2020年中国重点城市人才流动情况研究报告

2023年重点城市人才流淌状况争辩报告导读的规律，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚一、人才流淌概况智联聘请拥有26308514.6在求职者中，约四成为流淌的跨城3从性别看54从年龄看818-3552%为本科及以上，明显高于求，流淌人才46544%，职场新人更有可能跨城求职从工资水平看456000收入较高者更有可能跨城求职从行业看，流淌51IT、房地产、制造业4831）最具人100为衡量不同城市的人才吸引力，20172023年应届生和海归人才流向北上深广的比重分别占比24.5%、28.7%，均高于流淌人才流向北上广深的比重应届生和海归更倾憧憬一二线城市2）人才流淌趋势：长三20235.8%-2.4-0.2-3.2%，分线城市看，2023年一线、二线、三线、四线人才净流入-2.71.1%1.8%-0.94.9%、-0.34线人才持续集聚，三线较为平衡，四线持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2023年长三角、珠三角、京津冀、成渝、23141377%，净流入占比分别为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、珠三角1）城市：北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势。北京2016-2023年人才净流入占比分别-0.7%、-2.3%-2.7%、-3.9%，持续为负且降幅扩大，主因北京严控人口、疏解产业，北京和上海互为人才外流第一目标城市北京流向上海上海流向北京的人才流出占比分别为0.8%、0.6%，人才从北京净流向上海；上海2016-2023年人才净流入占比分别为1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，持续净流入但渐渐下降主因上海把握人口及产业转移深圳2016-2023年人才净流入占比分别为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主因深圳活力强、人才政策吸引力大深圳和广州互为人才外流第一目标城市深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出占比分别为0.7%0.6%,规模基本平衡；广州2016-2023年人才净流入占比分别为0.3%0.5%0.5%0.6%，持续稳定净流入主因广州进展速度较快生活成本在一线城市中最低。2）二线城市：杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势，津蓉有所下降。杭州2016-2023年人才净流入占比分别为0.8%1.0%1.2%、1.4始终为正且逐年攀升主因杭州以电商为代表的产业进展快速薪酬超越广州在十大城市中位列第四南京2016-2023年人才净流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比较稳定，主因南京进展速度较快且 2018年“宁聚方案”实施吸引人才； 重庆2016-2023年人才净流入占比分别-0.1%-0.1%0.5%年由负转正主因信息技术产业等进展吸引人才武汉2016-2023年人-0.30.0%0.8%、0.1%，201720172016-20230.2%0.1%-0.1-0.120182023GDP5.3%在十城中2016-2023-0.3-0.3-0.6庆与成都互为人才外流第一目标城市，人才从成都净流向重庆。15-6420112013年以来全100数据2（含登录、有求职行为的用户）约63085%为专科及以上学历，远超全国就业人口）；跨城求职具有明显的月度波动性，求职高峰一般在春节后的3311.312.112.3%。1）从性别看，202360%，明显高于求职总202354：4660：40，说明男性更2018年流淌人才的性别比例更加平衡。818-35202318-2526-3031-3536-4041-454630.234.520.58.83.4%2.6%；流淌人才中30.734.1%、19.68.8%3.7%、3.1%，85.184.4201886.178.6%，202318-3552%为本科及以上学历，明显高于求20232.513.038.441.52.1%10.436.845.05.7%，50.746.24.5201850.5说明本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有可能跨城求职。465202311-33-55-1010-20203.1%21.119.4%、30.322.3%、3.8%，流淌人才中各工3.323.0%、19.328.221.9%、4.3%，543.645.7%，说明部分职场新人的职业进展和生活愿景尚有较大不确定性、更有可能跨城求职。