企业培训师培训技巧如何理解

企业培训师培第一节第二节如何理解企业的培训。第三节有效地了解你的培训对象。第四节如何进行培训前的准备第五节培训中个人培训技巧的运用第六节正确运用视觉器材第七节第八节间：休息：10：1510：30午15：00餐：12：00其ADIAA方法讲练技巧辅E培培训前内容的准备和方法设逻辑性 成年 培 先是针对人的观念，然后是实施这个观念将是不完整的。 允许不同意见不同观点 成人学习学习的第一个条件是注意力、好奇心 。典型 有培训没有很有意义的培训的目标很模糊和学员缺乏目的对于培训中传达给学员的知识和信息，一般 如相 ，不连不同的例证和方式产生不同的意错误的方式：过于理论化，与实际用词复杂，语顺序有误，缺乏逻辑在转化为自己的体验和下结论之前，学员必须先对所学的东进行消化，在次过程中的 是：目小组。员员工在培训中如何学习和小小组是否成功在于：2学4—3-6角角色扮演激励在培训中的运 ★把他们组织成为逻辑性的顺序★注意不 AABCD培培内容结笔笔 第 关 稿要点1时限5-10分2找一个你的熟悉的题培训展示前的准备一一、听二、时间限日期安每个时间段的（上午2个单元，下午2个单元） 设备配 四 内内容安必须应该可能有目-绪结1-210-151—1。5每天培训时间不超过8实践：实践：请将所准备 展示给大家，请自己以下问题以帮助做 前的准备1．谁是你的听众？3．BCAB优秀的培训者的素质与能 培训培训师的不断变换的角色。。。。形形体语言中的作消培培中要避免★自鸣得指挥动作，手舞足★自恋自★调整领带，整理头自说自白日梦话，来回溜★没精打★依靠式，懒洋洋式。手放在裤袋内胆怯紧紧张的小动作，磨光台面式，见不得光式★自高自IBM式，以下巴示意，尖物指★无意型提高裤 玩弄笔 双手合 抓耳挠 音质与音量强弱恰当清晰☆高音强调☆低音消解☆☆快制造、☆☆中顿☆☆☆☆衣衣着与仪表可以起到两个作证明你言符其实你的成西—深色—深灰—黑衬—蓝—白—淡绿领— 开开场白的目的只有一个：制请改进你的的开场☆将听众的注意力集中到你的话题上来,转移他们其它的思绪☆制造冲击力,使听众兴奋起☆建立你的正面形象，控制住场面☆介☆使听众感到舒适放☆引起听众的好奇心，制造积极的气☆ 道歉：….“对不

说得太长、

做暖

寻求家知道我是谁吗自我中心的表现“为了能配合的需求上司认为我是最佳人为发言而自…由于的关系，今天的课程由我主持

时间把握的不恰当（11：30分说早上好的开头我将不会耽误大家很多时间…”将尽量简短有效的结尾致力于听众热情的回☆☆☆ 展示和技巧有效的结尾致力于听众热情的回☆☆☆ 展示和技巧运结束结束语要避 展示和技巧运15种常见的结束方式 ， 长长☆☆☆自我预习☆视视觉器（失去某些注意需要放映机几熟没有伸缩性（能剪接带如撕下后贴于墙上或储置后用1.怎怎样使用视觉器11011场场面的控？ 尝试从问题 在你 场上有这些人吗★当他 在你 场上有这些人吗走办“我讲的一些 们引出 ，这才 想 的内容顽固分办 个这 可导致分帮结办将注意力转移到所谈的上来问间接关系到的问题来从中打断在在你的培训场上有这些人吗过分健也许想突出表现或哗众取办不要觉得难堪，他的这种倾 也许会慢慢减用这样的话打断他：“这观点确实很有意思，现在看看其人怎麽询问你的观 置于问题的焦办通常情况下，你应避免去替学员解决他们自己的问决不要有