XX单位岗位设置方案

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业XX单位岗位设置方案（参考文本）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》（湘政办发〔2008〕11号）和湖南省人社厅、湖南省卫生厅《关于印发湖南省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（湘人社发〔2011〕86号）精神，结合我单位实际，制定本方案。一、单位基本情况（一）单位机构编制情况：我院是国家×级×等综合性（或专科）医院,属于差额拨款性（可根据单位修改）事业单位，主要职责任务是（按编制部门文件或事业单位登记证表述）……。××文核定，本单位为××（处、科）级，核定床位××张，编制××名，经费渠道为-----，领导职数为：……；人员结构为--------。（二）现有人员情况：现有在编人员××人。其中：管理人员×人：单位领导正职×人、副职×人，内设机构领导正职×人、副职×人，其他管理人员×人（具有副科级以上职务或职级的须注明）；管理人员中聘任专业技术职务×人，其中正高级×人，聘任×人；副高级×人，聘任×人；中级×人，聘任×人；初级×人，聘任×人。专业技术人员×人（不含管理人员中聘任专业技术职务人员）：正高级×人，聘任×人；副高级×人，聘任×人；中级×人，聘任×人；初级×人，聘任×人；未定职称×人。工勤技能人员×人：高级技师×人，技师×人，高级工×人，中级工×人，初级工×人，普通工×人。另外：单位使用编外人员×人，其中签订合同并缴纳社会保险×人，取得本科以上学历或具有中级以上职称×人。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进××××事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；现实需要与未来发展相结合原则。三、拟设置岗位情况

根据编制部门核定（或实际开放）××张床位和××文件规定（设岗依据），本单位共设岗位×个，以××岗位为主体岗位，占岗位总量××%。其中，管理岗位××个，占岗位总量的××%；专业技术岗位××个，占岗位总量的××%；工勤岗位××个，占岗位总量的××%。（一）管理岗位的名称、等级、数量管理岗位×个，占单位岗位总量的×%。其中：四级×个，五级×个，六级×个，七级×个，八级×个，九级×个，十级×个。1.单位领导岗位×个。其中：X级职员×个，名称分别是×××、……；Y级职员×个，名称分别是×××、……。2.内设机构领导岗位×个。其中：X级职员×个，名称分别是×××、……；Y级职员×个，名称分别是×××、……。3.其他管理岗位×个。其中：X级职员×个，Y级职员×个，……。（二）专业技术岗位的名称、等级、数量专业技术岗位×个，占单位岗位总量的×%。其中高级岗位××个；中级岗位××个；初级岗位××个，高、中、初等级结构比例为×：×：×。本单位专业技术岗位最高等级为×级。主系列专业技术岗位为××系列，设置×个,占专业技术岗位设置总量的××%。辅系列专业技术岗位为：××系列×个，最高等级（应低于主系列最高等级）为×级；××系列×个，最高等级为×级；……。（1）高级专业技术岗位中分别设正高级岗位××个，副高级岗位×个，正、副高岗位设置比例为×：×。（2）正高级专业技术岗位中分别设二级岗位×个，三级岗位×个，四级岗位×个。二、三、四级岗位设置比例为1：3：6。（3）副高级专业技术岗位中分别设五级岗位××个，六级岗位××个，七级岗位××个。五、六、七级岗位设置比例为2：4：4。（4）中级专业技术岗位中分别设八级岗位××个，九级岗位××个，十级岗位××个。八、九、十级岗位设置比例为3：4：3。（5）初级专业技术岗位中分别设十一级××个；十二级××个。十一、十二级岗位设置比例为5：5。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位×个，占单位岗位总量的××%。其中，技术工×个，普通工×个。技术工岗位分别设一级（高级技师）岗位××个；二级（技师）岗位××个；三级（高级工）岗位××个；四级（中级工）岗位××个；五级（初级工）岗位××个。其中：一级岗位分别为××岗，××岗，……；二级岗位分别为××岗，××岗，……；三级岗位分别为××岗，××岗，……。技术工一、二、三级岗位总量占工勤技能岗位总量×%，其中一、二级岗位总量占工勤技能岗位总量×%。四、实施方法步骤及组织领导（一）岗位设置工作组织领导情况；（二）开展政策文件的学习、宣传、广泛听取意见的情况；（三）相关问题的处理意见；（四）岗位设置具体实施方法步骤。制定实施意见，征求职工意见，竞争上岗，岗位聘用等。五、需要说明的其他问题1、行政领导管理岗位的说明2、内设机构管理岗位的说明3、超专业技术岗位结构比例问题的说明4、超编过渡岗问题的说明（公章）年月日注：本样式仅供各单位开展岗位设置参考。各单位须结合实际情况，细化相关内容，并在规定时间经主管部门审核后，报政府人事行政部门核准。

