人员安全培训制度15篇

人员安全培训制度15篇名目

【第1篇】施工人员安全教育培训、考核制度

安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。为协作公司完成施工任务目标，提升人力绩效，提高施工水平，增加防范意识，特制定本制度，作为公司全员培训实施与管理的依据。

一、施工负责人的培训

运架梁施工负责人必需乐观接受指挥部、公司、集团公司举办的安全培训，并应参与国家相关部门的安全资质考试，获得安全管理资格证书。

二、安全生产管理人员的培训

安全生产管理人员是指安全负责人、生产负责人及工程技术人员等，他们是施工生产安全管理的核心力气。安全培训着重解决：坚固树立"安全第一'的思想，摆正安全与施工生产的关系，学习和把握先进的安全技术和安全管理学问，工作中以身作则。在教育过程中要借鉴国内外现代铁路建设施工安全管理理论和方法，结合详细实际，对相关管理人员进行教育培训，提升安全素养，提高管理水平，安全生产管理人员的培训每年至少进行1-2次。

三、特种作业人员专业教育与培训

特种作业是由国家认定的，在劳动过程中简单发生伤亡事故，对操本人尤其对他人和四周设施的安全有重大危害因素的作业。

对于运架梁施工，运架设备操作人员、电气焊作业人员都属于特种作业人员。

1、凡安排到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必需由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。

2、凡已取证从事特种作业的人员，必需按要求参与专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。对电气焊、电工、起重工等特别作业人员，必需根据gb5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必需按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应马上停止操作。

四、新进人员的安全培训

1、新进运架梁施工劳务人员，接受安全教育、培训的时间不得少于48小时，考试合格后，必需在有安全工作阅历的职工监护下工作满1个月，经现场演练考试合格，方可独立工作。

2、新进运架梁施工的职工（不含特种设备操作），接受安全教育、培训的时间不得少于1周，经考试合格后，方可上岗作业。

五、全员安全教育

相关负责人对全体职工应进行安全教育，在职工中树立起"安全第一'的思想，遵守劳动纪律和操作规程，实现生产安全化。必需常常进行全员安全教育，以准时提示、警钟长鸣、防患于未然。全员集中安全教育的内容可以多种多样，包括上级安全生产文件、安全生产防护学问、运架梁施工技术要点、设备安全操作等。要宣扬安全生产学问、报导典型事故案例，联系实际广泛开展安全生产宣扬工作，提高广阔职工的安全意识。全员安全教育每月不得少于1次。

六、复工工人安全教育

1、凡休假七天以上的返岗人员，必需经班组进行复工安全教育；工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必需经集中培训理论学习及现场三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业。

2、对因工受伤及未受伤的责任者复工后所进行的安全教育，其内容包括学习有关安全生产的政策法规、安全生产责任制、劳动纪律、岗位安全操作规程、运架梁施工安全技术学问等。

七、换岗工人安全教育

调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解。为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进行安全教育。教育内容包括劳动纪律及规章制度、换岗后该施工环节状况，本岗位的工作责任、操作规程等方面的教育。

八、"四新'安全教育

当施工中采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时，必需对从事该工作的工人进行必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。

九、安全学问考核

1、每一次大型全员集中培训学习，进行一次相关内容问卷。

2、每半年一次职工运架设备操作问卷考试。

3、每3个月一次全员运架梁施工技术及安全留意事项问卷考试。

4、不论职工劳务工，凡考试不及格者，限期补考，其考试成果作为年终评比及嘉奖安排的条件之一。

十、安全教育内容

教育内容主要包括：国家有关安全生产方针、政策、法规及公司项目各种安全生产规章制度；事故教训及搞好安全生产工作的重要意义；安全操作规程培训；运架梁施工技术培训；安全留意事项培训。

【第2篇】人员安全培训教育考核制度

1.1目的和范围

通过对员工进行安全岗位教育培训工作,提高理论学问和提升安全操作技能,逐步提高员工认知和技术素养水平,培育出一支懂专业学问、技能操作水平一流的队伍。

本制度适用于公司各部门

1.2职责

1.2.1员工安全岗位教育培训由公司安全生产部主要负责,部门领导为第一责任人,负责新进员工与在职员工进行安全岗位教育培训工作。

1.2.2综合办公室负责该制度的实施、监督、落实与考核;

1.2.3财务部依据安全培训方案申请培训费用,确保培训资金足额到位;

1.2.4企管部全面负责员工技术技能提高专业培训,申购专业培训教材、资料;组织行业、行政部门要求的专业专项安全培训;

1.3培训内容

1.3.1坚持每月召开一次员工安全岗位教育例会。要求部门领导、技术人员和全体员工参与。

1.3.2制定员工安全岗位教育年度工作方案和全年授课方案包括课时、授课内容、授课老师。

1.3.3实行内部讲座、以会代训、学习沟通等敏捷多样的形式。

既要重视派人参与行业组织的各类培训,又要乐观组织好本单位的培训,内外结合,培训与自学结合。

1.3.4举办理论和操作技术业务学问专题讲座,请专家或专业技术人员讲课,也可以实行业务部门轮番讲课的方法。

1.3.5为了保证培训效果,每次培训结束,都要仔细地进行一次考核。

1.3.6对于员工外出参与专业安全岗位培训,返回公司后必需写培训总结,培训资料统一交于公司管理使用;

1.3.7要编制详细员工安全岗位教育培训工作方案,按方案逐步实施到位

1.3.8切实加强监督和指导,对员工安全岗位教育培训工作要列入全年工作考核内容,作为评先的内容之一。

1.3.9新进员工的安全岗位培训

1.3.9.1公司新员工入职后,综合办公室应对其进行公司相关管理规章制度学习、让其了解公司经营状况;

1.3.9.2新员工办理入职手续后,公司应对其进行安全教育培训(三级安全教育),并经安全考试合格后方可上岗;

1.3.9.3安全生产部对新员工进行专业学问培训,让其把握工艺流程、设备工作原理、设备参数、设备操作规程等;

1.3.9.4公司应对新员工进行设备性能、操作流程、工作规范、应急措施、生产报表记录填写等培训;

