2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及完整答案(甘肃省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.实现的价值【答案】CCB2N7K8V7J7Q4H6HA10H5M8S7B8T7F8ZJ8X1T5R2M6Q5W52、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）

A.与企业目标战略相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广东难以把握【答案】ACS8L2F1C2L1H10I3HQ9K8O1G1Y8T4Q10ZJ3H5Z10N3V8S7R13、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCU7B3A4B1Y7I10V8HX2H10B5D2O6I1X2ZZ8H3Z5F3F8B8Z44、退伍军人安置属于（）。

A.社会保险

B.社会求助

C.社会福利

D.社会优抚【答案】DCZ10P4O4A5V4H5D2HW3Q1P2C2H2L1Q1ZB6Z8R7A8J9D7F65、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额应用范围广

B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同

C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACU10A1X8K8S4O10P7HJ5U8Z9K4I4E7E1ZE10W10U8N1P10P9V56、（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法【答案】DCV9T6U10F3U4H5M4HW1O7F5N3G10G3P6ZB6T6W10E6T2H8G97、关于定员定额的表述正确的是（）。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产、指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】DCP2O8M1O7S6F4V2HB5S7Z5Y10V5D1W2ZA9C8H9G7Q8H4J88、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】ACI6Q6H9O4E9N1W7HT8R10B5F6S4V3F9ZG7B6F9N10N10I8U49、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】BCY6V6B8P3R1Y9L9HD3X6Z6V3I3D9N3ZT5K1W7J7H4K1Z710、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCB7U6A9H6E1M5M4HF10B3A2R8L7S3Z3ZL10X6T4H8O7S3K1011、技术类劳动标准，不包括（）等。

A.劳动安全标准

B.劳动卫生标准

C.劳动统计标准

D.工伤评残等级标准【答案】CCC7N10W1X5X4Z9E4HD2A10X6U9U1Z5Y6ZR9B3K4S10G8E2J312、培训有效性的要求不含（）。

A.明确评估目的

B.确定评估项目及评估内容

C.培训评估方式的设计

D.设计评估培训工作方法【答案】DCP4T2M5C5B4L8C3HH4B1I8U1U3J9W6ZC4Z6P9Q8K3E1I613、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.特殊性原则【答案】DCQ1O3L5A10V3Y1I4HX3B9Q4F5S5E7C8ZI4G7H6W2A3I5K414、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。

A.加权选择量表法

B.行为观察法

C.行为锚定等级评价法

D.关键事件法【答案】ACS5W5V8Q6W4S6V4HQ8D5O9L1F10K7L6ZV3F3T6L1M9R9Z415、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。

A.实耗工时统计的准确性较难保证

B.实耗工时统计的可靠性较难保证

C.实耗工时统计的及时性较难保证

D.可能掩盖部分损失工时【答案】CCE10Z10S2W3B6J2B4HU1E4T1Q5W3N7S1ZY2I10T4J2S5A7V416、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。

A.知识

B.经历

C.能力

D.学历【答案】DCR3S9X10L6V8C10U1HU9J4R7C4B5X1N10ZQ5A10X10Y1Y3I10G617、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACA7T9R8J7P2W3O1HT3X7Z7A7S10E5W3ZV6O2J2I1K4T6S118、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCY8E8A9D10G10Y5R8HB6A3A6C2C4W3Y3ZX2E10E10U8G6E10X419、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCO5S7B2W2B2C1Q3HY3L4B6G7V7J5C4ZQ3F8Z1W6A2C8N620、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACM3R10Y7Y8C4R6V6HG2T6M1Z7Y5G10X1ZJ6Z4X2E10Q4J4B321、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()

A.忠诚

B.任务

C.安全

D.效率【答案】CCX4S3B8X5S6H5H1HA4O7O10U3L6W2J6ZD3G7K8O6D2N2V122、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCU1Z6U10Q1U8Y7O3HZ9B2D7C6W2I8U5ZZ7D6I2X9G2T1U623、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCO4K3R5Q2Q3O2O4HD3S7V5N7R1J2P10ZX4D7C2I9B3Z7K224、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训【答案】BCY5C8X2J9Z10P10Y1HO8Z9I5X2Y8P8K9ZN7Q8V3R6N7J10M125、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。

A.关注的是培训者的动机

B.评估受训者个人素质能力的提高

C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素

D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】ACJ4S9P1Z2L8N9A5HB2R10H5V8J6A2R9ZP6J7Y1R6N9C10V426、（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型【答案】BCG6V4M5T4Z1P6F8HI7A10B3G5F3U2B8ZC9G5N7V4C7Q10J827、()不属于培训前对培训师的基本要求。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.要求培训师结合实际培训

