劳务派遣协议【律师批注版】

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业劳务派遣协议用工单位：（以下简称甲方）注册号：

地址：

法定代表人：

电话：

派遣单位：（以下简称乙方）注册号：地址：法定代表人：

电话：

根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方向甲方派遣劳动者为甲方提供劳动的事宜，订立本协议。双方资质认定：

1.甲方是经工商行政部门核准的合法经营企业律师提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定：申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。在选择劳务派遣公司时，用工单位应审查派遗单位是否具有相关的资质及是否符合法律法规的要求，尽到合理的注意义务，以免纠纷发生时因劳务派遣单位的资质不符合法律法规的要求而给自身带来法律风险。。

2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企业提供劳务的公司。

3.甲方双方均应提供相应证件（盖有公章的经营资质、许可证等的复印件）作为本协议的附件。律师提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定：申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。在选择劳务派遣公司时，用工单位应审查派遗单位是否具有相关的资质及是否符合法律法规的要求，尽到合理的注意义务，以免纠纷发生时因劳务派遣单位的资质不符合法律法规的要求而给自身带来法律风险。

二、甲方根据自身生产用工需求，委托乙方招聘劳务派遣人员

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名（以实到人数为准）到厂完成一定的工作任务律师提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条与《劳务派遣暂行规定》第三条的规定：劳务派遗一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该规定同时指出临时性是指存续时间不超过6律师提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条与《劳务派遣暂行规定》第三条的规定：劳务派遗一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该规定同时指出临时性是指存续时间不超过6个月；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，用工单位在劳务派遣单位雇用人员时，应结合自身的用工需求并应符合上述用工规范，不可超越红线，变相以劳务派遣用工顶替非临时性、辅助性或替代性的工作岗位。乙方劳务派遣人员人数达20人以上的，可安排1名代表协助管理；100人以上的应增加1名；代表工资由甲方支付2500元/月/人，剩余的工资由乙方支付。

四、乙方根据双方约定，将劳务派遣人员安排到甲方的企业务工，工种及上工时段由甲方安排。

五、本协议期限为20年月日至20年月日止。根据甲方的用工情况双方可协商延长本协议期限，服务费可另行协商。六、劳务费的费用支付：

1.劳务费由甲乙双方协商，甲方同意按12.5元/小时/人计发劳务费，（其中包含劳务派遣人员工资和服务费），并按实际打卡时间计算。

2.甲方须在次月号前提供劳务派遣人员上月考勤给乙方。3.乙方须在每月号前将开立之发票交给甲方；甲方收到乙方开立之发票后须在号前将劳务派遣人员工资和服务费支付给乙方，但因乙方发票送达迟延，甲方可以顺延付款时间。

4.甲方银行转账给乙方，乙方的收款账户为：开户名：开户银行：账号：七、甲方所雇用的劳务派遣人员要求如下：劳务派遣人员应具有本人真实有效身份证，年龄18至45周岁，会听、说普通话，无智力、精神障碍，没有怀孕，身体健康，无身体间残缺，无传染性疾病,无犯罪记录或刑事案件在身，无违法乱纪被公安机关拘留记录，外表端庄；工作技能符合甲方要求，行为端正、态度良好。

