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文档简介

培训经理位说明书岗位名称所在部门直接上级直接下级

培训经理人力资源部人力资源部总监无

岗位编号岗位定员所辖人员岗位分析日期

1人关职概：协助人事行政总监组织实施除业务培训外的各种培训职与作务职责表述：负责拟定培训制度，并组织实施

协部和位职责一

工作任务

根据公司实际情况拟定公司的培训制度，并报部门总监审核人资源部总监根据公司情况和国家政策法规的变化，修订培训管理制度，并报人力资源部总监部门总监审核职

职责表述：负责制订除业务培训外的员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作

协部和位责二

工作任务

负责收集各部门的培训需求根据公司人力资源规划及各部门反馈的培训需求信息，制定公司年度培训计划，报人力资源部总监审核

公司各部门人力资源部总监职责三职

职责表述：负责组织除业务培训外的员工培训负责根据培训计划选拔培训师，选择受训人员，组织培训工作负责培训执行跟踪，进行培训结果评估，并进行培训意见反馈任务负责控制培训预算，降低费用成本职责表述：负责落实与员工培训相关的各项工作负责培训协议的编制与签订

协部和位协部和位被培训者责四

工作任务

负责有关培训教材开发、购买和教学设备的购买、审核工作负责员工培训记录、协议、证书的保存并及时更新人事系统相关数据职五

职责表述：完成上级交办的其它任务任资教水专培经经

大学专科及以上学历人力资源管理、中文、经济管理等相关专业公司内部规章制度培训、岗位知识培训、培训管理培训等3年上同类企业人力资源工作验知和巧能其工环

熟悉培训管理的工作内容了解家地区及企业关于合同管理培管理等方面的法律法规及政策，熟练使用办公软件和人事系统具有一定的计划能力、组织能力、协调

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