2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版可打印(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACK3M8K3N6R5H2R4HL10P6Q4I1T2S7Q8ZK5B5T1H2A3Z8Q12、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A.产权

B.命令链

C.母子公司

D.企业联合体【答案】ACW5K4B8T10R4W4G8HQ4X8B6T7R9Q7C3ZR5I6X8E10P3H5S23、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段【答案】CCZ7N8U6B3S10Q2Y8HI3B6T3D7J2G2L2ZZ9Y8C1T4U2U10Z34、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C.劳工问题是群体性、社会性的现象

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】DCS4V8N5O8E9Z10R6HN9J5A4D10H3B5E10ZA8O3D10V1R8R1K75、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法

B.专家法

C.调查表法

D.口头调查法【答案】BCU6P9U3X4W5T8E6HE1W9N8K4X2D10A4ZB2A3P9D6C7V3V26、WAI和（）有关。

A.岗位

B.能力

C.职位级别

D.工作态度【答案】DCN6Q2K4Y6W1T6R7HI6V4P2Y6Q10J3O1ZI7R8G2Y8O1B10C17、实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】BCJ2G2O8K7K6Z4Q9HW2K10S5Q5F5P10I2ZU5F3D7O7U8K4K58、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCS7Y10P6V6V2C8Y8HK3I8W7U5J1Z4D4ZU6G1Z2A1V7Q10R99、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A.自由畅想原则

B.延迟批判原则

C.以量求质原则

D.综合改善原则【答案】ACD9F5Z2F6P4L3X6HJ7G6W3L10N7M9Q9ZU4S10E2P7A9N6X410、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性【答案】DCX3W8Y7M3W8P5L10HC2E8I10N7K5T4K3ZV10L1F4Z4A8F7W411、赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCJ8D6Y7G1K2J10C9HU10O2E1G2T2N10F9ZP2E6X10U4Y2X9D912、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A.非工作日福利

B.员工服务福利

C.法定保险福利

D.员工补充保险福利【答案】CCV3H8B2R10C4Z1M4HA9S10B10N1M10K2E10ZY3K2L7B3E6F5M213、5W1H法的实施程序不包括（）。

A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B.将发现的疑点、难点列出

C.讨论分析，寻找改进措施

D.方案综合和选择【答案】DCF8R8B7M5J5A7L1HS8N5R1U6J4D5W8ZE7G5M1H2X4U8G614、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定【答案】CCM2N3J10Z5U5B9W1HX2F4T9F5D10H6L10ZC10D7I4T6R9D4N815、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.总工会

B.当地人民法院

C.当地劳动部门

D.当地工商管理部门【答案】BCT2G9G1O8N7B8D1HD9J9E4I7S1S9X8ZH4O3Z2Y7A6V8W416、效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】DCM8L6L4A6L7G8A4HF10N3R4X5H6H8C3ZQ9T1L4A2Q2S2L1017、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】BCA9F1C1P9G2D7X8HQ4Q2N8T1K6I3D5ZR3U10J9M4H4L6M618、员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCY3C3R8K7D10F1T9HH9G5O4V5I2H7H3ZK8E10I10A2N6G5D419、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACL7T5M9H7G8M2R7HW2N3J8R1S8J5D1ZK2H3Q10U3C4L1W820、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACR3L7C7R6W4N10T3HZ5Z8O1C1B3C1L1ZC2I8Q5G8F9H1W821、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.薪酬差异理论

D.劳动力成本理论【答案】CCU1N2E9Z8B10C7G7HG3Z7D2E7T5C2X8ZY8B7Z2F10U4Q3C522、职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A.高层经理

B.外聘咨询专家

C.员工的直接上级

D.人力资源部门的专职人员【答案】DCO7Z1R1E6T1J9Z10HF5A7O5V9I2D2U10ZL7M3Y7M8Z2Z8O223、(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面、全过程【答案】BCG8D6V1T8I9H2V3HU10J10S1S4T8B5K3ZY1R1J5W8V1L1A924、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，且涨幅较小

C.员工工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACK8M3J3C8U3Q3D9HT3D1D9D9T1U5K3ZJ4I6I10N5W2I1Z625、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.分析能力

