专业技术岗位聘用工作实施方案参考范本

专业技术位聘用工作施方案参考范丹东市XXXXX学专业技术岗位聘用工作实施案（XX年XX月XX日经X届次教代会讨论通过）为做好我校专业技术位聘用工作，实现人事管理的科学化、规范化和制度，根据关于印发＜丹东市事业单位岗位设置管理实施意＞的通知》（丹人社[2011]16号）《关于进一步规范全事业单位专业技术岗位聘用工作的通》丹人社2013]80等文件精神，结合我校实际经校长办公会研究决定制定本方案。一、专业技术岗位编和岗位基本情况我校经上级人事部门定专业技术岗位编制数129人，实有在编专业技术人117人，空编12人；未纳入编制管理的人事代理专业技人员23人符合聘用范围的专业技术人员117名。二、专业技术岗位等设置经上级主管部门审核专业技术人员设置正高级岗位8，副高级岗位39个，中级岗位57，初级岗位25个。专业技术岗位主系列教师系列系为图书案、实验、卫生、会计等它系列。高层级岗位（专业技术职务五级、八级岗位）设主系列，辅系列原则上不设。1、正高级教师岗位层级为教授岗位，应三至四级专业技术岗位。三级岗指数为四级岗位指数为5个计8，已评5，已聘四级岗位2人2、副高级教师岗位层级为副教授（高讲师）岗位，对应五至七级专业技岗位。五级岗位指数为8个，六岗位指数为15个，七级岗指数为16个计39个，已评76人，已聘七级岗位57人。3、中级教师岗位层级为讲师岗位，对八至十级专业技术岗位。八级岗位数为17个九级岗位指数为，十级岗位指数为17个计，已评34人，已聘十级岗位40人。4、初级教师岗位层级为助教（助讲）位，对应十一、十二级专业技术岗位十一级岗位指数为，十二级岗位指数为10个。计，已评。5、十三（员）级岗位指数为5个三、岗位聘用人员范1、201212月31以前在册，并取得专业技术职务任职资格的专业技人员。2008年经过招考已理入编手续的人事代理人员2、已按规定办理二线手续的校级、中干部。四、岗位聘用工作原重能力、重业绩的原。先高后低的原则。公开、平等、竞争、优的原则。五、岗位聘用的主要务对已经取得高一级专技术职务任职资格的人员进行首次岗位聘用。对已经聘用到相应层上的专业技术人员，且符合相应任职条件的进行级晋升。六、专业技术岗位任条件聘任教学人员，应具相应的教师资格证书。㈠正高级岗位的任职件正高级专业技术三级位的任职条件，由市人社局制定（见附件1）。正高级专业技术四级位的任职条件，按照省教授任职资格申报评审、荐条件的规定执行，即取得教授任职资格。㈡副高级岗位的任职件1、五级岗位：副高级专业技术五级位任职条件，由市人社局制定（见附件）2、六级岗位：副高级专业技术六级位任职条件（见附件）3、七级岗位：副高级专业技术七级位的任职条件取得副教（高级讲师）任职资格。㈢中级岗位的任职条1、八级岗位：⑴资历条件：中级专业技术职务八岗位的任职条件（见附件）2、九级岗位：中级专业技术职务九岗位的任职条件（见附件）3、十级岗位：中级专业技术职务十岗位的任职条件取得讲师任职资格。㈣初级岗位的任职条1、十一级岗位：初级专业技术十一级位任职的条件（见附件22、十二级岗位：初级专业技术职务十级岗位的任职条件，取得助教（助讲）任职资格。七、几点说明1、在符合竞聘条件的人数大于岗位设数时，依据任职年限长短依次竞聘应等级岗位，直至对应等级岗位指数用满为止。岗位竞聘出现任职年相同情况时，优先考虑工龄。工龄再出现相同时，按绩（含荣誉奖励、科研成果奖励）赋分（见附件3。若业绩赋分再出现相同时，由聘用导小组和考核组成员（领小组及考核小组赋分时，同层级竞聘涉及本人或直系亲属行回避据人述职综合赋分，然后依据赋分结果由到低依次聘用。2、首次岗位聘用，使现有在册的正式业技术人员按照现聘职务进入相应级的岗位。人员结构比例超过核准的岗位结构比例的等级通过自然减员、调出、低聘、解聘的办法，逐步达到核准岗位结构比例。现聘职务岗位已经超过核准岗位指数的，照现聘职务聘任。3、任现职以来，有下列情形之一者，次聘任按现聘职务最低等次聘任：因请病事假（法定假外）、旷工超过国家规定且目前仍不能坚持正常工的；年度考核在基本合格下等次的人员；出现校园安全责任事的直接责任人；出现较大教学事故者⑸违反教师职业道德。竞聘上岗后，在聘期如出现上述情形之一者从第二个月起自动降一等次，本聘期结束。下一个聘期是否竞聘原等级，视本人表现，岗位聘用工作领导小组确定。6、各项奖励的认定：有各级政府章的为同奖励；有各级政府直属部门章加盖人事部门章的视为级政府奖励；有各级政府直属部门章的较同级政府降一级。