中国式企业储干培养实施方案

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业中国式企业储干培养实施方案一、培养目的1、帮助新进储干快速融入企业，适应公司环境和节奏，熟悉公司产品及相应岗位的操作规范；2、提升新进储干职业意识，清晰其职业规划，增强对企业的归属感与认同度；二、培养对象各类聚到，集中招募来的XX年应届生【含大专、本科及硕士生，预计50人】三、培训地点1、室内培训：集团大厦一二楼培训及多功能会议室；2、户外培训：集团大厦门前或篮球场或指定或外拓展地；四、培养特征说明类型培养内容及规划说明职责划分备注第一阶段通式培训：1周第二阶段生产部实践：2周第三阶段岗前培训：3-6个月课程或内容考核课程或内容考核课程或内容考核生产技术类1、户外军训2、企业文化3、规章制度4、职业规划5、职场礼仪6、行业知识7、财务知识8、有效沟通9、时间管理10、信息安全11、安全管理12、角色转换13、影片观看笔试座谈1、生产线轮岗2、现场管理3、5S管理4、安全生产5、品质意识笔试实操1、食用菌技术等2、现场管理深化3、品质意识深化4、部门规章制度5、部门岗位轮岗考核评价总部人力中心：1、负责方案规划、制定、实施、监控与解释；2、负责储干分配、考核及转正或辞退决定等；各基地综合部：负责对接分配到本基地储干的培训，及帮带与考核，提供转正及辞退建议等。各用人部门：1、配合人力中心或综合部对储干培训、交流；2、负责分配到本部门储备干部的培训、帮带、考核、转正及辞退建议反馈等；已通知35人职能管理类1、专业技能深化2、岗位实操3、管理技巧4、资源协调5、工作规划6、部门规章制度7、部门岗位轮岗已通知41人市场营销类1、市场分析2、客户管理维护3、销售谈判技巧4、部门规章制度5、部门岗位轮岗已通知12人注：1、储干生产部实践期间，任操作岗（轮岗制）。实践结束后，需进行笔试或实操考核。实践培训将坚持与专业理论培训相结合，生产部须每周开展一次理论培训；2、人力资源部根据各部门用人需求及实习的专业、兴趣进行岗位分配，正式确定实习生的岗位，然后安排岗前培训。用人部门接收到应届生后，需按照《试用期考核管理办法》的相关规定，安排实习指导人，帮助实习生顺利的将学校所学的理论知识和企业的岗位实际结合起来，引导毕业生迅速的熟悉岗位进入工作状态。3、生产部实践和岗前培训期间，实习生需于每周填写《周工作总结及计划》，提交至人力资源部和用人部门（或实践部门）；五、组织说明：说明组别负责人/部门主要职责备注主导人李跃波整体策划与管控组委会策划组李世东策划与协调督导组商学院执行事项的跟进与后协调摄影组信息中心摄影,场地设施检查与器材正常的使用确保报到接待行政部欢庆期间人员接待与礼仪引导安全保障组行政部培训期间学员的人身及财产安全车辆接送组行政部负责部分特殊储干的接送车队全员协助衔接人各用人部门负责人或基地综合科科长负责储备干部实践及岗前信息的各项保障与考核评价的反馈六、考核说明事项部门考核特征备注考核权重评价内容执行说明人力中心40%培训表现培训纪律测试成绩团队协作心态态度通式培训测试不及格，补课后依然为通过，将直接予以辞退；2、对实践部门和综合部提供的信息做考核结果参考；实践部门20%对生产知识所表现出兴趣、考试得分等内容提供实践表现信息供人力中心参考用人部门或基地综合部40%在岗培训的适应能力、学习能力、工作完成情况，态度等内容岗前培训不合格报综合部或集团人力中心，做辞退和延长试用期参考。注：为公平合理地对待所有储干实习在期间将按如下模式发放工资：通式培训期间为60元/天(上下午各30元)，按天计算；部门实践期间为100元/天(上下午各50元)，如有晚班，含晚班），按天计算；岗前培训期间按正式试用模式(大专2000元、本科2500元、研究生3000元)计发工资，但不交社保；储干取得毕业证后，如以进入转正则按正式员工处理，如未转正，则追加对该成员的试用，直至后期转正或辞退；七、费用预算：说明项目预算特征备注推算模式预算小计(元)讲师授课费60元/课时通式培训40小时36001课时为45分钟，不含学员中途休息时间，含军训项目。