双方权利义务：1.甲方的权利义务：(1)甲方可以免费为劳务派遣人员提供吃住，吃住条件由甲方决定；如有劳务派遣人员对甲方提供的吃住条件不满意，可自行解决，相关费用由劳务派遣人员自行承担。(2)甲方要求劳务派遣人员进入公司前须身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排。(3)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前个工作日书面通知乙方。甲方须结清费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续。(4)甲方对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等，履行告知、教育、管理督查的义务。(5)甲方不得安排劳务派遣人员从事超出国家标准的有毒、有害、高危、高温等工作，如发现有上述情形之一的，乙方有权拒绝；但劳务派遣人员不得拒绝甲方合理的工作安排。(6)甲方为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。2.乙方的权利义务(1)乙方须提供劳务派遣人员名册交甲方确认，同时甲方为劳务派遣人员办理工作牌。如有变更，乙方需即时更新劳务派遣人员名册交甲方确认。(2)劳务派遣人员由于个人原因而离职，乙方应及时告知甲方，由甲方统计相应工时并由双方签字确认。(3)劳务派遣人员辞职应提前3天通知甲方并根据甲方实际需求再通知乙方决定是否补充劳务派遣人员到职。甲方提供其工厂员工手册和厂规厂纪一份交乙方代表备案，乙方应确实告知劳务派遣人员相关规定，乙方给甲方提供的劳务派遣人员男女不限。(4)乙方代表应主动要求劳务派遣人员自觉遵守甲方的上下班时间和管理制度，遵照执行甲方员工手册及所有厂规厂纪。(5)乙方全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动协议，并且提供给甲方备案。(6)乙方负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案。(7)按乙方本协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议相关条款停止派遣并退回乙方的劳务派遣人员，乙方应予接收并负责处理与劳务派遣人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响。(8)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的签订事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动协议的条款律师提示：《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遗单位应当按照所在地人民政府规定的最低标准，向其按月支付报酬。因此，用工单位在雇用的劳务派遣用工正式上岗前，律师提示：《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遗单位应当按照所在地人民政府规定的最低标准，向其按月支付报酬。因此，用工单位在雇用的劳务派遣用工正式上岗前，应检查其是否已经与劳务派遣单位签订了劳动合同，避免因劳务派遣单位的工作疏忽而与劳务派遣人员产生未签订劳动合同而支付双倍工资的纠纷。(9)乙方须为劳务派遣人员购买商业保险。(10)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜律师提示：根据《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任。被派遣劳动者发生工伤，承担工伤保险责任的主体是劳务派遣单位，不是用工单位，用工单位只是负协助义务。但是，在实践中，很多劳务派遣单位为律师提示：根据《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任。被派遣劳动者发生工伤，承担工伤保险责任的主体是劳务派遣单位，不是用工单位，用工单位只是负协助义务。但是，在实践中，很多劳务派遣单位为节省成本而并未购买工伤保险或未足额购买工伤保险，这也给用工单位产生潜在的向劳务派遣人员连带支付工伤待遇的风险。为此，在正式雇用劳务派遣人员时，用工单位应对劳务派遣单位是否已足额购买工伤保险进行核实。(11)劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，由乙方负责。(12)乙方应及时足额的支付劳务派遣人员的工资，因劳务派遣人员工资待遇问题发生劳资纠纷律师提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条和六十三条的规定，劳务派遣单位应及时足额将工资发放到劳务派遣人员手中，不得拖欠、克扣劳务派遗人员的工资，同时被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，在实践中，用工单位切不可为节省人力成本，在同岗位待遇的基础上对劳务派遣用工的待遇进行打折，若未足额向同岗位的劳务派遣人员支付劳动报酬，则可能与劳务派遣人员产生纠纷。，由乙方自行负责与劳务派遣人员协商解决，甲方概不负责。律师提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条和六十三条的规定，劳务派遣单位应及时足额将工资发放到劳务派遣人员手中，不得拖欠、克扣劳务派遗人员的工资，同时被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，在实践中，用工单位切不可为节省人力成本，在同岗位待遇的基础上对劳务派遣用工的待遇进行打折，若未足额向同岗位的劳务派遣人员支付劳动报酬，则可能与劳务派遣人员产生纠纷。(13)乙方所派遣之劳务派遣人员不得在甲方之工作厂区内发生参与罢工或暴动之事件。如乙方所派遣之劳务派遣人员因发生或参与前述罢工或暴动等之事件或违反中华人民共和国规定之法律(包括但不限于窃盗、强盗、伤害、毁损等)而给甲方造成损害时，乙方应协助警方处理，由劳务派遣人员自行负责。九、违约责任1.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在工作期内不符合甲方工作要求的（如经常请假、旷工、酗酒、不能完成生产任务、不听从指挥、打架、违反厂纪或工作规则等）；(2)违反甲方劳动纪律、规章制度的；(3)工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；(4)被依法追究刑事责任的。2.甲方不得私自录用乙方劳务派遣人员，如有发生甲方须按每人1000元人民币赔付乙方损失，依据以乙方向甲方提供的人员名单及身份证号码为准；乙方劳务派遣人员在甲方工作满一个月后，在尊重甲方和劳务派遣人员自愿性的前提下，劳务派遣人员可以转为甲方正式工，转正一次性费用为：300元/人。十、本协议的变更、解除、终止1.甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议期满即终止。双方核对费用无误后，乙方应开立发票给甲方，甲方在收到发票后7个工作日内付清费用给乙方（对于付款有延误时间超过7天的，视为违反本条款约定，应按应付款的万分之五作为滞纳金）。乙方收到甲方支付的款项之后，应立即安排发放劳务派遣人员的工资，不得拖欠和克扣。否则因此造成的损失和纠纷，概由乙方负责，与甲方无关。劳务派遣人员由乙方安置工作，与甲方无关。甲、乙任何一方如拟变更本协议内容或提前终止本协议的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。十一、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效，均具同等法律效力。

甲方：