公司考勤管理规章制度规范

—公司考勤管理规章制度规范在快速改变和不断变革的今天，需要运用制度的场合越来越多，制度是指肯定的规格或法令礼俗。大家明白制度的格式吗？下面是由给大家带来的公司考勤管理规章制度标准5篇，让我们一起来看看！公司考勤管理规章制度标准篇1第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。第二条考勤管理1、考勤内容1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4）迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。2、考勤须知1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。连续三次迟到记警告一次，并惩罚款50元。2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。3）旷工a）凡旷工半天者扣发一天半根本工资；旷工一天者扣发三天根本工资。b）连续旷工两天；全年旷工六天者作自动离职，公司赐予除名。4）留职观察期间，只发50%岗位工资。5）员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款20元。连续3次记警告一次，并惩罚款50元。6）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1）严格遵守作业时间，员工出勤必需打卡（打卡时必需出示本人工号牌；未出示工号牌者不予打卡）。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。2）酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3日从前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。4）考勤人员必需据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记严峻警告处分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经发现，托付人和被托付人记警告处分一次，并惩罚款50元。6）上下班遗忘打卡，由经理证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重赐予警告或记过处分。8）私自舞弊涂改考勤记录，赐予记过处分。9）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特别嘉奖一次。第三条请假方法1、请假程序1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式X份，部门留存X份，人事部一份；无重大事项以电话请假属无效。2）请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。3）员工正值请假理由：如请假2天以上一个月以内的，由校长审批；超过一个月的，须个人提出申请（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）由学校签署看法报县教育局审批。需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。3、以下情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，7天以内；产假，遵守方案生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方到达晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以依据路程远近酌情赐予路程假）4、长期病假：（1）男年龄55周岁以上，女年龄52岁周岁以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%.（2）男年龄在50-55周岁，女年龄在47-52周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明和药费收据，每月扣发实发工资的20%.（3）男年龄50周岁以下，女年龄47岁周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明药费收据，每月扣发实发工资的30%.。5、教职工在病假、产假期间不享受年终绩效工资。二、考勤制度（一）考勤方式1.脸谱考勤（上午6：30-8：20X：30-11：40，下午1：30-3：004：30-6：00）和教务处随机抽查相结合，2.考勤人员：年龄在54周岁以下，54周岁以上人员考勤恰当放宽。（二）教务处考勤1、旷课：指有课，未给同学上课，每节扣除考核基础分10分（相当于10次旷工），并处以200元罚款（在工资中扣除）。2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每次并扣除考核基础分1分。3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内，早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、早退超出10分钟，均按旷工处理，每次并扣除考核基础分2分。4.奖项设置每月从考勤仪导出的数据和教务处抽查数据，折算成分数进行排序设以下奖项，奖金在年终绩效工资中兑现。教务处每月在考勤仪处公布当月的考勤结果。奖项比例奖金备注A30%150B40%XXXC30%50D考勤缺岗次数达40%05、一学期内，考勤结果排名位于全校后20名的，视情节轻重，根据相关规定，赐予行政处分，并取消本年度评优及晋级、晋职称资格；同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资），不得参与县城招考。6、相关说明1、有事不经请假，擅自互相代课者，双方均按旷课处理。2、考试监考期间，不得任意外出，违者按旷课处理。3、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续，一律根据旷课、旷工处理。（三）教科室考勤1、教科室负责公开课、集体备课等教研活动考勤。2.奖项设置一学期按旷工次数总和进行排序奖项比例备注A30%B40%C30%D考勤缺岗次数达40%此奖项按比例折算到教科研考核中（四）办公室考勤1、办公室负责会议、及在寒暑假、节假日期间的集体学习考勤。2.奖项设置一学期按旷工次数总和进行排序奖项比例奖金备注A30%150B40%XXXC30%50D考勤缺岗次数达40%0（五）工会考勤1、工会负责升旗仪式及工会的集体活动的考勤。2.奖项设置一学期按旷工次数总和进行排序奖项比例备注A30%B40%C30%D考勤缺岗次数达40%此奖项按比例折算到师德考核中。公司考勤管理规章制度标准篇41、加班加点指因工作需要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司如今执行的是每周40小时工时制）.凡在和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，本规定中通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过40小时的，不算加班。2、加班申请及记录A、因个人原因未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处。B、正常工作日加班者，员工需在实际加班的16：30前，在系统上提交加班申请单，部长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。