《人力资源战略与规划》考试复习题库（含答案）

PAGEPAGE52《人力资源战略与规划》考试复习题库（含答案）一、单选题1.贝尔德和比齐勒认为与防御者战略相协调的人力资源战略是()A、累积型战略B、探索者战略C、协助者战略D、效用者战略答案：A2.以下哪个不是人力资源战略()A、引诱战略B、竞争战略理论C、家长式人力资源战略D、协助型战略答案：B3.以下哪个属于人力资源管理与企业战略的关系类型()A、不定项关系B、单向关系C、多体化关系D、管理关系答案：B4.人力资源外部环境分析中,()是属于外部宏观环境。A、组织结构B、兼并和接管C、政治法律环境D、企业战略答案：C5.人力资源结构规划的方法不包括()A、、人力资源会计评价与控制法B、、人力资源关键指标评价与控制法C、、人力资源效用指数评价与控制法D、、人力资源投入产出平衡法答案：D6.根据魏莱韬睿惠悦公司的咨询经验,雇主品牌建设建议采取新4P战略,包括People、Product、Position和()A、、PackageB、、PlaceC、、PriceD、、Promotion答案：D7.以下哪项方法不是人力资源环境分析的主要方法()。A、SWOT方法B、波特的竞争环境五因素分析法C、马尔可夫链预测分析法D、PEST分析法答案：C8.编制人力资源规划的核心与前提是()A、人力资源的需求预測B、人力资源管理系统的设计C、人力资源的供给预测D、人力资源供求平衡和协调答案：A9.组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习发展来评价绩效,这是哪一种绩效评价方式()A、KPI指标评价B、平衡计分卡C、行为评价D、结果评价答案：B10.()不属于人力资源需求预测的定量方法。A、.经验预测法B、.计算机模拟预测法C、.趋势外推法D、.回归分析法答案：A11.企业的人力资源规划按照影响范围可分为两个层次:()与人力资源业务计划()A、人员补充计划B、人员使用计划C、人力资源总规划D、劳动关系计划答案：C12.下列不属于内部环境分析的是()A、企业内部的资源B、企业的组织文化C、组织行业所处的发展趋势D、企业总体发展战略答案：C13.人力资源管理与企业战略的四种关系类型不包括哪个()A、单向关系B、双向关系C、一体化关系D、依赖关系答案：D14.()是人力资源需求预测的基础。A、战略分析B、管理分析C、工作分析D、人力资源分析答案：C15.人力资源需求的素质分析不包括哪方面()A、员工的思想觉悟和企业群体文化B、员工知识技能水平C、员工心理健康分析D、群体

政治答案：D16.属于外部人力资源的结构分析以下正确的是()A、人力资源的地区结构B、人力资源的年龄结构C、人力资源的数量结构D、人力资

源的类型结构答案：A17.人力资源规划的过程不包括()A、调查分析准备阶段B、需求和供给的预测阶段C、规划的制定和实施阶段D、人力资源规划预测阶段答案：D18.优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色,下列哪项是错误的()A、变革反对者B、人力资源专家C、领导者D、业务伙伴答案：A19.下列选项中哪一个不属于与迈尔斯和斯诺的企业战略相匹配的人力资源战略()A、防御者B、探索者C、分析者D、适应者答案：D20.下列哪像不是按关注重点进行人力资源战略分类的()A、利用战略B、促进战略C、权变战略D、投资战略答案：C21.力资源战略的构建模式包括()和()的人力资源战略模式A、由内而外由外而内B、由远及近由近及远C、由深及浅由浅及深D、由小及大由大及小答案：A22.人力资源规划的发展趋势表明企业会越来越关注()A、企业的利益B、员工的利益C、企业和员工的短期利益D、企业和员工的长期利益答案：D23.以下哪项不是内部人力资源供给预测的方法()A、接班人计划法B、相关因素预测法C、马尔可夫链预测分析D、供给推动模型答案：B24.波特的竞争战略是成本领先战略、差异化战略和()。A、集中化战略B、防御者战略C、分析者战略D、探索者战略答案：A25.人力资源战略形成的循序渐进法不包括下列哪项()A、相互作用法B、决定法C、抽样法D、参考点理论答案：C26.中观环境大都是指企业所处的()。A、产业环境B、商业环境C、制度环境D、政治环境答案：A27.以下不属于由内而外的人力资源战略模式是()A、.关注企业绩效的人力资源战略B、关注企业战略的人力资源战略C、关注人力资源智能的人力资源战略D、关注人力资源的人力资源战略答案：B28.