1.3.9.5新员工应经过系统全面安全岗位培训。经公司安全、技术等部门考核合格后方能进入工作岗位实习操作;

1.3.10特种作业人员安全岗位培训

1.3.10.1满意特种作业岗位人员要求,加强相应岗位专业学问培训;

1.3.10.2特种作业人员必需参与行政部门、行业机构所要求的专项培训,并取得特种作业人员操作证;

2.安全生产例会制度

2.1目的和范围

为仔细贯彻执行国家有关安全生产的法律法规,有效防范安全生产事故的发生,结合本单位实际,特制定本制度。

本制度适用于公司所属各部门。

2.2职责

企管部是安全生产例会管理程序的归口管理部门,负责公司级的安全生产例会的组织、学习和培训工作。

2.3管理内容

2.3.1每月召开一次安全生产工作例会,会议时间应相对固定。

2.3.2安全生产例会的参会对象为单位领导、部门负责人、站长等。

2.3.3会议主要内容

2.3.3.1传达贯彻国家、行政主管部门各种文件精神;通报分析安全生产形势,讨论部署安全生产工作,制定安全生产工作方案。

2.3.3.2各部门上报安全生产工作月总结(上月例会工作任务完成状况总结,包含实行措施、先进阅历和典型做法等)。

2.3.3.3结合本部门工作实际,提出工作重点,支配下一步工作任务。

结合各部门实际状况,按事故预案方案,制定年度事故演练方案。

2.3.3.4参会人员须做到

2.3.3.4.1按时参与会议并汇报工作,同时上报主要工作任务状况的文字材料;

2.3.3.4.2汇报工作时间不超过10分钟;

2.3.3.4.3文字材料500字内;

2.3.3.4.4仔细听会并做好会议记录,备有安全生产工作专用记录本;

2.3.3.4.5参会人员原则上不得请假,如有特别状况,须向单位负责人请假。

2.3.3.5遵守会议纪律

2.3.3.5.1参会人员必需提前10分钟到场,不得迟到或早退;

2.3.3.5.2开会时必需将手机设置为关机或震惊状态:

2.3.4考核

安全生产例会工作内容、完成任务状况、会议记录将列入年度考核内容,与相关人员奖金挂钩。

2.3.5相关文件

2.3.5.1《中华人民共和国安全生产法》

2.3.5.2《山东省安全生产管理条例》

3.安全奖惩实施细则

3.1目的和范围

为落实公司安全生产责任制度,贯彻公司管理体系的正常运行,体现“奖罚分明”的原则,使全体员工齐心协力共同搞好安全工作,实现公司的安全责任目标,特制定本规定。

本细则适用于公司各部门班组及全体员工。

3.2职责

3.2.1安全管理小组会负责提出奖惩看法,报总经理审批。

3.2.2财务部负责在工资中发放/扣除安全奖惩的扣款。

3.3管理内容

3.3.1班组hse记录、交接班记录不全违反一次扣10-50点、巡回检查记录不齐全、不规范,违反一次扣10-50点。影响安全生产的扣100-200点。

3.3.2岗位职工熟识本岗位的岗位职责、操作规程和管理制度,不合格者扣10-50点。班组每周进行1次有针对性的hse活动并照实记录。无记录的一次扣20点。

3.3.3开好班前、班后会,并做过好记录。无记录一次扣10点。

3.3.4按规定时间、线路进行巡回检查,并精确     记录各点参数。假报表,影响正常生产者一次扣50-100点。

3.3.5班组每月的上旬和下旬进行一次全站的hse隐患查找,对形成的问题当月必需整改完毕。未准时整改的,一次扣责任人50-100点。

3.3.6杜绝串岗、脱岗和酒后上岗、违章指挥、违章操作等“三违”现象及其他违反《安全生产禁令和规定》的行为。发觉一次扣100-200点。

3.3.7作业时工作流程切换正确,重要流程切换有人监护,重要工艺管阀挂警示牌,违反一次扣责任人50-100点。

3.3.8正确使用防护用具、监测仪器;在有毒气体场所作业时必需穿戴防毒面具和防护服。发觉一次扣50-100点

3.3.9职工上岗前正确穿戴劳爱护品禁止在爆炸危急场所更换衣服、脱帽子,进入生产区域巡检时长发女工必需佩戴防护帽。违反者,每发觉一次扣责任人10-50点。

3.3.10严格执行“八不充装”规定和气瓶充装制度,不得超量充装。违反一次扣责任人50-100点。

3.3.11充装车辆进站必需佩戴防火帽。检查充装车辆的“五证”,即:驾驶证、车辆营运证、槽车使用证、危急化学品准运证,押运员证。无证人员及车辆禁止入内违反一次扣50-100点。

3.3.12罐车进入充装饰时,要停车熄火,接好静电接地,正常装车作业时,装车人不准离开岗位,司机不得远离车辆,汽车不得任意发动,违反一次扣10-50点。装车工要记录好车号、单位、时间、气瓶余压、装车人等,无记录一次扣10-50点。

3.3.13在检查、修理变压器、电动机、配电柜等配用电设备及线路时要断开电源总开关或挑下变压器零克。雨雪天气禁止挑零克和检查修理室外用电设备及线路。违反一次扣50-100点。

3.3.14在操作、检查、修理变压器、电动机、配电柜等具有金属外壳的配用电设备及线路时,断开电源总开关或挑下变压器零克后,还要用验电器(试电笔)进行验电,严禁不断电拖动配电柜、电焊机等电气设备。违反一次扣50-100点。

3.3.15生产中电气设备、配电柜设置“当心触电”标志;配电闸刀挂“运行”“检修”“禁止合闸”等标牌。掌握柜、设备启动开关前应配有铺绝缘胶垫,无配备一次扣10-50点。

3.3.16用火作业、临时用电、高处作业、起重作业、高温作业、施工作业、进入受限空间作业等特种作业工作票证审批、安全监督(监护)及完工验收程序符合有关规定,票证完好、齐全。无证作业发觉一次扣100-200点。

