员工守则及员工规章制度

本员守>及<员工规章制度>为劳动合同附件，请认真阅读并遵照执行。签字：员工守则总1制目:为使本公司员工更好的遵守公司管理制,制定此守以便执行。1.2适范:凡经本公司所录用的所有员工含时圴遵守本守则。1.3.权单:厂务部负责本守则制修改废之起草工作。总经理负责本守则制修改废之核准。厂务部负责对员工进行培训工作。2员守则2.1.1基仪容仪表规员工上班必须着装整洁朴大方不得有污(特工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外男员工不得穿背短上扣不得解开超)两,女工不得穿着过于裸露的衣服.若有规定工作服必着工作服上(工另行补充规)；不得穿拖鞋鞋干凈；男员工不得留长,头长度以保持不盖耳部和不触耳部和不触衣领为男员工上班圴应将头发梳理整齐；所有员工不得留长指且保整洁。2.2基行为举止规定上班应持以下基本要形象仪端,情大方；谈吐温有,捷明快；同事遇到困难时员均有责任及义务帮助解决困提供必需支持；外出办事的工作人员,进办事机构办室前,应先检查自身仪容仪表并适度敲门待人允许后方可进进后应先使用礼貌用语；办公室人员在电话铃响三声之内应接听,接打电话,应调平缓,间柔和适度不大喊大叫,影响他人工也可无精打采影响公司形使用电话应长话短说禁止电话聊天；热诚接待宾使礼貌语,守守,卑不,不有损国,人的事；禁止随地吐乱垃圾生车,仓及其它禁烟区域严禁吸烟；维持良好的公共秩序文用餐；每天工作完毕后自进行岗位区域及设备的清保养工,自搞好车间卫生工作；使用卫生间之后应随手冲洗；爱护公物力节约养人离开随手关,风空,龙头等的习惯；所有员工应自觉维护和发展工厂形,不有任何有损工厂形象的行为或言辞；所有员工应互敬互爱和相助；不损人利己不讥讽挖苦,不探他人隐私不他人进行人身攻击不以工作之外事情议论他人；禁止拉帮结派；禁止打架斗殴；禁止聚众赌博；住宿人员应遵守集体宿舍公约；禁止在工厂内喝酒，禁止带酒进入宿舍。2.3工纪律2.3.1基行为举止规上班时必须将工作证正确佩戴于左胸前；外出时须有关规定办理手(无公务还是私)；上下班须打不托人或代人打不伪造出勤不得虚打加班卡打时须按顺序排队；携带工厂物品外出时须办理规定手,发丢失或故意损坏时照价赔偿；禁止带领工厂以外非办事人员进入工厂或宿舍留宿因务需要,须经工厂批准,不将小孩带入车间或办公室；以上规定门应严格要求公所有员工应积极配合。2.3.2工纪律上班时不得吃东聊喧哗追嬉,打睡吃食看说；不得处理与工作无关的私事；不得看与工作无关的书籍；未经允许不在工作场所播放音乐或”随身听工作时间禁止私人会工会应在客厅或指定场所；工作时间不得喝公应酬外但倡午不喝；离开工作岗位时须防止干扰他人；必须尽忠职服指挥安,对级工作安排有争议时以首选服从为前但可事后提出意见；会议途中尊主持人或发言人不随意插,话有先举手或以纸条传递；自觉维护工作环境卫各物摆放整齐；非指定操作者不操作各种设含公设备不利工厂计算机做与工作无关的事,仪,指定操作者须依照操作规程操,别注意安全；下级应尊重上级上应关心下各种工作报告须依照管理层次逐级呈,不越级(特紧急情况除外但须于事后向直属主管报),个人意见未获纳前,应格执行工厂规定或上级指令不因个人意见阻挠组织运作；工作岗位服纵上司安排,执生产,工作任务时不得畏借故回避或互相推诿,遇时紧急任务虽工作时间内经知后应即到场处理；下班前应关好窗、水、电将工作环境整理整齐清楚；严守工厂机密未总经理许可办理登记手工档案文件资料不得让工厂以外人员借,不得泄漏工厂各项计议程决等；不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品；不得利用职权侵占,受,行及其它害工厂利益的事情不得以工厂名义招摇撞骗,不以公务公代关系从与集团工厂关的事不得利用工厂客户资源或商情数据或本工厂名义销售非本工厂的产品或从事其它买(工员工不得接受客户的宴请娱)；在职期间，未经工厂同意不兼,更得从事或与他人合伙（合作）从事与本工厂相同或类似之行业；工作态度应端正负责，事先计划周,事尽责尽事后不断改善不阳奉阴违敷塘塞；爱护企业的生产安,环,绿化公共设施设备严损坏或采摘树木花果。2.3.3保制度员工个人或近亲不得经营或投资与工厂有关的事不得兼任工厂以外任何职务；严守工厂机工未实施的经营战,营方,营规划经营项目及经营决策不得泄漏；工厂财务报表,预报告,统计报表人事档案工性及劳务性收入数据,部合同,协议,意向书及可行性报告重会议记录不得泄漏；工厂的档案或资未总经理主管特别授权不得携带离办厂；本工厂员工离办厂后,不用工厂的技术秘密(包工厂经营及特有的专利他人或自己服务。2.3.4规的处分违反上述的条例﹐根据具体的情况﹐视情节轻重﹐按照《员工规章制度》进行处员工规章制度总1制目:根据国家劳动法律法规的有关规定﹐以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性,维正常的生产秩序和工作秩序提劳动生产率和工作效并使本公司职工之行为有所遵循﹐而制定本办法；建立合理明确的规章制度以强化团体纪,使本工厂管理工作顺畅。