实践培训20小时户外活动费1000元/场2场2000户外活动或拓展交流奖品费用20元/份25份500嘉奖培训期间表现优异的学员统一聚餐费30元/人次120人次3600学员统一聚餐交流其他机动费用20元/人80人1600培训相关费用的交流和支出合计11300具体费用以实际产生为准预借备用金8000元户外活动或培训期间学员离职的随时结算八、特别说明1、所有学员统一接待期为2014年02月17-18日，其他时间概不处理。人力中心负责所有学员最终分配及安排，用人部门和各基地综合科负责提出诉求与相关建议；2、储干在实习期内，用人部门或各基地综合科在考核结果出现意见不一致时,以人力中心为准。实习期结束后，以用人部门考核意见为准；3、储干实习期间，通式培训统一安排在集团总部食宿，生产部实践有各基地综合科安排食宿，岗前培训由各基地综合科或人力中心将统一协调安排食宿，如在驻外办事处（各区域的营销人员）由用人部门协调或安排；4、储备干实习期间，签订实习合同和及正式劳动合同，但正式劳动生效以储干正式取得毕业证及毕业证的生效日期推后一天并在公司正常工作日内开始计算；九、附件1、《课程安排》2、《培训签到表》3、《材料发放记录》4、《培训问卷调查表》5、《心得体会报告》6、《测试成绩登记表》7、《违纪记录表》8、《培训设施使用记录表》9、《储备干部试用期考核表》10、《考勤及工资表》11、《每周工作总结及计划》12、《培训卓越奖》13、《培训总结及建议》人力资源中心年月批准：审核：提报：序号时间日期具体时段课程名称课程内容培训地点授课人或部门备注1第一天08:30-09:00见面欢迎会公司高层接见，致词欢迎一楼培训室人力中心209:00-90:45学员相互认识1、授课人与学员交流2、学员间相互认识310:00-10:30评选班长选举班组长410:30-10:45培训考核介绍介绍实习期间各类考核511:00-12:00公司参观1、了解各部门位置2、简单人员熟悉3、生产作业流程613:30-18:00户外军训军事训练/组织纪律团队意识/激励士气集团大楼前食堂篮球场7第二天08:30-18:008第三天08:30-09:30心得体会报分享挑出3份一楼培训室人力中心909:45-11:00角色转换帮助引导学生正式进入职场1011:00-12:00企业文化历程、概况、组织架构等1113:30-15:00行业知识食用菌行业知识介绍技术中心1215:15-17:30规章制度人事行政及行为规范培训人力中心含5S管理1318:30-20:30观看影片《当幸福来敲门》14第四天人力中心统一组织户外拓展及活动人力中心确保在外安全15第五天08:30-09:30心得体会报分享挑出3份一楼培训室人力中心1609:45-10:45安全管理相关安全管理1711:00-12:00信息安全信息管理及操作与安全1813:30-15:00财务知识1、样板展示，财务管理2、借款、报销等流程财务中心1915:15-18:00有效沟通沟通模式、方法及技巧等人力中心20第六天08:30-09:30心得体会报分享挑出3份一楼培训室人力中心2109:45-11:00时间管理高效合理地运用及管理时间2211:00-12:00职场礼仪职场相关礼仪与素养2313:30-15:45职业规划职业定位及规划，职业素养2416:00-18:00影片观看《阿甘正传》25第七天08:45-10:30测试一楼培训室人力中心2611:30-12:00公布测试成绩2713:30-14:45补考2815:00-17:30表彰优秀29毕业典礼30为期2周具体以实践部门的实际为准生产线轮岗生产线各岗位轮岗实践各生产基地产基地31现场管理现场管控及各类事件处理325S管理5S及自我管理33品质意识产品品质意识及标准把控培训课程安排

