劳动经济学复习题及答案-整理版

劳动经济学期末复习题一、单项选择题.个人劳动力供给曲线是（）TOC\o"1-5"\h\zA.向前弯曲 B.C.从左下向右上倾斜 D..家务劳动的存在对劳动参与 （A.有正向 B.C.没有 D..等成本线的斜率等于（）A.劳动和资本的边际产品之比C.劳动和资本的相对价格比的。向后弯曲从左上向右下倾斜）影响。有负向不确定劳动和资本的数量之比D. 工资率.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 （）A.大，陡峭 B. 大，平缓C.小，陡峭 D. 小，平缓.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 （）A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B.边际技术替代率数值为正C.边际技术替代率是等产量线的斜率D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比.边际劳动产量最终都要下降，这是因为 （）A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩7.(万动力需求曲女/、父，）劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为A.C.A.C.A.C.A.C.减少，减少 B. 减少，增加增加，减少 D. 增加，增加一般培训的成本通常由（）来支付。企业 B. 员工政府 D. 社会实际工资与物价指数（）正相关 B. 负相关不相关 D. 不确定技术进步对（）的就业影响较大。熟练工 B. 非熟练工技工 D. 女工规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？ （）A.“互益”基准B.“互惠”基准C.“互助”基准D.“互利”基准12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？()

A.生产费用C.A.生产费用C.工时损失费用D.社会公共支出对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( )A.曲线离开原点越远，效用水平越低B.等效用曲线的斜率为正C.同一个人的两条等效用曲线可以相交D.等效用曲线凸向原点TOC\o"1-5"\h\z14.ES>1是表示劳动力供给弹性如何？ ( )A.供给无弹性 B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( )A.规模效应 B.收入效应C.替代效应 D.外在化效应下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( )A.学费 B. 由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( )劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用铁路机车司机石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业TOC\o"1-5"\h\z下列哪个选项属于延期支付？( )A.小时工资 B.养老金C.住房 D.免费午餐下列哪个选项不属于 造成劳动力市场歧视的因素？( )．．．A.种族B.性别C.民族传统 D.劳动技能下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )男雇员不愿意在妇女领导下工作企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于 55分的所有申请者雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场最先颁布《最低工资法》的国家是：( )

A.英国 B.法国C.新西兰 D.美国下列选项中， 不是互惠障碍。（ ）A.信息障碍 B.体制障碍C.市场缺陷 D.技术障碍劳动力市场的基本功能是（）A.决定就业量 B.决定物价C.决定就业量和工资 D.决定工资和物价水平劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（）A.较为陡峭 B.较为平坦C.与横轴平行 D.与横轴垂直边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩工资率变动对劳动力需求的影响包括（）规模效应和收入效应规模效应和替代效应收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）B.大D.B.大D.为单位弹性C.小实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由 承担。（ ）A.企业 B.工人C.政府 D.社会收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）B.1A.0B.1C.-1 D.2下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）A.扩张性的货币政策 B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策 D.紧缩性的货币政策下列不属于劳动者行为目标的是（）A.工资C.劳动条件年轻型人口意味着 ( )未来劳动力资源丰富C.劳动力资源较为稳定利润最大化D.职业的稳定性B.劳动力资源停滞D.劳动力资源将减少TOC\o"1-5"\h\z比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响 ( )A.前者更大 B.后者更大C.二者相同 D.无法比较以下属于劳动力流动的货币成本的是 ( )A.迁移发生的交通费用 B.寻找新工作损失的收入C.精神成本 D.心理压力一般情况下，实际工资水平总是 货币工资水平。( )B.等于A.B.等于C.高于D.C.高于一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( )B.摩擦性失业D.B.摩擦性失业D.结构性失业C.季节性失业根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( )A.降低B.不变C.增大 D.无法确定从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为()A.互惠 B. 互利C.互益 D. 互助非劳动收入变动使预算约束线 移动。( )A.上下平行 B. 左右平行C.不发生 D.随机地实际工资率越高，预算约束线()A.越陡直 B.越弯曲C.越平缓 D. 不变短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是 投入。( )A.土地 B. 资本C.劳动 D. 技术劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额()A.增加 B.不变C.减少 D.不确定奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为()A.前者大 B.后者大C.一样大 D.不确定租金性工资收入具有 特征。( )A.补偿性 B.竞争性C.平均性 D.垄断性某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共 2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为()A.0.26% B.0.5%C.1% D.5%认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是()A.亚当•斯密 B.李嘉图C.萨伊 D.凯恩斯TOC\o"1-5"\h\z工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是 ( ) 。A.正向 B. 负向C.没有 D. 不确定假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给 ( ) 。A.增加 B. 减少C.不变 D. 不确定等成本线的斜率取决于要素的( ) 。A.数量 B. 质量C.价格 D. 边际产量下列关于劳动力需求的表述，正确的是 ( ) 。工资率上升所产生的替代效应导致需求增加工资率上升所产生的规模效应导致需求增加工资率上升所产生的两种效应方向相同工资率上升所产生的两种效应方向相反在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为() 。A.前者多B. 前者少C.两者一样 D. 不确定一个就业群体对另一个就业群体的歧视是 ( ) 。A.雇主歧视 B. 顾客歧视