3.3.17生产设备的润滑油的油位在上下限之间,油号对,油质无特别,温度在使用范围内,且无震惊、无杂音、无“跑、冒、滴、漏现象。发觉一次扣10-50点。

3.3.18清洁设备使用专用清洗工具,不得用汽油易挥发溶剂清洗设备和零部件。违反一次扣10-50点。

4.消防安全管理制度

4.1目的和范围

为了预防和削减火灾事故危害,爱护员工人身及财产安全,特制定本规定。

本规定适用于公司消防安全管理。

4.2职责

4.2.1组织贯彻消防法规、标准,执行公司有关消防安全制度,在操作规程中要编制相应的消防操作内容。

4.2.2确定所属各部门、岗位的消防安全责任人,并在各级安全生产责任制中明确防火安全责任。

4.2.3针对本部门的特点对员工进行消防安全宣扬教育。

4.2.4组织防火检查,准时消退火灾隐患。

4.2.5根据国家有关规定配置消防设施和器材,设置消防安全标志,并定期组织检验、修理,确保消防设施和器材完好、有效。

4.2.6保障疏散通道、安全出口及专用消防通道的畅通,并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。

4.2.7定期分析本部门消防安全状况,讨论解决实际问题。

4.3管理内容

4.3.1管理要求

贯彻“预防为主,防消结合”的消防工作方针,全面落实“谁主管,谁负责”的消防管理原则,落实消防安全责任制,实施多层次、全方位的消防监督检查与管理。

4.3.2公司实行消防安全第一责任人制度

4.3.2.1技术负责人是本部门消防安全第一责任人,全面负责本部门的消防安全工作。

4.3.3应当根据统一要求建立防火档案,消防档案应当包括消防安全基本状况和消防安全管理状况。消防档案应当详实,全面反映部门消防工作的基本状况,并附有必要的图表,依据状况变化准时更新。

4.3.4应当将消防布局、消防泵站、消防供水、消防通信、消防通道、消防装备等内容的消防规划纳入部门总体规划,保证消防经费。消防设施、消防装备不足或者不适应实际需要的,应当增建、改建、配置或者进行技术改造。

4.3.5生产、储存易燃、易爆危急化学品的装置、压缩机房、充装饰等应符合防火防爆要求,安放明显的安全标志,严禁携带火种和无关人员、车辆入内。

4.3.6应当保障疏散通道、安全出口畅通,并设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施,保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态。

4.3.7应当每日进行防火巡查,并确定巡查的人员、内容、部位和频次。巡查的内容应当包括

4.3.7.1有无违章状况。

4.3.7.2疏散通道是否畅通,安全疏散指示标志、应急照明是否完好。

4.3.7.3器材和消防安全标志是否在位、完好。

4.3.7.4门是否处于关闭状态,防火卷帘下是否堆放物品影响使用。巡查人员应当准时订正违章行为,妥当处置火灾危急,无法当场处置的,应当马上报告。发觉初起火灾应当马上报警并准时扑救。

4.3.8对于消防监督部门查出的火险隐患,要逐项登记,凡是部门能够整改的,要定责任人、定措施,限期整改。凡部门难以解决的重大隐患,必需实行临时措施,保证安全,并上报公司主管部门解决。重大火险隐患,要建立台帐,对消防监督部门发出的火险隐患整改通知书,要准时向主管领导报告,并报公司主管部门备案。

4.3.9加强对现有消防设施、器材的管理,确保各种消防设备、设施、装置、器材完整好用。

4.3.10仔细开展常常性的消防宣扬活动,将员工消防培训教育纳入到本单位安全教育培训中,充分利用宣扬媒体、宣扬手段,宣扬消防法规,普及消防学问,剖析火灾案例。结合119宣扬日、重点节日及季节特点,加大宣扬力度,提高员工消防安全意识和防灭火技能。宣扬教育和培训内容应当包括:

4.3.10.1有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;

4.3.10.2本部门、本岗位的火灾危急性和防火措施;

4.3.10.3有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;

4.3.10.4报火警、扑救初起火灾以及自救逃命的学问和技能。

4.3.10.5对新入厂及转岗员工和进入生产区的各类人员进行安全教育时,应有相应的消防安全学问内容。

4.3.11应当根据灭火和应急疏散预案,进行演练,并结合实际,不断完善预案。消防演练时,应当设置明显标识并事先告知演练范围内的人员。

4.3.12发觉火警时,任何部门和个人都应快速精确     地报警,讲清起火单位、地点、燃烧物等有关状况,快速组织扑救,并派人接应消防车,有关单位和个人必需给报警人供应便利,任何单位和个人均不得谎报、瞒报和撬延报告火警。

4.3.13发生火灾的部门必需马上组织义务消防队掌握和扑救火灾,组织其他人员疏散,避开造成不必要的人员伤亡。

4.3.14在组织和指挥火灾现场扑救时,应准时设立临时灭火指挥部,由安全生产小组负责人或上级负责人任总指挥。灭火总指挥有权依据扑灭火灾的需要,打算下列事项

4.3.14.1使用灭火器扑灭或掌握火情。

4.3.14.2截断电、可燃气体的输送。

4.3.14.3划定警戒区,实行局部交通管制。

4.3.14.4利用接近建筑物和有关设施。

4.3.14.5为防止火灾扩散,拆除或破损毗邻火场的建筑物、构筑物。

4.3.14.6向供水、供电、医疗抢救、交通运输等有关单位恳求灭火救援。向邻近公安消防部门恳求增援。

4.3.14.7灾事故的报告统计执行公司事故管理有关规定。

4.3.14.8安全生产部根据安全生产奖惩制度等对本规定的执行状况进行考核。

4.4相关文件

4.4.1《中华人民共和国消防法》

5.安全检查管理制度

5.1目的

为加强公司安全生产监督检查,明确安全检查工作的组织领导,统一检查内容和要求,提高检查效果,逐步实现检查工作的规范化、标准化,特制定本制度。

5.2适用范围

本制度适用于公司各部门、班组。

5.3术语

安全生产检查是生产单位对安全生产状况进行实地察看、检测、分析、评估等活动。其目的是为了督促各项安全生产规章制度的贯彻落实,揭露和排解事故隐患,防止从业人员伤亡事故和职业病的发生,避开公司生产设施、设备的损坏和财产损失,保证公司安全生产的顺当进行。

