公司工伤管理制度

欢迎下载内容仅供参考工伤管理制度目的：为增强员工的安全生产意识，规公司工伤管理，依据《省工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。适用围和生效时间：适用：欧德门控科技发展有限公司所有在岗员工。201011103．责任区域和安全管理责任人1 管理责任人：责任区域主管或责任人。人事行政办：负责工伤投保和工伤管理。具体要（见附件1:《安全生产责任围划分表4.工伤管理程序：工伤事故预防与控制办理投保新员工入职的7手续。30事故处理现场处理：第一责任人或授权人必须在五分钟到事故现场，了解并处理现场工作。事故申报：事故上报：第一责任人或授权人必须在12证明书或者住院通知书一起报人事行政办。244.2.3医疗终结处理人事行政办须在事故发生后的3个月，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。做鉴定的出具工伤处理结案意见书。人事行政办负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。奖励和惩处项目 部门和围奖 所有安全责任单位励 (详见附件1划分)

标准半年无发生工伤事故，公司予以奖1000元；一年无发生工伤事故，公司予以奖2000元。30%;人事行政办 • 人事行政主管承担20%.1-10300次;处500次.罚生产、储运室工伤人员

15%10%第三责任人：伤者本人承担公司所支付工伤津贴费用的25%因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔任。10010050%、30%、20%。备 2．以上对相关责任人的工伤罚款，由人事行政办于结案时在工伤结案报告中列并注 报总经理审批后送财务室在责任人工资中扣除3.事故相关责任人最高处罚限额1000元次。其他有关说明治疗费用：先由部门主管向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。特殊检查治疗项目(如CT类药费不予报销。5.3由医院证明或工伤鉴定机构确定4A.:70%工资设定额B:20其他：20101110附件：附件1、安全生产责任围划分表附件2、工伤事故处理流程作业指导书附件3、工伤事故结案审批表安全生产责任单位责任围安全生产责任单位责任围安全责任人备注第一责任人：生产主管办公室、电脑房、直属班组AB班第二责任人：班长或现场指挥者第三责任人：伤者本人劳务A班劳务B 第一责任人：主管班、劳务C班、劳储运室务D班、劳务EF第二责任人：班长或现场仓管员员和清洁工、套袋第三责任人：伤者本人工等辅工第一责任人：设备主管包机班、锅炉房、第二责任人：电工班长、钳工组长、锅炉班工程技术工种岗位工等长、土木组长、生产主管第三责任人：伤者本人安全生产责任围划分表附件2：工伤事故处理流程责任部门环 节事故现场处理

人事行政办责任部门 完责任岗位 时间事故单位/第一责 立任人

编 号制作时间 2004年4月30操作细控制点切断事故源，如电源、汽源等。把伤者移到安全地方。报告上级主管。与人事办联系派车送伤员到医院。伤员送医院治疗

事故单位第一责任人

半小时

安排必要的护理人员。按程序办理治疗借款。况。人事行政规定时办/员工

24小时向保险部门报送工伤资料，办理工伤申报手续。工伤申报理赔

关系专员

间 9．对伤势严重的，要马上通知伤员家属。10．90天办理工伤认定和理赔。11．代表公司慰问住院伤员，并耐心解释公司工伤结案和人员安置

人事行政办/员工关系专员

的有关规定。3天 12．草拟工