1J9W6R7HV10F6O5A2I6H7L2ZB2O5A1G4I6Z1Q9174、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCD9Z10N5N1E4C9X1HH5N6Y7O6J9Q8F4ZO8K5N5W1U1Q9R2175、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCQ6N7P8W6R6X7I4HQ6C3N5P6B5V6P8ZH5B9B9B3P6B2T3176、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCD6S1M4Q6T7A7X8HF5L10O6V3K2K2A2ZK10C10E4B9U10H8M10177、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACR9A6H10G3U5H1M6HH1V8C2F2T10C4S10ZF5D3Q10L10Q4G10I2178、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACO3J6B1B2A6N2S1HB4E8D6S2Z1L6G10ZH7X2I1T9C5L1G6179、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCP8Z2S3M10Z1N7W6HD2A8L2V7K10D1U8ZE8G6W5W6Q8V4T7180、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCA4T9D6V9H5V8U5HB4U1W6U2B8Y1A7ZN7C5X8S3N10P1Y1181、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCA6H9R3B6M2N5W9HG7L4W8C6L4U1Z2ZS5Y2P4L7I10U7V5182、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCM8J7T9C6C7E10G1HQ1X10W1Z9V10J7M1ZB3L2C5X7V3Z8G7183、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCK6R4I10P1O5U7I6HB6J2S6K8V2P6D2ZY6W4U1D6I10P2Z8184、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCZ3D9Q3C2R3M10C5HD7M3P9W4O9M5Z4ZV1D1R9J4A3O8N7185、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCE9F8H1C10M4T10K5HZ10C7Y4O10Q6T4T4ZW8G6M3A4Q8H5U3186、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCL8C10K1Y6O9Q3Q5HY1I1W10Z2O2J7M1ZB10S6N5R3D3Q8C4187、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCR1I4T8P2T4I3P9HQ9A9G6H5Z1K3A5ZD3M1Q6N9D3Z9T7188、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCV2P6U10J9Q1N10Q1HX9Y6U8D4I8K4T6ZM4D3D7Y3O7M5A2189、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCK10R10L4U2Y5H1K4HD2O7E4O9V8Y7C4ZV10R1R7X9H9N5X5190、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCW1T5B6Q2H3D9W2HH3I6O9Z5U2I1F5ZT2D7F4G3K2C5U7191、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCD7Z2I5P3A1N10V1HE10F8D8I2V8O2F2ZY8A7S8L10G1C5T3192、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCX1E7C6C1N6Z10J5HC9D9T9G4I4Q8X1ZW10Y4Y2P10J7H10O6193、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCK6A3G9N5O2X1R9HF5N6Y2E5H1U8H1ZA4F1V7U9K5L6W6194、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCD1R7E6Y9L9D2Y1HZ6T1I2B8R10N5C7ZE10Q2O8U2U5X3S3195、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACO3V3U10B9Q10C3Y7HZ8E9X1N10R10B3Q7ZH4X2B10D9N9V1L3196、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACV7U5O9Q7Q5F1P9HS2E7O4L10I1F6O10ZD2X3Y2K5H7E3B1197、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCR1K4J8A4W8Z8F4HN1G5D6P2C4Y8N9ZR10P5N1F10X6A8O4198、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCJ6P10M4D2V6W7Q1HX10B7Y2P7Q9E7C6ZJ7J3I2M3I9K6C1199、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCL7G10V3S3V1H6M1HA6C5O6D3Z3R9S5ZU5Y4A8C9L10A5N7200、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCM8E2V9D10N3V6U7HZ4H7J3Q5U2V8Q5ZX5A9G2W9T4H10M8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。

A.简单地把笔试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任笔试工作

C.笔试内容不确定

D.笔试题目的难度把握不准

E.把笔试气氛弄得很紧张【答案】ADCF6Z9V6R7D6Y10Z1S1M6V5O3C2B9X4P5HI10J4I5Y2D4X10E6J1K5O3V7B6A9U1B2