5.4职责

5.4.1公司综合安全生产检查工作由安全生产总经理负责,由企管部组织实施,有关部门负责人组成检查组,每月对公司进行一次检查。

5.4.2各部门主管负责组织实施专业范围内的安全专项检查,由相关专业技术人员组成检查组,每季度至少进行一次专项检查。

5.4.3班组长每日进行岗位安全巡察检查,检查整改状况准时向当日值班相关负责人汇报,各班组仔细进行巡检和交接班。

5.4.4公司各级安全管理人员应就职责范围内进行日常巡检,并有巡检记录。

5.4.5企管部是隐患整改工作的监督部门,负责对公司存在的隐患进行登记,发觉重大隐患准时上报给当地安全生产监督管理部门,负责对隐患整改状况进行监督、检查。

5.5掌握程序

5.5.1安全生产检查主要内容:

5.5.1.1检查各级职能部门是否仔细贯彻执行相关法规制度,检查安全生产管理制度是否健全和安全生产责任制、安全管理制度等修订完善状况以及各项管理制度、安全基础工作落实状况。

5.5.1.2检查各级领导和管理人员的安全法律法规教育和安全生产管理的资格教育是否达到要求,员工的安全意识、安全学问教育以及特种作业的安全技术学问教育是否达标。

5.5.1.3根据工艺、设备、储运、电气、仪表、消防、检修理、职业健康等专业的标准、规范、制度等,检查生产,施工现场是否落实,是否存在安全隐患;

5.5.1.4检查公司各级机构和个人的安全生产责任制是否落实,检查员是否仔细执行各项安全生产纪律和操作规程;

5.5.1.5检查生产、检修、施工等直接作业环节各项安全生产保证措施是否落实。

5.5.2安全检查格外部检查和内部检查,外部检查是指根据国家职业安全健康法规要求进行的法定监督、检测、检查和政府部门组织的安全督查;内部检查是集团公司、公司内部依据生产状况开展的方案性和临时性自查活动,主要分为综合性检查、日常检查、季节性检查和专项检查等形式。

5.5.2.1综合性检查:即对公司各部门的安全生产管理、安全生产行为、安全生产状态进行全面检查、考核或评价。

5.5.2.2日常检查:日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查,仔细执行设备定时翻牌制度。负责人和工艺、设备、安全等专业技术人员的常常性检查,发觉问题并做好记录。

5.5.2.3季节性检查是依据各季节特点开展的专项检查。依据我公司所处的地理状况和气候特点,重点进行以防暑降温、防洪防汛、防雷电为重点的夏季安全大检查。

5.5.2.4专业性检查主要对压力容器、电气设备、机械设备、安全装备、检测仪器、危急物品、运输车辆等系统分别进行的专业检查,及在装置开、停车前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查。

5.5.3安全生产检查的依据

5.5.3.1国家的安全生产方针、政策、法规、标准;

5.5.3.2公司及上级主管部门的安全生产法规、标准、制度;

5.5.3.3各专业和工种的安全技术规程和要求;

5.5.3.4安全技术标准、规程、守则;

5.5.4仔细对待各种形式的安全检查,正确处理内、外部安全检查的关系,坚持综合检查、日常检查和专项检查组相结合的原则,做到安全检查制度化、标准化、常常化。

5.5.5安全生产检查要编制安全检查表,根据安全检查表科学、规范地开展检查活动,检查状况,检测数据要照实记录,检查评价结论要通知被查部门,检查结束后应向上级写出书面报告,落实安全奖惩,做好安全检查总结,并按要求报安全环保处。

5.5.6隐患整改应本着“四定“的原则进行。即:定整改措施、定整改期限、定负责人、定整改资金。

5.5.7对发觉的隐患,检查人员要尽快通知隐患所在单位,指出隐患部位,内容及影响,提出整改看法及整改期限并进行登记,对于重大隐患,检查人员要以书面的形式发出《隐患整改通知书》准时送达隐患所在部门。

5.5.8公司各职能部门、班组是隐患整改工作实施的责任单位,在实施整改中要坚持分级管理,分级管理的“四定原则”。

5.5.9排解隐患所需费用,可依据项目的内容,分别列入大修、基建、技改和隐患整改费用中解决。

5.5.9.1隐患所在单位接到隐患整改通知后,必需对隐患进行整改,不得拖延;

5.5.9.2对当时不能整改的,必需定出方案,在大修期限内限期整改,同时实行必要的预防措施和特别管理方法,报总经理批准,实行现场监护。

5.5.9.3整改措施实施后必需通过相关部门的检查、验收、认可。

5.5.9.4单位和个人在安全生产巡检中发觉安全隐患应准时上报有关部门,对隐患报告人应赐予相应嘉奖。

【第3篇】特种作业人员安全技术培训考核制度

1每个项目部必需配备足够的特别工种人员,禁止非特别工种人员从事特别作业。

2特别工种人员如:电工、起重工、架子工、电焊工、机械工及其他按规定须持证上岗的作业人员,必需经考核合格方能持证上岗。

3从事特别作业的人员,必需工作仔细负责、身体健康、对本作业有实践阅历和具备安全专业技术学问。

4从事特别作业人员要由项目部集中向公司报名,经审查、体检合格送市培训班培训,经实践考核合格取得有关部门发的操作证后,方准独立操作。

5取得操作证的特别作业人员中除机动车驾驶员每年进行年审外,其他特别作业人员每两年进行一次,复审进行体检、复试本工种安全理论和实际操作力量,检查违章违纪状况。

【第4篇】有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员安全培训教育制度

1.1总则

1.1.1为加强和规范有限空间作业安全培训教育工作，提高职工的安全素养，增加防范伤亡事故的力量，依据安全生产法和有关法律、法规，制定本制度。

1.1.2全部有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员都应当接受安全培训和教育，熟识有关安全生产规章制度和安全规程，具备必要的安全生产学问，把握有限空间操作的安全技能，增加事故预防和应急处理力量。

