版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
绿城房地产集团有限公司人力资源体系表格档绿城房地产集团有限公司人力资源体系表格档绿城房地产集团有限公司人力资源体系表格档xxx公司绿城房地产集团有限公司人力资源体系表格档文件编号:文件日期:修订次数:第1.0次更改批准审核制定方案设计,管理制度分子公司员工奖惩情况统计表上半年下填报单位:填报日期:年月日序号姓名职级奖励(次)处罚(次)情况说明统计人:年月日单位负责人审核:年月日
人力资源成本统计表年度填报单位:填报日期:年月日费用(元)工资社会保险福利类招聘费用培训费其他费用合计①备注人工数(人)1月2月3月4月5月6月7月8月9月合计②每月25日后进公司的,当月不计算人工数年人均成本(合计①/合计②)×12统计人:年月日单位负责人审核:年月日
分子公司年度考核情况统计表年度填报单位:填报日期:年月日评定人数优秀员工良好员工合格员工基本合格员工不合格员工合计备注比例优秀员工及良好员工名单姓名部门职级备注姓名部门职级备注基本合格及不合格员工名单姓名部门职级备注姓名部门职级备注统计人:年月日单位负责人审核:年月日人员需求审批表(单位)填报单位:填报日期:年月日人员需求需求岗位人数学历要求专业要求其他要求与说明签名:年月日签名:年月日签名:年月日签名:年月日签名:年月日人员需求审批表(部门)填报部门:填报日期:年月日人员需求需求岗位人数学历要求专业要求其他要求与说明签名:年月日签名:年月日签名:年月日签名:年月日签名:年月日绿城房地产集团有限公司应聘人员情况登记表欢迎您加盟绿城集团!填表之前请阅读以下文字。填写本表是您与绿城集团的首次交流,请务必如实逐项填写完整,没有的情况请填“无”,如有不便提供的内容,请注明原因。应聘人员经面试合格后,我公司将对本表内容的真实性进行核实,届时敬请配合。应聘资料仅作招聘用途,代为保密,恕不退还。如需索回,请事先声明。应聘岗位:期望年薪: 填表日期:年月日接到录用通知后可在()天内到职个人基本情况姓名性别年龄粘贴照片(2寸)民族籍贯户口所在地婚姻状况政治面貌家庭地址家庭电话现住所住所电话□本人或配偶□父母□借用□租用□其它()E-mail地址其它联系电话最高学历专业毕业学校职称评定时间参加工作时间现在何地参加社会保险目前人事档案寄放处个人爱好与特长工作经历起止年月工作单位岗位或职务离职原因证明人联系方式
受教育情况(从高中填起)起止年月就读学校专业毕(肄)业证明人联系方式家庭情况称谓姓名出生日期工作单位和地址联系方式对应聘职位的理解1.您认为这个职位应具备怎样的任职资格2.您认为怎样才能做好这个职位所要求的工作3.您怎样看待公司或上级对您工作品质和效率的严格要求其他需要说明的事项1.除应聘职位外,您还可以适应或胜任什么职位的工作2.您具备哪方面的技能3.请简述您的性格特点:4.您认为自己的优点和缺点有哪些:绿城房地产集团有限公司面试人员评价表应聘者姓名性别年龄最高学历专业毕业学校职称参加工作时间应聘职位项目标准专业知识专业经验沟通表达感悟与反应上进心亲和力形象气质对绿城的认知特殊技能综合评价建议□试用□变更岗位试用□纳入后备人才库□不予考虑□其他说明特别事项说明面试评价人签名:年月日
序号1234567891011
面试评价小组意见汇总表岗位(专业):序号姓名性别年龄学历职称专业笔试成绩汇总意见备注面试评价小组成员(签名):日期:年月日员工录用审批表姓名性别年龄学历专业应聘职位拟录用部门(单位)用人部门意见签名:年月日人力资源部意见签名:年月日业务分管领导意见签名:年月日人事分管领导意见签名:年月日审批意见签名:年月日部门副经理职级以下人员(含),审批人为总经理(或其授权人)。部门经理及以上职级的人员,审批人为董事长(或其授权人)。新员工到职通知书(存根)No.号单位(部门):经审批,(先生/女士)已于年月日被公司录用,安排在你单位(部门)岗位试用,请你单位(部门)负责落实以下事项:□安排办公地点□领用办公用品□安排集体宿舍□工作交接□其他人力资源部年月日……………………新员工到职通知书No.号单位(部门):经审批,(先生/女士)已于年月日被公司录用,安排在你单位(部门)岗位试用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 成年人雷暴哮喘管理策略专家共识总结完整版
- 2026 甘肃省宁县制冷与空调设备运行操作证考试参考题库-含答案
- 2026 福建省福安市化工自动化控制仪表作业人员(特种作业操作证)考试参考题库-含答案
- AIGC与新媒体数据分析 课后习题答案汇 吴小坤 第1-10章
- 急诊护理试题及答案
- 车床加工工艺试题及精准答案阐释
- 2026安徽学业水平生物测试试题及答案解读
- 2026曲靖市自然资源和规划局曲靖经济技术开发区分局公开招聘城镇公益性岗位工作人员2人考试备考试题及答案详解
- 中国邮政储蓄银行安徽省分行2027校园招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2026国能山东置业有限公司劳务派遣用工招聘笔试备考试题及答案详解
- 【新教材】2026秋统编版|九年级上册历史全册教案
- 2026秋小学人教版音乐五年级上册(新教材)教学计划含教学进度表
- 大型医院巡查工作汇报材料
- 智能家居设备安装与调试高职全套教学课件
- 非自行指示秤检定员试卷
- 工资条(标准模版)
- 新编建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范
- 分包商月度考核表
- 沙宣技术-美发师PPT
- GB/T 5796.1-2022梯形螺纹第1部分:牙型
- GB/T 4744-2013纺织品防水性能的检测和评价静水压法
评论
0/150
提交评论