2021年员工行为规范及违纪违规条例测试

2021年员工行为规范及违纪违规条例测试[复制]按照《关于人力资源条线落实基层违规违法行为专项整治行动计划的通知》（人通〔2021〕40号）相关要求，为进一步教育引导分公司员工遵纪守法，现就《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》、《中国移动通信集团公司员工行为规范》等内容，在分公司内部统一开展测试，请完成以下测试内容。您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门/分局：[单选题]*○综合部|党群纪检部○销售部○集团客户部○建设维护部○昌元分局○昌州分局○一分局○二分局○三分局○四分局以下哪一种不是员工违纪处分？（单选）[单选题]*A、警告B、撤职C、通报(正确答案)D、记大过以下哪一个是警告对薪酬的影响？（单选）[单选题]*A、与绩效考核挂钩的收入按照60%发放B、与绩效考核挂钩的收入按照70%发放C、与绩效考核挂钩的收入按照80%发放D、与绩效考核挂钩的收入按照90%发放(正确答案)不按时上下班超过1小时，会被视为什么？（单选）[单选题]*A、迟到或早退B、旷工(正确答案)未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，需做出哪种处分？（单选）[单选题]*A、警告B、记过C、降级D、开除(解除劳动合同)(正确答案)给与开除（解除劳动合同）处分的员工，多少时间内不得通过任何方式再次入职中国移动公司及所属单位。（单选）[单选题]*A、1年B、2年C、3年(正确答案)D、4年以下属于员工基本行为规范的有（多选）：*热爱企业忠于职守善待客户优质服务(正确答案)勤奋工作尽责高效善于学习创新进取(正确答案)团结同事友爱互助尊重他人谦虚谨慎(正确答案)遵守法纪诚信合规恪守公德热心公益(正确答案)正德厚生臻于至善热爱企业忠于职守以下处分种类从轻到重排序正确的有？（多选）*警告、记过、撤职(正确答案)记过、记大过、降级(正确答案)警告、记过、记大过(正确答案)记过、撤职、降级以下哪些是对处分受影响期的描述正确的？（多选）*警告，影响6个月(正确答案)记过，影响12个月(正确答案)记大过，影响18个月(正确答案)降级、撤职，影响18个月以下哪些是违纪违规被处分后，在处分期间的影响？（多选）*A、年度绩效考核不得为优秀(正确答案)B、不能参与评先选优(正确答案)C、不得提升职级(正确答案)D、不得列为后备干部(正确答案)处分决定应该包括以下哪些内容？（多选）*被处分人员的姓名、单位、职务及其他基本情况(正确答案)经查证的违纪违规事实(正确答案)处分的种类和依据(正确答案)处分决定单位的名称和做出决定的日期(正确答案)在生产经营工作中，以下哪些行为可视情节轻重给予处分。（多选）*泄露或交易客户信息(正确答案)未经客户确认，为客户开通或变更业务(正确答案)利用职务之便，侵占公司财物(正确答案)发现政策漏洞或者系统缺陷，及时报告违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。[判断题]*对(正确答案)错员工发生本条例中两种（含）以上应当受到处分的违纪违规行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理。[判断题]*对(正确答案)错在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后15个工作日内，由本人向牵头调查部门申请复核。[判断题]*对(正确答案)错员工酒驾被司法机关处理是员工的私事，公司不能因此处理员工。（判断）[判断题]*对错(正确答案)经常迟到、早退、旷工、虚报病假、虚报事假，经批评教育无效的，可视情节轻重给与相应的处分。[判断题]*对(正确答案)错谩骂侮辱同事，可视情节轻重给与相应的处分。[判断题]*对(正确答案)错员工在被采取强制措施或留置期间，公司将对该员工停发工资及福利，停止缴纳社会保险、住房公积金和企业年金。[判断题]*对错(正确答案)员工被人民法院判处有期徒刑