1.1.3未经培训合格的人员，不得从事有限空间作业。

1.2有限空间作业安全教育

1.2.1凡新调入有限空间作业班组职工或离岗三个月以上返岗等人员都必需进行有限空间作业安全教育培训，经闭卷考试80分以上，考核合格后才能参加有限空间作业。

1.2.2有限空间培训内容包括：

a)有限空间的危急有害因素和安全防范措施；

b)有限空间作业的安全操作规程；

c)检测仪器、劳动防护用品的正确使用；

d)紧急状况下的应急处置措施；

e)有关事故案例等。

1.2.3每年由部门负责人组织本部门有限空间作业相关人员的安全学问培训考试，将培训教案、考勤、试卷、成果、评估等相关材料定期归档保存。

1.3有限空间安全教育常识

1.3.1有限空间是指封闭或部分封闭，进出口较为狭窄有限，未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间。

1.3.2有限空间作业是指作业人员进入有限空间实施的作业活动。

1.3.3有限空间分为三类：

a)一是密闭设备，如船舱、贮罐、车载槽罐、反应塔（釜）、冷藏箱、压力容器、管道、烟道、锅炉等；

b)二是地下有限空间，如地下管道、地下室、地下仓库、地下工程、暗沟、隧道、涵洞、地坑、废井、地窖、污水池（井）、沼气池、化粪池、下水道等；

c)三是地上有限空间，如贮存室、酒糟池、发酵池、垃圾站、温室、冷库、粮仓、料仓等。

1.4有限空间作业安全技术要求

1.4.1检测

a)施工单位应严格执行"先通风、再检测、后作业'的原则；

b)检测指标包括氧浓度值、易燃易爆物质（可燃性气体、爆炸性粉尘）浓度值、有毒气体浓度值等。最低限度应检测下列三项：氧浓度（应在19.5-23.5%范围内），易燃/可燃气体浓度（应<最低爆炸极限的10%），一氧化碳浓度（应<20mg/m3）；

c)未经检测合格，严禁作业人员进入有限空间；

d)在作业环境条件可能发生变化时，应对作业场所中危害因素进行持续或定时检测；

e)实施检测时，检测人员应处于安全环境，检测时要做好检测记录，包括检测时间、地点、气体种类和检测浓度等。

1.4.2危害评估

a)实施有限空间作业前，应依据检测结果对作业环境危害状况进行评估；

b)制定消退、掌握危害的措施，确保整个作业期间处于安全受控状态；

c)危害评估应依据gb8958-2006《缺氧危急作业安全规程》、gbz2.1-2007《工作场全部害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》等标准进行。

1.4.3通风

a)生产经营单位实施有限空间作业前和作业过程中，可实行强制性持续通风措施降低危急，保持空气流通；

b)严禁用纯氧进行通风换气。

1.4.4防护设备

a)应为作业人员配备符合国家标准要求的通风设备、检测设备、照明设备、通讯设备、应急救援设备和个人防护用品；

b)当有限空间存在可燃性气体和爆炸性粉尘时，检测、照明、通讯设备应符合防爆要求，作业人员应使用防爆工具、配备可燃气体报警仪等；

c)防护装备以及应急救援设备设施应妥当保管，并按规定定期进行检验、维护，以保证设施的正常运行。

1.4.5呼吸防护用品

a)呼吸防护用品的选择应符合gb/t18664-2002《呼吸防护用品的选择、使用与维护》要求；

b)缺氧条件下，应符合gb8958-2006《缺氧危急作业安全规程》要求。

1.4.6配备应急救援装备

a)全面罩正压式空气呼吸器或长管面具等隔离式呼吸爱护器具；

b)应急通讯报警器材；

c)现场快速检测设备；

d)大功率强制通风设备；

e)应急照明设备；

f)安全绳，救生索，安全梯等。

【第5篇】公司特种作业人员安全培训复审管理制度

公司特种作业人员安全培训、复审管理制度

总则

依据国家经贸委第13号令,参照《特种作业人员安全技术培训考核管理方法》,为规范公司内特种作业人员的安全培训、考核、复审工作,特制定本制度。

1特种作业范围

1.1电工作业

1.2金属焊接切割作业

1.3起重机械(含电梯)作业

1.4企业内机动车辆驾驶

2特种作业人员必需具备以下基本条件

2.1年满18周岁到45周岁的员工;

2.2身体健康,无阻碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷;

2.3学校以上文化程度,具备相应工种的安全技术学问,参与国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成果合格;

2.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。

3特种作业的申报与考核

3.1申报“特种作业操作学习证”的程序

3.1.1申报单位依据生产工作需要及现有特种设备状况,需配备特种作业人员,由申报单位提出书面申请,上报资产运营部审核。

3.1.2资产运营部初审后,通知申报单位填写“特种作业人员审批表”。

3.1.3申报特种作业人员根据“特种作业人员审批表”上有关内容逐项仔细填写。经本单位、人力资源部、卫生处、资产运营部审查,合格后加盖公章,交回资产运营部备案、存档。

3.1.4资产运营依据有关规定填报“北京市特种作业人员考核申请表”上报上级主管部门办理“特种作业操作学习证”。

3.1.5“学习证”下发后,由特种作业人员个人保管,证件自签发之日起生效,有效期为二年,超过时限“学习证”自行失效。

3.2特种作业“学习证”人员的培训与考核:

3.2.1特种作业学员必需在其监护人严格的指导下从事实际操作,严禁单独上岗操作。

3.2.2特种作业监护人应仔细履行监护人职责(详细规定详见“特种作业监护人职责”),对特种作业学员实习期间的培训负有全面的责任。

3.2.3特种作业学员每半年接受一次相关工种的安全技术考核,经考核合格后,可连续从事特种作业学员的工作。

3.2.4持有学员证满十二个月的人员,所在单位及个人应向资产运营部提出正式参与特种作业安全操作证的申请。(电工作业学员证除外)