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】CCO6G2D6S6M1P4Y6HW10H8O10C4I8U4A6ZQ4U3S4W1Z6D2F1028、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。

A.基于网络的培训

B.基于因特网上指导

C.网络教学

D.网络辅导【答案】ACE1P7L7M8T9F9A8HB4Z3R3Q3Z3Q4U10ZX6K4Y1G8Q5M9B629、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。

A.社会保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.工伤保险基金【答案】DCF4Q1Q3O4P4P5B7HL9C3A4M10B6A10U6ZB10W6O2E10O7I3K130、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.培训需求循环评估模型

B.前瞻性培训需求评估模型

C.三维培训需求分析模型

D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】CCI10T2T7P1Y3D4Q4HU4M8H4M2G9O4Q8ZM2C2I2G1S5Y9M631、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACV6E7J5F3J1P5D5HC1R6M4N5B2X10R10ZL6X3V5W2Y9M9Y332、岗位评价是在（）基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析【答案】DCK8B3S1S7N2V6C1HO6D2T6I3M2W5T1ZD9O3F4V2P10H2J933、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。

A.7％

B.8％

C.9％

D.10％【答案】BCD1O10I6Y4B5H6Z3HN2J3O7H3Z9Z4Q1ZN7H5L10K8X2A4C1034、核定企业定员的基本方法不包括（）

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员【答案】CCR8I9Q2G4S1S2M1HV7K8X7M1E7K4W7ZK1V5C9Q6A5C5L935、招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】ACS6O1Z1A4D6A1M5HP10F9R5Q1I3V1S1ZF7F10T3O6F1F1I736、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平【答案】ACQ7I10I9P9J7R1J5HX9H9N1Z4C9I9W1ZQ2R1U9O6E4W2K537、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCQ5D9Q5X4P6Q5Q5HZ6G8O10V1G5M2R1ZU9O9N3E8P2O1D438、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACW9L6Z5Y5U6I2X5HO9T8P10Y4R8V9U9ZR10P3J1R3T2J4Y239、企业人力资源管理费用不包括()

A.招聘费用

B.日常行政管理费用

C.培训费用

D.劳动争议处理费用【答案】BCN6Z7O4B2G4E6X1HB2K5H8W5R4F5V7ZZ5E8A5M5S1F2Q140、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCN7I2B8E3W6Q1E7HK7T10D5B4H6O1S3ZM10C2B6J8L2U1C1041、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCZ6J6M2I4P1N10M8HW2H7H5D6A2R3B9ZT4L6L6M5F6W7B642、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCH7L6C1W5E4L8K7HN2Q1I4J1N4B7P8ZB5G8D4L3W6I7X443、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCP7G6Q2A7B1D1P8HN5A7H10S3S4H5I1ZJ8J1N2F8M3I7C644、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。

A.能够准确说明工资的实际购买力

B.受到相关工资制度安排的影响

C.受到工资率与工作时间长度的影响

D.工人单位时间的货币所得【答案】ACC2H4Y6R1N8X10J4HA4A4H6J2X4Y2W5ZC6W2F8R4A4G2S945、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACR2P1M8H6J1O5D8HO5J5B10N10C10W7N2ZN3V8J5V1L10X5S946、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.在家休息时摔伤

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCG6M3A7B2B4A2K4HN5D6N6U1F3U10W3ZE2T4R7E8B4B10Z947、岗位评价是在（）基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析【答案】DCE9J10G7D8Z1P6D1HY9P5Y3P2U6F3P4ZZ8T5G10K10Y6B5Z348、培训需求循环评估模型不包括()的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面【答案】BCE7K3B10X10B9T8V9HC4C2I10H2Q6S3R7ZV5F8N1I3L9H10W549、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCD3R5C4O2H3W8J10HC10J5R3G4L3O10Z8ZD10B10Q9H1J8Q6G650、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCL3V7G2O3A2T5O3HV9Q6A7B1B6B1Z1ZE8M9L4N7P7T8A351、对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.差距性

B.竞争性

C.激励性

D.比较性【答案】CCI1B6F1R3E3N10S2HL10L9K2N4U8R3O5ZY2H7R10H8Z5P3H752、入职培训制度体现了（）原则。

A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训

B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职

C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”

