企业人力资源管理师基础知识重点难点汇总

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《企业人力资源管理师基础知识重点难点汇总》

简介:

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52/52《企业人力资源管理师◆基础知识》要点梳理及模拟练习第一部分各章要点梳理第一章 劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点:1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给及需求1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。      人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量2、人力资源的数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。3、劳动力供给的内容:微观劳动力供给中观劳动力供给宏观劳动力供给4、劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。5、劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。需求无弹性Ed =0需求有无限弹性Ed→∞单位需求弹性Ed =1供给富有弹性 Ed﹥1供给缺乏弹性 Ed﹤16、使用劳动要素的根本原因是:社会消费需求7、劳动力需求的增量产生的根源是:(1)社会消费总量的增加消费结构的变化(2)消费内容的丰富化。8、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。9、中观劳动力供给的影响因素:工资竞争力专业教育的门类人的就业偏好劳动要素的流动性10、影响宏观劳动力供给数量的因素:人口因素劳动参及率劳动时间11、影响宏观劳动力供给质量的因素:遗传、其他先天和自然生长因素教育因素人力投资数量人力投资的动力经济发展水平及经济体制社会文化及观念因素劳动力供给的变动。三、完全市场竞争条件下的工资水平及工资结构1、工资的定义:所谓工资,是指劳动者被用人单位录用后,完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。2、工资的主要形式有:计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。3、工资原理:早期的工资论:生存工资论、工资基金论边际生产力工资论供求均衡工资论工资谈判论分享工资论4、工资导向政策的内容包括:向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策,支持其发展。向经济发展重点地区倾斜的政策。对社会需求大,但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。吸引人才、限制低素质劳动力的制度。5、工资导向政策的手段包括:拨款、贷款税收减免工资补贴对一些特殊岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。6、最低工资政策的定义:政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数,确定的最低工资标准。7、收入政策的含义:狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段,用于控制货币工资及物价的增长,达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控,而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策,即社会收入分配政策。8、收入政策的作用:有利于宏观经济的稳定有利于资源的合理配置有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公问题及其危害。9、收入差距的衡量指标——基尼系数10、基尼系数的定义:是意大利经济学家基尼,依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数及收入量对应关系的计量指标。11、收入政策措施:调控收入及物价关系的措施收入平等化措施12、调控收入及物价关系的措施:制定工资——物价指导线作为企业增长工资的参照标准在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资的管制以至冻结。实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业的工资发放过渡行为。13、最低工资:是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平,所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。14、最低工资的确定要考虑的因素有:劳动者个人劳动基本生活消费品费用;劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用;劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。15、收入平等化措施:实行个人收入所得税制度,并且在实施中采取累进税率制。对遗产、赠及、财产(即土地、房产等不动产)、高消费征税。发展社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭及个人的救济等方面的支出。对失业者、特别是其中的贫困者,提供就业机会及就业培训。发展教育事业,这有利于从根本上消除贫困,扩大社会平等。改善居民住房条件,向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。16、工资差距的内容:产业部门差距地区差距职业差距教育程度差距年龄性别差距四、失业及就业1、劳动力供求关系的类型:供过于求、供不应求、供求均衡2、劳动力供求基本平衡的标志是:要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位,不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。3、劳动力数量过剩分为:总量过剩和结构过剩。4、劳动力结构过剩:因要素本身的特性形成的有指向性的供给及需求不能吻合而存在结构上的矛盾5、劳动力结构过剩的原因:某种教育发展过头,生产出的劳动力品种不是社会所需要的。产业结构变动。个人择业行为的过分。人口老化、劳动力老化及知识更新。6、就业的概念:就业是劳动力及生产资料的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程及状态。7、就业者包括:在规定时间内,正在从事有报酬或有收入的职业的人。有固定的职业,但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷工、或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人。雇主或独立经营人员,以及协助他们工作的家庭成员,其劳动时间超过正规工作的三分之一以上者。8、失业的类型总量事业:指劳动力供给数量大及社会对他的需求数量,即处于供过于求状况的失业。结构性失业:是在劳动力供求总量平衡的条件下,由于劳动力的供给及社会对它的需求之间结构不对应、不统一所造成的失业。摩擦性事业:是劳动力供给及需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。技能性失业:即个人缺乏就业技能而处于失业状态。技术性失业:是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的事业。选择形失业:是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不愿意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业所形成的失业9、劳动力市场的三种含义:劳动力市场是经济要素配置场所。劳动力市场是经济交换关系。劳动力市场是一种经济运行机制。10、劳动力市场的划分:从市场分层的角度,可分为普通市场和人才市场,普通市场又包括技术工人市场及非熟练工市场。从市场内容的角度,可分为各种专业、职业的市场。从市场形式的角度,可分为固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场。