简单认识任职资格与素质模型课件

简单认识任职资格与素质模型程宇晖简单认识任职资格与素质模型程宇晖前言以下观点只代表个人见解前言前言以下观点只代表个人见解前言素质模型胜任素质模型胜任力模型岗位胜任模型冰山模型洋葱模型任职资格素质模型本质只有一个本质只有一个美女美女什么是经验丰富？什么是能力强？几个困惑认知不统一什么是经验丰富？几个困惑认知不统一网上抄？和用人部门确认？几个困惑招聘时如何确认职位要求？网上抄？几个困惑招聘时如何确认职位要求？拍脑袋？凭感觉？招聘专员和高级招聘专员的成长要点？几个困惑拍脑袋？招聘专员和高级招聘专员的成长要点？几个困惑1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质任职资格六个组成部分1、生理条件任职资格六个组成部分1、生理条件——

性别、年龄、身高、肤白貌美气质佳2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质任职资格六个组成部分1、生理条件——性别、年龄、身高、肤白貌美气质佳任职资格1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质任职资格六个组成部分1、生理条件任职资格六个组成部分工作经验≠岗位经验

岗位经验≠项目经验

项目经验≠成功的项目经验任职资格六个组成部分1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质工作经验≠岗位经验

岗位经验≠项目经验

项目经验≠成功的任职资格六个组成部分1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质任职资格六个组成部分1、生理条件任职资格六个组成部分1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质任职资格六个组成部分1、生理条件素质模型1全局观念2信息分析3战略思考4制度构建5创新6市场导向7学习发展8以客户为中心9激励10培养他人11授权12团队整合13公关能力14沟通协调15计划推行16业务支持17成就导向18内省19系统思维20自律21责任心22组织认同23诚信24弹性与适应25行动力26自信27经验开放性28前沿追踪29进取心30敬业31同理心32人际交往33条理性34分析判断35感召力36关注细节37绩效导向38排除疑难39识人用人40市场分析41统率42团队合作43语言表达44执行45执导与监控46制度优化47专业化48资源整合49计划制定50以人为本素质模型1全局观念2信息分析3战略思考4制度构建5创新6市场素质模型领导能力管理能力思维能力专业素质个人特质态度和品质素质模型领导能力管理能力思维能力专业素质个人特质态度和品质领导能力1.01团队领导1.02战略规划管理能力2.01计划执行2.02决策能力2.03培养指导2.04影响能力2.05组织协调专业素质3.01成本意识3.02客户导向3.03专业性思维能力4.01创新能力4.02分析式思维4.03归纳思维4.04信息收集4.05学习领悟个人特质5.01成就动机5.02沟通能力5.03关注细节5.04积极主动5.05坚持不懈5.06灵活性5.07人际交往5.08自控能力5.09自信心态度和品质6.01诚信正直6.02敬业精神6.03全局观念6.04团队合作6.05责任心6.06组织承诺素质模型领导能力管理能力专业素质思维能力个人特质态度和品质素质模型1、职业能力2、个性3、品质4、动机素质模型1、职业能力素质模型1、职业能力2、个性3、品质4、动机素质模型1、职业能力素质模型思维团队操作领导统筹思维

前瞻思维统御力

感召力规划布局管理归纳总结

发散思维组织协调

沟通能力

激励鼓舞

培养指导条理性信息收集分析判断个人逻辑思维

创新思维

学习领悟团队合作

服务意识自我约束表达能力行动力抗压力公关能力关注细节九宫能力模型思维团队操作领导统筹思维

前瞻思维统御力

感召力规划布局管理1、名称

2、定义

3、体现特征

4、具体描述能力词典1、名称

2、定义

3、体现特征

4、具体描述能力词典素质词典能力名称定义体现特征分级基本良好优秀素质词典能力名称定义体现特征分级基本良好优秀能力名称定义体现特征逻辑思维依据事实与规律计算与推理的思维能力寻找规律、紧密关联、有根据的推理、计算、比较、辩证、排除、合并分级基本能进行简单因素的关联和比较，得出规律，但稍复杂的逻辑关系则有些难以梳理思路良好善于寻找和发现事物规律，各项因素能紧密关联，面对较复杂的因素，则难以迅速理清思路并形成推理的根据；需要经过一些关键节点的提醒和帮助梳理，才能豁然开朗优秀善于寻找和发现事物规律，各项因素能紧密关联，面对较复杂的因素，能迅速进行分类、排除、合并让因素和规律显得更清晰，并形成推理的根据；通过精密的计算与比较得出结果，并能多角度进行辩证；素质词典能力名称定义体现特征逻辑思维依据事实与规律计算与推理的思维能能力名称定义体现特征沟通能力针对一定的受众对象，通过倾听，清晰表达自己的意见，公开进行反馈，与他人进行信息传递的能力重视、主动、理解、体谅、尊重、聆听、注意措词、有效表达、反馈和回应、建立沟通平台分级基本对沟通的重视与主动程度不够，沟通过程中懂得聆听，并能理解与体谅对方。在表达时注意措词及引导性，能有效表达自己的观点良好重视并能主动与他人进行沟通，沟通过程中懂得聆听，并能理解与体谅对方。在表达时注意措词及引导性，能有效表达自己的观点，对接收的信息未能及时反馈与确认，导致信息准确性偶有偏差优秀重视并能主动与他人进行沟通，沟通过程中懂得聆听，并能理解与体谅对方。在表达时注意措词及引导性，能有效表达自己的观点，对所接收的信息及时反馈以确保信息接收的准确性，通常能为解决某一事务而建立有效的沟通平台。素质词典能力名称定义体现特征沟通能力针对一定的受众对象，通过倾听，清

