（作业辅导）南开大学22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00001

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00001注：求答案关注V行：weimingjiaxc领取一、单选题(共20道试题,共40分)1.联邦劳工关系局的成员,要求以()为基础任命。A.执政党B.一党C.两党D.多党2.绩效评估绩效评估具有()的双重特征A.定量和定性B.测量与评定C.设计与实施D.制定和评估3.职级是职位分类中()的概念A.大部门归纳B.专业体系归纳C.横向门类划分D.纵向划分4.为满足国家、地区和部门在未来一定时期在人力资源方面的需求所制定的总政策和实施步骤是人力资源的()A.具体规划B.局部规划C.分部规划D.总体规划5.进行人力资源需求预测之前,应该用()表达预测目标。A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为6.()不属于中国公务员职位类别的范畴A.医疗教育类B.行政执法类C.专业技术类D.综合管理类7.()不属于人力资源社会性特征的范畴。A.能动性B.智力性C.职业选择性D.动态性8.奖惩过程中要注意()。A.领导的权威性B.组织的权威性C.适当频率D.经常性9.公共部门绩效评估中关联矩阵法的突出特点和关键在于()。A.主管领导的主导作用B.员工参与性的突出作用C.引入权重体系D.引入共同确定机制10.英国政府委派()组成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度改革A.麦考莱B.诺斯科特C.屈维廉D.富尔顿11.下列不属于任职回避的情况是()A.父子关系B.夫妻关系C.兄妹关系D.师徒关系12.与私人部门相比,公共部门的绩效不具有()的特征A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制13.1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了()A.供给制B.职务等级工资制C.结构工资制D.职级工资制14.)不属于薪酬功能的范畴A.经济B.社会C.借贷D.保障15.我国公务员录用考试的最高管理机构是()。A.国务院人力资源和社会保障部考试录用司B.国务院各工作部门C.省级人力资源和社会保障机构D.市（地）以下政府人力资源和社会保障机构工作部门16.目标一致论是由()所提出。A.美国学者泰勒B.法国学者法约尔C.德国学者泰勒D.日本学者中松一郎17.泰勒在其人力资源管理思想中提出了()A.行为科学理论B.人群关系理论C.双因素理论D.“大饼原理”18.绩效具有()A.单一性B.两重性C.三重性D.多因性19.辞职是指(),经任免机关或主管部门批准,依照法律规定辞去所担任的职务,解除与所在部门或单位的职务关系的行为A.根据本人意愿B.根据任免机关要求C.根据主管部门的意愿D.根据以上诸方面意愿20.新的、现代的人事管理理论是()A.AB.BC.XD.Y二、多选题(共20道试题,共40分)21.新型的组织文化强调()。A.集权B.沟通C.和谐的群际关系D.组织成员的有效参与22.公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括()。A.业务水平和工作能力B.职业道德和个人品行C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平D.分析问题和解决问题的能力23.人力资源的具体规划包括()。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划24.激励的作用有()A.有利于激发工作热情，发掘潜能B.有利于推动良好组织文化的形成C.具有心理鞭策作用D.有助于提高工作人员素质25.人事监督的功能包括()。A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能26.公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为()A.领导预先打分B.确定考核要素C.对被考核人员逐项评价打分D.得出量化的考核结果27.绩效评估的心理调控包括()A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合28.()大多属于人力资源概念界定的范畴。A.初中生B.高中生C.本科生D.研究生29.西方国家政府考录机关的类型有()A.统一制B.混合制C.二元制D.一元制30.人力资源的质量,体现为()状况A.人力资源的体质B.人力资源的知识C.人力资源的技能D.人力资源的道德31.韦伯关于权力形态的分析包括()。A.传统权力形态B.集权权力形态C.超凡权力形态D.法定权力形态32.我国公务员制度的基本原则有()A.公开的原则B.平等的原则C.竞争择优的原则D.法治的原则33.绩效评估的心理调控包括()A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合34.总的薪酬包括()。A.基本工资B.绩效工资和激励工资C.生活水平调整增资D.通过福利和服务支付的报酬35.期望心理的特征表现为()A.一定的期望值B.一定的行为动力C.期望心理发生变化的可能性D.期望心理的稳定性36.我国公共部门员工的养老保险模式包括()A.疾病津贴B.个人储蓄型养老保险C.被抚养补助D.法定养老保险37.西方国家公务员制度的改革发展主要建立在()的基础上A.反对腐败的官职制B.“考试取仕”C.积极、主动、灵活的人事管理D.中央地方一体化38.西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为()A.人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约B.人事机构组织形态朝职能专一方向发展C.注意调整中央政府和地方政府的人事关系D.由政治中立朝党管干部方向发展39.要消除要消除工作人员的不公平感,管理者应该做到()A.管理者本身不存在任何偏见B.对所有工作人员一视同仁C.适当考虑工作人员的看法D.对所执行的决策给予合理的解释40.工资的功能主要包括()A.激励功能B.满足功能C.竞争功能D.保障功能三、判断题(共10道试题,共20分)41.综合素质结构包括知识素质、能力素质和心理素质等。42.凡属于国家财政供养的的人员,由国家提供工资和福利等保障,均属于公务员范畴。43.政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴44.有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理45.公共工作职位是稀缺资源46.公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施,并尽可能加大奖惩中的效价差。47.心理素质结构是指个体心理因素及其构成,是人的自然因素的延伸,也是一个人