超出岗位条件范围和件对不上的各种奖励由上级有关部门认定。奖励有效时间：以参工作以来最高奖励为准，奖励时间截止到2012年12月。本次聘用以前的涨浮资不予补发。由于学校专业调整和作岗位调整，部分专业技术人员不再任课，通过课视为一线专业技术人员。任职年限指现任专业术职务任职资格年限；上大学期间不计算工龄。10、岗位聘用方案经领导组集体讨论通过后，提交教教职工代表大会审议过。八、聘用工作程序㈠建立组织。学校成立岗位聘用工领导小组：组长：XXX成员：XXX、XXXXXXXX岗位聘用工作领导小下设考核组和办公室：考核组长：（兼）成员：XXX、XXX、XXXXX、XXX、XXX、XXXXXXXXX、XXXXXX办公室主任：XXX（兼）副主任：XXX（兼）成员：XXX、XXXXXX由办公室负责我校岗聘任的具体工作。㈡时间安排：1115—12月10日：学习研文件、起草《实施方案》、制定岗位任条件、领导小组讨论。1211：召开全校教职工大会传达文件精神。1225：召开教职工代表大会公布《专业技术岗聘用工作实施方案》求意见稿。1226：各代表组分组讨论《专业技术岗位聘用作实施方案》征求意稿。1228：召开教工代表大会审议《专业技术岗位用工作实施方案》征意见稿。12

日开全体教职工会公《专业技术岗位聘用工作实施方案》。12

日—日：高级岗位申报、申人提供相应材料原件、办公室结合上人事部门审核、考核组评定、公示。12日—日中级位申报申人提供相应材料原件、办公室结合上级事部门审核、考核组评定、公示。12日—日初级位申报申人提供相应材料原件、办公室结合上级事部门审核、考核组评定、公示。各级岗位聘用结果公天㈢办理聘用手续，由长与受聘人员签订聘用合同。㈣兑现工资待遇。由校持岗位聘用结果，经市教育局审核，到市人社局核办理工资调整手续。在操作过程中出现的情况、新问题由学校岗位聘用领导小组结合上级人事门研究决定。本方案由学校岗位聘用考核小组负责解释。20

年月

日附：1、《丹东人力资源和社会保障局关于事业单位专技术二级、三级、五岗位聘用工作关问题处理意见（丹人社发［2013）专业技术六、八、九十一级岗位聘用条件专业技术岗位聘用业赋分表附件1丹人社发［］83号丹东市人力资源社保局于事业单位专业技术二级三、级位聘用工作关问题处理意见各县（市）区人力资和社会保障局，市直各部门及有关单位：根据《辽宁省事业单岗位设置管理实施意见》（辽人发2008]15号）《转中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于全省事业单岗位设置管理有关问题的处理意见》（丹人社发2011]92号文件精神，市直事业单位专业技术岗位首次聘用“平稳轨阶段工作已经基本结束，专业技术岗位聘用工作进入正化管理阶段。为做好正常化管理阶段的专业技术岗位聘用作，现就事业单位专业技术二级、三级、五级岗位聘用工有关问题提出如下意见。一、关于业技术二级位聘用问题全省事业单位专业技二级岗位的管理，实行条件、程序量控制位定及聘用由省政府人事部门统一管理。(一专技术二级岗位的聘用方式。专业技术二级岗位的用，分直接聘用和评选聘用两种方式。1.直聘用国家科技进步奖、自科学奖、科技发明奖一、二等奖的项目主持人；国家省科技功勋奖获得者；在自然科学、工程技术、社会科学域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流顶级专业才，经省政府人社部门核准，可直接聘用专业技术二级岗，不占本单位岗位数额。2.评聘用国务院特殊津贴专家国家级百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人、省优秀专家、国务院学位委员会学科评议组成员、长江者奖励计划特聘教授、国家“863和“973”计划目负责人、国家十五和十一五”科技支撑国家级重大科技项目技术责人、国家基金委员会科技创新团队负责人家杰出青基金获得者家杰出专业技术人才、李四光奖获得者、十拔尖技术人才、茅盾文学奖获得者、鲁迅文学奖获得者、长江奖获得者、韬奋奖获得者、国家图书奖获得者、梅花奖获得者、人民表演艺术家、奥运会冠军教练员等各行业家级大奖获得者，担任正高级专业技术职务10左右，且具备下列条件之一，可聘用到专业技术二级岗位，占本位岗位数额。