C、公休假日加班者，员工需在实际加班前一天16：30前，在系统上提交加班申请单，长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。D、法定节假日加班者，员工需节假日前两天在系统上提交加班申请单，经主管领导及总经理审批后生效。E、严格执行：为了公司考勤管理的严格性，公司强制执行加班需要提前申请的工作制度因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效工时。F、加班时数：加班申请提交必需注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门领导有责任对加班时间进行监控和评估，人力资源部监督。G、紧急任务：特别情况需要临时方案加班者，部门主管或经理需加以额外的说明。H、领导外出或出差等情况：假如员工提出申请时，其主管领导适逢外出，员工先电话或邮件形式请示，领导同意，人力资源部确认后，可补签加班申请单（一周内）。3、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间，否则视为无效工时。4、加班与补休、补贴计算A、人力资源部以系统提交审批后的加班数据为依据，统计有效加班。B、法定节假日加班：（春节、国庆、五一均为3天，端午节为1天，清明节1天，元旦为1天），公司按加班1：3的时间施行加班调休记录.按正常上班时间上班，加班至下午2点的公司予以补贴餐费15元；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元；超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。C、平常加班：超过晚上8点的，公司另予以补贴餐费10元，超过晚9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元；以上不再另计调休。D、周六周日加班：按加班1：1时间施行加班调休记录。按正常上班时间加班至下午2点的，公司予以补贴餐费15元，并赐予同等时间的调休；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元，超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。5、餐费补助与交通报销A、加班餐费补助：以工资形式发放。B、加班交通费报销：报销额度：在规定限额内实报实销。b票据审核：科长签字→部长签字→考勤管理员审核→提交研发助理报销。C、报销发放：研发助理每月25号统一提交报销，报销后发放。6、补休的规定补休仅适用于加班而未能正常休息的情况；补休的时间以《加班申请单》上的时间为准。无《加班申请单》的加班不计补休。A、补休须事先填报《调休申请单》并经批准，事后补办手续无效，按事假处理；B、补休前须办理工作交接，若中途因公返回，其未休之时间可累积到下次；C、员工非特别情况，连续补休时间不得超过3天；D、因个人问题需要请事假时，补休可抵事假，但必需先按请假手续报批同意前方可执行；事后报批无效；E、员工因工作需要，在年终时补休未休完，该情况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。X信息技术有限公司／人力资源部公司考勤管理规章制度标准篇5第一章总则为了严格公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班施行六天工作制，详细上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、（1）全体员工一律施行每一天上下班4次打卡制度。详细打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜见、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，运用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应按时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。C、留意事项：员工迟到，入司的时分也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。注：每人每月能够有三次迟到的时机不予计算。第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。2、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况）。3、旷工处理：按旷工天数惩罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。第六条考勤核对1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完好的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反应问题，以便按时调整。如未反应则按统计的结果进行处理。第七条1、迟到与旷工的惩罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在嘉奖满勤的员工，由综合事务部统计并通告）2、每月旷工惩罚金原则上不超过薪资的10%。第三章请假管理规定第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。4、员工请事假，按相应时数的XXX%扣除薪资。5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。第二条病假：因本人生病需治疗或疗养而申请的假期。1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。2、一天（含）以内的病假，可不带给病假证明；连续请5天（不含）以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。4、员工请病假按相应时数扣除根本工资的60%。5、连续请病假时间15天以上的另行处理。第三条婚假1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内运用，逾期无效。3、婚假应为连续的假期，不行分开请。第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，依据员工实际状况酌情赐予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够依据路程远近，另赐予路程假。第五条产假及方案生育假1、产假陪产假A、贴合国家方案的规定女员工可享有产假158天（日历日）；申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开运用。B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假；怀孕第8个月以上，可享受2天产检假；天数能够是当月累积的1天或者2天；申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。D、男员工赐予10天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出示子女诞生证明，否则按事假计。2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人根本工资标准的，差额部分由公司补足；生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前根本工资由公司支付。D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人担当。C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在