D.沟通能力【答案】CCO4B6P3Z3C5C1P9HQ2R1A1N3F10L7V3ZF10U7R6M7U4E4X1026、由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCY10T4P7O6O6T5N3HZ2Y4V3J10O8S2A9ZQ10N5W1X2V9O1V927、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCH4N1V8A2N5I4Z9HE5E5E3M10S9O10H4ZL3N8N1L10E3S10J328、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.降职【答案】DCG10D4P9G10S7L5Q4HR2B10P3A6E7V1Q2ZT5I2Y8N6Z5Z10H129、(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCY7H6Z1K5B6M9L8HX6H10W1Y10O9S3B2ZO3E4Z3R7K7I5S930、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】CCA9D6W5H9E2J9K10HX9X5J7V10O5A7W2ZQ1G5A7N9T8I2K931、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCP7M4M7E1L4N10W4HB1Z8Z10F4V2Y6E4ZE7S7L4J2N4O9Z732、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCD2E4S4K10Z3C10W4HY1I10H3R5S7E1B3ZM1C5M7J10V4J3G133、对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A.组织

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】DCE3Y5X7N2U5Y6M3HX9X3V8B1B3J1R7ZN6A9I5W8H5G1J434、WAI指标（）。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分【答案】CCP10S4G3A8Y4A8N4HA9V7J6A7A2A1G10ZE6Q4C9Y8N10F8L435、()是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCM7N1C4P3I5H7S5HM8M3Y10S5B1D4I1ZN3C1I7I4U4W9U836、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月【答案】BCD1I1I2O2D5T5M10HS2N3Z10Z5F5C3F10ZU6X4M5D2F8Q7Y237、公文筐测试不适合测评（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.整体运作能力

D.谈判能力【答案】DCF7S10J8T9H1E9A4HB8R6K1E8H9X2G9ZZ8X10B10A1I3G5A138、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A.环境方面的障碍

B.外部心理障碍

C.内部心理障碍

D.内部智能障碍【答案】ACK3U4O2F3T2Z2B6HW9D2V5C2D8K7Q3ZX8J5X5Q9R9E6Z239、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCQ6G4M5T6I8Y8D8HW7J6S2X3B10L4Z4ZJ10X3N6L7E7Y2B240、人力资源管理的基础是()。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效与薪酬【答案】ACI7A7N10Q8P2R9C8HM9S2F8O9E10I2Z5ZR1U5C8Y3L6L7A641、(2016年5月)COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试【答案】DCI9J8O5D6I4I5O4HC9E10R5T8X8W6V3ZV1K5R1S8M1T9N342、在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCG10A6X4D6W5F1D1HQ10W9V5J3W2B1B1ZK9X6F1V10W2L8O143、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】ACD3Y4K2C5R4L3R2HU3Q3Q6J1L2T3O9ZC8T6R8G6K7P9H744、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施【答案】CCV3O4R7N9R5H3R3HE3D5N4Q7I1T9O8ZR2V8S8Q4X9Q4G345、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCS5K3V7N10J7W9P3HC2C4Z4E1D3H1Z8ZW7U2E6X2D10Z2O546、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACZ6M7S7D9X5K2A1HK7F9R1Y4M2Q8R10ZX8G9F10P9R7S5U247、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间阶梯原则

D.全面评价原则【答案】CCG10G1Y5Z5G5Q10L9HF9W5S1Q6M1J2B9ZK7F4W4S10Y6E10H548、关于薪酬的表述，错误的是（）

A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B.医疗保险属于非货币性薪酬

C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】DCK8N10L4F6Y2L3F4HO9K10J1W8R10O7Y2ZW2I10K1B3X4G10Z849、人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCO8P7M7X8B2F7N4HL2X10U10S1N2U7D2ZI3B3T9N8Z4F9A750、“诚信”的特征包括（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适宜性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACN4D4H5A9B4E3E9HS5O10R1A7L9Q7O2ZB8V9N1P10R8Q7F551、培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACV3U2T6L3V10J9Y5HV9Y6E1V4F3M7R8ZF8J7C6K7X6D7R752、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCW8S3M8K9V1J5N1HP8D8D7Z5V4J2E1ZW6H8X5T10S1A9M653、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACL3J5K5H3T5U9R5HT10D5J4Q4H1E7C7ZW7O7O7P1W1Q7R854、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCD5J9I5W2R7I9O6HB1H10S5J5F1F9K6ZS1F2J1K6R10V2W755、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACE9V9W5K9J5L5X10HM6V3X1Q4N3Z6G6ZP4T9V5E2M5Y10F356、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元从标法

D.形态分析法【答案】BCZ9L2F3Y5C8F5H2HI7F6O10X7T1F4D7ZC2W9W7F8F7B4Y957、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析【答案】CCB2R5E3Z9Q10A8Q6HZ4C8D4M2M10I8H9ZS6W3E4U6M3B10G358、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCK8U6H6O10V10F3I7HZ6O7J7M8Q1I1G1ZC9K7G10G1I3X4U359、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCS10Q6D5H9S8I5L10HV9D4S5X7O2K2V7ZR8N2E2R1D4A4U560、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】BCK3A2B6H9Y3J4U4HC3Z2G1Z4Y1X1D7ZX1B2I2N10J6F8Y761、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群体批次分析法