舒勒定义的人力资源战略不包括()。A、累积型战略B、效用型战略C、文化型战略D、协助型战略答案：C29.以下哪一个因素不是人力资源战略与规划面临的新环境()A、经济全球化B、数字经济C、人工智能D、乌苏战争答案：D30.以下哪种人力资源是建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略()A、诱导战略B、投资战略C、产业战略D、参与战略答案：C31.以下哪一个是人力资源战略的特点()A、适应性B、战略性C、柔韧性D、静态性答案：A32.环境不确定性分析是按照环境的复杂程度与()进行环境类型划分的。()A、不稳定程度B、动荡程度C、可获知程度D、不可预知程度答案：A33.人力资源业务外包的具体表现形式不包括下列哪一项()A、服务外包B、招聘外包C、培训外包D、薪酬发放外包答案：A34.下列选项中,哪个是迈尔斯和斯诺将企业战略分为的三种类型之一?()A、攻击者B、防御者C、调和者D、防守者答案：B35.企业的人力资源规划按照影响的范围除了人力资源总规划还可以分为哪个范围()A、人力资源业务计划B、人力资源管理计划C、人力资源计划管理D、人力资源就业计划答案：A36.对企业人力资源管理方式产生决定性影响的是()A、政治法律环境B、经济环境C、劳动力市场D、自然环境答案：A37.属于按关注重点不同人力资源战略分类的是()A、利用战略B、诱导式战略C、投资式战略D、参与式战略答案：A38.企业常用的定编定员方法不包括哪个()A、工作分析法B、回归分析法C、工作抽样法D、绩效分析系统法答案：B39.阿姆斯特朗将人力资源战略分为三种,不包括以下哪一种()A、资源化战略B、人力资源开发战略C、薪酬战略D、绩效战略答案：D40.哪一个不是人力资源战略面临的主要问题()A、人力资源战略观念不强,人才观念落后B、人力资源战略管理框架体系不完善C、人力资源战略的长期目标模糊D、拥有良好的企业文化支撑答案：D41.我国企业人力资源战略面临的主要问题()A、人力资源战略管理框架体系不完善B、人才观念领先C、长期目标明确D、良好的企业文化支撑答案：A42.人力资源需求预测的方法()A、德尔菲法B、工作抽查法C、人员接替法D、马尔科夫模型预测答案：A43.以下哪个是人力资源环境分析的主要方法有:()A、理性规划法B、SWOT分析法C、循序渐进法D、相互作用法答案：B44.人力资源外部宏观环境的六个方面不包括哪个()A、政治法律环境B、经济环境C、劳动力市场D、生产环境答案：D45.以下不属于定量预测法的是()A、德尔菲法B、回归分析法C、趋势外推法D、计算机模拟预测法答案：A46.属于按关注重点不同人力资源战略分类是()A、利用战略B、诱导式战略C、投资式战略D、参与式战略答案：A47.对关键性人才采用高投入战略,以求核心业务突破性成长和占有市场的组织所处的阶段A、初创阶段B、成长阶段C、成熟阶段D、衰退阶段答案：A48.从人力资源所具备的能力及应用的角度看,知识可以分为()A、事实知识B、工作知识C、技能知识D、特殊知识答案：B49.战略形成的决定法属于()A、、循序渐进法B、、理性规划法C、、战略参考点理论法D、、战略形成相互作用法答案：A50.某企业计划期任务总工时为60,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为()人A、60B、100C、160D、200答案：B51.以下哪种因素不属于PEST分析法分析的四大因素()A、经济因素B、技术因素C、社会因素D、心理因素答案：D52.人力资源环境分析不包括以下哪个步骤()A、列出环境变化的各种因素B、对影响因素进行分类C、把选择出的影响环境变化的因素制成网络图D、把选择出的影响环境变化的因素制成关系图答案：C53..按照规划的(),可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。A、管理层次B、规划时间C、组织范围D、性质或影响范围答案：D54.什么是预测企业未来的任务和环境对企业的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要

