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情商高不高7个面试题让你现原形情商高不高7个面试题让你现原形情商高不高7个面试题让你现原形资料仅供参考文件编号：2022年4月情商高不高7个面试题让你现原形版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：情商高不高，7个面试题让你现原形！01、谁给你带来了启发为什么这个问题的答案能透露候选人以什么样的人为榜样，重视什么样的行为。02、如果你明天就创业开公司，最重要的3大价值观是什么？

相互信任和价值观一致才能建立良好的关系。这个问题能看出候选人看重什么品质，例如诚实、守信。03、如果业务重点发生了变化，说明一下你会怎样帮助团队理解并执行变更过的目标？

业务方向的变革是常事，所以你要找的是能灵活调整，并且帮助团队实施变革的人。在这个问题中表现出自知之明、积极性和移情能力的人就是你该留意的。04、你在从事其他工作时是否曾交到长期的朋友？

交朋友是长期的过程，能做到这一点的人通常擅长关心他人，且情商较高。05、你觉得自己还缺少哪些技能或专业知识？

好奇心和学习欲是有上进心的员工才有的特征。如果这个问题答得不流畅，通常此人对自己颇为自满。06、你能不能告诉我一些我从未听说过的新东西（技能、教训或难题都行）这个问题能看出候选人开口之前是否愿意花心思斟酌，是否具备一定的技术能力来解释某件事，是否善用移情技巧取得解释对象的好感。07、让你成功的三个最大的因素是什么？

这个问题是有陷阱的。考察的是候选人是否自私。如果对方把功劳都往自己身上揽，这样的人选基本就可以排除了。职场人必备的情商要素：1、自我认知你需要了解自身情绪、情感和内心驱动力及其对他人影响的能力。2、自我调控自我控制或梳理负面情绪和破坏冲动的能力。3、内驱力以成就感为动力，最求超乎自身和他人期望的目标。4、同理心理解他人

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