C.员工满意度分析法

D.员工流动后果分析法【答案】BCH1G9Q2A2C9Y1W4HI4B3O7F8J7N6I5ZM4I3K1E7L5P4Z962、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.0HSASl8000

D.SA8000【答案】DCI4T1P9B6A6R10F2HH3F2G3F7J6L7K10ZW6D7F3M6T7R7Q163、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A.过去查看一下是否有人忘记关灯

B.看看是谁在加班工作

C.让保安去看一下

D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】CCM8V1Q4L9C1I1J10HI8O9F10F3V7Y5F8ZO1A6Z8E10I9N8T264、(2015年11月)企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCN3A8B4D1T1O2G7HM6A9Q9M1X7I7V6ZY1G1C9E5R10S1Q1065、学习型组织的边界建立在（）。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】DCC3H9K9P4M8Y6T3HN5A10S3C3U5I5A9ZH4J4Q6I9L1T10G366、()属于WAI指标。

A.销量

B.团队指挥能力

C.责任感

D.客户满意度【答案】CCI10E4Z8X8T9N6N5HQ10S1S8F2T1J5H8ZZ2H8W5Y5U2R3N1067、社会主义道德的核心是（）。

A.互利双赢

B.发展生产力

C.维护公平

D.为人民服务【答案】DCP6I10Y2R3L6T1M7HA2B9R2D2Q2U1V1ZP3Z6H8P5J10T10J268、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCS8E6T4W9R6J2T3HO8H7M4V9N5B5P6ZJ2N7B2F6F10J7F669、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A.信息交流

B.对绩效考评认知

C.组织和管理系统

D.指标创建和量化【答案】BCB6C9T7C2Z9I7X6HP6Z3X6P5X9X6V4ZU10K4P2H10H8H8P770、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A.不再像以前那样卖命了

B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C.看不到希望，选择离开

D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】DCV10G10P2E8L8P6B2HW10F8M10P7S3P8U7ZX10V6U7S5S6U8T871、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A.非工作日福利

B.保险福利

C.员工服务福利

D.额外津贴【答案】BCF7F2U3W4F8Z5N5HG1E2T4X2H2E10D7ZZ7S2W10K3F9U7H172、一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A.日度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.任期考评【答案】CCO8C7K10S6Z10G6G5HD9K1T3N10Y5H2Q2ZI7E5I6K6G7O3W173、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A.—个人只要有才，就有了道德资本

B.“才”和“德”是对立统一的关系

C.德行居主导地位，对才能起统领作用

D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】CCN1F4G6A7R3U5O10HS6F5C3G9G1E1P9ZO2Q10C5I2K8J5R974、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标【答案】ACS10K3V9P9M2T1G2HV3W3B7C1Q4K1H5ZN1B3U2N9X2W10T175、关于劳工问题，错误的说法是()。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.劳工问题是群体性、社会性的现象

C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】DCK1P7P4H1I9J3H4HB6K10X9E10L5W5I4ZW10D4I5V3M5M9N1076、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系【答案】CCW2G3H2V8P10F1W9HH4W9E5X2X9T3L9ZH6M1Q1N9W3S5H877、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCN1M9N1I4O3P7I2HD5C3J7S4Y4J8E8ZI9R2A9B1S5W9S878、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCV10M4Y9Q9D9T3S8HD1E1I7O8M5S10S7ZP10U1B4K5T9K10R179、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCQ1X10G2B2N6L9A2HQ7D3H9P8C7H1T5ZW9R2I6G3D3N3G580、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.收敛思维法

D.颠倒思维法【答案】BCU5Q6L2Z3J1B4A3HX9A10S2L6I4J10T5ZO1G6M5H10J5O10P381、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】ACN8A5O9H5X7G9I1HW1I1M1N3Y5M10J1ZE3V6Z9N5M3N8W682、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A.2013年12月30日

B.2014年1月24日

C.2014年3月1日

D.2014年4月1日【答案】CCQ7Q8M2R3N5K7Q4HC4J9K1F4P4W4E9ZQ5F7I1G2N5Q10C483、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A.代表了全新的现代企业管理理念