C.雇员歧视D.C.雇员歧视D.统计性歧视劳动力市场歧视产生的原因中，不包括 （ ） 。A.个人偏见 B. 群体偏见C.统计性偏见 D.垄断力量的作用下列不属于互惠交易的情形是（）。所有人都受益部分人受益，但也没有人受损部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损以下关于人口的描述正确的是（）。人口就是指劳动适龄人口人口指有劳动能力的人在我国，人口是指年满 16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人人口是全部社会行为的主体人口总量增多，则劳动力资源（）。a.增多 b. 减少c.不变 d. 不确定家庭生产理论认为家务劳动时间属于（）。a.市场工作时间b.闲暇时间c.非市场工作时间d.有酬工作时间在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将（）。a.增多 b. 减少c.不变 d. 无法确定当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（）。A.减少 B.不变C.增加 D.不确定在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）。A.提高 B.降低C.不变 D.不确定与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（）。A.0 B.1C.无穷小 D.无穷大工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（）。A.正向 B.负向C.没有 D.不确定长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）。A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。A.正 B.负

C.零 D.任意值劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的(A.最大值 B.最小值C.中点 D.C.零 D.任意值劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的(A.最大值 B.最小值C.中点 D.零点)处。在形成失业的原因方面，结构性失业与()有一部分是重叠的。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业 D.周期性失业工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是 ( )A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( )A.甲大于乙 B.甲小于乙C.两者相等 D.无法判定下列不属于职业培训的是 ( ) 。A.学校教育 B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能 D.新工人观察询问工资差异是指各类人员(A.工资形式C.工资水平集体谈判的双方为( )A.雇主和员工C.雇主和政府劳动资源的稀缺性，是 (A.相对的 B.C.既不相对也不绝对的个人预算约束线的斜率等于A.边际替代率 B.C. 工资率 D.无差异曲线较为陡峭的人更加A. 偏好收入 B.没有偏好 D.)的差异。B.总收入D.劳动成本。B.雇主和工会D.政府和工会) 。绝对的既相对也绝对的( ) 。边际技术替代率利息率( ) 。偏好闲暇不确定经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是 ( )劳动力。A.一级 B. 二级C.三级 D. 四级与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为()A.无弹性 B. 无限弹性C.富有弹性 D.缺乏弹性工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求 ( ) 。A.增加得更少 B. 增加得更多C.减少得更少 D. 减少得更多产品市场卖方垄断的存在，使社会就业和产出的变动为( )A.减少，减少 B. 减少，增加C.增加，减少 D. 增加，增加进行专门培训的成本，在形式上通常采用( ) 。A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.企业和员工双方负担原则D.社会负担原则下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。“理性人”或“经济人”假定完全信息假定资源稀缺性假定生产力发达假定TOC\o"1-5"\h\z一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是 ( )的。A. 增加 B. 减少C. 不变 D. 不确定其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性 ( ) 。A. 越大 B. 越小C. 不变 D. 不确定贴现率高，则未来收益流量的现值 ( ) 。A.大 B. 小C.不变 D.不确定文体明星的高收入属于 ( ) 。A.补偿性 B. 竞争性C.平均性 D. 垄断性在水平形状的市场劳动力供给曲线下，( )单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平TOC\o"1-5"\h\z简单劳动的劳动力需求弹性 ( ) 。A.为零 B.大C.小 D. 为单位弹性水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( ) 。A.0 B.1C.正无穷 D.不确定总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力需求的工资弹性 ( ) 。A.越大 B. 越小C.不变 D. 不确定假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率下降，( )必定降低成年人就业量必定增加成年人就业量当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量一般说来，扩张性的财政政策是以( )为主要目标。A.抑制通货膨胀 B.提高就业水平C.消除赤字 D. 消除贫富差距97．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）A.劳动供给增加 B .劳动供给减少C.劳动需求增加 D .劳动需求减少98．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）A.收入效应 B .替代效应C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应99．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件100．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用101．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率102．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的改善103．计件工资的适用范围是（）A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业104．下列选项中，属于延期支付方式的是（）