从市场范围的角度,可分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场及国际市场。从社会认定的角度,可分为有组织的市场及非组织的市场即自发市场、合法市场及非法市场。从市场环境的角度,可分为自由市场、垄断市场及政府干预性市场。从市场供求的角度,可分为非均衡性市场及均衡性市场11、劳动力市场运行的要素:劳动力市场主体劳动力市场客体劳动力市场中介劳动力市场过程劳动力市场规则12、劳动力市场的功能的定义:是用人单位和劳动者能够自由地进行相互选择,进而使双方都取得效益,达到人力资源的有效配置。13、劳动力市场管理的特征:高效、开放、全方位统一领导和分散管理相结合经济效益和社会效益相结合。14、就业服务的定义:就业服务,也称劳动服务或劳动就业服务,它是政府专职劳动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。就业服务是就业体制市场化的产物。15、就业服务工作是由劳动部门的劳动服务公司、就业管理局或就业服务局、职业介绍所、人才交流中心等机构承担的。16、就业服务工作的指导思想:就业服务要立足于社会。就业服务要立足于经济。就业服务要立足于人。就业服务要立足于科学。17、就业服务体系的主要内容包括:进行失业登记;开展职业介绍;提供就业训练;组织生产自救;发放失业救济;开展职业技能鉴定;农村进城劳动力就业管理等。18、就业服务体系的四个主要方面:职业介绍提供就业训练发放失业救济组织生产自救19、政府劳动管理的内容:建立新型劳动力市场体制规范劳动力市场加强宏观调控建立和完善社会服务体系20、政府劳动管理的手段:劳动立法劳动政策劳动行政劳动监察第二章 劳动法一、劳动法的概念和作用1、劳动法可以指:法律体系中的劳动法律部门;国家的劳动法典;劳动法学或劳动法课程2、劳动法的定义:指调整劳动关系以及及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。3、劳动法的核心内容:调整劳动关系4、劳动法及其他法律的关系:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门劳动法及民法关系密切,它是从民法中分离出来的法律部门,它及工厂立法亦有密切联系,它是由工厂立法逐步发展而来它是调整劳动关系以及及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。5、劳动法所调整的劳动关系的特点:劳动关系发生的原因是实现劳动的过程,即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程劳动关系是在用人单位录用了劳动者,使劳动者及劳动过程有了联系之后才发生的劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。6、组成劳动法的内容有:就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理制度劳动监督检查制度7、劳动法的作用:维护劳动者的合法权益是预防和解决劳动争议的必要手段对劳动力市场的运作具有不可替代的作用8、劳动标准的内容包括:最低工资标准最长工作时间和休息休假制度劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。9、劳动法对劳动力市场的作用有:确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位通过劳动合同建立劳动关系,为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件实行统一的劳动标准和社会保险制度,使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障,同时,也使劳动力市场上的劳动力资源不中断二、劳动法的发展历程1、劳动法产生的时间:资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初2、劳动立法的开端:1802年英国议会通过的《学徒健康及道德法》3、二次世界大战后劳动立法的特点:各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定第二次世界大战结束时,很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况从20世纪60年代开始,各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件,规定劳动标准,劳动法的适用范围不断扩大,劳动法的内容也得到充实。三、中国劳动法的发展1、我国劳动法的开始时间:始于1919年的“五四”运动之后2、新中国成立前的劳动立法特点(1919-1949):劳动立法不发达,法律文件数目少不同性质的劳动立法并存,各自作用于自己的政权区域内劳动法律、法规,特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短劳动法律和法规中规定的保护标准较低劳动法规的实施效果不理想。3、新中国成立前的劳动立法的种类:中国***早期领导的劳动立法运动北洋军阀政府的劳动立法国民党政府的劳动立法革命根据地和解放区的劳动立法4、我国劳动法的相关年限(1949.10-1957)年初步建立时期(1958-1965)年初步发展时期1978年12月DXP提出“为了保障人民民主,必须加强法制”1981年的相关文件《关于广开门路,搞活经济,解决城镇就业问题的若干决定》1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是国家加快劳动制度改革的标志1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》1992年颁布《中华人民共和国工会法》1993年7月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生1994年7月1994年10月8日1998年成立劳动社会保障部,出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规5、我国《劳动法》的基本宗旨:保护劳动者的合法权益核心:调整劳动关系重点:确定劳动标准6、劳动保障部成立后立法的特点:围绕深化国有企业改革的需要,出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规社会保障法律、法规日益健全。用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。四、我国劳动法的基本原则1、我国劳动法的基本原则:劳动既是权利又是义务的原则保护劳动者合法权益的原则劳动力资源合理配置的原则2、宪法对劳动者保护的权利有:劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业民主管理权等。3、劳动法对劳动者合法权益的保护有:偏重保护和优先保护平等保护全面保护基本保护4、劳动力资源合理配置原则:双重价值取向劳动力资源的宏观配置劳动力资源的微观配置五、劳动法律关系1、劳动法律关系的定义:指劳动者及用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的,实现劳动过程的权利和义务关系。2、劳动法律关系及劳动关系的区别:首先,两者形成的前提条件不同。其次,两者的内容和效力不同。3、劳动法律关系的要素有:劳动法律关系主体(劳动者和用人单位)劳动法律关系的客体(劳动力)劳动行政法律关系(权利义务)六、企业内部劳动规则1、企业内部劳动规则:指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。2、标准劳动规则的内容包括:录用、调动和辞退企业行政和职工的基本职责工作时间处分3、企业内部劳动规则的内容为:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。4、企业内部劳动规则的制定程序为:职工参及内部劳动规则的制定;报送审查和备案;正式公布。5、企业内部劳动规则的效力具体表现为:它必须在本单位范围内全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束,全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据职工及单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。内部劳动规则可作为劳动合同的附件。第三章 现代企业管理一、企业战略管理1、企业战略环境分析企业战略的概念及特征企业战略是指企业为了适应未来环境变化,寻求长期生存和稳定发展制定的总体性和长远性的谋划及策略。