B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.是现代人力资源管理发展的初级阶段

D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】CCG2U1P5W6D8Z7B8HP1G8U9X3I10A9E2ZA9L5E1C4O6J6U184、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCP8Q5Y10R1G1E3V6HC7I3C7E2D5C4L3ZJ5W3S5O3P7Q3Z385、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C.库德人格特质量表（KPRV）

D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】DCU10P7C5H7P10L1F4HY2G2A5U10C1I7R9ZX4R1S6G6C2G5K186、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A.利润

B.客户满意度

C.员工满意度

D.员工训练成本和次数【答案】ACK6D1G8G10C2M9X7HB9W4Q3K4T9O10D3ZE4I6F6K6P1F10A587、WAI和（）有关。

A.岗位

B.能力

C.职位级别

D.工作态度【答案】DCP6S3R2C10J6L10X3HQ4E2T7L3N8U1V9ZX5G9L4E3D1R3K788、（）不是由股东大会选举产生

A.董事会

B.经理班子

C.监事会

D.职能部门负责人【答案】DCQ7U5P4B2A10G5W8HH9C1Y5Y8G3I7S10ZW9R7C4W10K7G5M489、工会的职能不包括（）。

A.建设职能

B.参与职能

C.教育职能

D.盈利职能【答案】DCE5K5H2R4Z4S10M7HJ5X8I10T7Q9C9K5ZS6J4G9F8C7U4L990、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】CCH10I1P8B4F2O5R8HL3U5I4G10Y9F9A6ZG2N7V6H1D6R1O491、(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划【答案】DCS1R5V1F9E7B9Y9HW6U6D5M5L1B6N1ZC7E1H5F2I1V8V192、(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础【答案】CCZ5K8G4E3F3L2C9HQ7P8Z9C1M10K3Z8ZC9F10M2W3Q3U4D293、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCW7Q2L5V6O6B10D1HS7B5L6P6D3Q1O7ZD9V3I6X10X8V5C394、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】DCS8U9W10L10G1Y6J1HH7X8H5O2G1L6T5ZG8R9Y2B4T5W4P895、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】BCK10K1Y8G3V3I6D2HK1I6C1Y1I10V8Q4ZC7U10V10R2W7B7F1096、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A.单向劝导式面读

B.双向倾听式面读

C.解决问题式面读

D.综合式绩效面读【答案】CCJ3L8B10G2T5V7O8HF9S10V3Q2Z3L1Q2ZK1K10Z2U2B9X3I697、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】DCT4B2D8Q7A3A3D7HH1E4L1Y10L4X8N1ZL9M6H5A7O5E6U798、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.逆境对话法【答案】CCP9J2P2F6I10A5O6HY5Y7M9J6J7Y5W10ZE5M3Z9S4S6G1D999、关于友情和金钱,你的认识是（）。

A.友情固然很重要，但金钱是杠杆

B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C.金钱很重要，但友情更重要

D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】DCR4H2R1A9W10S5T3HO6A7R10J5G3K6I4ZC7N10I2Y6Z9L1M3100、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B.绩效反馈是强调负面激励效果

C.考评双方是完全不平等的

D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】ACA1P1O10K4Y7P1O7HC2C10A8V9O6Y8E7ZV9G5D1R9Q10Z1R3101、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的责任

C.满足低级需要

D.工作的安全感【答案】CCD5Q9S6D2B7P6X7HZ3F6Z8Z4S1D7O6ZB5K3P1K1P3C4N1102、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCO8Y5E10M4Z10P7T10HR6W1G7V9U7O10F6ZV7I9Z3Y3B9B2V3103、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCE8W9Y5D3F10E10P1HF9Q1B5B9N9R7B2ZW10H3N2N8L4Q3T6104、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期【答案】CCV7M9A4T1S10B9Y1HG5Z4D6W10Y3Y6S3ZI10H1T6A1Z4G5L1105、()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济和公力救济相结合【答案】ACS8M3V6J9E1K3L5HG9H2X10V9B10S3E10ZE10Z9Q1R5E6R4Z5106、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】DCT6D3J6K10H2D9Y3HR6C5A2K1B3G7W3ZM5K5U2I2Y7T10V4107、“多劳多得”体现了（）。

A.合理合法

B.对内公平

C.对外公平

D.对员工公平【答案】DCO7Z4U1I10M1O6G4HR2F5M6X2T4P1K6ZC9M6L9Q1D10M4A2108、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】CCX10P4I1F2I2E10Q3HE7A1L1V7E3M9D8ZN9L5F2T10O6N4D4109、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCX9U1R10R9N7N4Z3HO6H2Y5T4J1P9U5ZU4Q6X8K8K10K10D2110、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设【答案】CCI8V7F5K10Z2Z2V7HP6S1H10L8D6Y8S8ZM3N8K6S3C2V4O3111、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.保障目标【答案】ACK3Q6G3V1Z7Y3B5HC1C2S7F3Y10K8V1ZB6R7G1E2Z7F2U3112、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A.企业管理人员训练