D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】CCJ5L5R5D3J8H9U2HG4Q1U10L2Y2Z7A9ZA7E5Q9K7R1Q4A353、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】ACQ1W1X6J9U9V4C1HI10D7L2L1O7B8V10ZK9L4Y5X6X9J5K954、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法【答案】BCD7W9L7K8V4I8N9HY7M2H7Z7W4T3S4ZB5T6S4X6V5F3D1055、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()

A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法、【答案】CCZ6E7N8Q7U10D6Q3HC7F10A10K1T9R7F6ZK9T3H1U6J4Y6S656、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】CCL1A7R7L1W6X9O4HA2B5H9C5H10U6S6ZU1L5Z7V7R8F10Y357、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCV6L4G1J2G10S5Z5HK8K8L8B6C9K9T6ZH7T1K6D2B4T1W658、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.劳动岗位规范制定规则

B.劳动纪律

C.劳动定员定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCU3L6S7A1I3O3C8HB6R4J4V2I9C6O6ZN5V5O3I2H1R10Y759、头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

A.准备阶段

B.热身阶段

C.畅谈阶段

D.解决问题阶段【答案】BCC7F4P7Y3T4L9P5HF5B6F4W5J4Y2U5ZY10H3V7K8N2V10B960、确认培训对象和培训内容时不包括（）。

A.提出需求意向

B.需求分析

C.需求确认

D.需求调查【答案】DCR4W3N4T3M2Z7E3HO7V6M9F1O3W8Z1ZN4C4O10T7W5I3D961、以下关于目标管理法的说法错误的是（）

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACD2F9P4X6U9K8M2HY8W7G7V2B3G2J3ZN2A2H2M10S4W5K562、以下事故中，属于重大事故的是（）。

A.某事故造成9人死亡，20人重伤

B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡

C.某事故造成40人重伤

D.某事故造成2人死亡【答案】BCI10G10S2A6D5J10A1HM9B3K7P7I8G10A2ZU1M1M1K2Y4Z1B663、关于排列法，下列说法不正确的是()。

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.可以用来比较不同部门的员工

D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】CCF9M5K4A1B2V8J2HV10F6Y3O7J5O1Y8ZY9C5K8W2O6Q3Q364、(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCG9V4L2A1U7X1W1HE7T10A4I3F3H8H7ZI1P5E7Y5L9B4C565、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。

A.宪法

B.法律

C.法规

D.劳动法【答案】BCT7N5K9U4B9H5O5HK2P10O7O7Y1D2G9ZX10O1R2C4S5S6B566、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACP5Y6I6J8X3O10W7HR9C9T6Z6T1D1K4ZM1B3O3B7P10H5N167、在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持“少而精”

D.必须使用全部的衡量方法【答案】DCE7Z4Z2W5K2D1P2HQ8U4A7N10Z8L10F3ZF3J3F1U6E6Z5G168、对组织来说，绩效管理的作用不包括()

A.是组织变革与组织发展的有力措施

B.有助于规范企业员工的行为

C.是提高企业生产效率的主要途径

D.是企业人事决策的基础【答案】BCA3X1S10Y9V2L5P7HX3X10X6W5H5Y5A4ZG7N4V5S9R7V8A469、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】CCV2Q10P1A10F10M8Y9HZ2P7D5Y2N4Y7N4ZP3C10T1B5F1B9S370、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCI1O9X4X5E7Y5F9HU5Z8O10Z7O10A5Y3ZM2T2F2O10S2N4X871、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B.以事实为依据，以制度为准绳

C.以行为为导向

D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】ACN7D2V10Z9S7S6E2HV6P1G4A2W10F5Y2ZL7J1C10E7T2Q7I572、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCV1A4R1I6C4V5I7HZ9Z9H2A7B4J2Q10ZC1W9U1M2T6I1H773、（）不属于目标型调查法。

A.选择法

B.序数表示法

C.正误法

D.描述调查【答案】DCM6I4S7V10R9J8B7HE5F10P4K10Z10U8N1ZY5W5L2O4Y8P10L874、关于道德的说法中，正确的是（）

A.道德是一种社会规范性力量

B.领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】ACK4N6Y7D3A2J2E1HH6D7Y2D6B3Q7U3ZN8U8M3H6F4Z6R675、我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.劳动协议

B.安全协议

C.工资协议

D.劳动环境卫生协议【答案】CCM2A1C10Y4U2Z1T6HN7A7X9B4M10A9J5ZQ3Y10H5F3K10A3Y776、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我发展和自我实现【答案】DCM7N6M6B2R1F9Q2HC10W2W9G6W8I2F9ZU1D7K3E8U10R7N577、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