求而设计的提供人力资源预测的过程()A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源需求预测D、人力资源供给预测答案：A55.下列选项中哪一个属于外部人力资源供给预测方法()A、接班人计划法B、供给预测矩阵法C、抽样调查D、马尔夫链预测分析答案：C56.外部人力资源的结构分析内容不包括()A、人力资源的性别结构B、人力资源的年龄结构C、人力资源的地区结构D、人力资源的城乡结构答案：B57.与波特的竞争战略相协调的人力资源战略不包括()A、发展型战略B、成本领先战略C、差异化战略D、集中化战略答案：A58.下列哪项不是人力资源内部环境分析的因素()A、企业现有的人力资源状况B、企业战略C、企业组织结构D、外部宏观环境答案：D59.以价值性和稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分,低价值、低稀缺性人员指的是企业的()。A、辅助人才B、通用人才C、核心人才D、特殊人才答案：A60.每位决策者都要制定目标,但处于不同层次的管理人员所关注的目标是不同的,其中中层管理人员应注意制定的目标是()A、具体作业目标B、战略目标C、战术目标D、宗旨和使命答案：C61.()最早对人力资源管理战略的具体含义进行了界定?A、泰森B、斯诺C、戴尔D、迈尔斯答案：C62.人力资源业务外包的具体表现形式包括()A、招聘外包B、培训外包C、薪酬发放外包D、以上都选答案：D63.人力资源总规划的目标不包括下面哪个()A、绩效B、人力资源总量C、类型D、素质答案：C64.人力资源部供给预测的方法不包括()A、供给预测矩阵法B、马尔可夫模型C、接班人计划法D、回归分析模型答案：D65.对关键性人才采用高投入战略,以求核心业务突破性成长和占有市场的组织所处的阶段

为()。A、初创阶段B、成长阶段C、成熟阶段D、衰退阶段答案：A66.人力资源战略与规划面临的新环境()A、经济全球化B、数字经济C、人工智能D、以上都选答案：D67.以下哪个不是人力资源的三种模式之一:()A、以西欧为代表的效率激发型B、以美国为代表的劳动契约型C、以日本为代表的资源开发型D、权变答案：A68.定性预测法包括零基预测法、自下而上预测法、德尔菲法和()。A、回归分析法B、趋势外推法C、比率分析法D、驱动因素预测法答案：D69.哪个属于内部人力资源结构分析()A、性别结构B、地区结构C、组织结构D、质量结构答案：C70.人力资源战略的构建模式除了由外而内的人力资源模式还包括哪一种?()A、由上而下的人力资源模式B、由左到右的人力资源模式C、从简单到复杂的人力资源模式D、由内而外的人力资源模式答案：D71.人力资源战略与规划的理论基础包括()A、文化战略与人力资源战略B、产业战略与人力资源战略C、竞争战略与人力资源战略D、企业战略与人力资源战略答案：D72.竞争战略理论由()于1980年提出A、波特B、哈默尔C、舒勒D、格兰特答案：A73.在人力资源规划中,为了保持组织在中,长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合

理、规模合适而制定的人力资源规划是()。A、补充规划B、配备规划C、晋升规划D、职业规划答案：B74.以下哪个不是人力资源战略与规划的过程()A、环境分析B、制定人力资源战略C、人力资源外包D、人力资源规划的实施答案：C75.巴尼提出了企业运用其资源保持持续竞争优势的四个充分条件是有价值、稀缺、不能完全被模仿和()。A、不可替代B、体系完善C、有明确的目标D、资源合理配置答案：A76.战略人力资源具有:()A、能动性B、不稳定性C、不可替代性D、独立性答案：C77.下列方法中,不属于抽样调查的是()A、分层随机抽样B、分群随机抽样C、复杂抽样D、单纯随机抽样答案：C78.人力资源战略与规划是企业战略的()A、核心B、关键C、基础D、前提答案：A79.不属于外部人力资源结构分析的是()A、性别B、地区C、城乡D、年龄答案：D80.企业生命周期的人力资源战略不包括以下哪一个时期()A、创造期B、成长期C、成熟期D、衰退期答案：A81.不属于内部人力资源战略供给预测的方法是()A、接班人计划法B、马尔可夫预测分析C、供给预测矩阵法D、市场调查预测法答案：D82.按规划的(),可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。A、管理层次B、规划时间C、组织范围D、性质或影响范围答案：D83.以下哪个不是人力资源业务外包的具体表现形式A、招聘外包B、培训外包C、薪酬发放外包D、网络信息系统外包答案：D84.人力资源规划编制的程序不包括()A、环境评估B、设定目标与战略C、确定程序方法D、实施与控制答案：C85.下列哪个选项不是企业制定编定员的方法()A、工作分析法B、动作研究法C、工作抽样法D、调查法答案：D86.阿姆斯特朗进一步结合了波特的竞争战略研究,将竞争战略分为()、质量、成本领先和雇佣比竞争对手更优秀的人才四种,并将人力资源战略分为资源化、人力资源开发和薪