B.军事训练

C.儿童心理疾病治疗

D.儿童游戏【答案】CCA3W3W10T1D1F1Z1HJ9X7S10M3V9N9E2ZL6R5V5M4J7G8L7113、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉【答案】DCV4I4P5U5Z8O7Z3HI4H1L5J7C5G3Y7ZC6B3E8F2L1J8X8114、企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCV5S9J8G3I2A7U4HS3V2T10K4M10F9T2ZQ4Z2W1Y8A8V5O8115、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCQ4P1J10Y7U4J1O7HR4A7S5B8N10T1T2ZZ4Q4Q10P2Z1I2A3116、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCT6K3Y5N8F7G3H1HU10J4W5J10U1Q6D3ZQ1D2D2F7S3G5S6117、()不属于评价中心方法。

A.简历筛选

B.结构化面试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论【答案】ACA1V2A1D5U4Q5V7HT5X4O1U7Z3O3D1ZV8L3E4M10F2C2L10118、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】DCE3O5R2B4X2E10F8HD8D3M7K8N6Y7T8ZF7Q9T9N4Q3L2L1119、一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.创新策略【答案】CCI7L1T8U10E2M1J3HU5J6G3O9H2W6H9ZV8D9Z6L1P4Q4D1120、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量【答案】CCX9R7U9U3E6T10B8HJ3B4H8O10H7A3K6ZE6P4Q5E9W9G1T1121、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩绞金字塔法

D.组织绩效目标法【答案】DCX2H4Z9O10C10R10I10HZ7A2V3V3D2R4M4ZV7X8T6C5M10O2C7122、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B.主要发展变化的趋势有三方面

C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】DCM4D9F7O4X9E6G9HJ10P5M4O5R8O10M9ZQ6R6Y5C4X5J2W7123、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】CCK8K5P7Q4G6R4P2HD3K6H9R8N1W8U6ZH5B6R2V8A1Y6Y1124、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCK3I10A7D7L3A2A5HH1G1U5Y7S8F1U2ZJ7F3N9J2W1Q2C5125、EVA的红利库计划（）。

A.是基于绩效的年度奖金计划

B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】CCM3U2S6O3G6N4J3HW4F4X5Y4K10J4C10ZG2L7C4X6R4U3N8126、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCI3Y6U9H6M4C4K1HG8G8K1I6O2S5U7ZB9L9S5O2O8H7O3127、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法【答案】CCS3K6G5U2Q3C5T9HG1G7B3H7A2O5B1ZQ2A10Y2L8L4W3W1128、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCT4J6Z6I4G7Z4Y8HM10N8F8I1T9O2M3ZW10N3S2A3M10Q1F9129、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权

B.劳动关系

C.社会保障

D.就业与失业【答案】ACN5Z7Z8J10Q4X3H6HD4T6T8L1E7H6A8ZK6N3Q4J8P7V3R4130、企业绩效管理的主体因素是（）。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】ACX10X10D8Q8E3O6T2HZ3H1J10K5B3Y6F1ZX7G3L5J5D8D9V4131、如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A.要求加薪

B.希望获得更高职位

C.接受不合意的职位

D.较少关注外部招聘信息【答案】CCU6Q6C10Q9G7Y3J5HQ9B10L7V7P8K9L6ZL2P7F9Y9B4H4Y10132、在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCH6Y3H6F4A9K3W6HE8Z1J6V8R7A7Y1ZW5V7H10W8D6E7T1133、对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A.组织

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】DCD3T4J1F1X3N3R9HT9L1J4X7C1R1G4ZQ1K7F8J6C2Y10A7134、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A.重要前提

B.必然结果

C.必然要求

D.必然要素【答案】BCZ2Q9W7T9R10Q10W8HI9S4F5O8G3F3U1ZC1N2O1Y6V10X5L8135、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式【答案】DCB7E6O9J2S2Q3Y2HX1P1Y9E4R1H7Z3ZD1M1K2S5K6D10J1136、(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A.自我认识

B.知识

C.自我特质

D.社会角色【答案】BCZ7G5E10T5M2W6U4HV6P6K1U3O9F5H9ZE5O4M6C8P6Y6K5137、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】DCV10Z7K5T1R1F8D1HZ7V1Z10R9V7S4O9ZL3R9S9J10K5A3M6138、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.全面评价原则【答案】BCH5O9X3G1B4Z2Z3HE5S6U7Y1A3E9P5ZS8Z7O8X2Z10W3G10139、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一般齐

