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文档简介

工资操作流程工资操作流程工资操作流程xxx公司工资操作流程文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度细则规定：工资相关资料需经理签字确认自离人员不做工资，事后如回厂办理离职手续则结算其薪资，但奖金全部扣除已结现金人员不做工资当月新近人员做《人事异动单》(附件一)，并分发各部门，由主管及经理签字确认一般新近员工本人提供工资卡，需银行开办时需发薪前提前一个星期左右送至银行，工商银行南翔支行，需提供加盖公章的开卡名单（内容：姓名、性别、身份证号码）和身份证复印件（正反两面都要）未办出银行卡人员工资表中备注10后发放现金并通知其自行办卡《扣分单》只能扣奖金部分，如上月未扣完，延续下月的，也一并扣除，1分10元工资结算周期为每月1日-31日，每月发薪日为10号加班费计算：平时加班倍，双休加班2倍，节日加班3倍（基本工资960/8*或2或3）司机不计算加班费新近和离职人员正常工时工资以实际出勤工时进行计算给予(基本工资960/当月实际工作日天数/8*正常工时),如遇到节假日则需注意节前节后入离职日期,节假日工资是否给予固定奖金由主管和经理核定,未全勤人员需按照缺勤工时扣除相应的固定奖金绩效奖金由经理签字确认后提供,为次月发放请假需要根据<请假汇总>做相应的扣除(基本工资960/8*请假工时),事假当日不计薪,旷工当日不计薪,病假每日薪资不低于当地最低工资标准的80%,有薪假都需计薪,产假按960元算,如有节假日需注意节假日工资不能扣除工资金额及人数需填写工资汇总表发薪日前三个工作日按时报备财务银行版为TXT转换加密文件(参照企业客户端的使用)(附件二),需与加盖维杰公章或维杰财务章的代发联系单(附件三)2份一同于发薪日前二个工作日按时送至银行工资汇总及明细每月需报给吴静经理工资扣税明细每月报给财务工资流程：确定工资人员名单确定工资人员名单制作人事异动单催收各相关资料工时汇总输入做基本工资、加班工资做奖金请假扣款社保扣款税收扣款扣分扣款其他补给或扣款工资金额汇总工资人数汇总审核

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