(完整版)学校教育教学质量奖励办法

中心学校教育教学工作奖励办法为全面提高教育教学质量，充分调动教师的工作积极性,奖励先进，激励后进，努力完成各项教育教学任务,结合我校实际，制定本办法。一、教育教学质量奖。该项奖励,中心校以班为单位，完小以年级为单位（含教学点），其他镇校以镇为单位计算.（一）班主任工作奖1、按照《班级考核细则》对各班进行学年度工作考核，以班级为单位，受奖比例为30%（采取四舍五入法）。总分第一名的班主任奖励300元,其余依次递减20元。完小、幼儿园参照执行。2、班级管理服务奖:班级人均总分位居东区之首或班级所有学科获奖的前提下,奖该班主任100元。（二）年度考核综合奖1、如果学校在县局组织的年度考核中获得奖励，一至六年级所有任课教师，凡是年度考核成绩在90分以上，按照超出分数均给予奖励，计算方法为：个人获奖金额二县级奖励款X60%三超出分数总和X个人超出分数2、县局考核人员享受平均奖.县级奖励款的10％用于幼儿园教师的奖励。（三）教学质量奖以统测学科为准，按人均分进行考评。1、班级教学质量综合奖。班级人均总分位居东区前三名，按500元、400元、300元奖励到班。2、六年级全县综合排名奖。（1）全县综合考评前五名，以镇内班级排名，最高奖励到班1000元，其余依次递减100元。（2）全县综合考评位居第六至第十名，以镇内班级排名,最高奖励到班800元，其余依次递减100元。（3）全县综合考评位居第十一至第十五名，最高奖励到班600元，其余依次递减100元.既获六年级县级综合排名奖，又获班级教学质量综合奖，以奖金高者计算.3、教学质量单科奖。本项奖励就高不就低，不重复受奖。（1）抽考科目人均分位居全县前六名,分别奖励400元、350元、300元、250元、200元、150元。（2）班级人均分位居东区镇校前5名的前提下，任课教师所任学科位居东区之首者奖励300元,其余依次递减50元.（完整版）学校教育教学质量奖励办法（3）学科全镇人均分达到县人均分，镇内排名第一位，奖励300元。二、竞赛奖。在各级各类教学竞赛活动中，对荣获一至三等奖的教师给予奖励，荣获国家级一至三等奖的奖励标准为2000元、1500元、1000元；荣获省级一至三等奖的奖励标准为800元、500元、300元；荣获市级一至三等奖的奖励400元、300元、200元；荣获县级一至三等奖的奖励300元、200元、150元；荣获片区一至三等奖的奖励200元、150元、100元（各类奖项按从高到低获得对应奖励）。三、论文奖：在各级教育教学论文评审（指经教育职能部门送评或教师在各级教育核心期刊发表教育教学教研成果文章）中，含教育叙事、案例、教学设计、反思等国、省级奖励200元、市级奖励100元。多人合作的，只奖励第一署名人（以发表刊物为准）。四、宣传奖。在教育主管部门网站上发表学校宣传报道的按国省级、市县级每篇奖励100元、80元。在各级人民政府官方网站及报纸上刊发的奖励级别相应提高一个等级奖励.每篇文章以刊发的最高级别奖励，不重复计奖。五、指导奖。学生在各类竞赛活动（指经教育职能部门指派，学校组织的竞赛）中,团体荣获省级一至三等奖分别奖励指导教师500元、400元、300元；荣获市级一至三等奖分别奖励指导教师400元、300元、200元；荣获县级一至三等奖奖励指导教师300元、200元、100元。学生获个人名次，指导教师奖励标准:学生个人荣获荣获省级一至三等奖分别奖励指导教师100元、80元、50元；荣获市级一至三等奖分别奖励指导教师80元、50元、30元；荣获县级一至三等奖奖励指导教师50元、30元、20元。同次竞赛活动取最高奖项,不累计重复。优秀奖及组织奖挂靠三等奖。六、校本研修先进个人.考核项目：学分认定成绩、教育科研成果发表、陶园教研发表、国培参与情况、课题参与情况、个人教学常规检查成绩、个人学年末测评成绩、公开课完成情况、个人成果资料积累上传、年度考核民主赋分。按10％进行表彰，荣获校本研修先进个人的奖励300元.七、优秀教师奖。按教学效果30％,年度考核40%，校本研修30%量化赋分。按10％进行表彰，奖励优秀教师300元.八、教学管理服务奖。行政管理人员按获奖人员奖励总额的平均数进行奖励，但六年级未完成目标，或者抽考科目镇人均分低于县人均分，则取消该项奖励。后勤服务人员,按年度考核分数由高到低推荐一名给予奖励。九、几点说明：（完整版）学校教育教学质量奖励办法1、安全一票否决制。2、年度内教师出现违法、师德师