是企业经营思想的集中体现。其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征企业环境结构及特点P45经营环境的分析方法外部环境的调研内部环境的预测经营环境的微观分析现有竞争对手的分析P47潜在竞争对手的分析替代产品或服务威胁分析顾客力量分析供应商力量分析经营环境的宏观分析政策法律环境经济环境技术环境社会文化环境2、企业分析企业资源状况分析企业资源是企业拥有的有形和无形的资产物质资源人力资源财务资源技术水平管理资源无形资产企业能力分析能力是指企业将其资源进行整合、归集、整合形成产品和服务,以满足客户需要的一种技能。包括:生产加工、成品储运、市场营销、售后服务等基本活动。以及采购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施等支持活动企业能力的分析方法包括:纵向分析、横向分析、财务分析企业能力评价标准,包括:效率分析、效果分析两种企业内部条件和外部环境的综合分析主要采用SWOT。即S企业内部优势;W企业内部劣势;O企业外部环境机会;T外部环境的威胁SWOT的程序P53企业战略的选择企业总体战略有:进入战略(购并战略、内部创业战略、合资战略)、发展战略(单一产品或服务发展战略、横向发展战略、纵向发展战略)、稳定战略和撤退战略(特许经营、分包、卖断、管理层及杠杆收购、拆产为股/分拆、资产互换及战略贸易。一般战略包括:抵偿本战略、差异化战略和重点战略不同行业的战略P593、企业经营战略的实施及控制企业战略的实施建立及实施经营战略相适应的企业组织合理配置资源,制定预算和规划调动群体的积极性,实施战略计划建立行政支持系统,实现有效的战略控制企业经营战略的控制特点:战略系统是开放的、战略控制的标准是企业的总体目标(成效标准、废弃标准)、战略规划既有稳定性也有变化性基本要素:战略评价标准、实际成效、绩效评价控制方法:事前、事中、事后控制三类二、企业计划及决策1、科学决策的要求和方法决策科学化的要求:合理的决策标准、有效的信息系统、系统的决策观念、科学的决策程序、决策方法了科学化确定决策的方法:量本利分析法(也叫盈亏平衡法)、线性规划法、微分法风险型决策的方法:收益矩阵、决策树、敏感分析等方法不确定决策方法。包括:悲观决策标准、乐观系数决策标准、中庸决策标准、最小后悔决策标准,同等概率标准2、企业经营计划企业经营计划的职能和特点:使决策目标具体化、有利于提高企业的工作效率、为控制提供标准制定企业计划的原则:可行性及创造性相结合的原则、短期计划及长期计划相结合的原则、稳定性及灵活性相结合的原则编制计划的方法:滚动计划法、PDCA循环法(计划、执行、检查和处理)、综合平衡法企业经营计划的目标管理:目标管理的涵义及特点:P72企业目标管理的实施:经营目标体系的建立、经营目标的实施和控制三、市场营销1、市场分析市场营销的概念P74市场的概念及分类P74消费者市场分析:影响消费者购买行为的主要因素(文化、社会、个人心理等因素);消费者的购买决策过程(参及购买的角色、消费者购买行为类型购买决策过程等)组织市场分析。组织市场的构成(产业市场、市场、政府市场)产业市场的购买行为P782、市场营销的管理过程分析市场机会(发现市场机会、评价市场机会)选择目标市场。市场的细分、目标市场的选择、市场定位设计市场营销组合。即产品、价格、地点和促销(也叫4P)执行和制定市场营销计划3、市场营销策略产品策略。包括产品组合策略、产品及商标策略、包装策略、生命周期、服务策略定价策略。成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法、分销策略P93促销策略。广告、人员推销、营业推广、宣传第四章 管理心里及组织行为一、个体心里及行为分析1、个体差异员工的能力及人格。能力差异(P97)人格差异(P98)、人格特质及工作绩效(98)员工态度。态度分析(P99)、工作满意度(P100)、组织承诺(P101)员工的知觉和归因(P102)2、工作动机的理论及应用人的多重需要及组织的报酬形式组织公正及报酬分配。分配公平、程序公平、互动公平期望理论及绩效薪资3、员工的学习和行为管理员工的学习。员工学习及组织行为矫正二、工作团队的心里及行为1、工作团队的动力工作团队有效理论(P113)团队的动力因素。沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、气氛2、群体决策及人际沟通群体决策。P117人际关系及沟通三、领导行为及其理论1、领导的活动及角色领导者及被领导者经理角色分析2、领导特质、风格及其权变因素领导者的特质领导的行为和风格3、领导理论中的新观点情商及领导效率领导替代论领导技能和职业发展计划四、人力资源管理中的心理测量技术1、心理测量的原理心理测量及心理测验心理测验的类型。按内容分(能力测验、人格测验)、按方式分(纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验)、按人数分(个别测验和团体测验)、按测验目的分(描述性测验、诊断性测验和预测性测验)心理测验的技术标准(信度、效度、难度、标准化和常模)2、心理测量及人力资源管理用于招聘和筛选的心理测量(择优策略、淘汰策略、轮廓匹配策略)晋升中的测评培训及开发中的心理测量组织激励和管理诊断中的心理学额两第五章 人力资源管理及开发一、人力资源的基本理论1、人的管理哲学——人性假设人性内容及特征人性的内容。自然属性、心理属性、人性特征。能动性、社会性、整体性、两面性、可变性、个体差异性人性假设——对人的管理的基础和依据P1402、以人为本的管理思想人本管理的含义P145人本管理的原则人的管理是第一位的满足人的需要、实施激励优化培训,完善人、开发人、发展人以人为本,以人为中心构建企业的组织形态和机构和谐的人际关系员工个人及组织共同发展人本管理机制动力机制约束机制压力机制保障机制环境优化和选择机制3、人力资本理论人力资本理论的产生P149人力资本的基本概念人力资本的含义人力资本是活得资本人力资本直接由投资费用转化而来人力资本及物质资源要素结合,转移价值、创造价值并产生新的价值增值人力资本内含着一定的经济关系人力资本的特征P152人力资本投资P152人力资本投资的含义人力资本投资的特征人力资本投资的成本人力资本投资的支出结构教育投资成本支出人力资本教育投资的支出:培训人力资本流动投资的成本4、人力资本投资收益率私人收益及私人收益率社会收益及社会收益率人力资本投资收益率的变化规律投资和收益之间的替代及互补关系人力资本投资的内生收益递减规律二、人力资源开发1、人力资源开发的目标目标的特性:多元性、层次性人力资源开发的目标层次总目标:促进发展(最高目标)、开发并有效运用人的潜能是根本目标人力资源开发的具体目标:P1662、人力资源开发的理论体系人力资源的心理开发人力资源的生理开发人力资源的伦理开发人力资源的创新能力开发人力资源的教育开发3、人力资源开发的内容和方法P172职业开发组织开发管理开发环境开发三、现代企业人力资源管理1、企业人力资源管理的粘合作用人力资源的一般特点:实践性、消费性、创造性、主观能动性人力资源管理的基本概念。对人力资源外在要素——量的管理对人力资源内在要素——质的管理现代人力资源管理的特征P183现代企业人力资源管理学人力资源管理的地位和作用P1842、企业人力资源管理的原理和职能P186两种不同的人力资源管理哲学现代人力资源管理的基本原理同素异构原理职位匹配原理互不增值原理效率优先原理公平竞争原理动态优势原理现代人力资源管理的原则现代人力资源管理对象的特征。基本特征和动态特征企业人力资源管理的职能吸收、录用保持发展评价调整以上五个职能都是围绕着计划、组织、监督、协调和控制等管理环节开展的3、人力资源管理的三大基石和两种技术现代人力资源管理的三大基石:定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发现代人力资源管理的两种测量技术:工作岗位研究、人员素质测评第二部分 习题及答案第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题  A是什么  B怎么样  C应该是什么  D本质2 劳动力参及率是衡量,测度(C)程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参及社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4 供给富有弹性表示为(D) A Es﹤0   B Es﹥0     C Es﹤1    D Es﹥15 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是(B)A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥2 D Es﹤06 