C.遵守制度一致化

D.奖励惩罚一刀切【答案】CCY9U8F10W3V3M3K2HG4G9G2S7P7W6E10ZK8X3S6V5C3W4D3140、(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCA2J1B5V10V7R6C5HZ5D6O5S9B8U7Q7ZE7D1R6W4G3D4N5141、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCA7N10M2Y8Z2H8H5HD8S8P1P6X2T4O9ZV5W4F2E2F4A1D4142、以下说法正确的是（）。

A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】DCM2K6G5D9F4Q7V9HE7P2V7X10W1D10M8ZW8G2G7W8U6N3G8143、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.总体评价法【答案】CCT10L7Q4N9Z4X9M5HA6F1C4Y9D3Z1S7ZH9Z7V5S2K10O7I2144、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A.工作环境对培训成果转化的影响

B.组织转化氛围感知的测量

C.实践机会测量

D.自我管理【答案】DCE8B10V9O2Z6C2C3HB6Q9M1T5O3Q1V8ZX1G10C9H10J6L1N2145、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B.绩效反馈是强调负面激励效果

C.考评双方是完全不平等的

D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】ACD2F1W1P2C5E1K5HK4S8X4X10V3S10Z6ZD5W10O8U3T9M6F10146、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型【答案】BCY1P5V8V10F8F2B5HS5M8T8X6T7Y3P5ZE8M4H5G10H2T7P9147、工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】CCS9B2O3Z7T6M6R1HR1E4M3I10X4X3Z2ZS10I10O8G5M6P3A1148、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACX6N3Y5T2R8Q9N1HX10I2Q1T4O4N3R8ZB3V8D5Q8C3S10V1149、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验

B.相关分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCL1J2B5U4K6C4D9HY6K3J2S6K8G4N1ZO2J4V9T6C9H8K7150、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】DCL4F7A5E1F5U9Z1HQ5L10T2Q3B3J3E7ZG8O7J1B9C7C3S9151、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步【答案】DCJ8K2O6B7X1I6K9HX5F2Z4N4Z6G4S6ZX3K4E10G3N6O9D3152、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社会的需要【答案】CCX4W7F6S8G4M5O7HZ2C2I2T3T2J5J4ZN2V3Z5B7Z10Z4S9153、一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE【答案】BCO1M10E4P10Z10W4K6HD1B3O5P2L2T1C1ZI3J8A3R5R3O7E5154、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A.利润

B.客户满意度

C.员工满意度

D.员工训练成本和次数【答案】ACT3D10A3M10V7P4U8HF5A10F7Q5R4D2Q5ZA1R8R8Y6S10A3H5155、企业集团通过（）来实行专业化分工。

A.沟通系统

B.权力系统

C.决策系统

D.职能化系统【答案】DCT1O1Q8S5I4N8T6HB10C10U8Z9X1Z3Q9ZG5A6I1Y7J10A7R5156、评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】BCP5Z2Y1X5D9T4Z5HO4X6V8Z5M3G7H10ZP8D10G1E7X7P9G9157、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性【答案】CCB4X8Y5D7F8R5V3HT8Q3G9M1G4B9O9ZP5S8E6P8D4D10D4158、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.全面评价原则

D.利益整合原则【答案】CCJ9I10L9E4S1O4L3HO10R1L6F4Q8X4S4ZA9N9G7N4J5W4R9159、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式【答案】DCC8P6R1C6V8H4M10HZ2W5A5H7Z10O10R3ZF10I6V9Q6W3M9E1160、()的企业适合多样型战略。

A.所处行业发展良好、自身实力较强

B.所处行业发展良好、自身实力较弱

C.所处行业开始衰退、自身实力较强

D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】CCU6W10O7F4O5Y10U5HH10L9T3K3L6S2X7ZT2U9Z4G4N1C9U8161、（）是企业集团的最高权力机构。

A.股东大会

B.董事会

C.集团党委

D.监事会【答案】ACE5H9V3E4O10K1I4HT9F8Y10K9P8H6M8ZW3B2N2B10C8M2T4162、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备期

D.职业生涯后期【答案】BCF1J8G1G5Y6G7S4HV2Z6V8L3M4P10I9ZX10X1J1I4F8I7G1163、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换【答案】CCT10H6W2Y10V7N1X1HB9B4R8F5M7G2E7ZQ9J2O10P7O2A8S3164、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCN3C4D4F4F6G9P9HG10A9T5M5M7I3O10ZO2V4U4Y1W1R1F1165、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】BCI7A3T4K6Z2K4L6HA8M9N9A8K6Z8H4ZZ1C10K7K5T4V6E10166、（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCH1J4O4T2J10X2N10HQ7S8W10K6B1P9G8ZK8K1D8H9F6Z10U6167、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A.经理会—公司—工厂—班组