XX单位岗位设置实施方案

(参考文本)为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据有关文件精神和X局核准的本单位岗位设置方案，结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。二、适用范围本方案适合全院在编在岗职工（不含临时聘用人员）。三、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。坚持公开平等、依法办事的原则。四、设置岗位情况本单位设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。1.单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……2.内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……3.其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，四级岗位X个。（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。五、岗位职责与任职条件（一）管理岗位职责与任职条件……（二）专业技术岗位职责与任职条件……（三）工勤技能岗位职责与任职条件……六、岗位聘用按照《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2011〕86号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（一）岗位聘用基本程序1、公布岗位：公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2、申请应聘：应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；3、资格审核：各部门、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；4、组织竞聘：对通过初审的应聘人员进行考试或考核（或竞争上岗），并根据结果择优提出拟聘人员名单；5、研究决定：聘用单位领导班子集体讨论决定受聘人员；6、结果公示：聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。7、核准备案：8、签约上岗：聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。（二）岗位聘用基本形式……（可以根据本单位实际情况，按照公开、平等、竞争的原则，采用考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。）七、组织领导（一）组织机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：组长：姓名，职务

副组长：姓名，职务

成员：姓名，职务

……（二）工作职责……八、实施步骤本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XXXX年XX月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下X个步骤实施：（一）XXXX年XX月XX日——XX月XX日……（二）XXXX年XX月XX日——XX月XX日……（三）XXXX年XX月XX日——XX月XX日……本方案解释权归××单位。附件：相关表格（公章）年月日注：本样式仅供各单位开展岗位设置参考。各单位须结合实际情况，细化相关内容，并在规定时间经主管部门审核后，报政府人事行政部门核准。

XX单位首次岗位聘用办法（参考文本）根据（略），制定聘用办法一、聘用的基本原则坚持以人为本的原则；坚持平稳过渡的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；……；（略）二、聘用的程序公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；应聘人员申请应聘；聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘人员；经人事部门认定后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（变更）聘用合同。人事部门对聘用合同进行认定、鉴定。三、实施聘用的有关要求（略）

××(单位)岗位聘用申请表(管理岗位)姓名性别出生年月所在部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任党政职务现任专业技术职务任命时间资格确认时间参加工作时间聘任时间到单位工作时间聘任年限年月年度考核结果年度等级申请岗位等级三四五六七八九十申请人意见本人承诺：1、所填内容属实；2、本人愿意与单位签订聘用合同；3、在受聘岗位工作期间，能够履行单位规定的岗位职责。申请人签字：年月日所在部门考核意见：申请人所填内容属实。建议聘用管理级岗位。负责人签字：盖章年月日单位审批意见：聘用管理级岗位。负责人签字：盖章年月日备注：

××(单位)岗位聘用申请表(专业技术岗位)姓名性别出生年月所在部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任专业技术职务现任党政职务资格确认时间任命时间聘任时间参加工作时间聘任年限年月到单位工作时间年度考核结果年度等级任现职以来正式发表论文概况1、2、3、4、任现职以来正式出版著作概况1、2、3、4、申请岗位类别高校教师教育管理实验技术图书资料档案管理会计专业经济专业工程技术医疗卫生申请岗位等级正高级副高级中级初级二三四五六七八九十十一十二十三本人承诺：1、所填内容属实；2、本人愿意与单位签订聘用合同；3、在受聘岗位期间，能够履行单位规定的岗位职责。申请人签字：年月日所在部门考核意见：申请人所填内容属实。建议聘用级岗位。负责人签字：盖章年月日单位审批意见:聘用级岗位。负责人签字：盖章年月日备注：填表说明：1、“现任专业技术职务”栏如同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员填写，如①副教授②高级讲师；“资格确定时间”栏填写，如①副教授2005.08②高级讲师2002.05；“聘任时间”栏填写，如①副教授2005.09②高级讲师2002.06。2、聘任年限计算办法：①首次聘用时，计算聘任年限截止日期为2011.12.31。②计算办法：2011-起聘时间；3、发表论文只填写独立撰写或第一作者署名的论文（不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上的论文）。5、“论文概况”填写格式如：《×××》发表在《××学报》(2007年9月第3期)（主办单位：××；刊号:CN××G4）。6、“著作概况”填写格式如：《×××》×××出版社出版(2007年9月)（书号:ISBN×××，本人承担约×万字）。7、现任相关职务及任职或聘任时间、发表论文（含封面、目录、正文、封底、版权页等）、出版著作需提供复印件，按顺序附在此“申请表”后装订成册。8、在申请岗位类别、申请岗位等级相应的位置划“√”。9、本表一式一份，用A4纸打印。