酬三个子战略。A、创新B、发展C、激励D、资源化答案：A87.下列不属于人力资源规划编制程序的是()A、环境评估B、拟订方案C、设定目标与战略D、程序验证答案：D88.决定人力资源结构及其变动的最基本的因素是()A、人口B、年龄C、性别D、地区答案：A89.E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的大幅补充和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是()A、增长战略B、收缩型战略C、稳定战略D、维持战略答案：A90.以下哪个不是人力资源需求定性预测法()A、零基预测法B、自上而下预测法C、德尔菲法D、回归分析法。答案：D91.以下哪一个不是与迈尔斯和斯诺的企业战略()A、防御者战略B、分析者战略C、探索者战略D、差异化战略答案：D92.以下因素中,不会影响人力资源规划的是()A、人口因素B、地域因素C、经济因素D、领导因素答案：D93.影响人力资源招聘的内部因素主要有()A、职位性质B、劳动力市场C、竞争对手D、国家法律法规答案：A94.外部人力资源供给预测方法包括()A、接班人计划法B、市场调研预测方法C、马尔可夫预测分析法D、供给预测矩阵法答案：B95.从宏观层面分析人力资源需求的影响因素,下列正确的是()A、企业战略B、社会政治和法律环境C、企业的经营状况D、企业的管理水平和组织结构答案：B96.进行人力资源环境分析的原则不包括()A、前瞻性B、系统性C、全局性和重点突出性D、适应性答案：D97.专家调查法又被称为()A、德尔菲法B、工作抽查法C、人员接替法D、马尔科夫模型预测法答案：A98.由内而外的人力资源战略构建模式是以什么为出发点()A、企业现有人力资源状况B、企业战略C、绩效目标D、人力资源管理体系答案：A99.以下属于定性预测法的是()A、回归分析法B、自下而上预测法C、趋势外推法D、比率分析法答案：B100.人力资源管理与企业战略之间的关系不包括()A、行政关系B、单向关系C、一体化关系D、阶级关系答案：D判断题1.人力资源战略的分类主要分为利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。()A、正确B、错误答案：A2.企业生命周期包括创业期,成长期,巅峰期,衰退期A、正确B、错误答案：B3.工作抽样法是利用既定抽样的方式计算实际工作占规定时间的百分比。A、正确B、错误答案：B4.人力资源规划在实施过程中分为健全完善阶段、改进提升阶段以及持续改进阶段()A、正确B、错误答案：A5.人力资源外部宏观环境不包括劳动力市场()A、正确B、错误答案：B6.人力资源总量=劳动力人口数量✘劳动力人口平均质量()A、正确B、错误答案：A7.影响企业人力资源环境变化的因素主要包括不变因素和变动因素。()A、正确B、错误答案：A8.人力资源需求预测的四种定性方法是自下而上预测法、零基预测法、驱动因素预测法和计算机模拟预测法()A、正确B、错误答案：B9.人力资源环境分析的主要方法包括PEST分析法,SWOT分析法,对环境不确定的分析与处理和波特的竞争环境五因素分析法。()A、正确B、错误答案：A10.马尔可夫是一种常用的内部人力资源供给预测的方法()A、正确B、错误答案：A11.企业生命周期包括创业期,成长期,成熟期,衰退期()A、正确B、错误答案：A12.衡量外部人力资源时主要考虑的是人力资源的数量和存量。()A、正确B、错误答案：B13.在进行有效的工作分析前需先进行需求预测。()A、正确B、错误答案：B14.人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变;工作重点从内部向客户的转变;工作方式由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。A、正确B、错误答案：B15.自由流动战略也称不留人战略()A、正确B、错误答案：A16.抽样调查属于外部人力资源供给预测()A、正确B、错误答案：A17.企业生命周期中只包括创业期、成长期和衰退期。()A、正确B、错误答案：B18.