供给缺乏弹性表示为(C)  A Es﹤0    B Es﹥2    C Es﹤1    D Es﹥17 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是(A)A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤08 劳动力供给的工资弹性Es表示为(A)A(△S/S)/(△W/W)   B(△W/W)/(△S/S)   C(△W/S)/(△S/ W)    D(△S/ W) /(△W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为(D)A(△W/△D)/(W/D) B(△D/△W)/(D/W)  C(△W/ W)/(△D/ D) D(△D/ D)/(△W/ W)10 劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求  B劳动力供给  C劳动力需求量  D劳动力供给量11 需求富有弹性表示为(C) A Ed﹥0  B Ed﹤0   C Ed﹥1   D Ed﹤112 需求缺乏弹性表示为(D) A Ed﹥2  B Ed﹤2   C Ed﹥1   D Ed﹤113 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(C)A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤114 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比,判断正确的是(D)A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤115 边际产量MP用公式表示为(B) A △L/△Q     B △Q/△L    C Q/ L    D L/ Q16 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段,判断正确的时(B)A AP递减    B AP递增    C MP递减    D MP为负值17 AP及MP的交点为(B)的最大值 A总产量TP B 平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP18 当(B)时,总产量取得最大值  A AP=0     B MP=0     C AP﹥MP    D AP﹤MP19 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是(A)A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是(C)  A亚当·斯密  B希克斯  C马歇尔    D瓦尔拉21 一般均衡分析方法的代表人物是(D) A亚当·斯密  B希克斯  C马歇尔    D瓦尔拉22 均衡价格论是由(A)提出的     A马歇尔    B希克斯  C亚当·斯密  D瓦尔拉23 实际工资计算公式是(B)A货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C货币工资×价格 D货币工资×价格指数24 总供给等于(A)之和  A消费+储蓄   B投资+储蓄     C投资+收入   D消费+收入25 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(C)A摩擦性失业  B技术性失业  C结构性失业  D季节性失业26 失业率用公式表示为(C)A失业人数/就业人数   B失业人数/人口总数   C失业人数/社会劳动力人数  D就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是(A)  A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度,延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额,休息休假制度等 C工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是及雇主或雇主组织进行集体谈判,参及决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督 D最低社会保障制度是以国家或政府主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度28(B)是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策    B货币政策    C金融政策    D收入政策29 收入差距的衡量指标是(B) A国民收入  B基尼系数  C人均GDP  D需求弹性30 从世界各国来看,基尼系数(B)时表示收入差距非常小  A大于0.2  B小于0.2  C大于0.4  D小于0二 多项选择题1 劳动经济学的研究对象时(AB)A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律 C劳动力市场 D资本市场 E就业及失业2 实证研究法的步骤有(ABCD) A确定和分析研究对象 B设定假设条件 C提出理论假说 D验证 E反馈3 对劳动力参及率的长期变动趋势描述正确的有(ABE) A青年人口劳参率下降  B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降  D老年人口劳参率上升  E老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为(ABC)阶段A MP递减  B AP递增  C总产量绝对减少  D总产量绝对增加  E总产量不变5 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是(ACE)A第一阶段AP递增  B第一阶段AP递减  C第二阶段MP递减 D第二阶段MP递增  E第三阶段MP为负值6 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是(ABCE)A MRP=VMP    B VMP=MP·P    C MC=W    D MP=W    E VMP=MC7 劳动力市场均衡的意义有(ABC)A充分就业  B同质劳动力有同样工资  C劳动力资源的最优分配  D体现工资差异  E增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(BC)  A劳动年龄人口占失业人口比重 B劳动年龄人口占人口总体比重  C劳动年龄组内部年龄构成  D劳动年龄组外部年龄构成  E就业人口总量9 货币工资的影响因素有(ABE) A货币工资率 B工作时间长度 C劳动力数量 D价格指数 E工资制度10 关于货币工资计算公式正确的是(ABC)  A工资标准×实际工作时间  B计件工资率×合格产品数量C计件单价×合格产品数量  D计件工资率×总产品数量  E计时工资率×合格产品数量11 福利所具有的特征有(ABCD) A福利支付以劳动为基础  B法定性  C企业自定性  D灵活性  E公平性12 福利的支付方式分为(BC) A当期支付 B实物支付 C延期支付  D支票支付  E现金支付13 均衡国民收入等于(ABDE) A总供给  B总需求  C投资+储蓄 D消费+储蓄 E消费+投资14 失业类型分为(ABCD) A摩擦性失业  B技术性失业  C结构性失业  D季节性失业  E阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为(CD)A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16 常用的反映失业程度的指标有(BE) A平均劳动时间  B失业率  C就业人数  D失业人数  E失业持续期17 对失业造成的影响下列判断正确的有(ACD) A失业造成家庭生活困难  B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式  D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E失业有利于国民收入的增长18 政府支出包括(BD)  A赠及  B政府购买  C税收  D转移支付  E政府呆坏帐19 劳动力市场的制度结构要素有(BDE)A劳动力供给量 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有(ACE) A财政政策 B就业政策 C货币政策 D金融政策 E收入政策21 扩张性的财政政策措施有(ACE) A扩大政府购买 