××(单位)岗位聘用申请表(工勤技能岗位)姓名性别出生年月所在部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任工勤技能等级确认时间聘任时间聘任年限年月参加工作时间到单位工作时间年度考核结果年度等级申请岗位等级一级二级（技师）三级（高级工）四级（中级工）五级（初级工）普通工申请人意见本人承诺：1、所填内容属实；2、本人愿意与单位签订聘用合同；3、在受聘岗位工作期间，能够履行单位规定的岗位职责。申请人签字：年月日所在部门考核意见：申请人所填内容属实。建议聘用工勤技能级岗位。负责人签字：盖章年月日单位审批意见：聘用工勤技能级岗位。负责人签字：盖章年月日备注：

XX单位管理岗位说明书（管理岗位参考文本）单位名称（盖章）：年月日岗位名称办公室主任内设机构办公室岗位代码岗位类别管理岗岗位等级七级岗位职责任务1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；负责人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；负责有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案；3.负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；4.负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；5.承办领导和上级单位交办的其他事宜。岗位工作标准1.协助领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3.工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件1.中共党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；2.在下一级职位有二年以上工作经历；3.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；4.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。

XX单位专业技术岗位说明书1（主任医师参考文本）单位名称（盖章）：年月日岗位名称三级主任医师内设机构呼吸科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级四级岗位职责任务1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和主持死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。5、定期参加门诊工作。6、掌握或基本掌握本科国内外研究动态，定期或不定期组织临床进展的培训。7、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。8、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。9、指导全科进行临床经验总结，结合临床开展科学研究工作。岗位工作标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律法规和条例。2、业务熟悉，技术精湛，能全面履行本岗位职责任务，无医疗技术事故、差错和纠纷发生。3、按规定进行三级查房和临床带教，每年撰写学术专业论文1篇，参加继续教育不少于72学时。4、圆满完成额定的工作量和单位布置的其他工作。岗位聘用条件1、遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；2、取得主任医师资格并满足本单位岗位聘任的任职条件;3、身体健康，胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。4、符合单位人事聘任的其它要求。XX单位专业技术岗位说明书2（主治医师参考文本）单位名称（盖章）：年月日岗位名称三级主治医师内设机构重症监护岗位代码岗位类别专业技术岗位等级十级岗位职责任务1、在科主任领导下，负责本科相应的医疗、教学、科研等工作，并协助主任做好行政管理工作。2、主管分管床位的一切医疗工作。安排每日工作（转入、转出等）。每日查房，随访转出病人，负责手术前、转科前病人的检查。检查每日医嘱及执行情况。做好家属的日常解说工作。3、负责教学和指导下级医生进行诊断、治疗、特殊技术操作。检查、修改下级医生书写的病史、病程记录和医疗文件。复核绘制图表及监测数据。审签出院及转科病历。考核住院医生的日常工作能力和水平。4、及时掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。5、参加会诊、出诊，参加夜班和节假日值班工作。紧急呼叫，不论是夜间或休息日必须赶到病房或立即与病房取得电话联系。6、危重病人转入或病情突变时，负责现场指挥和急救等各项工作。7、主持临床病历讨论、死亡病历讨论及重要会诊。8、认真执行各项规章制度、操作常规,经常检查医疗、护理质量。9、检查重要仪器的保管、使用和维修等情况。检查进口物资储备及消耗情况，制定年度的仪器设备的订购计划。10、检查特种药品的保管、使用情况，制定年度的特种药品订购计划。11、积极钻研业务，并指导住院医生的文献阅读，努力进行科研工作，做好资料积累，汇总、整理并保存各种监测资料，及时总结经验。指导进修医师工作。岗位工作标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律法规和条例。2、在ICU病房工作至少五年以上，具有相应ICU训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解危重病医学的进展情况。3、能够负责分管病人的医疗全过程，每天24小时、每周７天能够随时在病房从事ICU临床及管理工作。4、具有组织指导下级医师开展ICU病人诊疗活动的能力、与各临床与医技科室间的协调能力和相应教学与科研能力。5、圆满完成单位交办的其他工作。岗位聘用条件1、遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；2、取得副主任医师资格并满足本单位岗位聘任的任职条件;3、身体健康，胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。4、符合单位人事聘任的其它要求。XX单位专业技术岗位说明书3（医师参考文本）单位名称（盖章）：年月日岗位名称医师内设机构麻醉科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级十二级岗位职责任务1、在科主任领导和主治医师指导下，负责本科日常麻醉、教学、科研的具体工作。2、麻醉前，检查手术患者，必要时参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备。3、麻醉中，经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。4、术后护送危重和全麻患者回病房，并向护士交代病情及术后注意事项。5、手术后进行随访，将有关情况记入麻醉记录单，并做出麻醉小结。6、遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。7、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。8、积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的培训。9、协助各科抢救危重病员。岗位工作标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律法规和条例。2、具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。3、熟悉本科的基本理论和专业知识，能独立进行本科常规麻醉和操作。4、工作认真，服务态度好，无医疗差错和投诉。5、能完成科室额定的工作量和单位交办的其他工作。岗位聘用条件1、遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；2、取得医师资格并满足本单位岗位聘任的任职条件;3、身体健康，胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。4、符合单位人事聘任的其它要求。