而在201839.340.4%，20235年及以下。45600040求职人才中月收40004001-60006001-80008001-100001500029.330.817.29.4%8.026.428.818.1%、10.6%、9.6%、6.5600039.944.8%，201839.945.8有可能跨城求职。51IT、房地产、制造业，高482023IT||||||19.414.913.948.3%；流淌人才最多的前三行业也是上述19.0%、17.514.851.4%，说明|建筑业的分布远高于//////院校、医疗/////33.7%；流淌人才最多的前五行业则略有不同，第四和第五名分别是加工制造（原料加工/模具）、医疗/护理/美容/保健/卫生服务，合计占比34.7%。32.1100从人才吸引力指数观看，2023为衡量城市的人才/流入某城//海归流淌人才总量，分别反映城市对年轻高学历20172016-20233、3、3212234566762023720238147899，较为稳定；天津810121020235033683432140100%91%、170%；长三角、珠三12752、32023年应届生、海归将简历投向北上深广的比重分别占比24.528.720.2%，应应届生人才流入占比前四名分别是北上深广，合计占比24.5%，高于北上深广的人才20.2%；应届生人才流入前十城市还有成都、杭州、郑州、南京、西安、天津，前十合计占比45.2%，高于前十城市的人才流入36.1%，意味着和流淌人才相比，应届生人才更加向一二线城市20180.5%0.5%0.4%，流入济南、深圳的应届生占比分别上0.3%0.2%从海归看，海归人才流入占比前四名分别是北上深28.720.2%；海归人才流入前十城市还有杭州、成都、南京、天津、苏州、青岛，前十合44.635.5%，意味着和流淌20180.90.30.3%0.2%、0.2%、0.2%。2.2人才流淌趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出人（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流淌人才总量。1）分地区看，2023年5.8-2.4-0.2-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。296（不含三沙市）8780、9534从人才流入流出占比看，2016-202364.2%、63.2%、60.861.6%，均超六成但稍有下降，意味着全国流淌人才66.0%5.9%5.35.3%，逐年下降，8.28.2%8.3%8.5从人才净流入占比看，2016-20237.86.25.7%5.8%，-4.0%、-3.2-2.4%、-1.6%、-0.7%、-0.3%、-0.2%，人才净流出但逐年上升至基本平衡状态；东北分别为-2.2%、-2.3-3.0%、-3.2%，人才净流出且幅度扩大。2）比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018-0.9%、4.9%、-0.34线人才持续集聚，三线较为平衡，四线持续流出。29643581176（详见20234》）。44.946.3%、47.946.4%，呈上升趋势且约半数人才流入二线城市，人才流出占比基本稳定；三线城市人才流入占比分别为20.519.3%、18.6%、20.8%，202312.2%、11.611.612.6%，2023从人才净流入占比看，2016-20230.8-0.5-0.9%、-2.7%，受京沪控人0.63.23.60.4%-0.3-0.31.8%，-1.8-2.5-2.3%、-0.3%，人才持续净流出。3）620235.02.8-4.00.0-0.5%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀受北22.6%、17.6%；珠三角人才流入占比较为稳定，人才流出13.92016-202314.316.2%、17.017.3%，逐年上升；2016-202364.664.764.563.1%的人6从人才净流入占比看，2016-20234.7%、4.64.65.0%，人才净流入且占比高于其1.7%2.02.2%、2.8-0.4-1.9-2.9-4.0%，人才净流出且流出规模渐渐扩大，主要受北京人才净流入占-0.7-0.20.3%0.0%，-1.3-1.0-0.3-0.5流出基本平衡。