某岗位的能力要求：

优秀的信息收集、分析判断与沟通能力，良好的条理性与公关能力，较为关注细节。能力名称要求等级信息收集优秀分析判断优秀沟通能力优秀条理性良好公关能力良好关注细节良好模型的具体体现某岗位的能力要求：能力名称要求等级信息收集优秀分析判断优1、职业能力2、个性3、品质4、动机素质模型1、职业能力素质模型积极主动的行为消极被动的行为充满敌意

不友好的环境友善和谐的环境支配型

Dominance影响型

Influence遵从型

Compliance稳定型

SteadinessDISC个性分类积极主动的行为消极被动的行为充满敌意

不友好的环境友善和谐的关注于任务关注于人追求速度追求稳健老虎型

支配型猫头鹰型

精确型孔雀型

外向型考拉型耐心型PDP变色龙型

整合型个性分类关注于任务关注于人追求速度追求稳健老虎型

支配型猫头鹰型

精霍兰德性格测试——MBTI九型人格

行为物质动态衡量系统——PDPDISC性格测试——DISC三维性格动态管理系统——DPA明尼苏达多项人格——16PF乐嘉性格色彩学职业性格测试工具霍兰德性格测试——MBTI职业性格测试工具1、职业能力2、个性3、品质——九项品质4、动机素质模型1、职业能力素质模型1、职业能力2、个性3、品质——九项主要品质4、动机素质模型诚实、独立、坚韧专注、务实、感恩勤奋、分享、责任1、职业能力素质模型诚实、独立、坚韧1、职业能力2、个性3、品质4、动机——四个常见动机成就导向成长导向薪酬导向舒适与稳定导向素质模型1、职业能力成就导向素质模型

1、28岁以下，男性优先，有良好的职业形象

2、大专以上学历，系统掌握人力资源六大模块系统知识，尤其精通招聘模块专业知识，持助理人力资源管理师证书为佳

3、三年以上人力资源相关工作经验，其中一年专职招聘经验，曾经主导校园招聘并有成功中高层猎聘经验。4、优秀的信息收集、分析判断与沟通能力，良好的条理性与公关能力，较为关注细节。5、熟练操作各大招聘网站、OFFICE及办公设备基础应用熟练6、主导型人格，为人诚实务实，能独立开展工作高级招聘专员的任职资格1、28岁以下，男性优先，有良好的职业形象高级招聘1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质7、内部要求任职资格六个组成部分1、生理条件任职资格六个组成部分谢谢大家THANKS谢谢大家简单认识任职资格与素质模型程宇晖简单认识任职资格与素质模型程宇晖前言以下观点只代表个人见解前言前言以下观点只代表个人见解前言素质模型胜任素质模型胜任力模型岗位胜任模型冰山模型洋葱模型任职资格素质模型本质只有一个本质只有一个美女美女什么是经验丰富？什么是能力强？几个困惑认知不统一什么是经验丰富？几个困惑认知不统一网上抄？和用人部门确认？几个困惑招聘时如何确认职位要求？网上抄？几个困惑招聘时如何确认职位要求？拍脑袋？凭感觉？招聘专员和高级招聘专员的成长要点？几个困惑拍脑袋？招聘专员和高级招聘专员的成长要点？几个困惑1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质任职资格六个组成部分1、生理条件任职资格六个组成部分1、生理条件——

性别、年龄、身高、肤白貌美气质佳2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质任职资格六个组成部分1、生理条件——性别、年龄、身高、肤白貌美气质佳任职资格1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质任职资格六个组成部分1、生理条件任职资格六个组成部分工作经验≠岗位经验

岗位经验≠项目经验

项目经验≠成功的项目经验任职资格六个组成部分1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质工作经验≠岗位经验