B减少政府购买 C增加政府转移支付 D增加税收 E降低税率22 政府实施货币政策的主要措施包括(ADE)A调节法定准备金率  B调整税率  C调整利率  D调整贴现率  E公开市场业务23 扩张性的货币政策措施和作用有(ABCD)A增加货币供应量  B降低利率  C刺激投资和消费  D增加总需求  E降低消费需求24 收入政策在社会经济中具有以下重要作用(ABCD) A有利于宏观经济的稳定  B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距  D有利于限制收入分配不公问题及其危害  E有利于物价的稳定25 调控收入及物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(ABC) A制定工资-物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以致于冻结 C实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的行为 D依据法律规定,进行国民收入再分配 E削减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策第二章  劳动法一 单选选择题1 劳动法的首要原则是(A) A保障劳动者的劳动权  B物质帮助权  C报酬权  D休息休假权2(B)是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权  B就业权和择业权  C休息休假权和劳动保护权  D劳动保护权和职业培训权3 所谓(C)是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利,法定权利和约定权益A基本保护  B优先保护  C全面保护  D部分保护4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府,工会,(D)共同参及决定A企业  B员工  C员工代表  D企业家协会5 不属于社会保险特征的是(A) A自由性  B社会性  C互济性  D补偿性6(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力  A劳动法律  B宪法  C国务院劳动行政法规  D劳动规章7(A)是劳动法最主要的表现形式  A劳动法律  B宪法  C国务院劳动行政法规  D劳动规章8(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据 A劳动法律  B宪法  C国务院劳动行政法规  D劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D) A劳动法律  B宪法  C国务院劳动行政法规  D劳动规章10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是(A)A ①②③   B ③②①   C ①③②   D ②①③11(B)不具有法律效力  A立法解释  B任意解释  C司法解释 D行政解释12(A)是雇员及雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议 A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同13(D)是通过工会及雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同  B雇用规则  C司法解释  D集体合同14(C)是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法15(A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系   B劳动法的渊源  C劳动法的原则   D劳动法的内容16(B)包括工作时间和休息休假制度,工资制度,劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度   B劳动标准制度   C职业培训制度   D社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为(D)劳动标准,具有单方面的(D)A最高,非强制性    B最低,非强制性    C最高,强制性   D最低,强制性18(D)在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度  B劳动标准制度  C职业培训制度  D社会保险和福利制度19 劳动法监督检查的(A)即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容       B目的       C客体         D方式20(A)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者及用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系  B劳动合同关系  C劳动行政关系  D劳动服务关系21 劳动关系的产生使以劳动条件的(C)为其条件  A合并  B具备   C分离   D完整22 劳动法律关系及劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了(B)A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源23(A)即雇员及雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系  B劳动行政法律关系  C劳动服务法律关系  D劳动法律渊源24(C)是劳动法律关系的主要形态  A法律文本  B双方当事人  C劳动合同  D法律渊源25(B)是劳动行政主体及劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系  A劳动合同关系  B劳动行政法律关系  C劳动服务法律关系  D劳动法律渊源26(C)是劳动服务主体及劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系  A劳动合同关系  B劳动行政法律关系  C劳动服务法律关系  D劳动法律渊源27(D)是劳动关系的现实形态  A劳动法律原则  B劳动法律渊源  C劳动法律体系  D劳动法律关系28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(A)调整A第一次   B第二次   C第三次   D第四次29 劳动法律关系是一种(D),雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体,互为对价关系A劳动关系   B法律关系   C劳动合同   D双务关系30 劳动法律关系的(A)是指依据劳动法律的规定,享有权利,承担义务的劳动法律关系的参及者,即雇主及雇员A主体    B客体    C内容    D事实31(A)的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力   B限制劳动行为能力   C无劳动行为能力   D部分劳动行为能力32 劳动法律关系的(C)是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 A原则 B客体 C内容 D事实33 劳动法律关系的(B)是指主体权利义务所指向的实物 A原则  B客体  C内容  D事实34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和(D)A劳动法律形式  B劳动法律渊源  C劳动法律体系  D劳动法律事件35(A)是指当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生,变更和消灭,具有一定法律后果的活动A劳动法律行为  B劳动法律渊源  C劳动法律体系  D劳动法律事件 36(D)是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为  B劳动法律渊源  C劳动法律体系  D劳动法律事件 二 多项选择题1 劳动法基本原则的特点是(ABCDE)A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范 C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度稳定性 E高度的权威性2 劳动法基本原则是(CDE)  A反映劳动法律部门的特点   