B.系数法计分可采用常数法

C.系数法获得的是相对数值

D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】ACT9V8E8S5L6E1E7HD1C4W9T5J4I7H8ZE9Y5I6P2H10B8Q678、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCO6W10O10B3B1F8W4HR7M4S4O4I9I6U9ZU10H4U9X4V7M3D779、成绩记录法不适合（）。

A.从事教学的老师

B.从事科研工作的教师

C.国家公务员

D.专家【答案】CCJ5Y3H2P8E5I8O3HL6X6E7Z9T2X1D4ZF9X5E6U5K9V1Q480、行为模仿法不适合（）。

A.中层管理人员

B.基层管理人员

C.高层管理人员

D.一般员工的培训【答案】CCR2A10I5Z10X9S8X10HX5H6I10X1L7V9U4ZH9R2R8T3E10Z1G281、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工【答案】DCK9J9F6U3W9C2F2HL1I1Y7S4L6Z9J10ZB4T4O5U6B6E4T882、工作轮换法的缺点是（）。

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系【答案】ACH10C2U2J7X5M6L10HB4X6X1H8N5E2E8ZM6B2E6C5U4G4K583、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCV2Q1M9X7G1L3O10HI10X10U1S7K5P6D7ZA10W8P3O10C5E8A884、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCW7D1X5L6K6O6W1HT2I8R5D8M1B10Z9ZY7Q3P3H8F6K8H285、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。

A.时间

B.空间

C.组织

D.架构【答案】ACA9G7Q9K2A2R4J1HZ5X6P9O4L5K9R7ZR7D9N1T5G10I8E1086、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则【答案】BCE7M1G2O8K7G2R8HR7X8L7D6N3B6S10ZW10E1Q2T9V2Y7G987、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCE5Z2U5P8U7Q8R10HR6M5Y2O10O7A10X6ZS4H1J7I2R6Z10Y488、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCL9N6E1C2J9H6K5HV1F7T8X3G4Q8Z4ZK6Y9K8D7Y5M2Y689、()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准【答案】CCM8M6Y3N1H8C5S5HQ9D4M2U4H3S3P7ZK7O5L3M1N6J4D490、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。

A.受训者满意程度

B.工作中行为的改进

C.被培训者获得的经营业绩

D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】BCW6Z3I9R2Q5P8R7HB10H7W3R1G7W3W9ZH7L3P9G3D5J5G591、工作岗位分析是岗位人事规范的()

A.结果

B.目标

C.条件

D.过程【答案】DCN2D6S9R7E9N9O9HX10F9R7U6W3K8T5ZN5X10D5Z4K4Z6B1092、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则【答案】BCO6B6M4I8X4T10C7HE8F5L1F5X5B2F1ZS3V4I7J3W9N7Y193、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCD1X2V1B8Y9Y2S9HQ9A10Z2E2U6K2L10ZI8Y9R10F3S5N4H1094、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCR7Y5Z3I3J2Z6O4HY10J9D7L7K5X2N9ZG10J6X2Z4Y9Z8M595、()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方案选择【答案】ACB4B6T1G2A2V7U4HO8J2B3P9V8M2E5ZL6N3V9B8A8U8M996、五班四运转的轮休制的循环期为（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCW8V10N7O2M4T7P6HF1G4Q5Z3T2J6M7ZV3P6G3D1U9F6V597、(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文筐测试【答案】ACN4O1P4Q8L4Y9K1HW3S8A8M8Q1A8M6ZC7A1A3S10L7J10J898、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。

A.社会救济

B.社会自助

C.社会福利

D.社会帮助【答案】ACG9Z10Z9U1T8S1M8HI4G3L1W3I9H5G5ZJ10D1S5E7E9T2S1099、薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCE2Z7Q4E8R8F2V7HU7X8F9I5T4B9W6ZL4N5X4M1H4I7A3100、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCV6N8F10E9S4M1R1HY3B1L9M8N2Z8P10ZL5S6G9W5F6U7H3101、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A.作业时间

B.工作时间

C.工作完成时间

D.工作操作时间【答案】BCC5B5F3M7M5N1W7HX3O7Y2B3T8Z7U4ZQ2I3V8L1K2P2O5102、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。

A.直接激励

B.精神激励

C.间接激励

D.利益激励【答案】DCX3S1U2B6X9L6C2HP9L3D9Y7V4U9J8ZY3F7M7E10D5O3X5103、（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员

