投影片片头(共37张PPT)

高雄縣政府人事處性騷擾防治宣導第1页，共37页。什麼是性騷擾？性騷擾是一種非自願性、不受歡迎且是令人不愉快的(感受)，與性或性別有關的言語或身體的行為(內容與樣態)，而且該行為的目的或結果，會影響正常生活之進行(結果)例如：鹹豬手、講黃色笑話、公共場所惡意的肢體碰觸、色眼亂瞄…第2页，共37页。什麼是性騷擾？第3页，共37页。狂追俏護士痴男挨罰1萬

2008/12/24蔡孟尚／竹縣報導

新竹縣一名無業男子追求診所俏護士，不但在診所裡當眾告白，還等候被害人下班後在馬路上說：「你是我前世注定的姻緣、今生的新娘」；被害人不堪其擾報警，痴心男子遭縣府社會處依性騷擾防治法開罰一萬元。第4页，共37页。狂追俏護士痴男挨罰1萬

2008/12/24蔡孟尚／竹縣報導

警方婦幼隊說，不要自以為沒有惡意的純情告白，或沒和對方有肢體接觸就不算性騷擾，根據性騷擾防治法規定，所謂性騷擾指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，這名男子的行為讓對方感受冒犯且影響了她正常生活的進行，當然也算性騷擾。第5页，共37页。手機簡訊攻勢構成性騷擾

20081012北市某咖啡店張姓負責人已婚，女員工小蕙和他交往後，不願當第三者而分手離職，但張某每日撥打至少20通手機不斷傳送「白賊蕙」「別賣淫」等簡訊騷擾，害她罹患憂鬱症、暴食症，因此更換手機號碼30多次，士林地院認定張某已觸犯性騷擾，判賠56萬多元。第6页，共37页。13封Email性騷擾判賠8萬2009/02/27盧金足／台中報導

一名中年男子因爬山認識女子小芃，八年來的山友交情，卻因十三封伊媚兒變調，去年小芃陸續收到男山友網路郵件，要求和他作愛，還寄出鹹濕文字及色情圖片，讓她不堪其擾，昨天由台中市性騷擾防治委員會決議裁罰八萬元，彌補精神損失。第7页，共37页。合影搭肩半秒女控男性騷擾

2008/09/02畢業自中興大學獸醫系的36歲未婚呂姓女子，指她於16日參加中興大學畢業12年同學會聚餐，會後同學們合影留念時，她穿著長袖外套，36歲的獸醫系周姓同學，竟藉機「摟抱她的肩膀0.5秒」，她感到受侵犯、非常不舒服，當場制止，事後向台中縣警方報案。

第8页，共37页。合影搭肩半秒女控男性騷擾針對聯合新聞網「搭女同學肩拍照，被控性騷擾」報導，律師廖芳萱則說：「公開場合握手、搭肩，被視為社交行為，當事人雖不舒服，性騷擾仍難成立。」第9页，共37页。職場言語性騷擾言語性騷擾女同事罰款1到3萬自由時報2009/02/06苗栗縣府受理4名上班族在職場以言語性騷擾女同事，經性騷擾防治委員會調查後裁決4名以具有性意味言語（如妳胸部好大）性騷擾女同事的男子，分別罰款1到3萬元。性騷擾防治法規定，對他人為性騷擾，可罰款1到10萬元。第10页，共37页。性騷擾類型？以職場為例涉及言語：在課堂或辦公室開黃腔；評論、長相；不當稱呼；嘲笑性別特質Ex：娘娘腔、男人婆；探詢隱私、性傾向等；發表歧視同性戀之言語。涉及不當碰觸：利用上課：體育課；利用面談討論：撫摸手、小腿、肩、臀部；碰觸胸部、親腳趾；利用其他理由：指導電腦技術、整理衣物儀容、餵藥、請求幫忙；利用出外開會暗示邀約同宿；利用熟睡襲胸或親吻；上下其手、強抱或強吻…..等等。第11页，共37页。性騷擾類型？以職場為例涉及散播文字、圖片：貼海報、上網、廁所塗鴉、匿名信、PO照片。涉及追求或分手：

過度追求、不當追求、電子郵件騷擾、簡訊騷擾、跟監、分手報復等。其他：

指定座位、穿著；敵意注視；偷窺；要求發生性行為等等。第12页，共37页。性騷擾之認定違反當事人意願或不受歡迎，乃是性騷擾行為之主觀要件，亦即行為人所為之行為，倘違反被行為者之意願或不受被行為者歡迎均屬之，非以行為人主觀看法為準據，縱使行為人主觀上並不認其行為不受歡迎或違反被行為者之意願，亦成立性騷擾行為；惟性騷擾成立與否，仍需綜整客觀事實加以判斷。第13页，共37页。性騷擾之認定該行為於客觀上違反當事人意願，且侵犯或干擾被行為者之個人人格尊嚴、人身自由、或正常生活時，即構成性騷擾。某高中校長在公開演講場合介紹女性演講者，並附帶提示說：如果有問題，可以在晚上再請教老師….。第14页，共37页。這種行為已構成敵意式性騷擾。會不會是誣告？為了報復或權力鬥爭？2008/12/24蔡孟尚／竹縣報導【聯合報/記者蘇位榮報導/20080214】職場性騷擾問題，困擾許多女性工作者。當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。避免性騷擾他人之六大原則狂追俏護士痴男挨罰1萬不以性或性別的話題開玩笑，例如：嘲笑對方胸部太小或太大。被害人即時的抗議或抱怨，或曾對他人提起上下其手、強抱或強吻….言語性騷擾女同事罰款1到3萬性騷擾防治法規定，對他人為性騷擾，可罰款1到10萬元。許多男性在辦公室常講黃色笑話，當女同事感到尷尬時，他們愈興奮而不以為意。性騷擾之認定簡單初步的判別標準：被害人的主觀感受被害人即時的抗議或抱怨，或曾對他人提起騷擾的程度，是否影響被害人正常生活兩造是否有上下隸屬、權力不對等