B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定,修改和废止  D指导劳动法的实施   E有助于理解,解释劳动法3 劳动法基本原则的内容是(ACE)A保证劳动者劳动权的原则  B平等就业权原则  C劳动关系民主化原则  D自由择业权原则  E物质帮助权原则4 劳动权保障具体体现为(BDE) A平等就业权  B基本保护  C自由择业权  D全面保护  E优先保护5 下列属于劳动权的是(ABCDE) A平等就业权  B劳动报酬权 C自由择业权  D休息休假权 E职业培训权6 下列属于劳动关系民主化原则的是(ABCDE)A参加和组织工会的权利  B平等协商的权利  C集体协商权  D共同决定权  E知情权7 属于社会保险特征的有(BCD)  A自由性  B社会性  C互济性  D补偿性  E知情权8 下列属于法律渊源的有(ABCDE) A劳动法律 B行政规章 C正式解释 D雇用规则 E地方性劳动法规9 根据解释主题的不同,正式解释分为(ABC) A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释 E合同解释10 下列属于劳动法构成体系的有(ABCDE)A促进就业法律制度  B劳动标准制度  C职业培训制度  D社会保险和福利制度  E劳动争议处理制度11 社会保险制度的主要内容包括(ABCDE)A社会保险的体制 B社会保险的项目 C社会保险的种类 D社会保险的适用范围 E社会保险的筹集,运营和管理12 按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为(ABCDE)A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度  C股份制企业劳动法律制度  D私营企业和个体经营劳动法律制度  E外商投资企业劳动法律制度13 劳动法体系的构成为(ABCD) A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监督检查法 E劳动合同法14 劳动关系法的构成为(ABCDE)A劳动合同法  B集体合同法  C用人单位内部劳动规则制定法  D职工民主管理法 E劳动争议处理法15 劳动标准法的构成为(CDE) A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法16 劳动保障法的构成为(ABCD)A促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E劳动安全卫生标准法17 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(DE)A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律范畴18 劳动法律关系主要包括的类型为(ABC)A劳动合同关系  B劳动行政法律关系  C劳动服务法律关系  D民事劳务关系  E劳动关系的现实形态19 劳动法律关系的特征包括(ABDE)A是劳动关系的现实形态  B其内容是权利和义务  C劳动服务法律关系  D双务关系  E具有国家强制性20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有(DE)A用工权利能力  B用工行为能力  C劳动休息权利  D劳动权利能了  E行为能力21 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的(ABC) A主体  B内容  C客体  D出发点  E归宿22 法律通常将自然人分为(ABC)A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人 C无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人 E丧失行为能力人23 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是(AB)A用工权利能力  B用工行为能力  C劳动休息权利  D劳动权利能力  E行为能力24 劳动法律行为包括(ABCDE) A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为第三章  现代企业管理一 单项选择题1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划及方略A总体性和长远性   B总体性和全局性   C全局性和系统性   D长远性和风险性2 当整个行业日趋成熟时,行业成长变(D),导致为了生存而产生的积累竞争,利润( )A快,上升   B快,下降    C慢,上升    D慢,下降3(C)时影响企业战略 决策的首要外部条件 A经济环境  B技术环境  C政治法律环境  D社会文化环境4 企业资源优势具有(B),企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性  B相对性和时间性  C绝对性和暂时行  D相对性和暂时性5(B)属于企业的基本活动  A采购管理  B售后服务  C企业基础设施建设  D技术开发6在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取(A)战略 A扭转型  B增长型  C防御型  D多种经营型7 差异化战略的制定原则包括效益原则,适当原则和(B) A领先原则 B有效原则 C总成本最低原则 D持久原则8 在一般竞争战略中,(C)时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A低成本战略  B差异化战略  C重点战略  D稳定战略9(B)行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧  A新型行业 B成熟行业 C衰退行业 D稳定行业10 衰退行业的战略制定包括(A),和合适定位战略,迅速推出战略A领导地位战略  B差异化战略  C重点战略  D稳定战略11 企业经营战略的实施是战略管理工作的(A) A主体   B客体   C内容   D重点12(C)是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据 A实际成效 B绩效评价 C战略评价标准 D纠偏行动13 安全余额越大,销售额紧缩的余地就(A)经营越(A) A大,安全  B大,危险  C小,安全  D小,危险14 当经营安全率低于(D)时,企业就要做出提高经营安全率的决策  A 50%  B 40%  C 30%  D 20%15 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是(B)A ①②③   B ③②①   C ③①②   D ①③②16(A)又称为“华德决策准则”  A悲观决策标准 B乐观系数决策标准 C中庸决策标准 D最小后悔决策标准17 PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式,将四个阶段按顺序排列正确地是(A)  A ①②③④   B ③②①④   C ③①④②   D ④①③②18 建立合理有效的(C)是企业完成计划任务的关键  A计划体系  B决策体系  C目标体系  D营销体系19 市场营销是企业经营管理的(B) A起步环节  B中心环节  C结束环节  D中间环节20 市场是(D)购买者和(D)购买者的总和  A显性,隐性  B男性,女性  C城市,农村  D现实,潜在21 按照(C)不同,可将市场分为商品市场,服务市场,技术市场,金融市场,劳动力市场和信息市场A买方的类型  B卖方的类型  C交换对象  D活动范围和区域22(A)提供的产品具有以下特性:不可储存,无法转售和不可触知 A服务市场 B商品市场 C技术市场 D金融市场23 消费者市场是指所有为了(B)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费  B个人消费  C市场消费  D社会消费24 在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序正确的为(A)  A ①②③④⑤   B ③②①④⑤   C ③①④②⑤   D ④①③②⑤25(B)是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类产业用品A修正重购    B直接重购    C新购       D间接重购26 所谓(A)就是对本企业的营销具有吸引力的,能享受竞争优势的市场机会A企业营销机会  B企业竞争机会  C企业优势机会   D企业实践机会27(C)是指某一品牌或产品大类内由尺码,价格。