人员劳务合同

Word-20-人员劳务合同人员劳务合同6篇(哪些人员签订劳务合同)

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人员劳务合同6篇(哪些人员签订劳务合同)，以供借鉴。

人员劳务合同1

雇主（以下简称甲方）：

住址：

雇员（以下简称乙方）：

住址：

按照《劳动合同法》及有关法律规矩规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就双方的职责商议全都，签订本合同，并允诺共同遵守。

一、合同类型和期限

1、本合同的劳务期限采纳固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。

2、其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。

3、乙方应在________年______月______日前到岗。

二、工作内容和工作地点

1、按照甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作，工作地点是________________，按照甲方的工作需要，经甲乙双方商议同意，能够变更工作地点。

2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时光和歇息休假

1、甲乙双方商议确定，乙方采纳定时工作制，工作时光和歇息休假由甲乙双方商议支配。

2、甲方因工作需要支配延伸乙方工作时光的，应依法支配乙方同等时光补休或支付加班加点工资。

3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

四、甲方权利义务

1、甲方按照生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备须要平安防护措施，发放须要的劳动庇护用品。

2、甲方按照国家有关法律、规矩，建立平安生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

3、甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。

4、甲方应根据劳动法的规定，给乙方上社保。

4、甲方应根据合同的规定，按时、足额的向乙方支付酬劳。

五、乙方权利义务

1、乙方应根据合同的规定，按时到岗。

2、乙方应遵守甲方的规则制度，平安、高效的完成甲方支配的目标。

六、劳务费

1、乙方的固定工资标准为________元/月，乙方在试用期期间的工资为________元，绩效工资按照乙方的业绩考核状况核定。

2、乙方试用期满后，甲方应按照本单位的工资制度，确定乙方采取以下第种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资为________元/月，绩效工资按照乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确     定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

（3）其他工资形式。详细商定如下：___________________________

3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月________日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赋予乙方提升工资待遇的机会。

七、劳务合同的变更、解除、终止

1、有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：

（1）在不伤害国家、集体和他人利益的状况下，双方商议全都的。

（2）劳务合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方商议全都的。

（3）因为不行抗力的因素致使劳务合同无法彻低履行的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：

（1）在试用期间，被证实不符合录取条件的。

（2）严峻违背劳动纪律及甲方规则制度的。

（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳务合同的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、其他按照劳动法能够解除合同的情形。

八、其他

1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方缘由而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，详细赔偿标准落实补充协议的商定。

2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资历或任职证书（明）以及以前劳务关系是否解除或终止等。劳动者应该照实说明，并应书面允诺其真切性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争矛盾的业务。

4、乙方对在合同期间获得的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘举行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违背保密义务则被视为严峻违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时光对乙方仍有约束力。

九、违约责任

在合同的履行过程中，任何一方违背本合同的规定，给对方造成损失的，责任方都应当担当责任，违约金按照详细的损失计算。

十、附则

1、本合同一式________份，自双方签字后生效；双方各执________份。

2、因履行本合同发生争议，双方商议解决，商议不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地法院起诉。

3、本合同未尽事宜，法律规矩有规定的，按法律规矩规定落实；法律规矩没有规定的，由双方商议解决；双方商议全都，能够签订补充协议。

甲方：

代表人：

联系方式：

合同签订地：

合同履行地：

签约时光：________年______月______日

乙方：

身份证号：

联系方式：

合同签订地：

合同履行地：

签约时光：________年______月______日

人员劳务合同2

一、协议各方

1.甲方：_________(借用单位)

2.乙方：_________(借出单位)

3.丙方：_________(被借用人员)

二、协议内容

甲、乙、丙三方经友好商议，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：

1.甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本协议借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.借用期间，甲方负责丙方的工作支配、考核、支付相应薪酬，甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式。

3.借用期间，甲方担当丙方的劳动平安和其他相关管理责任，并担当因此发生的全部费用。

4.借用期间，乙方停发丙方的职级工资等全部工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定准时调节。

5.乙方应帮助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证实和批准手续。

6.借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。

7.借用期间，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。

8.甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的20%计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。

三、违约责任

1.协议各方如不能履行本协议约定条款，应先由各方商议解决，商议无效的，违约方应担当由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。

2.其中，协议期未满而提出提前终止协议的，违约方应分离向其他两方支付不少于_________个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约，第三方有权要求两违约方分离按上述标准赔偿。

四、其他

1.本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签署后，报产业人事主管部门见证并备案后生效。

2.协议如有其他商定，可制定附件并在本条后注明与本协议同时有效。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