人力资源规划是一个持续的动态过程,具有滚动的性质。()A、正确B、错误答案：A19.我国现行的劳动年龄是男16-60,女16-55岁()A、正确B、错误答案：A20.外包是指企业通过与外部的业务承包商签订合同,让他们为企业提供某种产品或者服务而不是在本企业内部使用自己的雇员来生产这种产品或提供服务。()A、正确B、错误答案：A21.接班人计划法是内部人力资源供给预测的方法之一()A、正确B、错误答案：A22.企业战略对人力资源需求的影响属于宏观层面。()A、正确B、错误答案：B23.波特的竞争战略为成本领先战略、差异化战略、集中化战略。()A、正确B、错误答案：A24.竞争战略理论对于提高企业适应环境的能力,注重企业长期的全局谋略都起积极作用A、正确B、错误答案：A25.人力资源需求预测是工作分析的基础()A、正确B、错误答案：B26.在进行任务分析时,任务的重要性是员工完成这项任务的能力要求()A、正确B、错误答案：B27.企业人力资源战略与规划相关的理论基础主要包括企业战略和人力资源战略两个方面。()A、正确B、错误答案：A28.根据关注的重点不同,人力资源战略可以分为四大类:利用战略、聚集战略,促进战略和投资战略。()A、正确B、错误答案：A29.从决策角度来看,人力资源战略是与企业员工有关的政策和实践的决策模式。()A、正确B、错误答案：A30.对优秀员工的绩效反馈应注意给物质奖励的许诺()A、正确B、错误答案：B31.抽样调查属于内部人力资源供给预测()A、正确B、错误答案：B32.工作分析是人力资源需求预测的基础。()A、正确B、错误答案：A33.工作分析是人力资源需求预测的基础,需求预测前进行有效的工作分析()A、正确B、错误答案：A34.人力资源总数=劳动力人口数量*质量()A、正确B、错误答案：A35.人力资源规划可以充分利用现有人力资源()A、正确B、错误答案：A36.同发达国家相比,目前我国人才发展总体水平存在较大差距,人才结构性矛盾突出。()A、正确B、错误答案：A37.雇主品牌的评价角度有内部评价、外部评价。()A、正确B、错误答案：B38.人力资源战略与企业竞争优势的理论模型中人力资源管理实践有挑选前的实践,挑选实践、挑选后的实践、受外部因素影响的实践。()A、正确B、错误答案：A39.人力资源总数等于劳动力人口数量和质量之积()A、正确B、错误答案：A40.内部人力资源的数量分析中,企业常用的定编定员方法包括工作分析法和动作研究法()A、正确B、错误答案：A41.工作分析是人力资源需求预测的基础()A、正确B、错误答案：A42.人力资源规划的意义不包括稳定生产()A、正确B、错误答案：B43.任务分析是最终的结果决定了培训对象()A、正确B、错误答案：B44.人力资源总规划主要是指在计划期内,人力资源管理的总目标,总政策实施步骤和总预算的安排。()A、正确B、错误答案：A45.人力资源外部宏观环境主要关注政治法律环境,经济环境,劳动力市场,自然环境,技术环境与社会文化环境六个方面。()A、正确B、错误答案：A46.人力资源总量=劳动力人口数量*质量()A、正确B、错误答案：B47.大连有很多HRO组织,这些组织从事的主要工作是专业雇主组织。A、正确B、错误答案：B48.人力资源总数=劳动力人口数量*质量()A、正确B、错误答案：A49.关注人力资源职能的人力资源战略属于由内而外的人力资源战略模式()A、正确B、错误答案：A50.需求预测是人力资源需求预测的基础()A、正确B、错误答案：B51.规划就是从战略的高度上对未来时期事物发展的总体构思和规定()A、正确B、错误答案：A52.内部人力资源的数量分析有工作分析法、动作研究法、工作抽样法、绩效分析系统法、管理幅度和线代责任图法()A、正确B、错误答案：A53.企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应()A、正确B、错误答案：A54.实施雇主品牌建设策略首先就要识别战略对核心人才的要求和驱动因素。()A、正确B、错误答案：A55.人力资源战略的构建模式分为由上而下和由下而上。()A、正确B、错误答案：B56.人力资源战略环境分析包括外部环境分析和内部环境分析()A、正确B、错误答案：A57.组织在编人员属于人力资源外部供给来源()A、正确B、错误答案：B58.人力资源外部因素包括政治法律、劳动力合法报酬、社会、企业战略等方面。()A、正确B、错误答案：B59.