外观及其他属性来区别的具体产品A产品组合     B产品大类    C产品项目     D产品线28 产品组合的(D)是指产品大类中每种产品有多少花色,品种和规格  A宽度  B长度  C关联性  D深度29(B)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分 A品牌名称 B商标 C品牌标志 D记号30 下列不属于投入期产品生命周期策略的是(A)A改善产品策略 B快速掠取策略 C快速渗透策略 D缓慢掠取策略31 下列不属于售前服务的是(C)  A提供咨询  B协助选购  C提供零件  D提供资料32 所谓销售渠道是指产品由(D)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过(D)到最终顾客的全部市场营销结构  A中间商,企业   B专卖者,消费者  C消费者,中间商  D企业,中间商33 渠道的(A)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A长度  B宽度  C层次数目  D多重性34 企业(B)是指企业的声誉,人力,财力和物力   A销售能力  B实力   C服务能力   D控制能力35(A)即企业在一定地区,一定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品A独家性分销  B广泛性分销  C选择性分销  D密集性分销36(A)是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响增加销售的一种手段  A广告   B人员推广   C营业推广   D公共关系二 多项选择题1 企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡 A外部环境 B内部环境 C企业实力 D战略目标 E长远发展2 企业外部调研的方法主要包括(ABE)A获取口头信息B获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E专题性调研3 影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括(BCDE)A客户对服务的满意程度  B生产率  C各种投入要素的成本  D工艺设计水平  E产能的利用程度4 企业的总体战略有(ABCD) A进入战略  B发展战略  C稳定战略  D撤退战略  E并购战略5 企业采取撤退战略的主要方式有(ABCDE)A特许经营  B分包和卖断  C管理层及杠杆收购  D拆产为股/分拆  E资产互换及战略贸易6 决策科学化的要求包括(ABCDE)A合理的决策标准  B有效的信息体统  C系统的决策观念  D科学的决策程序  E决策方法科学化7 决策树的构成要素包括(BCDE) A概率收益值  B决策点  C方案枝  D状态节点  E概率枝8 现代企业计划职能的作用包括(ABC)A使决策目标具体化 B有利于提高企业的工作效率 C为控制提供标准 D科学的决策程序 E决策方法科学化9 目标管理的特点主要包括(ABCDE)A系统化的管理模式  B明确完整的目标体系  C富于参及性  D强调自我控制  E重视员工的培训和能力开发10 按照交换对象不同可将市场分为(ABCDE)A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场11 影响消费者购买行为的主要因素有(ABCD) A文化因素 B社会因素 C个人因素 D心理因素 E经济因素12 按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为(ABCDE)A倡议者B影响者C决策者D购买者E使用者13 根据参及者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为(ABCE)A习惯性购买行为 B化解不协调的购买行为 C寻求多样化的购买行为 D和谐的购买行为 E复杂的购买行为14 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为(BCD)A买方市场  B产业市场  C转卖者市场  D政府市场  E卖方市场15 产业市场及消费者市场具有相似性,但产业市场由一些显著的特点,包括(ABCDE)A购买者集中在少数地区  B需求具体派生性  C需求缺乏弹性  D需求有较大的波动性  E专业人员购买16 企业采购中心是指由所有参及购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有(ABCDE)A使用者  B影响者  C采购者  D决定者  E信息控制者17 影响产业购买者购买的主要因素有(BCDE) A社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因素 E个人因素18 包装策略主要包括(ABCDE)A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略19 下列属于成长期企业采取的营销策略的是(ABCDE)A改进和完善产品  B开拓新的市场  C增强销售渠道功效  D树立产品形象  E适时降价 20 下列属于产品改良的是(ACDE) A品质改良  B市场改良  C特色改良  D式样改良  E附加产品改良21 折扣折让定价策略包括(ABCDE) A数量折扣  B功能折扣  C现金折扣  D季节折扣  E推广折让和补贴22 心理定价策略包括(ABCDE)A整数定价策略 B尾数定价策略 C声望定价策略 D招徕定价策略 E分级定价策略23 影响销售渠道选择的因素有(ABCDE) A产品因素 B市场因素 C企业因素 D国家法律约束 E中间商的特性24 企业促销策略包括(ABCDE) A广告  B人员推销  C营业推广  D公共关系  E宣传第四章  管理心理及组织行为一 单项选择题1(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向 A认知  B态度  C智慧  D谦虚2(C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足及否的态度 A工作成就 B工作绩效 C工作满意度 D工作态度3 最早提出组织承诺的是(D)   A科特    B梅耶    C阿伦    D贝克尔4(B)及缺勤率和流动率成负关系  A组织效率  B组织承诺  C工作绩效  D工作分析5(B)是指个体对其他个体的知觉  A个体知觉  B社会知觉  C归因    D群体知觉6(C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 A光环效应  B投射效应  C首因效应  D刻板印象7(A)是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性A光环效应  B投射效应   C首因效应   D刻板印象8(D)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征A首因效应  B 光环效应   C投射效应   D刻板印象9(C)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程  A内因 B外因 C归因 D知觉10(B)是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等  A归因  B内因  C外因  D知觉11(C)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作及人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等  A知觉  B内因  C外因  D归因12(C)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等 A内因B外因C稳因D非稳因13 第一个将期望理论运用及工作动机并将其公式化的是(D) A赫兹伯格  B亚当斯  C莱文泽尔 D弗洛姆14 第一个对学习中的强化做出理论分析的是(C) A弗洛姆 B莱文泽尔  C爱德华·桑代克   D赫兹伯格15 社会学习理论的创始人是(D)  A弗洛姆   B爱德华·桑代克    C莱文泽尔   D班杜拉16(C)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力  A绩效 B成员满意程度 C团队学习 D外人的满意度17 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(A)A团队任务职能    B团队维护职能    C团队沟通职能    D团队决策18 