B.集团本部—事业部—工厂—班组

C.集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D.母公司一子公司—工厂一车间【答案】CCF7H4H3Q2T1X10L5HY8T9C9E3L9N3T3ZD3T5H2O9A10Q10H7168、股票期权的强制持有期一般为()。

A.1～2年

B.2～3年

C.3～5年

D.5～10年【答案】CCE7S8S4T9Q3X3I7HI9C1V1I7N4M5Z7ZQ7O3J6J7M7X4H8169、在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCI9Z7O4P8R5C1E8HC4S3U5S6M6H5H8ZY10Z10L10R5F4D5H4170、（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社会的需要

D.自尊的需要【答案】DCU7W10R5K7N3C5F8HO1H8O10I7D6B1W1ZQ7H1R3F4Y6U5J4171、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCZ5I6W5J10M7P1Z10HA10G7K2B8K9E8Q3ZE5N9A1Y4C7M6Z2172、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】DCS5S3F6L4T9Y9K10HD4V5V4K7C8O2H8ZY4L10E7Q8L8L9J3173、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.人际关系【答案】CCC8D2P1V9P2O9V9HQ8P5M9T8E8J2Q4ZH3S5J9V4T3B1P8174、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效评价

B.绩效分析

C.绩效管理系统总体评估

D.绩效监测【答案】CCR8S5V8T3G7Y9S8HS10K3O1B3K1B6W3ZD6F9K10U3J1T5G8175、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】BCO1N4M9S9X6B6J4HR8U3F4M4J7A10R1ZX10V6O2I10B4M8J2176、在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.环境管控型【答案】ACP1O3C3Q4P9C7K10HW9M2A7J8X9Y2S7ZN4L1N7S7R2Q4R7177、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACC2S9Q1T10T10D10E3HX9W4L7L8O10R9J9ZW9R4S1N1N10Q10Q6178、对智力和能力倾向的测试属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】CCF3T6P8H1X9O10Y5HU9A4D8N3B6X3S4ZI4M6A2X8H10P9Y3179、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.个性特点【答案】DCP2L7H4W10X1G6N3HR2M1F5O4B9R2C5ZU1W2C2J3D4Q10N9180、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A.团队学习

B.全员学习

C.学习工作化

D.团体学习【答案】DCZ5G5T9B7V6E6I1HZ8A6R8Y8Z3G2J6ZO10T7T1Y6G5E9Q4181、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCO10U8F3N6Z3Q10Z5HB1D4D2I5R7F9G4ZE10U6F7F6U5B5M5182、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构【答案】DCW6B1N4P2B7K4W7HK1L5T10T3O1V1K1ZG6Y9E7T6G9D10L3183、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A.独立型

B.混合型

C.组合型

D.依附型【答案】DCO6M8I10Y10B2I10F8HG3M2U6A7M1F3O3ZS4C3C8K2H1X9V5184、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】BCY4U9Y7N7A9K6T2HZ8U10N7K7I5C1X7ZP9G4H1N3P2Y9Z1185、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带【答案】DCH4O6A2G8G9K6R4HU10Q4V2X7I4H10C7ZB5L4Z6R3A4L7Q5186、（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A.百分率法

B.0-1法

C.月度考评

D.说明法【答案】BCZ1G10D4K8R5Z4A6HR1R6K3B7K5Z5U5ZG7Q7I8Z7X2S3N2187、关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能

B.应尽可能吸引更多应聘者

C.岗位说明书是人才招募的重要依据

D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】BCS7R10N2V6Z7S7B1HR9I10R8G10E8A3S10ZS3C6C6S6M10U6M3188、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A.单通道职业晋升阶梯

B.双通道职业晋升阶梯

C.管理型职业晋升阶梯

D.技术型职业晋升阶梯【答案】BCS7Z3P3U9P7M8O1HO1V5Y9L7S1M9K1ZC5A4E4R1C10D9G5189、对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】CCA3E9A7I6K7L1P6HR1W3J4Y1M4Z5O9ZP1B2S1G6C2V9Y6190、(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCD9F7X8W3J3D9L3HW8S5C2X7O9Z4K2ZE10J1L4X7S7A4A4191、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACQ5Q8D6G8U8R3U8HE7X8C9F7U6B10Z3ZB9P2F2E9S3H1W2192、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】DCB2Q4L6S9S3T7K6HQ1D7J9C5E2G6Q6ZI6D7G10V9L6C6V3193、高级主管人员的工作价值取决于（）。