3.3特种作业人员的培训与复审

3.3.1资产运营部依据年度特种作业培训与复审方案,按期支配相应工种人员进行安全技术培训取证与复审工作。

3.3.2特种作业安全培训与复审工作,由资产运营部负责办理培训事宜。(联系培训时间、培训地点等)

3.3.3申请特种作业取证人员,备齐培训所需的材料,按时间要求参与相应工种培训。

3.3.4特种作业人员经过培训考核合格后,由上级主管部门下发《北京市特种作业安全操作证》。

3.3.5特种作业安全操作证的有效期为两年,凡持有特种作业安全操作证的人员,每两年进行一次安全复审验证,证件超过两年未进行复审验证,证件自行作废。

3.3.6连续从事特种作业操作十年以上(含十年),复审验证每四年进行一次。

3.3.7经培训单位考核未合格者,可进行一次补考,如补考仍未合格者,发证部门则取消其连续从事特种作业操作的资格。

4特种作业人员的培训与复审费用

4.1办理特种作业“学习证”所需的费用,总公司不予负担。

4.2特种作业人员培训取证与复审验证所需费用,由特种作业人员垫付。待通过考核合格后,资产运营部负责统一办理报销手续。

4.3特种作业人员培训及复审一次未合格者,其补考所发生的费用由个人负担。

4.4补考未合格者全部费用不予报销。

4.5特种作业人员的安全操作证由资产运营部统一保管。

5特种作业人员有下列情形之一者,取消特种作业人员上岗资格:

5.1特种作业人员调离本公司的;

5.2特种作业人员因本人缘由不再从事特种作业的;

5.3特种作业人员因常常性违章作业(三次以上)屡教不改的;

5.4特种作业人员无故拒绝参与安全培训与复审验证的。

6其他:

6.1持有特种作业《学习证》的人员,应按要求进行培训取证,因单位或本人缘由,在证件有效期内未进行培训取证的,不得连续从事特种作业工作。部门领导如支配连续从事特种作业操作按违章指挥惩罚,个人连续特种作业操作的按严峻违章作业惩罚。

【第6篇】监理人员安全交底安全培训制度

依据工程的特点,对每位上岗的监理人员及新入职员工进行安全交底及安全培训,其内容为:

一、安全监理的任务

为使工程施工根据合同规定的安全标准顺当进行,尽量削减工程事故的发生,按时间向施工单位供应合理的安全费用,安全监理应进行以下监督:

1、机械设备、安全设施以及安全技术措施的审查

为保证施工顺当进行,工程使用的机械设备必需安全牢靠;在施工过程中应搭设必要的安全设施,实行必要的警戒措施。

2、进度掌握

施工单位应依据合同规定进行工期支配,当消失需增加施工机械或人力而加快施工时,须提交安全监理工程师审批因加班加点所应实行的特别安全措施。

3、费用监督

安全监理应按合同要求对需用的安全费用的使用进行监督。

二、安全监理的依据与范围

1、监理的依据

1)监理托付合同

2)《中华人民共和国建筑法》

3)《中华人民共和国安全生产法》

4)《安全生产许可证条例》

5)《建筑工程安全生产管理条例》

6)《建筑施工安全检查标准》jgj59--99

2、安全监理的范围

依据国务院院令第393号《建设工程安全生产管理条例》规定:

工程监理单位和监理工程师应当根据法律、法规和工程建设强制性标准实施监理,并对建设工程安全生产担当监理责任。

三、安全管理原则

1、严格执行国务院令(第393号)《建设工程安全生产管理条例》有关规定。

2、根据建筑工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求实施监理。

3、严格执行(中建字【2023】20号文件)《中山市建设工程施工现场管理方法》。

四、安全管理的方法及措施

1、审查施工单位安全生产责任制、安全管理规章制度、安全损伤规程的制定状况。

2、审查施工单位安全管理体系,特种作业人员持证上岗状况。

3、审查施工组织设计中的安全技术措施和施工现场临时用电方案,对下列危急性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附安全难处结果,经施工单位技术负责人审核、总监理工程师签认后实施:

1)(深基坑)支护与降水工程;

2)土方开挖工程;

3)模板(高支模)工程;起重吊装工程;

4)脚手架工程;

5)拆除、爆破期工程;

6)国务字建设行政主管部门或者其他有关部门的其他危急性较大的工程。

4、审查施工单位建立事故应急预案的状况。

5、帮助施工单位建立健全安全生产责任制度、管理制度、检查制度、教育制度、例会制度、统计分析与报告制度等各项安全生产制度;审查对施工现场一线工人的安全学问教育、安全技术培训和考核状况。

6、发觉安全事故隐患,督促施工单位限期整改,状况严峻的,应准时要求施工单位临时停止施工,并准时报告建设单位。施工单位拒不整改或不停止施工的,监理单位应当准时向有关主管部门报告。

7、对声音指挥和声音作业的现象准时制止。

8、以人的担心全行为为掌握核心,重点掌握人的担心全行为和物的担心全状态。针对施工中的担心全因素,讨论实行有效的技术措施;做好安全掌握监督检查工作,准时参加组织安全事故的调查分析和处理。

9、采纳检查评分表对安全管理、外脚手架、“三宝”及“四口”防护、施工用电、龙门架与井字架施工机具等项目进行检查评分。

10、严格施行jgj59-99《建筑施工安全检查标准》组成安全施工检查小组,定期对各个检查项目进行严格检查。

11、监理人员进入工地必需按有关安全规范做好各种防护措施,按公司规定配戴安全帽、衣着整齐、佩戴工牌、穿着硬底鞋等。

【第7篇】劳务作业人员安全教育培训制度

一、新工人入场必需进行公司、项目部、班组三级教育,填制三级安全教育记录卡,经考试合格后方能上岗,严把新工人安全生产素养关。

二、三级教育的内容为:

1、公司级教育:由劳动力管理员组织,安全部门协作实施。安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产管理制度;本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训;发生事故后如何抢救、排险、爱护现场和准时报告等。

