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文档简介

“ERG”理论对现代人力资源管理的启示“ERG”理论对现代人力资源管理的启示：简述了理论的主要观点。结合马斯洛的“需要层次”理论，提出理论对现代人力资源管理的若干启示。 ：“ERG”理论人力资源管理管理理论由传统管理理论阶段发展至现代管理理论阶段管理理念有了重大突破，已进入了人力资源管理与的时代。现代人力资源管理强调以人为本，尊重人格，充分发挥个人的潜能和创造性，注重满足个的成长发展需要它是企业核心价值观的高度体现人力资源作为管理系统中的首位因素，需要有科学、有效、合理、经济、高效的与管理，才能在企业目标的实现过程中发挥重要作用。为此，笔者试通过对“ERG”理论的解读，以提高当前企业人才激励方面的制度设计效果，供有关部门决策参考。美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗Alderfer）在马斯3(Growth)的需要，因而这一理论被称为“ERG353此外，“ERG”理论还提出了一种叫做“受挫——回归”的思想。“ERG”理论认为：因受教育的水平、家庭背景、价值观、个性特要得到的满足越少，则对人与人关系的需求就越大，即“受挫——回归”。模板,内容仅供参考

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