3 重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比渐渐上升（广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州）作为观看对象，并依据一二线城市对其划分进行具体分析（20235》）3.12023-3.90.50.2%2016-2023-0.71.3%降至-3.90.50.3%、-0.20.60.2%，年人才净流入占比分别为-0.7%-2.3%-2.7%、-3.9%，持续为负且降幅扩大，主因北京严控人口、疏解产业；北京和上海互为人才外流第一目标城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出在全国流淌人才总量中占比分别为0.8%、0.6%，人才从北京净流向上海。北京常住人口增量逐年下滑，2011-2018 年从57万降至-17万，2023年缩窄至-1万，2017-2023年连续3年为负年北京的常住人口增量始终在一线城市中最低。 2016-2023 年北京人才流入占比分别为7.2%7.3%7.1%6.3%但人才流出占比持续攀升，分别达7.9%9.6%9.9%10.2%，北京的人才流入和人才流出均居全国城市首位，但流出逐年攀升、流出明显大于流入，使得人才净流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%。从来源看，2023年人才北京流入的前十大城市分别为上海、天津、郑州、深圳、廊坊、石家庄、西安、成都、沈阳、武汉，合计占比达 44.7%。其中京津冀城市有3个，合计占比达15.6%。人才流入北京主要由于北京经济体量大、薪酬水平高， 2023年GDP规模达到3.5万亿仅次于上海、排名其次，同时13个行业中北京有8个的薪酬位于全部城市之首。从去向看，北京人才外流的前十大城市分别为上海、天津、深圳、成都、廊坊、济南、杭州、广州、石家庄、西安，合计占比达42.5%。其中，流出北京的人才中7.7%流向上海流出上海的人才中 13.1%流向北京，北京和上海互为人才外流目标城市的第1位，北京流向上海和上海流向北京的人才流出在全国流淌人才总量中占比分别为0.8%0.6%20152023在2300万人以内。依据北京市发改委，截至2023年底，北京市不予办理的工商登记业务累计达2.28万件；2014-2023年北京市退出一般制造业企业2759家，疏解提升市场631个、物流中心122个依据国家统计局数据，2014-2018年北京规模以上工业企业单位数累计削减489家。2023年北京流出人才的29.7%来源于IT|通信|电子|互联网行业，高于除深圳外的其他 8个重点城市也高于北京流入人才流向该行业的比例 23.4%。2）上海：2016-2023年人才净流入占比分别为 1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，持续净流入但渐渐下降，主因上海把握人口及产业转移。2011-2023年上海常住人口增长明显放缓，增量从 44万至4万，其中有两年为负。2016-2023年上海人才流入占比分别为6.3%6.1%5.6%5.2%持续下降人才流出占比分别为 4.9%4.9%4.7%4.8%流入大于流出，人才净流入占比分别为 1.3%1.2%、0.9%、0.5%。从来源看，人才向上海流入的前十大城市分别为北京、苏州、深圳、青岛、杭州、南京、合肥、郑州、成都、武汉合计占比达48.1%显著高于2018年前十来源地的45.7%上海人才来源集中度有所提高。其中，北京占比 15.1%，而长三角城市有4个、合计占比16.3%。人才流入上海主要由于上海的经济体量大、薪酬水平高。2023年上海GDP规模达到3.8万亿、位列全国城市第一。2023年上海流入人才中9.9%流向商业服务，显著高于其余9个重点城市。13个行业中上海有4个薪酬位列第一、8个位列其次，其中商业服务位列第一。从去向看，上海人才外流的前十大城市分别为北京、杭州、苏州、深圳、南京、广州、合肥、成都、郑州、无锡，合计占比达 51.6%。其中，长三角城市有5个，合计占比达25.9%，长三角城市对上海的人才有分流作用人才流出上海主要由于上海把握人口规模和产业转移，2016 年上海“十三五规划”及《上海城市总体规划纲（2015-2040）》均要求2023年及之后上海常住人口把握在 2500万人以内。依据国家统计局数据， 2013-2018 年上海规模以上工业企业削减1666家。2023年上海流出人才的7.6%、7.4%来源服务业和金融业，高于其余 9个重点城市，也高于上海流入人才流向该行业的比例4.4%、5.7%。3）3）深圳：2016-2023年人才净流入占比分别为-0.2%0.1%0.4%0.2%深圳和广州互为人才外流第一目标城市，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为 0.7%0.6%，规模基本平衡。2015年深圳常住人口增量从 2014年的15万大幅上升至60万，2015-2018年平均增量为56万。2016-2023年深圳人才流入占比基本稳定在 4.9%左右，分别为4.8%、5.1%5.0%、4.7%，但人才流出占比呈下降趋势，分别为 5.0%、4.9%、4.6%、4.6%。