1.2适范:本工厂职工之规章制均照本办法所规范的体制管理。1.3.权单:厂务部负责本办法制修废之起草工作。总经理负责本办法制修废之核准。1.4管单位厂务部为本办法之管理单.奖规定2.1奖分类本工厂职工之奖励分为下列四:嘉奖<2>功记功<4>晋升等级2.2奖标准2.2.1.嘉有下列业绩之一者得予以嘉:全年从未迟到及旷职工者提出合理化建议被用有效者；一贯忠于职积负责﹑廉洁奉公者；有其它功绩者。2.2.2记有下列业绩之一者得予以记:对于生产技术产质量或管理制度建改进经采纳放行卓有成效者；节约物料或对废料利卓成者；遇有灾,勇负,处得宜者减少工厂利益损失者；检举他人违规或损害公司工厂利益者；有其它较大功绩者；曾记三次以上嘉奖者。2.2.3.记功有下列业绩之一者得予以记大对各项生产设备有发明或改进卓有成效者；保护公司财产遇有意外事件或灾变奋不顾不危难因而致使工厂免发重大损失者；维护职工安全冒险执行任,确功绩者；维护工厂重大利避重大损者；有其它重大功绩者；曾记三次以上功奖者。对以上嘉奖﹑记功﹑记大功给予一次性奖金2.2.4奖或晋级有下列业绩之一者得予以记奖金或晋:对各项生产方法及质量之改进确有成效；对于业务有特殊贡献足为表扬者；曾记大功三次以上者；有其它特殊功绩者。违规定3.1违分类本工厂职工之违章为下列五种警告<2>小过记大过撤职降级<5>开3.2违标准3.2.1.警有下列情事之一者得予以警:违反纪律经迟到早退消怠,没完成生产或工作任务者；对于弄虚作假骗取奖励情节显著轻微者；浪费公司财情轻微者；在工作时间谈天嬉戏疏工作者；因过失致发生工作错情轻者；检查或监督人员未认真执行职务者；未经许可携不必要物品进入工作场所者；涂写墙壁机有观瞻者；出入厂区不遵守规定或携物品出入工厂厂而绝门口或门卫或管理人员查询者。3.2.2记过有下列情事之一者得予以记小:对上级指示或有期限之命,未报正当理而未如期完成或处理不当者；工作不负责经产生废,损设备工,费原材,源造经济损失者；在工作场所喧哗吵闹妨他人工作有事证者；擅离职守或虚报加班事宜者；弄虚作假隐蒙蔽损肥私有体事实者；对同仁恶意攻击或诬告伪,而造事端者；在工作时间内擅离工作岗,躲休息或处理私事有具体事证者；在禁烟地点吸烟者。3.2.3记过有下列情事之一者得予以记大:擅离职守发事故使厂利益受重大损失者；泄漏生产或其它公司秘密,情严重者；在工作中酗酒滋影生产秩情节严重者；擅自撕毁公告或公务文件情节严重者；擅自变更工厂各项制度或工作方致使工厂利益蒙受重大损失者；玩忽职守违技术操作规程和全规定措,使工厂利益蒙受重大损失或造成安全生产事故致人伤亡者；因疏忽导致机器设备或物品材料遭受重大损害或伤及他人严重者；滥用职权未经许可擅自越权做,工厂利益蒙受严重损失者；工作时间在工作场所制造私人对象情节严重者；携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻情节严重者；利用职权对员工进行打击报复或对应处分的员工进行包庇情节严重者；请假期间内往他处工作情节严重者；无正当理由多次不听各级主管人员之合理指,行为粗暴情节严重查证属实者；故意破坏机件或损毁重要公物造成重大损失者；本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事情节严重者；因工作需要须调换岗位调派工种或工作无正当理由拒绝接受或有公然侮辱上级之行为严重者；在生产车间、仓储等严禁吸烟地吸烟者。3.2.4开有下列情事之一者﹐属于严重违反劳动纪律﹐应当予以辞退﹕利用本工厂名义在招摇撞骗致使工厂名誉遭受重大损失者；泄漏工厂秘造工厂损失者侵占或挪用公司财物行受敲诈勒索以及其它违法乱纪行为者；在工厂内无理取闹﹑聚众闹事﹑打架斗殴者；偷窃工厂财造工厂损失者在工厂内赌博或有其它不良行为问题严重者；私自留宿厂外人员于工厂或宿舍不听劝,生事故者；非法罢工怠或鼓动他人罢工﹑怠工﹐严重违反劳动纪律者；违法乱纪被处徒形或违反治安管理受处罚确凿者；在工厂严禁吸烟场所吸烟且导致为灾者；参加非法组意破坏工厂有事证者；拉帮结派扰工厂秩严违劳动纪律查证属实者；无故连续旷工十五天或一年时间内累计旷工时间超过三十天者；因工作失职给工厂造成重大损失和屡次违反劳动纪律﹑厂纪厂规经教肓不改者；有其它违反法律规定之行,情严重者。注事项规核定流程职工如发生符合奖励违章标准等事情时应由直属主管或理级以上干部提报<奖单>或<违章警告单>,详发生时,地点事；管理单位依据本办法之奖励违章标,签意见<奖励单>或违章警告>；管理单位呈送总经理裁定后公,登记列入考绩；对于连续发生同样错误造成工厂利益严重损失给予降职处分。4.2违累计年度内记警告两得为记小一次；年度内记小过两次得作为记大过一次；年度内累计大过两次且经工厂核定,给降职处分；年度