人力资源规划实施的战略步骤依次为健全完善阶段,持续改进阶段,改进提升阶段A、正确B、错误答案：B60.人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响.()A、正确B、错误答案：B61.戴尔和霍德认为人力资源战略主要实现四种目标:贡献,组合,能力和承诺。()A、正确B、错误答案：A62.在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析以后,需要对这些影响人力资源发展的各种因素进行综合性分析,了解内外部因素之间的相互关系,以及对人力资源发展的综合性作用,找出其中的关键影响因素和隐藏在其深层的一些不易察觉的重要因素。()A、正确B、错误答案：A63.衡量一个员工职业生涯规划有效性的唯一标准就是充分发挥员工的才能,满足员工的个人成就感。A、正确B、错误答案：B64.按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型()A、正确B、错误答案：B65.人力资源战略与规划的理论基础中包括战略理论()A、正确B、错误答案：A66.人力资源需求预测是工作分析的基础。()A、正确B、错误答案：B67.内部人力资源的数量分析方法不包括绩效分析系统法()A、正确B、错误答案：B68.以成果为中心设计的部门构造包括事业部制和模拟分权制等模式()A、正确B、错误答案：A69.动作分析法是在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间()A、正确B、错误答案：A70.人力资源总数与劳动人口数量和质量有关()A、正确B、错误答案：A71.人力资源规划编制的程序是环境评估、设定目标和战略、拟定方案、实施与控制。()A、正确B、错误答案：A72.人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求()A、正确B、错误答案：A73.企业战略是人力资源战略内部影响因素()A、正确B、错误答案：A74.内部人力资源供给预测的常用方法有接班人计划法、马尔可夫链预测分析、供给预测矩阵法与供给推动模型等。()A、正确B、错误答案：A75.人力资源素质分析包括员工的思想觉悟和企业的群体文化、员工的知识技能水平、员工的心理健康分析()A、正确B、错误答案：A76.SWOT分析法是人力资源环境分析法的一种方法()A、正确B、错误答案：A77.根据人力资源战略的特点和实施条件,人力资源战略大致可以分为三种模式:以美国为代表的劳动契约型模式,以日本为代表的资源开发型模式和权变模式。()A、正确B、错误答案：A78.人力资源总规划主要是指在计划期内,人力资源管理的总目标,总政策实施步骤和总预算的安排。()A、正确B、错误答案：A79.企业文化是企业在一定社会经济文化背景下,在长期生产经营中,逐步形成和发展起来的日趋稳定的价值观、企业精神等。()A、正确B、错误答案：A80.人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口平均质量。()A、正确B、错误答案：A81.由内而外的人力资源战略构建模式是以企业战略为出发点。()A、正确B、错误答案：B82.企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素()A、正确B、错误答案：B83.人力资源规划编织内容模式,主要有两个层面构成,分别是经营战略层面和人力资源规划层面。()A、正确B、错误答案：A84.人力资源需求预测方法的定量预测法包括回归分析法,趋势外推法,比率分析法,计算机模拟预测法。()A、正确B、错误答案：A85.德尔菲法属于量化分析法()A、正确B、错误答案：B86.人力资源规划编制的程序包括环境评估、设定目标与战略、拟定方案、实施与控制()A、正确B、错误答案：A87.人力资源的未来供给是指一个企业在未来某一时点或某一时期自身的人力资源可供量。()A、正确B、错误答案：A88.戴尔认为,人力资源战略是阐明和解决涉及人力资源管理的基本战略问题的计划和方案。()A、正确B、错误答案：B89.人力资源管理与企业战略的四种关系类型分别是:行政关系、单向关系、双向关系和一体化关系。()A、正确B、错误答案：A90.人力资源总数=劳动人口数量×质量()A、正确B、错误答案：A91.定编定员时,计算每月总工作量所需时间等于工作内容、发生频率、处理时间之积。()A、正确B、错误答案：A9