XX单位专业技术岗位说明书4（副主任护师参考文本）单位名称（盖章）：年月日岗位名称二级副主任护师内设机构消化内科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级六级岗位职责任务1、负责或参与指导本科护理技术、科研和教学工作。2、检查指导本科急、危重、疑难病人护理计划的实施，护理会诊及危重病人的抢救工作。3、了解国内外护理发展动态，根据医院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。4、主持全院或本科护理大查房，指导下级护理人员查房，不断提高护理业务水平。5、对院内护理差错、事故提出技术鉴定意见。6、组织主管护师、护师及进修护士的业务学习和护士规范化培训，拟定教学计划和内容，编写教材并负责讲课。7、带教护理系和护理专科学生的临床实习，担任部分课程的讲授并指导主管护师完成此项工作。8、负责组织全院或本科护理学术讲座和护理病案讨论。9、制定本科护理科研计划，并组织实施，通过临床实践写出有较高水平的科研论文，不断总结护理工作经验。10、参与审定、评价护理论文和科研成果以及新业务、新技术成果。11、协助护理部做好主管护师、护师的晋升、考核及评审工作，承担对下级护理人员的培养工作。12、参与全院业务技术管理和组织管理工作，经常提出建设性意见，协助护理部主任加强对全院护理工作的业务指导。13、参与全院护理质量督察工作，指导护理质量控制工作。岗位工作标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律法规和条例。2、具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。3、熟悉、精通护理专业的基本知识和常规操作，具有指导、带教低年资护士的能力。4、工作认真，服务态度好，无医疗差错和投诉。5、完成本病区护理工作业务量、成本控制、医疗安全及内部管理等工作。岗位聘用条件1、遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；2、聘任副主任护师职务满5年并满足单位岗位聘任的任职条件;3、身体健康，胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。4、符合单位人事聘任的其它要求。XX单位专业技术岗位说明书5（主管药师参考文本）单位名称（盖章）：年月日岗位名称二级主管药师内设机构药剂科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级九级岗位职责任务1、在药剂科主任和主任/副主任药师的领导和指导下进行各项工作。2、负责指导本部门的下级技术人员，并参与药品调剂、制剂、中药材的加工炮制等工作。3、负责药品及制剂的质量检验、鉴定等工作，保证药品（材）和制剂的质量符合规定要求。4、检查和参与特殊药品、贵重药品及其它药品、制剂的使用、管理工作，发现问题及时处理并向主任或上级药师汇报。5、积极参加科研工作。负责收集整理药物不良反应报告，积极深入临床科室，了解用药情况，介绍新药；6、参加临床的查房、病历讨论，参与临床合理用药指导。参加用药咨询服务工作。7、担任业务教学和进修生、实习生的带教等工作，组织下级技术人员的业务学习和考核。岗位工作标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律法规和条例。2、具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。3、熟悉药学专业知识和操作规程，具有指导、带教下级药剂人员的能力。4、工作认真，服务态度好，无医疗差错和投诉。5、完成本科业务工作量、成本控制、医疗安全及内部管理等工作。岗位聘用条件1、遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；2、聘任主管药师职务满5年并满足单位岗位聘任的任职条件;3、身体健康，胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。4、符合单位人事聘任的其它要求。XX单位专业技术岗位说明书6（科主任参考文本）单位名称（盖章）：年月日岗位名称三级主任技师（科主任）内设机构检验科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级四级岗位职责任务1、在院长/主管院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。2、制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，定期总结，达到医院目标和标准。3、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。4、在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员医德、医风教育和法律法规教育。5、贯彻执行医院的各项规章制度，必要时可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。6、抓好科室质量管理工作，按照实验室质量保证体系，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。7、制定不同层次人员的再教育计划。领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。8、组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。9、确定本科人员的轮岗和值班。10、管理并合理使用医院各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。11、检查安全措施，严防差错事故。12、与临床科室联系，征求意见，改进工作。岗位工作标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律法规和条例。2、具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责，工作质量较高，无医疗差错或事故发生。3、熟悉临床实验室的常规检验及管理工作，有较强的组织与管理能力。4、按规定进行查房和临床带教，每年撰写学术专业论文1篇，参加继续教育不少于72学时。5、能较好地解决专业疑难技术问题，科研成果突出。岗