2021年电大机考(含试题答案)之 - 个人与团队管理

2021年最新电大机考（含试题答案）之-个人与团队管理1题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。2345第6题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应78：（）指对某个群体形成一种概括而固定的9关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因10格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因11205013心理成熟度1415()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。稳161718第19题:()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队学习20第21题:关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚有某种乐趣的(。 团队维护职能第22:领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的(。关怀维度第23题:领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的(。结构维度24205025导风格的依赖条件，这一理论是()。领导情境理论26第27题:领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与策的形式以及参 参与模型28字，并赋予这些数字一定的解释的过程。心理测量293031结果的一致件。信度32也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度3334（四项）成员满意度、绩效、外35（五项）决策、冲突； 氛围和情绪问题； 任务和维护的职能； 沟通； 影响；第36题:个体的沟通风格包括的类型(。四项 自我克制型； 自我暴露型自我保护型； 自我实现型；第37题:影响工作满意度的因素(。 五项个人特征与工作的匹配； 融洽的人际关系； 支持性的工作环境； 公平的酬； 富有挑战性的工作。第38题:阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺(。三项 规范承诺；续承诺；感情承诺。第39题:社会知觉包括的类型(。五项：首因效应；刻板印象；光环效应；投射效应；对比效应。第40题:组织正与报酬分配的原则(。 互动公平；程序公平；分配公平。第41题:桑代克的效果律中强调的行为法则()。 五项全选： （不理想或。。。（令人满意的、受鼓励的行为。。。 （如果行为之后没有任何后果，。。。。（在对相同环境做出的几种反应。。。 （那些随后能引起不满意的反应。。。42要识别和确认对绩效有。。。要对这些关键行为进行基线测量。。。干预行为第43题:团队的有效性要素构成(。四项 团队学习； 成员满意度；绩效； 外人的满意度。第44题:团队过程的主要范畴(五项全选。 影响 沟通任务和维护的职能。 氛围和情绪问题。 决策、冲突第45题:群体决策的优点(。 四项。能提供比个体决策更多的不同的决策方案。能增加决策过程的民主性。能增加决策的可接受性。能提供比个体决策更为丰富和全面的信息。第46题:群体决策的缺点有()。四项。群体讨论时易产生个人倾向。由于从众心理会妨碍。。。要比个体决策需要。。。对决策结果的责任不清第47题:影响群体决策的群体因素(。 五项全选。群体熟悉度。参决策的平等性群体的认知能力和。。。群体规模和群体决策规则群体多样性。第48题:人际关系的发展阶段(。 五项全选。融合阶段；试验和探阶段。盟约阶段选择或定向阶段。加强阶段。第49题:个体的沟通风格包括的类型(。 四自我克制型；自我暴露型；自我保护型；自我实现型。50决策类；信息类；人际关系类第51题:领导者与众不同的特质(。 五项全选创造性；自信心；领导动机；内驱力；随机应变的能力第52题:领导行为的权变理论有()。四项。参与模型。路径一目标理论。领导情境理论费德勒的权变模型。第53题:费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素(。 三项。任务结构；领导者的职权；第54题:路径一目标理论的领导行为类型()。 四项。成就导向型。支型。指导型参与型。第55题:培训和发展领导者技能的理论和方法(。 四项、确定领导技能的范畴。辅导加速站按需培训。第56题:心理测验按测验的方式可分(。 四项。纸笔测验情境测验操测验口头测验第57题:心理测验按测验目的可分(。 诊断性测验预测性测验描述性测验第58题:心理测验的技术标准(。 四效度；信度；标准化；难度。59四项。抽样选定标准。。。从施测结果中建立常模。施测程序标准化选定所需要的测验题60三项。轮廓匹配策略；淘汰策略；择优策略。第61题:心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现(。 三项。是员工职业生涯管理的重要步骤；为培训内容和培训效果提供依据；它是培训需求分析的必要工具第62题:通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。辞谢通知第63题:在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。试用部门对其考核的结果。64第65题:通知被录用者时应遵循的重要的原则是()。及时原则第66题:从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。因事择人。67用人所长，人适其岗68在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工69的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。员工培训第70题:员工培训的功能不包括()。完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化。第71题:下列各项不属于员工培训的特点的是()。员工培训是调动员工积极性。。。。。72坚持()。多样性培训