关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(C)A团队沟通职能    B团队任务职能    C团队维护职能    D团队决策19 领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意及下属建立相互信任的工作关系的是(A)A关怀维度      B认可维度      C结构维度      D尊重维度20 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是(A)A结构维度      B认可维度      C关怀维度      D尊重维度21 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(A) A费德勒  B赫塞  C布兰查德  D明茨伯格22在权变理论中把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是(B)A费德勒的权变模型   B领导情境理论   C路径-目标理论   D参及模型23 领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标及群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(C) A费德勒的权变模型  B领导情境理论  C路径-目标理论  D参及模型24 领导行为风格及下属参及决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参及决策的形式以及参及程度的是(D)A费德勒的权变模型  B领导情境理论  C路径-目标理论  D参及模型25(A)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程A心理测量   B心理测验   C物理测量   D物理测验26 心理测量的工具是(B)  A物理测量   B心理测验   C物理测验   D情商测验27 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是(A)A人格测验   B成就测验   C性向测验    D情商测验28(A)又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性 A信度 B效度 C难度 D标准化29(B)是指一个测验的测验结果及贝测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性   A信度   B效度   C难度   D标准化30 领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是(A)A心理成熟度   B心理承受度   C精神成熟度   D精神承受度二 多项选择题1 影响工作满意度的因素有(ABCDE)A富有挑战性的工作  B公平的报酬  C支持性的工作环境  D融洽的人际关系  E个人特征及工作的匹配2 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(ACE )A感情承诺 B书面承诺 C规范承诺 D口头承诺 E继续承诺3 社会知觉包括的类型有(ABCDE) A首因效应  B光环效应  C投射效应  D对比效应  E刻板效应4 组织公正及报酬分配的原则有(ABC) A分配公平  B程序公平  C互动公平  D法律公平  E组织公平5 桑代克的效果律中强调的行为法则有(ABCDE)  A在对相同环境做出的几种反应中,那些能引起满意的反应,将更有可能再次发生  B令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则” C那些随后能引起不满意的反应,将不太可能再次发生 D不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“惩罚原则”E如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为“消退原则”6 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有(ACDE)A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为  B惩罚原则  C要对这些关键行为进行基线测量  D功能性分析  E干预行为7 团队的有效性要素构成有(ABCD) A绩效 B成员满意度 C团队学习 D外人的满意度 E薪酬8 团队过程的主要范畴是(ABCDE) A沟通 B影响 C任务和维护的职能 D决策、冲突 E氛围和情绪问题9 群体决策的有点有(BCDE ) A能比个体决策需要跟少的时间  B能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C能提供比个体决策更多的不同决策方案  D能增加决策的可接受性   E能增加决策过程的民主性10 群体决策的缺点有(ABCD) A要比个体决策需要更多的时间  B由于从众心理会妨碍不同意见的表达C群体讨论时易产生个人倾向  D对决策结果的责任不清  E能减少决策的可接受性11 影响群体决策的群体因素有(ABCDE)  A群体多样性  B群体熟悉度  C群体规模和群体决策规则D参及决策的平等性  E群体的认知能力和群体成员的决策能力12 人际关系的发展阶段是(ABCDE)A选择或定向阶段 B试验和探索阶段 C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段13 个体的沟通风格包括的类型有(ABCD) A自我克制型 B自我保护型 C自我暴露型 D自我实现型 E自我实践型14 亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观察和精心研究,他用(BCE)高度相关的角色来说明管理者A工作计划类  B人际关系类  C信息类  D任务处理类   E决策类15 领导者及众不同的特质有(ABCDE) A自信心  B创造性  C内驱力  D领导动机  E随机应变的能力16 领导行为的权变理论有(ABCE) A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径-目标理论D反馈理论E参及模型17 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(ACE)A领导者及被领导者的关系  B领导者的个性  C任务结构  D领导者的特质  E领导者的职权18 路径-目标理论的领导行为类型是(BCDE) A反馈型  B指导型  C支持型  D参及型  E成就导向型19 培训和发展领导者技能的理论和方法有(ABCD) A加速站B辅导C按需培训D确定领导技能的范畴E战略规划20 心理测验按测验的方式可分为(BCDE) A情商测验 B纸笔测验  C操作测验  D口头测验 E情境测验 21心理测验按测验目的可分为(ABE) A描述性测验  B诊断性测验 C综合性测验 D个体性测验 E预测性测验22 心理测验的技术标准有(ABCE) A信度 B效度 C难度 D灵敏度 E标准化23 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有(BCDE) A对测验进行结构安排B选定所需要的测验题  C抽样选定标准化进行试测 D施测程序标准化  E从施测结果中建立常模24 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有(BCE)A首因策略  B择优策略  C淘汰策略  D晋升策略  E轮廓匹配策略25 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(ACE) A它是培训需求分析的必要工具 B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据  D是晋升或加薪的依据  E是员工职业生涯管理的重要步骤第五章  人力资源开发及管理一 单项选择题1(D)不属于人性的内容  A自然属性  B生物属性  C心理属性  D社会属性2 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(A)假说 A社会人 B经济人 C管理人 D复杂人3(D)不符合人本管理思想  A完善人  B开发人   C发展人   D约束人4(C)对人力资本的理解不正确A人力资本是活的资本  B人力资本凝结于劳动者体内  C人力资本是有形资本  D人力资本内含一定的经济关系5(B)不属于人力资本投资支出的形

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