培训设施使用记录表培训名称：计划培训人数：人设施科目培训场地及名称使用时间有无用到电脑有无用到投影仪有无发放教案\材料备注□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无心得体会书报告所在部门：姓名：工号：职务：书写时间：所培训名称：培训形式：培训时间：年月日开始，共小时，合课时正文：学员签字：时间：注：学员请务必在培训结束后3天内写完心得体会，并交予人资源部，或由指定人员统一交予人力资源部！培训材料汇总表培训名称：培训起止时间:序号材料名称份数页数备注1234567891011121314151617181920填写人：分管领导签字：注：该信息必须为人力资源部档案管理人员填写，且不允许有任何涂改。该材料一起附存予所培训档案中一并保存。测试成绩登记表培训名称：考核课程(科目):计划考核人数：人实际考核人数：人考试时间：序号所在部门姓名工号职务测试分数备注12345678910111213141516171819202122232425培训须知单作息时间：1）通式培训期间【08：30-12：0013：30-17：30】2）部门实践和岗前培训以实践部门和用人部门的统一作业时间为准培训期间考勤：1）所有人员考勤按到达培训教室的时间确定，如八点零一分到达培训教室，则视为迟到一分钟；2）每次培训前请及时签到，如未签到或未及时签到者按缺勤处理。培训教室注意事项：1）培训开始之前，请将手机调为震动、无声状态或者关机；2）培训过程中，原则上不允许接听电话，如确有重要电话需要接听，需征得培训讲师或主持人同意方可接听；3）培训期间不要交头接耳，如有问题，请在互动时间或者休息时间提出4）培训期间，请做好笔记；车间实习注意事项：1）车间实习期间，不要擅自乘坐车间载货电梯；2）不要随意动车间的机器设备及流水线上的产品；3）听从车间工作人员安排，遵守车间各项规章制度；4）未经车间工作人员允许，不要擅自品尝车间产品其他注意事项：1）厂区内不准吸烟2）不可随意进入车间3）不要在办公楼内嬉戏打闹，大声喧哗4）乘坐电梯时，不要拥挤，遇到有客人，让客人先上，先下电梯考核方式提醒：1）以“闭卷考试（100%）+讲师特别建议（10%）—学员违纪事项查惩（40%）”的三种形式并行综合考核；2)“60分”为合格线，“60—75分”为良好、“76—89分”为优秀、“90分”以上为卓越。培训期间学员待遇：每位学员，每人每天补贴（通式培训60元/天，生产实践100元/天）并不再另外计算工资，缺勤和请假学员按比例进行补贴扣除。培训期间学员考核：各学员培训考核合格后，公司将正式进行录用，进入公司试用期阶段。学员签字确认：时间：违纪事项一览表违纪事项所扣分值（分/次）追加处罚事项正常请假1迟到、忘签到2乘车/就餐插队3没有佩戴厂牌5未书写心得报告5随地吐痰、乱丢垃圾/烟头5浪费食物/电源/用水5上课期间接/打(发)电话（短信）5上课期间睡觉5休息期间大声喧哗5厂区参观不服从安排5记录个人培训档案旷课/早退10记录个人培训档案营私舞弊10考试作弊：（没收试卷，记录个人档案）如培训数据、调研数据、监督事项造假损坏公物10照价赔偿，记录个人培训档案调研数据不足10记做晋升参考损坏或涂改发放材料5补全损坏或涂改材料赌博、斗殴、偷窃开除记录公司人事及培训档案丢失或拒交发放材料10按每页0.5元赔偿备注（）注：1、违纪事项包括但不限于以上事项；2、该项只做扣分，无上限，合计30分以上取消培训考试资格；3、违纪查惩包括现抓、投诉核实、举报核实，查惩工作由培训督导记录；4、任何学员有违纪行为，均取消其“入职培训卓越奖”的评选资格。学员违纪记录表序号学员基本信息违纪事项详尽备注姓名工号职务何时具体事由次数扣分备注1234567891011121314151617181920学员材料发放登记表发放事项发放日期材料项目学员签字确认备注收回事项回收日期材料项目督导签字确认备注相关表格表单（份数）学习材料（页数）相关表格表单（份数）学习材料（页数）培训问卷调查表课程/科目讲师相关评价及得分（优：5分、良：4分、一般：3分、差：2分、很差：1分）备注讲师整体评价专业水平表达清晰度讲解生动性互动交流性材料完整性内容丰富度案例适用性教材类课程通式培训实训类科目生产部实践讲师讲师整体评价专业水平讲解生动性课程收益程度教学综合评价时间安排课程设置培训设施后勤服务试卷设计培训督导满意度总体满意度储备干部试用期考核表姓名工号职务学习地点部门试用考核期自年月日至年月日考核部门考核内容分值权重小计及说明用人部门及综合科工作学习能力、学习态度840%工作适应情况10工作完成率10工作完成率12生产实践部门工作完成率520%工作