曹庄煤矿员工调动工作意见

曹庄煤矿员工调动工作意见曹庄煤矿员工调动工作意见曹庄煤矿员工调动工作意见资料仅供参考文件编号：2022年4月曹庄煤矿员工调动工作意见版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：曹庄煤矿员工调动工作意见（征求意见稿）根据《山东能源肥矿集团脱贫解困方案》《曹庄煤矿关于深化改革的若干意见》，结合实际，矿研究决定，对员工调动工作提出如下意见。一、调动范围全矿主业在操作岗位工作的员工（包括在改制单位工作的矿主业人员）。独立核算、自负盈亏单位及输出鲁西南新区、河北安泰公司的主业在册员工不在调动范围，可自愿申请报名。二、调动原则1.坚持符合集团公司调动条件的原则；2.坚持服务大局，员工个人服从组织工作安排的原则；3.坚持统筹兼顾、公平公正公开的原则；4.坚持掌握政策规定，依法依规的原则。5.坚持特殊情况由利益相关者认可，单位车间职代会或员工大会通过的原则。三、具体要求1.调动人员有年龄要求时，员工年龄以档案为准，从集团公司下发调动通知的当月算起。2.外出轮岗员工，轮岗期未满一年，因工作需要提前回矿工作的，暂时不参与调动。3.借调员工或因机构改革划入另一单位的员工，参与现管理单位员工的调动。4.矿人力资源部将符合条件人员名单下发给各抽调单位，由各单位进行公示，接受员工群众监督。员工提出异议的，由人力资源部和抽调单位进行核实；员工无异议后，符合条件人员名单由各单位党政主要领导签字确认，报送人力资源部。5.矿根据调动人员总数及各单位符合条件的人数确定统一比例（取到小数点后两位），按比例计算各单位需调动人数。抽调单位计算人数为小数时，按四舍五入取整；抽调单位计算人数不足1人，在今后调动人员时，抽调比例依次累加，达到抽调比例时，按需要抽调。6.抽调人员是肥矿集团脱贫解困的需要，根本目的是惠及老矿井员工的利益。各单位要高度重视，做好员工的思想引导工作，及时消除各种不切实际的幻想；要及时了解员工思想动态，逐人了解具体情况，做好一人一事的思想政治工作，工作要细上加细。要广泛征求员工意见，形成符合本单位实际、员工认可、具有可操作性的调动方案，经分管领导审核签字，矿研究同意，召开本单位员工大会或车间职代会讨论通过后实施。7.抽调单位必须按时完成矿下达的调动员工人数，人数缺额时，依次递补。要合理内部调剂，及时补充因调动暂空缺岗位，确保正常的安全生产经营秩序。8.抽调单位要严把政策界限，引导员工正确认识当前形势，使员工理解支持并积极参与。分流人员是集团公司对矿及员工的关心，是在为员工寻找出路、保饭碗保生存。今后矿还要组织人员到社会上创收，抽调人员的范围更广、力度更大。每位员工都应该树立大局意识和长远打算，正确处理好各种关系，服从工作安排，为企业贡献力量。四、其他规定1.各单位党政主要领导是本单位调动工作的第一责任人，要高度重视，统筹安排，细密考虑，认真组织，按时完成抽调任务。对未按时按量完成抽调任务的单位党政主要领导给予降职或免职；对工作不细、组织不利，导致员工集体上访、越级上访的单位党政主要领导给予免职。2.每位员工必须遵守企业规章制度，珍惜工作岗位，无条件服从调动工作安排，按时报到。对拒不服从的，按照《劳动合同法》、《肥矿集团员工奖惩规定》等依法解除劳动合同。3.矿领导褚衍稳、李国臣同志牵头，人力资源部、纪委、工会等职能部门要天天调度，协调抽调工作的具体进展。对抽调过程中出现的各种问题，帮助基层单位研究解决。对抽调工作中的好做法及时推广宣传；对出现的各种歪风邪气及时打击，确保抽调工作顺利开展。4.成建制调动人员