A.带薪休假A.带薪休假C.折价优惠商品B.免费工作午餐D.失业保险、多项选择题.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）A.等于零 B.为正值C.为负值 D .取决于劳动和资本的相对价格比E.取决于劳动力需求和供给情况.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（A.恶劣的劳动条件与伤害危险B.职业的社会声望与社会评价C.职业和收入的稳定性D.劳动的时间长度E.劳动的数量与质量.互惠的交换不能实现的主要障碍有 （）A.信息障碍 B. 成本障碍 C.体制障碍D.市场缺陷 E. 心理障碍.个人劳动力供给是指（ ）A.单个劳动者的工作决策B.劳动者个人决定是否参加社会劳动C.劳动者个人决定何时工作D.劳动者个人决定准备工作多长时间E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间.在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定 （）生产多少产品A.本企业员工的工资率 B.雇佣多少雇员C.生产多少产品D.本企业产品的价格D.本企业产品的价格E. 本企业产品的市场需求量.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有 （ ）A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动C.劳动力供给增加，需求减少D.劳动力供给减少，需求增加E.劳动力供给增加，需求也增加.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是 （ ）A.投资的直接成本较大.投资后未来收益持续期相对较短C.投资的机会成本较大D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况，包括（ ）A.个人可支配的时间B.工资水平C.闲暇一收入偏好D.劳动能力状况E.家庭成员的就业状况以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（ ）A.间接性B.迟效性C.直接性D.长期性E.公益性补偿性工资差别包括()竞争性工资差别垄断性工资差别人力资本投资的补偿性工资差别产业工资差别效用均等化的补偿性工资差别最低劳动标准包括()最低就业年龄标准最低工资标准最长劳动时间标准关于女职工的特殊保护关于未成年工的特殊保护下列关于无差异曲线的论述，正确的是 ( ) 。无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状同一主体的无差异曲线绝对不能相交离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低无差异曲线的斜率恒为负值无差异曲线的形状为凹向原点下列关于劳动力需求的表述，正确的是 ( ) 。工资率上升的替代效应导致需求降低工资率上升的规模效应导致需求增加工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为同向工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为反向工资率上升对劳动力需求行为的长期影响大于短期下列属于计件工资的优点的是 ( ) 。企业易于预算人工成本，雇员有固定收入按工作成果计酬，较为公平合理易于计算单位产品的人工成本促进雇员自觉改进工作方法可以免税下列关于收入政策的正确论述有 ( ) 。收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策收入政策最普遍的做法是实行工资 -物价管制收入政策的强制形式很少被采用收入政策最极端的做法是制定工资 -物价指