2、项目部级教育:由生产负责人组织,技术、安全管理人员实施安全生产教育。教育的主要内容包括本项目生产特点、设备特点、安全基本学问、预防事故的方法及本项目部安全生产制度、规定、安全留意事项,本工种的安全技术操作规程,防护用具使用基本学问等。

3、班组级教育:由班组长或班组安全员进行。教育的主要内容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任,班组安全活动及纪律,爱惜及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品,易发生事故的担心全因素及其防范对策等。

三、特别工种作业人员,包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等,必需经有关主管部门培训考核,取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。

四、工人调换工种必需进行换岗教育。换岗前,批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育,未经教育不准上岗。

五、采纳新技术、新工艺、新设备、制造新产品时必需由采纳新技术、新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门,根据新技术、新工艺、新设备、新产品的安全技术规定(程)进行安全教育,考试合格后方准上岗。

六、公司每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习,不断提高工人的操作技能。

七、施工班组由班组长组织实施班前教育,针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等留意事项,对全组职工进行教育,防止事故发生。

八、各单位在雨季、冬季,要依据季节的变化,进行雨季防雨、防雷电、防洪,冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。

九、项目部每月底召开一次安全生产工作会议。总结一个月来的安全生产状况,抓住安全生产的关键环节,进行分析讨论,消退事故隐患,预防事故的发生,针对工程详细状况,制定下月安全生产方案,并做好会议记录。

十、适时安全教育依据施工特点坚持“五抓紧”的安全教育。即:工程突出赶任务,往往忽视安全,要抓紧教育;工程接近收尾时,简单放松安全,要抓紧教育;施工条件好时,思想麻痹,要抓紧教育;季节气候变化,作业环境担心全因素多,要抓紧教育;节假日,心情不稳定,要抓紧教育。

十一、安全教育培训的形式还应结合工程特点因地制宜,实行多种形式进行。如:安全学问讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安全教育要讲究实效,并要坚持常常化、制度化。

【第8篇】从业人员安全培训教育学习制度

第一条为强化从业人员的安全意识,加强驾驶员、押运员管理,不断提高公司安全工作的质量,确保全部员工具备遵章守纪的高度自觉性,避开或削减安全事故的发生,特制定本制度。

其次条从业人员安全教育工作在安全领导小组的指导下由车技部详细负责。

第三条新入职从业人员应接受上岗培训,培训内容包括公司安全管理制度、危急品运输相关法律法规、所承运危急货物的理化特性、急救应急措施、应急预案等。

第四条安全教育的内容:主要是学习国家相关安全工作的法律、法规,安全工作的重要意义、职业道德规范、交通规章、安全基本常识、安全规章制度,安全行车阅历教训,安全评比条件、典型交通事故案例分析,与岗位对应的安全操作规程,常运危急化学品的特性及应急措施,防护用品的管理或使用方法,对应的岗位职责,对应岗位的阅历教训或特殊留意事项。

第五条安全教育组织方案:车技部每年初要有全年安全教育方案,每月要有安全教育支配,并负责组织落实。安全教育每月应进行一次,每次不得少于一天。每年的12月底召开年终安全工作分析会,总结阅历教训,制定新年度工作方案。

第六条安全教育的形式:开安全例会、出车前进行安全叮嘱,安全学问测试、观看录像、办安全专栏、发送gps短信等。

第七条做好安全教育记录和考勤工作,严禁迟到、早退或缺席,出车在外或有特别状况不能赶到或确需请假的,应提前请假,并支配时间补课。未经批准不按时参与学习教育的,第一次惩罚100元,其次次惩罚300元,三次以上的解除与公司的劳动关系。

【第9篇】特种作业人员安全技术培训考核管理制度

1每个项目部必需配备足够的特别工种人员，禁止非特别工种人员从事特别作业。

2特别工种人员如：电工、起重工、架子工、电焊工、机械工及其他按规定须持证上岗的作业人员，必需经考核合格方能持证上岗。

3从事特别作业的人员，必需工作仔细负责、身体健康、对本作业有实践阅历和具备安全专业技术学问。

4从事特别作业人员要由项目部集中向公司报名，经审查、体检合格送市培训班培训，经实践考核合格取得有关部门发的操作证后，方准独立操作。

5取得操作证的特别作业人员中除机动车驾驶员每年进行年审外，其他特别作业人员每两年进行一次，复审进行体检、复试本工种安全理论和实际操作力量，检查违章违纪状况。

【第10篇】采纳新技术新工艺新设备新材料时作业人员安全教育培训制度

'五新”安全教育,是指采纳新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品前所进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。

必需对操和有关人员加强安全教育和管理。为了搞好“五新”安全教育,专业人员、安全工程技术人员应在“五新”应用前,预先进行危急性评价和安全系统分析。一般可实行如下步骤:

(1)确定生产过程中的危害、危急因素,并收集有关资料;

(2)确定生产过程中的主要危急、危害单元,并对部分同类单元劳动爱护现状进行调查分析;

(3)对生产中火灾、爆炸危急性大的主要单元装置作危急性评价;

(4)对生产过程中毒危害大的主要单元装置作单元毒性评价;

(5)提出劳动爱护评价结论及对策措施。

通过以上评价,在充分试验讨论的基础上制定安全管理制度、安全操作规程和教学内容,再对操和有关人员进行专业的教育和训练。经严格考试合格后,才允许上机操作。要考虑到“五新”作业特点,留意训练作业人员应急应变的安全学问和技能,以提高其在紧急危急状况下的防护和自救力量。

【第11篇】有限空间负责人监护人员作业人员应急救援人员安全培训教育制度

1.1总则

1.1.1为加强和规范有限空间作业安全培训教育工作,提高职工的安全素养,增加防范伤亡事故的力量,依据安全生产法和有关法律、法规,制定本制度。

1.1.2全部有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员都应当接受安全培训和教育,熟识有关安全生产规章制度和安全规程,具备必要的安全生产学问,把握有限空间操作的安全技能,增加事故预防和应急处理力量。