（）科学研究和技术开发领域取得重大突破，我省科学技术发展做出大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军才；（）在科技创新、技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面得重大成就，对我省经济社会发展和精神文明建设做出重贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了富的物质财富和精神财富的杰出人才；（）他方面为我省经济社会发展做出重大贡献业绩卓著、业内公认，全国有影响力的行业顶级人才。(二专业技术二级岗位其他问题的说明1.二级岗位聘用人选要由省里统一组织专评委会进行审查评定时间滞后于各单位的具体聘用时间此，各单位在进行专业技岗位聘用时，可将拟申报二级岗位聘用的人选，先聘用到级及以下正高级岗位，待省里对二级岗位人选核准后，再满足二级岗位条件人员聘用到二级岗位。事业单位二级专业技岗位直接聘用或评选聘用人员，省人力资源和社保障厅原则上每年组织评定一次，根据评定结果，对合格选进行核准。二、关于业技术三级位聘用问题专业技术三级岗位的用，分直接聘用和评选聘用两种方式。1.直聘用国家科技进步奖、自科学奖、科技发明奖一、二等奖主要参加者；省（部级科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖的项主持人；为我省做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一顶级专业人才，经市政府人社部门核准，可直接聘用专业术三级岗位，不占本单位岗位数额。2.评聘用国家科技进步奖、自科学奖、科技发明奖获得者；省（部）级科技进步奖自然科学奖、科技发明奖一、二等奖主要参加者、三等奖持者、市政府科技进步奖一等奖主持者；国务院特殊津贴家、国家级百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人、省优秀专家、国务院学位委员会学科评议组成员、长江者奖励计划特聘教授、国家“863和“973”计划目负责人、国家十五和十一五”科技支撑国家级重大科技项目技术责人、国家基金委员会科技创新团队负责人家杰出青基金获得者家杰出专业技术人才、李四光奖获得者、十拔尖技术人才、茅盾文学奖获得者、鲁迅文学奖获得者、长江奖获得者、韬奋奖获得者、国家图书奖获得者、梅花奖获得者、人民表演艺术家、奥运会冠军教练员等各行业家级大奖获得者，担任正高级专业技术职务3年左右，可聘用到专技术三级岗位，占本单位岗位数额。国家级百千万人才工千层次人选、辽宁省百千万人才工程百层次人选、市百千人才工程十层次人选、市政府特殊津贴专家等，担任高级专业技术职务左右，且具备下列条件之一的，可用到专业技术三级岗位，占本单位岗位数额。（）科学研究和技术开发领域取得重大突破，我市科学技术发展做出大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军才；（）在科技创新、技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面得重大成就，对我市经济社会发展和精神文明建设做出重贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了富的物质财富和精神财富的杰出人才；（）他方面为我市经济社会发展做出重大贡献业绩卓著、业内公认，全省有影响力的行业顶级人才。对于担任正高级专业术职务满6年以上者，可参加三级岗位的评选聘用，本单位岗位数额。三、关于业技术五级位聘用问题专业技术五级岗位的用，分直接聘用和评选聘用两种方式。1.直接聘用国家科技进步奖、自科学奖、科技发明奖获得者；省（部）级科技进步奖自然科学奖、科技发明奖一、二等奖主要参加者、三等奖持者、市政府科技进步奖一等奖主持者；国务院特殊津贴家、国家级百千万人才工程百千层次人选、辽宁省百千万才工程百人层次人选、新世纪优秀人才、省优秀专家、国院学位委员会学科评议组成员、长江学者奖励计划特聘教国“”和973”计项目负责人、国家“十五”和十一五科技支撑家级重大科技项目技术负责人、国家基金委员科技创新团队负责人、国家杰出青年基金获得者、国家杰专业技术人才、李四光奖获得者、十大拔尖技术人才、茅文学奖获得者、鲁迅文学奖获得者、范长江奖获得者、韬奖获得者、国家图书奖获得者、梅花大奖获得者、人民表艺术家、奥运会冠军教练员等各行业国家级大奖获得者，任副高级专业技术职务5年左右经市政府人社部门核准可聘用到专业技术五级岗位，不占本单位岗位数额。