信息技术学院团总支学生会干部考核制度

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第一章总

则为了全面提高我院团总支学生会学生工学生干部工作质量，增强工作规范性，完善工作制度，充分调动学生干部的工作积极性、主动性、创造性，特制定本条例。本条例规定的考核内容主要包括思想政治、工作表现、学习情况、个人作风等方面。学生干部的考核重在日常监督与教育。本条例中的学生干部包括院团总支学生会副部级以上干部。第二章考核原则1、民主、客观原则。2、公平、公开、公正原则。3、德才并重和注重实际原则。4、贡献为主的原则。5、统一规范的原则。第三章考核内容一、工作考核1、遵守会议制度，对于应该参加的会议准时参加并认真做好记录，不无故缺席、迟到、早退。2、工作积极肯干，热情高，能及时有效的完成各项工作。3、积极按照计划开展工作，开展各项活动有详细的前期策划、过程管理和材料收集并及时进行总结，并且向院团总支组织部上交工作总结，为组织部为该部门做评定提供相关依据。4、积极与本门内部成员沟通，及时向相关负责老师反馈工作情况及意见；关心部门同事，认真听取各位同事对工作的意见。二、日常生活考核1、模范遵守校院各项规章制度，个人无通报批评及通报批评以上处分。2、积极参加团组织生活，不无故缺席。3、自觉遵守学习、考试纪律。无迟到、早退、旷课现象。4、不利用职务之便为自己和他人谋取不正当的利益。5、有良好的个人生活习惯，讲究个人卫生，在日常生活中起模范带头作用。6、文明礼貌，尊敬师长，注意个人仪表和言行。三、学习考核1、认真学习各个学科的内容，考试不出现挂科现象。2、考试无作弊现象，平时上课不迟到，不早退，不旷课，如有以上情况处以相应减分处理。3、获得国家、省、市各级竞赛奖励的学生干部可给予相应加分；通过各级考试者同样予以加分处理。四、群众监督1、学生干部来源于群众，服务于群众，接受群众的监督。2、在全校范围内实行群众监督干部制度，校内人员可在工作、学习、生活作风等方面检举院团总支学生会的不良行为，一经查实，严肃处理。3、群众对学生干部的意见可通过学校设立的专门信箱和专用电子邮箱进行反映也可以口头形式向指导老师反映，4、群众监督的结果是日常考核和年度考核的直接依据。5、举报者可将相关信息发至xsgz666@126.com邮箱。五、思想作风1、全体学生干部应当热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法、提高学习效率，保证优异的学习成绩。3、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。4、全体学生干部应尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。第四章考核办法1、本考核每月进行一次。每月考核的时间区间为上月的1日到本月1日。组织部在每月第一个星期内公布考核结果。2、具体考核方式：学生会方面，副部长由本部门部长评价，部长由分管主席评价，分管主席由常务主席评价；院团总支方面，副部长由本部门部长评价，部长由院团总支副书记评价。3、组织部在每月第一个星期内收集好考核所需的相关资料。相关资料包括：群众反馈的信息、团总支学生会各相关部门干部违纪资料和会议出勤记录、团总支学生会部长级以上干部对其下属工作的评价。各学院组织部于每月30号上交相关学生干部的违纪通报信息（课堂考勤，外宿晚归及受到的处分情况），信息需真实有效4、各部门需向组织部上交工作总结，以反映该部门的相关工作情况，为组织部为该部门做评定提供相关依据。5、考核结果按分数分项目公布，不做综合评定，各学生干部表现按分数排名。考核结得出后应先送书记审核，审核无误后，团总支学生会副部长级以上干部的考核结果对同学张榜公布，接受群众监督。第五章评分细则考核实行评分制度，包括基础分、加分项、减分项三部分。一、基础分项：（总分100分）德：（20分）（1）坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。（2）能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。（3）对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。（4）品德优良，作风正派，坚持原则。（5）模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。能：（20分）（1）熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。（2）组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。（3）针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。（4）能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。（5）工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。勤：（30分）（1）工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。（2）模范地执行学院、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合院团总支、学生会有关部门开展工作。（3）定期召开例会（班会、团会），并整理记录。（4）经常深入到同学们中调查研究，向学生工作处、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。（5）重视上级布置的工作，按时按质按量完成。（6）准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。绩：（30分）（1）本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。（2）同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。（3）工作有创新，为组织留下可行的先进经验。（4）对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。（5）学习成绩：（占10分）①学习成绩在专业前10％记10分。②学习成绩在专业前20％记8分。③学习成绩在专业前30％记6分。二、加分项1、参加院及其以上各项有益专业竞赛、文娱比赛个人获奖按如下标准给分：

特等奖一等奖二等奖优胜奖校级321

市级4321省级5432国家级107652、参加院及其以上体育活动个人获奖按如下标准给分：

第一名第二、三名第三、四名第六、七名第八名校级32１

市级4321

省级54321国家级1076543、个人荣誉奖项按如下标准给分：院级校级市级省级国家级234584、向校报投搞并被采纳者，加4分/人，向学院简报投稿且采纳，加2分/人。5、期末考试成绩突出者加分：班第一名--第三名加5分／人，第四名--第六名3分／人。6、个人所在寝室被评为优秀寝室的加2分/次。7、通过英语四级考试和英语专业四级考试加1分／人，通过英语六级加2分／人，通过计算机二级等级考试加2分／人。三、减分项1、例会迟到早退扣2分/人，超过10分钟扣3分/人，无故缺席扣5分/人，2、材料上交：每月计划未按时上交者，按1分/天扣，部长加扣1分。3、部门活动无方案总结。每位副部长扣3分，部长扣5分。4、上课无故缺勤或迟到早退者，扣2分|次，假借学生会名义逃课者，扣6分|次。1）干部在公共场合抽烟喝洒，讲粗话者，扣2分/次，5、公共场合，男女交往不行体者，扣7分/人。6、有违反宿管条例被宿管部通报扣4分/人。第六章奖惩制度1、每月分数排名靠前的学生干部都会在公布分数时给予公示。2、综合各月分数排名，部门中个人成绩在院团总支学生会中表现突出的，此部门可在“五四”评优中相应地增加评奖名额。3、期末期间综合分管老师、组织部和各学生干部直属上级三方面意见，对于表现突出的学生干部给予嘉奖。4、对于连续三次评分在部门最后的学生干部给予停职处理。5、对于连续两次评分在部门最后的学生干部进行通报批评。6、对于有违法乱纪情况的学生干部直接给予除名处理。第七章附则1、考核制度由院团总支全体学生干部共同实行，

对优秀的学生干部予以表彰，对不合格的学生干部予以惩处。2、组织部负责考核资料的整理存档。3、本条例由信息技术