B.以单项选择

C.以岗位

D.以双向选择【答案】CCV3C10M8O9P3Y7G2HD8J8C5O1Q8Z9N5ZR3U6B1J1L3W3Z4104、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACJ2M3W5O3X2L10M10HG6Q10B9F7C8E5D10ZZ3Q8F7C2X9I10J1105、岗位评价是在（）基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析【答案】DCU8L1V8X2Z7X1U8HB7C7H7K8M10O6B3ZV4Y1D6Y10I10O5N1106、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

A.法定代表人

B.法人

C.总经理

D.其他管理负责人【答案】ACN2Y9Q9J10Z5E7C9HD7V3G8O9J8I7E3ZK9L3J9W10K7A4V5107、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCO10B10Y5K10B3M10D8HM5D1R5X3T2Z4R10ZR1C10K10S10K5Q8P6108、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】DCI8I3V8W9S3L1R5HF7Z1B9D9F9Y9F3ZJ6T4U5L4C1W6G8109、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素养

C.清扫

D.整顿【答案】BCY6I3K7K8R7R8J6HU2J9W1U10X6Y8O10ZQ10S6K7T7F10H4K6110、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCY3K4R8B7U8J5C9HU6A4T5M7S2Z9N9ZM9Q3N5K3V6R6I6111、失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCT5N2V4V9C6C5B7HY7S7R1Y8H4O2J8ZG2B5R7G10D10B10Q7112、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会【答案】ACV7H6U5U4A8U9U5HW3J2B9P4H1X2Z7ZF5F8B7D3K2G4X3113、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】ACW3M2X3S3M4M9F3HE6W2K4O6R9C8O4ZU6Z6X3H2V7L6B3114、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCS8E6J9X1W4V2J4HC3K6V6K9G5S2I4ZB8M7S3T6L10U10L2115、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别【答案】CCI6N5U1Z10U1K2U6HG4N9C2G8V8S6F1ZT4Z6O3N7U3N6E7116、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员【答案】CCW3G8U1H3T5I4Z3HR9O6U4L9W7I10P7ZT2Q1C3I9M7K4S6117、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.行业薪酬体系【答案】ACN9V10V7K5A8H9E4HP9A10V6V8H2I6H1ZQ7F1X2P4J7K1Q6118、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面

B.组织整体层面

C.个人层面

D.管理者层面【答案】BCL10M9D1F8Q7B3J8HQ7Q5K5G10S6I7F7ZX10T3C6R6B7I4S3119、现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCQ1U7B1I9B2V7L2HN6J10C2L7B5V9Z10ZW9A1X2H3B9M5O7120、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】DCV8Y1C8X8V8M5X4HE5E8R4Z7S3K7T5ZU5O9Y2T10C7V3R8121、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值主导型考评方法

D.品质主导型考评方法【答案】ACG8N1R10H5S1H2V6HR7L7I1S4L10O9W5ZG9Z8Z1F9L8B8J6122、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.额外津贴

D.年终分红【答案】CCU9Q4B4W1Z2G3S7HK2R1T1I9K7G8R5ZU6N7E3R6X10A10F10123、搞好劳动定员工作的核心是（）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

D.保持先进合理的定员水平【答案】DCD2F1P8S7Z8P9R5HI10N3C8W5A3P6N2ZF9I6D1B6M7L8X4124、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。

A.薪水

B.报酬

C.工资

D.薪酬【答案】CCP2I10R1W1V4T9F10HH8U7I3D5T1K7E8ZV6M9Z10T1Y10U3L1125、（）被称为“经济的晴雨表”。

A.工资指数

B.预警线

C.物价指数

D.基准线【答案】CCY9H5V1U6K4V10G5HH4S2X4B4K6P5C4ZL3X9O4R8F1I5S6126、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。

A.任职者报告

B.书面资料

C.同事的报告

D.样本分析【答案】DCI1A7C2Z9H4X3X8HJ3O9V8U3U7F3F9ZF6Y7O9U3B4Y2H3127、人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性质

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCY8T4H5Y1U8O3J1HR1K8R4M10T8H9K3ZO5R4N1Z4G5F2K1128、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCG6P6M10M8E8K5N2HT10B2B8U10B4F8Y4ZN5S8P5L10C9R9E4129、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACI5F1U10D3P8S9S5HX10P1F3N5D2L2J1ZF8D9H7D7S4R4D1130、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比