岗位经验≠项目经验

项目经验≠成功的任职资格六个组成部分1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质任职资格六个组成部分1、生理条件任职资格六个组成部分1、生理条件2、学历、知识与证书3、工作经验与项目经验4、工具与技能5、职业能力6、个性与品质任职资格六个组成部分1、生理条件素质模型1全局观念2信息分析3战略思考4制度构建5创新6市场导向7学习发展8以客户为中心9激励10培养他人11授权12团队整合13公关能力14沟通协调15计划推行16业务支持17成就导向18内省19系统思维20自律21责任心22组织认同23诚信24弹性与适应25行动力26自信27经验开放性28前沿追踪29进取心30敬业31同理心32人际交往33条理性34分析判断35感召力36关注细节37绩效导向38排除疑难39识人用人40市场分析41统率42团队合作43语言表达44执行45执导与监控46制度优化47专业化48资源整合49计划制定50以人为本素质模型1全局观念2信息分析3战略思考4制度构建5创新6市场素质模型领导能力管理能力思维能力专业素质个人特质态度和品质素质模型领导能力管理能力思维能力专业素质个人特质态度和品质领导能力1.01团队领导1.02战略规划管理能力2.01计划执行2.02决策能力2.03培养指导2.04影响能力2.05组织协调专业素质3.01成本意识3.02客户导向3.03专业性思维能力4.01创新能力4.02分析式思维4.03归纳思维4.04信息收集4.05学习领悟个人特质5.01成就动机5.02沟通能力5.03关注细节5.04积极主动5.05坚持不懈5.06灵活性5.07人际交往5.08自控能力5.09自信心态度和品质6.01诚信正直6.02敬业精神6.03全局观念6.04团队合作6.05责任心6.06组织承诺素质模型领导能力管理能力专业素质思维能力个人特质态度和品质素质模型1、职业能力2、个性3、品质4、动机素质模型1、职业能力素质模型1、职业能力2、个性3、品质4、动机素质模型1、职业能力素质模型思维团队操作领导统筹思维

前瞻思维统御力

感召力规划布局管理归纳总结

发散思维组织协调

沟通能力

激励鼓舞

培养指导条理性信息收集分析判断个人逻辑思维

创新思维

学习领悟团队合作

服务意识自我约束表达能力行动力抗压力公关能力关注细节九宫能力模型思维团队操作领导统筹思维

前瞻思维统御力

感召力规划布局管理1、名称

2、定义

3、体现特征

4、具体描述能力词典1、名称

2、定义

3、体现特征

4、具体描述能力词典素质词典能力名称定义体现特征分级基本良好优秀素质词典能力名称定义体现特征分级基本良好优秀能力名称定义体现特征逻辑思维依据事实与规律计算与推理的思维能力寻找规律、紧密关联、有根据的推理、计算、比较、辩证、排除、合并分级基本能进行简单因素的关联和比较，得出规律，但稍复杂的逻辑关系则有些难以梳理思路良好善于寻找和发现事物规律，各项因素能紧密关联，面对较复杂的因素，则难以迅速理清思路并形成推理的根据；需要经过一些关键节点的提醒和帮助梳理，才能豁然开朗优秀善于寻找和发现事物规律，各项因素能紧密关联，面对较复杂的因素，能迅速进行分类、排除、合并让因素和规律显得更清晰，并形成推理的根据；通过精密的计算与比较得出结果，并能多角度进行辩证；素质词典能力名称定义体现特征逻辑思维依据事实与规律计算与推理的思维能能力名称定义体现特征沟通能力针对一定的受众对象，通过倾听，清晰表达自己的意见，公开进行反馈，与他人进行信息传递的能力重视、主动、理解、体谅、尊重、聆听、注意措词、有效表达、反馈和回应、建立沟通平台分级基本对沟通的重视与主动程度不够，沟通过程中懂得聆听，并能理解与体谅对方。在表达时注意措词及引导性，能有效表达自己的观点良好重视并能主动与他人进行沟通，沟通过程中懂得聆听，并能理解与体谅对方。在表达时注意措词及引导性，能有效表达自己的观点，对接收的信息未能及时反馈与确认，导致信息准确性偶有偏差优秀重视并能主动与他人进行沟通，沟通过程中懂得聆听，并能理解与体谅对方。在表达时注意措词及引导性，能有效表达自己的观点，对所接收的信息及时反馈以确保信息接收的准确性，通常能为解决某一事务而建立有效的沟通平台。素质词典能力名称定义体现特征沟通能力针对一定的受众对象，通过倾听，清

某岗位的能力要求：

优秀的信息收集、分析判断与沟通能力，良好的条理性与公关能力，较为关注细节。能力名称要求等级信息收集优秀分析判断优秀沟通能力优秀条理性良好公关能力良好关注细节良好模型的具体体现某岗位的能力要求：能力名称要求等级信息收集优秀分析判断优1、职业能力2、个性3、品质4、动机素质模型1、职业能力素质模型积极主动的行为消极被动的行为充满敌意

不友好的环境友善和谐的环境支配型

Dominance影响型

Influence遵从型

Compliance稳定型

SteadinessDISC个性分类积极主动的行为消极被动的行为充满敌意

不友好的环境友善和谐的关注于任务关注于人追求速度追求稳健老虎型

支配型猫头鹰型

精确型孔雀型

外向型考拉