从来源看，人才向深圳流入的前十大城市分别为广州、北京、天津、东莞、上海、成都、长沙、武汉、惠州、佛ft，合计占比达52.8%2018年前十来源地的50.4%才来源集中度有所提高。其中，珠三角城市有 4个，占比22.9%；流入深圳的人才中13.1%来自广州流入广州的人才中17.4%来深圳，深圳和广州互为人才来源城市的第 1位。人才流入深圳主要由于经济进展速度相对较快和人才政策有吸引力。 2023年深圳GDP增速6.7%高于全国平均的6.1%也高于北京和上海的 6.1%6.0%年深圳平均GDP增速为8.0%，高于广州、北京、上海的7.0%、6.6%、6.6%。深圳还拥有华为、腾讯、安全等众多有名企业，尤其是互联网企业，吸引大量人才。深圳的落户政策渐渐放宽，且补贴幅度较大，依据深圳市人力资源和社会保障局数据，2016年深圳将全日制本科生、硕士、博士的租房相关补贴从6000、9000、12000元分别提高至15000、25000、30000元2017年落户门槛放宽至 35岁以下专科学历人才，对新引进的两院院士和杰出人才、地方级领军人才、后备级人才分别赐予 万200万160万的嘉奖。从去向看，深圳人才外流的前十大城市分别为广州、东莞、上海、北京、惠州、佛ft、长沙、杭州、武汉成都合计占比达53.9%低于2018年前十去向地的56.4%深圳人才流向的方向更加分散。其中，广州占比达 15.0%，珠三角城市有4所，合计占比32.3%，深圳和珠三角地区人才流淌频繁流出深圳的人才中15.0%流向广州，流出广州的人才中18.6%流向深圳，深圳和广州互为人才外流目标城市的第 1位，深圳向广州和广州流向深圳的人才流出在全国流淌人才总量中占比分别为0.7%、0.6%，规模基本平衡。0.30.50.5%、2011-20234402016-20234.2%4.2%、4.34.23.9%，20233.93.83.6%3.3%，0.3%0.5%0.50.6%，逐年上升。从来源看，人才向广州流入的前十大城市分别为深圳、北京、佛ft、东莞、上海、长沙、成都、武汉、珠海、郑州，人才流入占比合计达50.8429.620236.86.1%、6.0%、6.7%。广2023133256827.821.523.814.8202313.35.3以及服务业，明显高于其余957.2%。其中，深圳和佛ft18.612.1%，珠三角城市有644.9%，与13.625.9%的人才流向长三角32.3%的人才流向珠三角都市圈相比，广州人才流向珠三角都市圈城市的比重显著更高。一方面是由于珠三角多为粤语城2113765、6依据国家统计局数据，2018万人、位列全国第一。3.2下降202361.4%、0.9%、0.30.1-0.1%、-0.7%，杭州最高、成都2016-20230.81.4%，因电商为代表的产业进展快速且薪酬相对较高；南京、重庆、武汉呈上升趋势，分别从0.8%-0.1-0.30.9%0.30.1201820170.2%-0.1%，主要由于进展速度放缓且薪资水平在十城-0.3-0.80.81.01.2%、1.4%2013-202345520233.03.3%3.33.4%，人2.2%2.3%2.1%2.0%，人才流入明显大于流0.8%、1.01.2%1.4%，逐年攀升，2018-202346.6201844.0%，杭州的人才来源集中度有所上升。其中，来自上海和北23.6%，杭州进展所需人才主要在一线城市中，杭525.1%。人才流入杭州主要是由于产业进展15.1%，其中，电子商务产14.6%，均高于杭州GDP6.82023%流向IT||电子|互联网行业，明显高于其余9/电子商务二级行业，高于除重庆外的其余8131（|运输||仓储），144.9732.3%。0.80.90.9%、0.92018对稳定，2011-20232-10202362016-20233.13.0%2.92.8%，人2.3%2.1%1.9%1.9%，均逐年下降，但人才0.8%0.9%、0.90.9%，基本稳定。主要由于落户条件放宽且电子通信、制造业20183540GDP7.8%，不仅高于全国6.1%，7.8%，6.2%，其中，新能源汽车、工业253.1108.9%29.6%，高于全国66.2%、6.4%、11.2%。从来源看，人才向南京流入的前十大城市分别是北京、上海、苏州、无锡、合肥、杭州、西安、深圳、徐州、成45.75840.8%。南京和长三21134、106、3名。3）重庆：2016-2023年人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，201827万。2016-20231.31.32.0%1.82016-20181.4%、20231.6%，-0.1%、-0.10.5%、0.3201862.826.4%，202325.7%流向IT|||8202314.4%流向/92013-201864025