B.使用起来比较复杂

C.适用面比较窄

D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】BCV10I6Z8O3M8L9Q2HU3K6U6V2K6Q2M6ZY5Z5U10V7E5V5E9131、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力【答案】DCR1E1K1T4C1U5R7HY8G7U3A6W9M2O3ZI10M1I5P5B9K1O4132、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】ACA2V3O3Z2Q2E8C3HI4B3Y5D8K10E5W9ZT4U10X1K7D6A4K8133、（）是建立在较为细致的分工上的协作。

A.复杂协作

B.精细协作

C.高技术协作

D.作用协作【答案】ACL7J6V7I6D7R3T10HW1N5Y10N2Z5Y7Q9ZJ4I1S7M3P3P8F10134、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功【答案】ACP4F9R8N7R7Z2M2HW4G10P2K5E3O4P1ZT4P5T2R3L6G3Q1135、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACH9R3M4L6J3B9G2HA4Y3S9P1W1U5N4ZO1H5M7Y4Y10Y8P9136、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCV3O7B1R7V5O10H8HU3E5R8R8N5Q9F5ZH9W3D5I7Q5M10P7137、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】ACK4U5X6O3Z4N9E4HL1G8Q4Z1R10K5I8ZU4Z6J4C9N6R5S8138、四班轮休称（）。

A.四班二制

B.轮休制

C.四三制

D.运转的轮休制【答案】CCA6B3Y3U1Q6P9E10HC8Q2U2K10F4R4E6ZT1S6M6S3E4V5A1139、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCU4A6P5P5H10I10O1HX10T3A10S8D5M9W3ZK2J9S5K2I4M7Z1140、企业培训涉及到两个培训主体，即()。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工【答案】DCP4Z2N6O3D2C6E7HK10S9W6Z7C7O5Q2ZN6T1A6C9I6L3G8141、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。

A.工作补贴

B.工资补贴

C.福利

D.特殊福利【答案】DCG7S10E5B6V5S9E5HJ10V4E3I1A6I8T7ZR1V1T4F10W6G1T10142、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.结构规划【答案】DCX6Y8E5A6C5I4P3HN6J6V5Z6A10B6R6ZV5G6R7E6U4K10P7143、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCI9I5S8H10W5X4G3HC4G6G10O5E10Z7B10ZF1W10Q8L6T9V2X5144、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质【答案】DCH7Q2Q2Q6Q9G3V9HT7X5Q5T2N9R9M4ZF10K8K10K9H10Z2R4145、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACZ3X2G4D4D2T7I5HB2Q3H1R6J4H3L2ZS1G4N4B7O4M5S7146、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

A.专门化

B.综合化

C.科学化

D.效率化【答案】ACF3Y10F2S6P1Y2J3HM2J1L8I7Y8T5D1ZQ8S9R6B6J5C8E8147、结果导向型的绩效考评方法不包括（）。

A.关键事件法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】ACT9M3S2X4K9R5P7HW10C6O1X3G9X9E6ZY1L5H9Y6C8Q8O7148、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.福利费用

D.招商费用【答案】DCT1P4B8B10S5M3J5HQ3L8X3X8R5J5U10ZP8Y7V4N9K9Y5R8149、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】ACD3S9X8W4E9S5E5HT3I5K7I6C10F4R7ZK6U7U9O1J5F3S8150、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.准确性

D.可比性【答案】ACS6T4M2E5B1Z3V5HA2R5W4S3J10Z3H1ZY7N9N6D2J10R2Q9151、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCR1N7H4I5E9F2L1HG3A1W7B3Z2F7V10ZQ1V9A10A1Q4K8O3152、参与式培训法是（）的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCW8R5M8K7B7I2X1HP8R5E9O3E5G9S10ZW9A9C6C10F2Q1H8153、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.效果评估【答案】DCJ8D1L10E2I9L8S10HP2W9I1Q9S1E5P8ZW1M6I10Z4V8T8Q9154、在企业规划中起决定作用的规划是()。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCD1D8M2D6Y3O6J8HL7K6I2I4Q4D10E9ZN2T6I5X2Z5X3M2155、()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCV10H1S1E8U4Y3A4HB7B9V4J4U2Y4Y2ZV5T9J3T8E7F7A7156、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】ACU8A4Z6Q8M3Z8P9HY4G4T6W6H6D6B7ZV7B3K4F4D7J2B10157、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。

A.工会的力量

B.企业的薪酬策略

C.劳动绩效

D.产品的需求弹性【答案】CCN8U6X7J3U5A1V5HD10L7R1J1O5H8V9ZQ2L1V1I3V2J2W5158、（）是影响企业战略决策的首要外部条件