辽宁省百千万人才工千人层次人选、市十百千人才工程十层次人选、市政特殊津贴专家等，担任副高级专业技术职务10左右，可聘用到专业技术五岗位，不占本单位岗位数额。2.评选聘用省（部）级科技进步、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖获得者、三等主要参加者、市政府科技进步奖一、二等奖主要参加者、政府科技进步奖三等奖主持者；市以上政府特殊津贴专家省以上百千万人才工程百千层次人选、市十百千人才工十层次人选、省以上行政管理部门颁发的各行业大奖获得和亚运会冠军教练员等，担任副高级专业技术职务3年左右且具备下列条件之一的，聘用到专业技术五级岗位，本单位岗位数额。（）科学研究和技术开发领域取得重大突破，我市科学技术发展做出大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军才；（）在科技创新、技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面得重大成就，对我市经济社会发展和精神文明建设做出重贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了富的物质财富和精神财富的杰出人才；（）他方面为我市经济社会发展做出重大贡献业绩卓著、业内公认，全省有影响力的行业顶级人才。对于担任副高级专业术职务满年以上者，可参加五级岗位的评选聘用占本单位岗位数额。四、评选用程序1.各事业单根据评选聘用条件及有关规定，按照公开、公正、公平的原，推荐聘用人选，单位需对人选进行公示，公示期满后，位要向市人社局提交由行业主管部门核准的《专业技术岗聘用报告》。申报二级专业技术岗人员要填写《辽宁省二级专业技术岗位资格申报表》一览表；申报三级、五级专业技术岗位人员要填丹东三级专业技术岗位资格申报表东市五级专业技术岗资格申报表》和一览表。2.市政府人部门按管理权限推荐的二级人选审核后，报省政府人社部；对三级、五级人市政府人社门统一组织专家评委会行审查评定，根据评委会评定结果进行核准聘任。事业单位三级、五级业技术岗位聘用，市人力资源和社会保障局原则上每组织评定一次，根据评定结果，对合格人选进行核准。五、其他点说明．事业单位专业技术员不能超出本单位专业技术岗位最高层级聘用。．原则上专业技术人应在同一层级的不同等级之间，逐等级竞聘上一等级专业技术岗位。3.各单位要据事业发展需要空余专业技术岗位按比例逐年使用。4聘到专业技术岗位的双肩挑人员可与其他专业技术人员一样，按照等条件和程序，在同一个层级竞聘晋升不同等级。5.在首次聘用“平稳入轨阶”超出岗位数额聘用的单位，当由于退休等原在同一层级出现岗位空缺时，都要采取退二晋一”的方式聘用其未聘人员。6．省百千万人才工程人选中，“百人”层次人选用正高级专业技术职务，千”层次人选聘用副高级专业技术职务，从批准之日起，年内可不占用本单位专业技术岗位数额；对百人”层次人选在入前已聘用到正高级专业技术岗位，“千人”层次人选前聘用到副高级专业技术岗位，不可将其原已聘用岗位腾，聘用其他专业技术人员。7．事业单专业技术岗位聘用时间，以省、市人力源和社会保障部门核的时间为准，单位聘用后要及时到业务主管部门和人力资和社会保障部门进行聘用核准。8.事业单位三级、五级岗位评选时间以市事业单位岗位正常化为起始间，凡该事业单位岗位正常化后符合评选条件的专业技术员，均可按空岗数11例参加评审。9.单位在专业技术职务聘用中要引入竞争制，按照公开、公平、公正”的原，明确岗位职责，规范聘用程序，竞争上岗，择优用；加强聘后考核，实行动态管理，建立健全考核体系，考核结果用为晋升和聘用专业技术职务的重要依据。10.处理意见从下发之日起开始执行。丹东市人力资源和社保障局二eq\o\ac(○,)三年四七日附件2专业技术六级岗位聘条件一、已聘七级专业技岗位人员满，符合下列件之一者，可直接聘用六岗位。省级或以上优秀教师省级或以上有突出贡的中青年专家；省级或以上优质课、品课获得者。省级或以上社会科学果奖获得者。省级或以上自然科学技术发明、科技进步奖获得者。获得省级教学成果二奖（个人排名前三）。二、已聘七级专业技岗位人员满5年可申报竞聘六级岗位。专业技术八级岗位聘条件一、已聘十级专业技岗位人员满，符合下列件之一者，可直接聘八级岗位。市级或以上优秀教师市级或以上有突出贡的中青年专家。市级或以上优质课、品课获得者。市级或以上社会科学果奖获得者。市级或以上自然科学技术发明、科