或同事關係過去是否有性騷擾他人之紀錄(性騷擾史)加害人性騷擾行為重複發生頻率(性騷擾史)第15页，共37页。如何避免成為性騷擾加害人第16页，共37页。如何避免成為性騷擾加害人尊重每一個人的差異性，不確定他人感受前，寧可不說黃色笑話、不隨便碰觸他人身體。不以性或性別的話題開玩笑，例如：嘲笑對方胸部太小或太大。不要自認自己是萬人迷，自己的言行舉止不見得受到歡迎，不當或過度的追求都可能成為性騷擾。第17页，共37页。如何避免成為性騷擾加害人就算是親如夫妻或情人，任何親密動作都需你情我願，否則不小心便會成為性騷擾或性侵害加害人。檢視自己是否存在性騷擾迷思，迷思愈嚴重者，愈容易成為性騷擾加害人高危險群。應經常參與相關教育訓練、閱讀相關書籍，建立具有性別敏感度及尊重差異的態度。第18页，共37页。性騷擾迷思第19页，共37页。性騷擾迷思她一定做了什麼(穿了什麼、說了什麼),才會被性騷擾她/他沒有當場言詞拒絕，所以不算性騷擾她/他事隔多日才申訴，內情恐怕不單純他是個好老師、好先生，怎可能騷擾別人？會不會是誣告？為了報復或權力鬥爭？男性會被騷擾嗎？同性之間也會性騷擾嗎？第20页，共37页。性騷擾迷思她/他被性騷擾，怎麼還能笑？（能上學、吃得下飯？…）她長得這麼「安全」，你相信他被騷擾嗎？這是女生太過敏感？缺乏幽默感？又沒少塊肉，有這麼嚴重嗎？他/她們本來關係那麼好（好朋友、男女朋友、得力幫手），怎可能是性騷擾？這是追求、挑逗、試探，怎算性騷擾？第21页，共37页。避免性騷擾他人之六大原則四不：當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。如果察覺到自己的言行是不受歡迎時，應不要繼續說或繼續做。不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。不要利用對方的仰慕或信任，遂行性騷擾行為。第22页，共37页。避免性騷擾他人之六大原則二要：要能敏感察覺自己與對方是否存有結構性與個別性差異：結構性差異是指雙方的權力、體力，地位或資源不相等；個別性差異是指彼此擁有不同的身體界限、認知標準、品味偏好、及價值觀等。若查覺與對方存有上述差異，具優勢者（如：主管、老師、身體力壯者）更應嚴守專業倫理及尊重差異等人際互動原則。第23页，共37页。性騷擾相關法律適用對象第24页，共37页。社會秩序維護法定義第25页，共37页。社會秩序維護法83條規定有下列各款行為之一者處六千元以下罰鍰：故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室，足以妨害其隱私者。於公共場所或公眾得出入之場所，任意裸體或為放蕩之姿勢，而有妨害善良風俗，不聽勸阻者。以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性者。第26页，共37页。性別工作平等法定義第27页，共37页。性別工作平等法規定受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。(敵意環境性騷擾)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。(交換式性騷擾)第28页，共37页。讓人難堪尷尬即構成性騷擾【聯合報/記者蘇位榮報導/20080214】職場性騷擾問題，困擾許多女性工作者。過去一般人都認為動手動腳才構成性騷擾，但呂姓女子控告饒姓男主管的案例顯示，主管在辦公室講黃色笑話，只要造成員工難堪，一樣構成性騷擾。(敵意環境性騷擾)

許多男性在辦公室常講黃色笑話，當女同事感到尷尬時，他們愈興奮而不以為意。這種行為已構成敵意式性騷擾。第29页，共37页。性別平等教育法定義第30页，共37页。性別平等教育法規定性騷擾係指符合下列情形之一且未達性侵害程度者：以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。(敵意環境性騷擾)以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。(交換式性騷擾)第31页，共37页。性騷擾防治法定義第32页，共37页。性騷擾防治法規定性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。(交換式性騷擾)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。(敵意環境性騷擾)第33页，共37页。性騷擾相關法律責任第34页，共37页。性騷擾相關法律責任第35页，共37页。惟性騷擾成立與否，仍需綜整客觀事實加以判斷。雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。利用出外開會暗示邀約同宿；避免性騷擾他人之六大原則被害人不堪其擾報警，痴心男子遭縣府社會處依性騷擾防治法開罰一萬元。會不會是誣告？為了報復或權力鬥爭？2008/12/24蔡孟尚／竹縣報導過去是否有性騷擾他人之紀錄(性騷擾史)性騷擾是一種非自願性、不受歡迎且是令人不愉快的(感受