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境【答案】BCE3B8K10V1Y6F7G3HN3J4B9F4A9N10U5ZI2P3G9O3C4Q1Q3159、人力资本投资报酬递减的原因不包括()

A.受教育年限延长

B.边际教育成本的快速增长

C.技能与知识边际增长率上升

D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】CCD7O8B2S2X4K2S1HL5R4G1J2E10G4D4ZJ7W5X4V6B1W8J7160、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训评估

B.培训有效性

C.培训质量

D.培训评价【答案】BCD9Q1P5S5X6T4Q6HW1F9F5A10E1B5H9ZR1L8E6Q3I10P6K8161、()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】BCD2C1H3H7R5H3I9HN3Q10N6J5B2Q9Y10ZJ7J3V6Z8D8H7N9162、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。

A.信息管理系统

B.信息沟通系统

C.管理信息系统

D.信息交换系统【答案】CCW9N5Z1G1Q3I10L9HI6P1C9Y8S10C1Z10ZZ10G7M10T6D1F10A5163、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACJ1I2S1Y6D6D2R6HX10Z7A4V1M9E8I8ZD3T9Z5I8I4P5U6164、下列关于短文法的说法错误的是（）。

A.短文法也称书面短文法

B.短文法是结果导向型考评方法的一种

C.短文法的局限比较小

D.适用范围比较小【答案】CCL9C4R2C3S2Q9N2HI1P4U5X1J6Y9P7ZH9W10L7R7U5A9I1165、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCG1L1H10N2W3Z8H6HL1O10J2J6D9V2B8ZJ8U1J5Q7R3D6I7166、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.收益评价法【答案】BCG1L2W4U10J2E2O2HN2Z1B7C10T9O1N4ZN3U1E3E9H9A8V2167、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACP3C9Y4P8F1W5Z2HU8U6U4O6D10U8F3ZA3L10W5S4R5R6B10168、职能制又称（）。

A.一线制

B.多能制

C.多线制

D.无限制【答案】CCV6W7I2G10E5I2C9HS3G2U4H5K7S7S6ZE1G4H2G3U4R4W3169、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

A.学员学习兴趣

B.听课效率

C.授课质量

D.授课效率【答案】DCV1F1L5B1B3D4D2HL2S9Q4P9Y8Q3W10ZT9N1W9J6I3J1I6170、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。

A.劳动仲裁委员会

B.调解委员会

C.劳动调解委员会

D.人民法院【答案】BCP8C9Q9H7Q2W9K6HH7K2N6J10A1K9K2ZP5N2B7Z7C8H1Y3171、(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系【答案】ACW2I3G9R4I5D3L10HG9I3N7V10H1R8I4ZM10S4B9J7Q1H5S1172、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估【答案】ACE2R4P2S8K5J6X7HQ5J7C9N4Z4N7J2ZR9E4L5R9N9P2M9173、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCN8M5Z3B8X10P3E1HK5Y4P6N2T1G6V4ZU8X10L2L1B5N1X6174、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()

A.工作说明书内容可简可繁

B.岗位规范的机构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCL10V8F2F5S6U9Q9HG3E6C2W1D4S8R4ZC4C10P5Y5K8J5F9175、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。

A.实耗工时

B.劳动工时

C.劳作工时

D.实际工时【答案】ACN6O1W9S4S4G7O10HY1S4B10L8Q5H9N3ZH2Z7C2A5M9O5D2176、(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCT6S4S9I7R7K2U9HA2A1L9L10J2F5K8ZA8N6J2F2P9E7C4177、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

A.个体知觉

B.社会知觉

C.群体知觉

D.他人知觉【答案】BCL6P4J8P2N9N5N2HH5A3O9L7S9K5L6ZR9Y7G5M6J3L8T1178、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认【答案】BCN5J6D6K6Z7P5B1HC4A4W1E8C8G2O10ZW2L7P6H5V6K9Y9179、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。

A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效

B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效

C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式

D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】ACD9K1L8J4F3Z10W4HU9M4J8U2F5A9V1ZX4Q2H3X6M6E8O7180、目标导向模型的精髓包括（）。

A.关注的是培训者的动机

B.评估培训者个人素质能力的提高

C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素

D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】DCR5B5Z9X1T9B7Q10HH2R10V2P10Z4Q2N9ZT5Y1U1D3J5A3X5181、我国劳动立法规定集体合同的期限为()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACM2B8Z6C5S1Y3B3HD7L8A1U5Z1I5C5ZG7Z3I8H3D7B4I7182、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCK5W4Q2V1A5M2J6HL4S4A9O7K2I2X2ZM3J8W3B7C10G7Q2183、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效总结