代表人(签字)：_________代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

丙方(签字)：_________

_________年____月____日

签订地点：_________

人员劳务合同3

甲方：___________________

法人代表：_______________

住宅：___________________

邮编：___________________

乙方：___________________

性别：___________________

诞生时光：_______________

身份证号码：_____________

户口所在地：_____________

现住址：_________________

邮编：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人员。按照《合同法》，甲乙双方经友好商议，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参与__________________项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规则制度，听从甲方的管理、完成甲方交给的工作目标。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方举行处理。

三、甲方担当乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动连续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：(签字或盖章)__________

________年________月________日

乙方：(签字或盖章)__________

________年________月________日

人员劳务合同4

甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：

法定代表人：家庭住址：

公司地址：居民身份证号码：

按照《劳动法》以及有关法律、规矩、规则和政策的规定，经双方平等商议，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。

二、工作内容。

（一）乙方的工作岗位：业务员，在试用期间，甲方按照工作需要和乙方工作本事，有权对乙方举行调岗；

（二）乙方的工作目标（量化）和考核方法：按公司规定落实；

（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；

（四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调节乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时光

（一）双方同意按工时制度落实：

1、标准工时制。乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因为工作需要，经与工会或者乙方商议后能够延伸工作时光，普通每日不得超过1小时，因特别缘由需要延伸工作时光的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时光每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。平均每日工作时光不得超过8小时，平均每周工作时光不得超过40小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。工作时光和歇息休假自行支配。

（二）甲方延伸乙方工作时光的，应依法支配乙方同等时光补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特征，乙方自愿在节假日等工作时光之外举行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动酬劳。

（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规则制度。

（三）工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或歇息日，则调节到相近的工作日支付。

（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方商议后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规则制度举行薪资结算；

（五）甲方按照企业的经营情况和依法制定的工资分配方法调节乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件。

（一）经甲乙双方商议同意，能够变更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同。

1、在试用期间被证实不符合录取条件的；

2、严峻违背劳动纪律或者甲方规则制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作目标可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；

6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真切意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；

7、被依法追究刑事责任的；

8、法律规矩规定的其他情形。

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应该向甲方指定的个人交接工作，归还其占有些甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方彻低移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

六、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定落实。

（二）乙方违背国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应该赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录取乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资举行职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限解除本合同时，甲方能够根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议商定的，根据培训协议办理。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应该赔偿的费用。

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应该担当赔偿责任。

（四）因为甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能彻低履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，按照实际状况，由双方分离担当各自的法律责任。

（五）甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应该按照后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、甲方能够按照乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。（详见附件保密与竞业限制）

八、双方需要商定的其他事项：

九、甲方依法制定的企业规则制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签名）

代表（签名）日期：

人员劳务合同5

甲方(派遣单位)名称：住宅：法定代表人(托付代理人)：联系电话：

乙方(用工单位)名称：住宅：

法定代表人(托付代理人)：联系电话：

按照《劳动合同法》等法律规矩规定，甲乙双方经过平等商议，订立本协议，并允诺共同遵守。

一、劳务派遣合同期限

甲方根据乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。

二、劳务人员的派遣与变更

(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必需符合以下条件：。

(二)甲方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议商定对被派遣的劳务人员举行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务费用标准及结算

(一)劳务费用标准：乙方根据每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。

(二)结算时光和方式：乙方每月日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。

四、甲方的权利和义务

(一)乙方如有违背本协议、拖欠各类对付费用以及违背劳动保障政策伤害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。

(二)甲方能够实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教导劳务派遣人员遵守相关法律、规矩和乙方依法制定的规则制度。

(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。

(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应落实有关最低工资的规定。

(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。

五、乙方的权利和义务

(一)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第(二)、

(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的，乙方能够将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。

(二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等状况，浮现违法现象，乙方能够依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应该赋予乙方赔偿。

(三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

(四)乙方需按本协议规定准时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

(五)乙方对劳务派遣人员应该履行下列义务：

1、落实国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动庇护;

2、告诉被派遣劳务人员的工作要求和劳动酬劳;

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

4、对在岗被派遣劳务人员举行工作岗位所必须的培训;

5、延续用工的，采取正常的工资调节机制。

六、合同的变更、解除、终止

(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律规矩及相关政策转变或不行抗力等因素不能继续履行本协议，应准时通知对方，双方利用商议，可对本协议举行变更或解除。

(二)本协议期满即可终止。

七、其他事项

(一)乙方应在暂时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。"三性'工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定落实。

(二)乙方应该按照工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限，不得将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、规矩不全都的，按新的法律规矩政策落实。

(四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方商议全都后书面商定。

(五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______