入职培训员工请假制度培训讲义课件

XXXX集团有限公司员工请假制度XXXX集团公司行政人事部XXXX年XX月XX日1XXXX集团有限公司员工请假制度1一、适用范围：1、本制度适用于：各分厂/分公司2、集团公司各部门另行规定。2一、适用范围：1、本制度适用于：2各位请注意：本制度只适用于各分厂/分公司3各位请注意：本制度只适用于3二、请假审批权限普通员工的请假：3天以内由直接主管审核，部门主管批准；4-7天由部门经理批准；8-30天由厂长/生产部经理批准；30天以上由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准。

普通员工的请假4二、请假审批权限普通员工的请假：普通员工的请假4二、请假审批权限普通职员的请假：一天以内由部门主管批准；2-3天由部门经理批准；4-7天由厂长/生产部经理批准；8-15天由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准；15天以上须报总经理批准。普通职员的请假5二、请假审批权限普通职员的请假：普通职员的请假5二、请假审批权限部门主管的请假：一天以内由部门经理批准；2-3天由厂长/生产部经理批准；4-7天由厂长/生产部经理审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准；7天以上须报总经理批准。部门主管的请假6二、请假审批权限部门主管的请假：部门主管的请假6二、请假审批权限部门经理的请假：一天以内由厂长/生产部经理批准；2-3天由厂长/生产部经理审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准；3天以上须报总经理批准。

部门经理的请假7二、请假审批权限部门经理的请假：部门经理的请假7二、请假审批权限厂长/生产部经理的请假：

厂长/生产部经理的所有请假均由总经理批准。厂长/生产部经理的请假8二、请假审批权限厂长/生产部经理的请假：厂长/生产部经理的请普通员工的请假：三、流程员工申请3天以内部门主管批准部门经理批准4至7天厂长/生产部经理批准8-30天副总经理批准30天以上行政经理审核9普通员工的请假：三、流程员工申请3天以内部门主管批准部门经理普通职员请假：三、流程普通职员申请一天以内部门主管批准部门经理批准2至3天厂长/生产部经理批准4-7天副总经理批准上报总经理批准8至15天行政经理审核15天以上10普通职员请假：三、流程普通职员申请一天以内部门主管批准部门经部门主管请假：三、流程部门主管申请一天以内部门经理批准行政经理审核2至3天副总经理批准7天以上总经理批准厂长/生产部经理批准4-7天上报11部门主管请假：三、流程部门主管申请一天以内部门经理批准行政经部门经理请假：三、流程部门经理申请副总经理批准上报总经理批准1天以内厂长/生产部经理批准2至3天行政经理审核3天以上12部门经理请假：三、流程部门经理申请副总经理批准上报总经理批准厂长/生产部经理请假：三、流程上报总经理批准厂长/生产部经理申请13厂长/生产部经理请假：三、流程上报总经理批准厂长/生产部13四、相关假类定义及假期、薪资规定

1、事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准。事假为无薪假。

事假的定义14四、相关假类定义及假期、薪资规定1、事假:因事必须本人亲自2、因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院证明。职员满试用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得转入下年度。职员如未满试用期者，其病假为无薪假。病假的定义152、因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出3、工伤假：因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。

工伤假的定义163、工伤假：因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。4、婚假：职员在公司服务满三年，且达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。婚假的定义174、婚假：职员在公司服务满三年，且达到晚婚年龄者（男25周5、产假：女职员在公司服务满三年，且符合国家计划生育政策的，可给予产假30天，假期内发给底薪的50%工资，其余假期按事假处理。产假的定义185、产假：女职员在公司服务满三年，且符合国家计划生育政策的6、丧假：职员在公司服务满三年者，其直系亲属（父母、配偶、子女）病故，可请三天有薪假，其余假期按事假处理；其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可请一天有薪假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。丧假的定义196、丧假：职员在公司服务满三年者，其直系亲属（父母、配偶、子五、具体内容1、员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。2、员工请假不论何种假别，均应说明理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管可不予批准或缩短假期，或令其改期请假。各部门主管应将请假人数严格控制在10%以内，超过比例的，可不予批准。

20五、具体内容1、员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填3、请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。4、请假人离厂时，必须持经过批准的请假单交保安部登记后方可行假。5、假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。

213、请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。216、因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假，并于回厂三日内补办请假手续，超过三日者，一律以旷工论处。7、员工所请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。8、有薪假类弄虚作假者，一律扣除一个月全额薪资。226、因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回六、核准权限

