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文档简介

汽车保养公司考核制度第一条：考核的类型一、本公司员工的考核可分为考勤与考绩。二、考绩分为试用考核、年终考核。三、员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。第二条考勤制度一、员工应每天登记考勤表以记录出勤时间。二、员工在到达公司后或离开岗位前应着制服登记。三、员工如果未按规定考勤，将视为缺勤，并扣除相应工资。四、任何员工不得代为其他员工登记考勤，否则将被视为较重违纪行为。五、员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人事行政部确认。特殊情况需电话通告主管或经理，当天必须补办。六、员工应准时上班，不得迟到、早退、矿职：七、工作时间开始后10分钟内到班者为迟到；八、工作时间终了前10分钟内下班者为早退；九、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论：4个小时之外到班或下班者以旷职1天论；十、员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论；十一、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；十二、撤离工作岗位，按旷职处理。十三、公司将根据考勤记录实行奖惩。十四、员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。第三条：考绩制度一、公司员工考绩分为《干部考绩表》和《工人考绩表》两种。二、试用考核由部门主管考核试用人员，经评估合格后,报人事行政部审核予以正式录用。三、年终考核：每年年底执行，由部门主管对部门员工先行考核后，呈人事行政部总评。四、考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩，团队精神，遵纪情况等。五、考绩可分为以下等级1、杰出一一95分（含）以上至100分者工资可升三级2、优秀一一90分（含）以上至95分者工资可升二级3、良好一一70分（含）以上至90分者工资可升一级4、需改善一一60分（含）以上至70分者不予升级5、不合格未满60分者工资予以降级六、考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作二七、考勤工作由主管，经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。八、所有公司员工考绩成绩百分率由总经理核准签定。九、凡有如下情形者，

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