A.自身具备的能力

B.市场薪酬水平

C.岗位的相对价值

D.部门职权及管理幅度【答案】DCO3R2E5U9I1V9S4HF10Z9D5I5G3O6Z3ZB2A4A9E4O6W8W1194、本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A.培训组织机构建设

B.培训项目运作计划

C.培训资源管理计划

D.培训开发机制建设【答案】BCN3J2X2A2H5H7X2HO4U1X3N10P4J7K2ZD9U6V5R7N4K2C10195、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A.突发性

B.不可预期

C.群体性

D.社会的影响性【答案】CCU8B2W8N8B7H7E7HU6L2Q1Q8W2A5Z6ZZ5B9B7T5D4B5W8196、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.分析能力

D.沟通能力【答案】CCH10B7E2V10H2O6O4HU4N5G1I10T3S5S10ZQ2F4J10I4L6J8C8197、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A.现代人压力太大，企业应多关心职工

B.太可惜了，对自己的要求应该适度

C.人生得意须尽欢，这是何必呢

D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】ACE2I9D4M4Y10C1Y4HV3N9I8K8Y3U5I7ZU4S3S5E10I3G2O9198、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCO5R6N1B3S5Q6Q4HR2A7L3S5T6E6A1ZC3J2S1M7U3R5E10199、职业活动内在的道德准则是（）。

A.忠诚、谨慎、进取

B.忠诚、敬业、诚信

C.诚信、守法、人本

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCS6C5M8S3P1K9E7HO6K5W3P8R1O5H2ZH10T10S9Q1Q4P9J10200、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④【答案】CCN8V3S5D6Y9L2X6HE9H10X2G3A5C7A5ZK3X5L9P10Y10S9R6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、建设节约型社会，要求（）

A.根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量

B.对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制

C.在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯

D.外出用餐时，尽量不使用一次性筷子【答案】BCDCL3B9K5Z4V5N2E7C6K10O7P1B3T4J8B7HB4J2V5Z1K10D9R6U6A6F3B5H5A1K5H8ZP5F9Y5X6W3O4K7J4G9J2N9N10O8A8V1202、扩张性的财政政策包括（）。

A.扩大政府购买

B.减少政府购买

C.增加政府转移支付

D.增加税收

E.降低税率【答案】ACCK3E8I2O9X9H2E10L6Q10B7X6V4R4O2T8HI3E9K4G3Q9K2U10H6H2G2Q5P10B7G9C9ZF5O9B2T1G6Y7A10H9W2B1A5O1Z6X1W6203、管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。

A.人性是人类社会中的客观存在

B.人性假设的主体是管理者

C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变【答案】ABCDCX3D2T1E1Q10Y9V7G3F6N2F1N2R3U8X10HI7V4Y3Q7O2J8J7F2N1H1V10A10U6X1U5ZL3Q10G1S7F9X9B10K3B3L4C7B6M4B3K8204、符合忠诚所属企业要求的做法是（）

A.不管发生怎样的变化，只在一个单位工作

B.按照与企业签订的合同和契约，开展各种职业活动

C.在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本

D.敢于批判所在企业的弊端【答案】BDCM4J5E6Y8A9F8O5Y4K7B10W7K1H3Z9F2HH9R1G2T6K1W3N3N9K10L8Z10S1Z6B10D4ZL2W10P7U3Y4V9X5E10Q9Q8L5O8C2G4Q4205、(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.自尊需要

E.自我实现需要【答案】DCO1E3L4A8C8Q8J4Z6W6T6S3D3T3Y2G10HH6M5C4U4S8R2P5E2C5M6R8U10E8Z7H6ZU7C3Z3O9N9N9P4H7D2G7Y4Z4E4F6P8206、西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（）。

A.无序管理时期

B.经验管理时期

C.科学管理时期

D.现代管理时期

E.后现代管理时期【答案】BCDCS4T3O1J2Q3O1C7H6W8I6P1W1R5T10R10HK5K6E5T6D8Z5S2Z8Q2S3Q4Z3W7J2A5ZS10T3F2Q9J1Z3M3T10X9Y1F1I8R2F6N2207、()表示组织愿意接纳新员工。

A.减少原有的工作量

B.增加薪资

C.允许分享组织的“机密”

D.提拔升级

E.邀请参与组织的业绩考试【答案】BCDCZ3N2A3U8H3D6K8T2R