1.1.3未经培训合格的人员,不得从事有限空间作业。

1.2有限空间作业安全教育

1.2.1凡新调入有限空间作业班组职工或离岗三个月以上返岗等人员都必需进行有限空间作业安全教育培训,经闭卷考试80分以上,考核合格后才能参加有限空间作业。

1.2.2有限空间培训内容包括:

a)有限空间的危急有害因素和安全防范措施;

b)有限空间作业的安全操作规程;

c)检测仪器、劳动防护用品的正确使用;

d)紧急状况下的应急处置措施;

e)有关事故案例等。

1.2.3每年由部门负责人组织本部门有限空间作业相关人员的安全学问培训考试,将培训教案、考勤、试卷、成果、评估等相关材料定期归档保存。

1.3有限空间安全教育常识

1.3.1有限空间是指封闭或部分封闭,进出口较为狭窄有限,未被设计为固定工作场所,自然通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间。

1.3.2有限空间作业是指作业人员进入有限空间实施的作业活动。

1.3.3有限空间分为三类:

a)一是密闭设备,如船舱、贮罐、车载槽罐、反应塔(釜)、冷藏箱、压力容器、管道、烟道、锅炉等;

b)二是地下有限空间,如地下管道、地下室、地下仓库、地下工程、暗沟、隧道、涵洞、地坑、废井、地窖、污水池(井)、沼气池、化粪池、下水道等;

c)三是地上有限空间,如贮存室、酒糟池、发酵池、垃圾站、温室、冷库、粮仓、料仓等。

1.4有限空间作业安全技术要求

1.4.1检测

a)施工单位应严格执行“先通风、再检测、后作业”的原则;

b)检测指标包括氧浓度值、易燃易爆物质(可燃性气体、爆炸性粉尘)浓度值、有毒气体浓度值等。最低限度应检测下列三项:氧浓度(应在19.5-23.5%范围内),易燃/可燃气体浓度(应<最低爆炸极限的10%),一氧化碳浓度(应<20mg/m3);

c)未经检测合格,严禁作业人员进入有限空间;

d)在作业环境条件可能发生变化时,应对作业场所中危害因素进行持续或定时检测;

e)实施检测时,检测人员应处于安全环境,检测时要做好检测记录,包括检测时间、地点、气体种类和检测浓度等。

1.4.2危害评估

a)实施有限空间作业前,应依据检测结果对作业环境危害状况进行评估;

b)制定消退、掌握危害的措施,确保整个作业期间处于安全受控状态;

c)危害评估应依据gb8958-2006《缺氧危急作业安全规程》、gbz2.1-2007《工作场全部害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素》等标准进行。

1.4.3通风

a)生产经营单位实施有限空间作业前和作业过程中,可实行强制性持续通风措施降低危急,保持空气流通;

b)严禁用纯氧进行通风换气。

1.4.4防护设备

a)应为作业人员配备符合国家标准要求的通风设备、检测设备、照明设备、通讯设备、应急救援设备和个人防护用品;

b)当有限空间存在可燃性气体和爆炸性粉尘时,检测、照明、通讯设备应符合防爆要求,作业人员应使用防爆工具、配备可燃气体报警仪等;

c)防护装备以及应急救援设备设施应妥当保管,并按规定定期进行检验、维护,以保证设施的正常运行。

1.4.5呼吸防护用品

a)呼吸防护用品的选择应符合gb/t18664-2002《呼吸防护用品的选择、使用与维护》要求;

b)缺氧条件下,应符合gb8958-2006《缺氧危急作业安全规程》要求。

1.4.6配备应急救援装备

a)全面罩正压式空气呼吸器或长管面具等隔离式呼吸爱护器具;

b)应急通讯报警器材;

c)现场快速检测设备;

d)大功率强制通风设备;

e)应急照明设备;

f)安全绳,救生索,安全梯等。

【第12篇】从业人员安全教育培训、考核制度

为了仔细贯彻执行"安全第一，预防为主'的安全生产方针，加强安全生产管理。使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高安全为了生产，生产必需安全的意识，实现安全生产管理目标，须制定安全教育制度。

1、对新进厂的员工必需根据国家的规定进行企业、车间、班组三级安全教育，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。并建立安全教育台帐，仔细做好培训记录。

2、变换工种或岗位的员工，上岗前必需进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。

3、企业每年对全部从业人员进行一次安全培训，学习不少于20小时。

4、特种作业人员必需按规定参与专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。每年必需接受有针对性的安全培训，并按规定参与复审。

5、企业法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的时间不得少于国家有关规定的学时。

6、各队、班组可依据实际状况举办不同形式的安全教育活动。

7、队长、车间主任每周进行不少于一次的安全讲话。

8、企业负责人每月进行不少于一次的安全讲话。

9、各班组每天上班前对班组成员进行10分钟的安全教育，增加员工自我爱护意识。

10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必需准时组织员工学习，传达到每一个员工。

【第13篇】从业人员安全教育培训考核制度

为了仔细贯彻执行“安全第一,预防为主”的安全生产方针,加强安全生产管理。使安全工作实现全员管理,做到警钟常鸣,提高安全为了生产,生产必需安全的意识,实现安全生产管理目标,须制定安全教育制度。

1、对新进厂的员工必需根据国家的规定进行企业、车间、班组三级安全教育,学时不得低于72小时,经考核合格后方能上岗。并建立安全教育台帐,仔细做好培训记录。

2、变换工种或岗位的员工,上岗前必需进行岗位工种操作规程的教育学习,并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。

3、企业每年对全部从业人员进行一次安全培训,学习不少于20小时。

4、特种作业人员必需按规定参与专业技术培训并取得相应操作证后,方可从事本岗位操作。每年必需接受有针对性的安全培训,并按规定参与复审。

5、企业法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的时间不得少于国家有关规定的学时。

6、各队、班组可依据实际状况举办不同形式的安全教育活动。

7、队长、车间主任每周进行不少于一次的安全讲话。

8、企业负责人每月进行不少于一次的安全讲话。

9、各班组每天上班前对班组成员进行10分钟的安全教育,增加员工自我爱护意识。

10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必需准时组织员工学习,传达到每一个员工。