本制度经总经理核准执行，此前凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。

七、解释权限本制度的解释权属于南方集团行政人事部。

23六、核准权限

本制度经总经理核准执行，此前凡与XXXX集团有限公司员工请假制度XXXX集团公司行政人事部XXXX年XX月XX日24XXXX集团有限公司员工请假制度1一、适用范围：1、本制度适用于：各分厂/分公司2、集团公司各部门另行规定。25一、适用范围：1、本制度适用于：2各位请注意：本制度只适用于各分厂/分公司26各位请注意：本制度只适用于3二、请假审批权限普通员工的请假：3天以内由直接主管审核，部门主管批准；4-7天由部门经理批准；8-30天由厂长/生产部经理批准；30天以上由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准。

普通员工的请假27二、请假审批权限普通员工的请假：普通员工的请假4二、请假审批权限普通职员的请假：一天以内由部门主管批准；2-3天由部门经理批准；4-7天由厂长/生产部经理批准；8-15天由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准；15天以上须报总经理批准。普通职员的请假28二、请假审批权限普通职员的请假：普通职员的请假5二、请假审批权限部门主管的请假：一天以内由部门经理批准；2-3天由厂长/生产部经理批准；4-7天由厂长/生产部经理审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准；7天以上须报总经理批准。部门主管的请假29二、请假审批权限部门主管的请假：部门主管的请假6二、请假审批权限部门经理的请假：一天以内由厂长/生产部经理批准；2-3天由厂长/生产部经理审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准；3天以上须报总经理批准。

部门经理的请假30二、请假审批权限部门经理的请假：部门经理的请假7二、请假审批权限厂长/生产部经理的请假：

厂长/生产部经理的所有请假均由总经理批准。厂长/生产部经理的请假31二、请假审批权限厂长/生产部经理的请假：厂长/生产部经理的请普通员工的请假：三、流程员工申请3天以内部门主管批准部门经理批准4至7天厂长/生产部经理批准8-30天副总经理批准30天以上行政经理审核32普通员工的请假：三、流程员工申请3天以内部门主管批准部门经理普通职员请假：三、流程普通职员申请一天以内部门主管批准部门经理批准2至3天厂长/生产部经理批准4-7天副总经理批准上报总经理批准8至15天行政经理审核15天以上33普通职员请假：三、流程普通职员申请一天以内部门主管批准部门经部门主管请假：三、流程部门主管申请一天以内部门经理批准行政经理审核2至3天副总经理批准7天以上总经理批准厂长/生产部经理批准4-7天上报34部门主管请假：三、流程部门主管申请一天以内部门经理批准行政经部门经理请假：三、流程部门经理申请副总经理批准上报总经理批准1天以内厂长/生产部经理批准2至3天行政经理审核3天以上35部门经理请假：三、流程部门经理申请副总经理批准上报总经理批准厂长/生产部经理请假：三、流程上报总经理批准厂长/生产部经理申请36厂长/生产部经理请假：三、流程上报总经理批准厂长/生产部13四、相关假类定义及假期、薪资规定

1、事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准。事假为无薪假。

事假的定义37四、相关假类定义及假期、薪资规定1、事假:因事必须本人亲自2、因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院证明。职员满试用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得转入下年度。职员如未满试用期者，其病假为无薪假。病假的定义382、因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出3、工伤假：因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。

工伤假的定义393、工伤假：因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。4、婚假：职员在公司服务满三年，且达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。婚假的定义404、婚假：职员在公司服务满三年，且达到晚婚年龄者（男25周5、产假：女职员在公司服务满三年，且符合国家计划生育政策的，可给予产假30天，假期内发给底薪的50%工资，其余假期按事假处理。产假的定义415、产假：女职员在公司服务满三年，且符合国家计划生育政策的6、丧假：职员在公司服务满三年者，其直系亲属（父母、配偶、子女）病故，可请三天有薪假，其余假期按事假处理；其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可请一天有薪假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。丧假的定义426、丧假：职员在公司服务满三年者，其直系亲属（父母、配偶、子五、具体内容1、员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。2、员工请假不论何种假别，均应说明理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管可不予批准或缩短假期，或令其改期请假。各部门主管应将请假人数严格控制在10%以内，超过比例的，可不予批准。

43五、具体内容1、员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填3、请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。4、请假人离厂时，必须持经过批准的请假单交保安部登记后方可行假。5、假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。

443、请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。216、因临时急病