D.绩效申诉和评审【答案】DCM3G2L6F3T9M4G5HM7Z3J1Q8I7Z1R2ZR8A8X8L6U2H10X5184、关于绩效计划，下列说法错误的是（）

A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】DCD6D8U1W10S4F6E9HG8D1Q7D5F6B10E1ZQ3P9L3O7I5A8U1185、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。

A.过低

B.过高

C.居中

D.持平【答案】ACV2L2R9Q2F2V3T7HL8M3U9W3V9C3T4ZS1B3G6V3H8F8U7186、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师【答案】ACF8V8Y5H3T3O6Q5HN8M1T8V5Z8P2G4ZR1F10O10M7Q3J5U2187、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.准备好“你自己”

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】CCS9X1I8V4C5S7E9HV7I5O6A10E6Y10X10ZE5G3H7G9L4C7C8188、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。

A.合理装备和布置工作地

B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境

C.正确组织工作地的供应和服务工作

D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】DCZ3C3A9L1U8T2O8HN10S7X5Y1J9Z9P9ZW6P5M1Y8Q1O2Q2189、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.特殊性原则【答案】DCQ6B6H2H9P7N4U4HZ7B1O6C8X6C3U1ZK9T3Z5J9A10X4E10190、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】ACC8U8D9V7C10A2S3HT6V10K4B8L6P3R2ZK4A10Y2G10V9W8J10191、培训目标来源于（）。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACY9F2G9C4X3V10R5HE3L10J6K5P10P9G10ZS4K5P3T5S1E7L4192、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCP3C9S3Q4L9Y3V5HB9I6K1K7T6T10C5ZJ5M5L10B7A4I10M6193、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。

A.合理性原则

B.必要性原则

C.特殊性原则

D.协调性原则【答案】CCF8H5H4P2V2Y9Q7HR2X3G3F9C5R8G10ZY3R2N7F6B3G6P8194、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A.实动工时

B.制度工时

C.缺勤工时

D.力Ⅱ班力口点工时【答案】ACJ6L6Z10F2I8L9J5HV4E8L3L4V10T6N2ZZ6A8I6I1K7Y6V4195、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。

A.相对关系

B.对应关系

C.绝对关系

D.比较关系【答案】BCK10R7I4D10W2F2M7HO10R6J6E9J4D6D5ZQ5B9B4I7Z4I2A4196、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCD10I2B1C10K9X4V4HW3Y3W6V3C2Q8U7ZU7W6M10Q3Z2H7O10197、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCG10Y8U10F5D8J10Y3HV7S10X6G10T1O4L5ZL3Z1W3C2B1Q1Q7198、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCJ8R4Z3R10Z9V10H10HI4V2Y8J5K6F5N8ZO10G3F1X3H5O10I7199、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务

B.与相关岗位的协调配合程度

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.工作实例【答案】DCW1X5R7H1A6Y8F6HJ2J3R3L3A8B4C6ZE10Q8C8G3B4E10M4200、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。

A.董事长

B.企业总经理

C.高层领导

D.公司股东【答案】CCN6G5F8O5D2M2T5HI4P4B6H5T5Q5P4ZR3Q1E2L9V10H5G9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、工作经历包括（）等。

A.实习单位

B.工作单位

C.工作内容

D.工作起止时间

E.参与项目名称【答案】BCDCI3C7W7A6X3L8Z3Y8P7A5K9V10N6W1L4HX5N5B4F5U3I4A4A9C9U10L6C10D7U2E8ZG5E5H8H6O1O2C1O6U10Y10U8C2M7U9L1202、在绩效面谈中应（）。

A.以行为为导向

B.以事实为依据

C.以制度为准绳

D.以诱导为手段

E.以行为为依据【答案】ABCDCQ5K6U3P6O5E5L1H6W10F1W3S3F4N1G3HW8D1A5O1C5P6W5Y2L6Y9R2N5E4Q2Q1ZY7J3C8V4U10P4P4T7Y2M9Q1K1O4S10B2203、直线制结构的优点包括（）。

A.结构简单，指挥系统清晰、统一

B.责权关系明确

C.横向联系少，内部协调容易

D.信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高

E.经营管理事务依赖于大多数人【答案】ABCDCQ3Y2G4L3U5D7R3A7B4E2T5H4G1Q8D10HZ6J1Q2H1W9Z4Q3M7E2N6C4R7W1R7X10ZH10A9